【東京/人事・制度設計】経営層と組織づくりを行い、人事制度を創る／スタートアップ企業63411
募集要項
| 職務内容 | ▼採用担当業務 採用計画の立案と実行 求人票作成、媒体選定、採用広報 書類選考、面接調整、面接官トレーニング 内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援 採用データ分析と改善提案 入社後はまず採用業務を中心に担い、その後制度設計・組織開発へ領域を拡大。 将来的には人事部門のリーダーやマネージャー候補として、組織を率いる存在へ成長いただけます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 採用業務の実務経験（2年以上が目安） * 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） ＜歓迎要件＞ * 制度設計の経験 * 労務・総務業務の経験 * ベンチャー企業での人事・バックオフィス経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 420万円〜600万円 月給：350,000円～500,000円 内訳：284,210（基本給）＋ 65,790（固定残業代30時間分）～ 406,015（基本給）＋ 93,985（固定残業代30時間分） 想定年収：420万円～600万円 インセンティブ：なし ※固定残業30時間超過分は別途支給 |
| 各種保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
| 手当 | 健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用 今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） お盆休暇、年末年始休暇 |
| 内定まで | 選考フロー：1次面接（オンライン） → 最終面接（対面） カジュアル面談：希望があれば実施可 適性検査：なし（変更の可能性あり） 会社説明：1次面接時に実施 |
企業情報
| 業種 | 再エネ発電 |
|---|---|
| 設立年 | 43770年 |
| 従業員数 | 30人 |
| 事業内容 | ZEH（Net Zero Energy House）事業 再生可能エネルギー事業 独自ボランタリークレジットの取引所の開発 新規事業・海外事業 |
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