No. 【正社員】プロダクト事業部 BHC PDII 管理職【TM】
| 勤務地 | 静岡県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 |
| 職務内容 | ・生産管理業務 【入社時点でお任せしたい業務の具体例】 ・各ラインの進捗把握と調整（人員・スケジュールなど） 【将来的に担ってほしい役割や業務の具体例】 ・部門運営（会社からのミッションに沿っての拠点の運営） ・部門の計数管理（月ごとの計数予測と実績進捗確認、月次会議での報告など） ・社内外打ち合わせ |
| 職務内容 | ・生産管理業務 【入社時点でお任せしたい業務の具体例】 ・各ラインの進捗把握と調整（人員・スケジュールなど） 【将来的に担ってほしい役割や業務の具体例】 ・部門運営（会社からのミッションに沿っての拠点... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験年数10年以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（Outlook、Excel、PowerPoint） ・コミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・生産管理業務経験 ・製造ライン勤務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験年数10年以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（Outlook、Excel、PowerPoint） ・コミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・生産管理業務経験 ・製造ライン勤務... |
No. 【東京】運送管理・物流コンプライアンス担当／法令対応・現場改善推進／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 705万円 〜 931万円 年収 7,050,000 円 - 9,317,000円 ※理論年収です※ 月給 47万円～63万円 ・賞与 年2回（7月、12月） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・管理監督者のため時間外勤務手当の支給対象外（深夜勤務手当は別途支給） ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進いただくポジションです。 各物流センターのバース管理システムや運送受発注システムのデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進いただきます。 また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担っていただきます。 物流・運送会社での配車・運行管理やセンター運営の実務経験を活かしながら、「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションです。 具体的な業務内容 ■バース管理システムの運用管理 ■滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進 ■運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援 ■輸送データの分析および各拠点への改善指導 ■実運送体制管理簿の運用管理 ■委託次数の適正化および改善施策の推進 ■トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応 ■行政動向やガイドラインの社内展開 ■各事業部・物流センターからの運送関連法令や運行スキームに関する問い合わせ対応 ■運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口 ■長距離輸送におけるリードタイムの適正化 ■運送トラブルや違反リスクへの対応 ■運送会社との調整・改善提案 ■運送契約や各種書面運用の改善支援 ■物流関連法令や運送実務に関する研修企画・講師対応 ■センター担当者向け勉強会の実施 ■法令遵守意識の向上に向けた啓発活動 入社後は、運送関連法令や各種管理システム（バース管理・運送受発注システム等）への理解を深めながら、拠点の改善活動を推進いただきます。 データ分析から課題抽出、改善提案・指導まで一連のサイクルを自走できる状態を目指していただきます。 その後は、全社横断での輸送ガバナンス強化や法令対応プロジェクトをリードし、重点センターの改善活動や運送会社との協議・調整、社内外の関係者を巻き込んだ施策推進にも携わっていただきます。 将来的には、事業部の輸送企画・物流戦略領域のマネジメントや、全社の輸送ガバナンス・コンプライアンスを統括するポジションへのキャリアアップが可能です。 また、現在は少数精鋭の体制ですが、今後の組織拡大も見据えており、将来的にはチームマネジメントを担っていただく可能性もあります。輸送領域の専門性を磨き、室長クラスとして組織を牽引するキャリアはもちろん、社内随一の輸送ガバナンスのエキスパートとして活躍いただくことも期待しています。 働き方 各物流センターへの訪問や運送会社との協議、研修実施のため、月1回程度の出張を想定しています。現場とのコミュニケーションを重視しているため、実際に拠点へ足を運び、課題把握や改善提案を行う機会があります。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
| 職務内容 | 全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進いただくポジションです。 各物流センターのバース管理システムや運送受発注システ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■物流業界または運送業界での実務経験 （配車管理、輸送管理、物流センター運営など） ■運送関連法令（トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法等）に関わる業務経験 ＜歓迎要件＞ ■配車管理システムやバース管理システムの運用経験 ■輸送データを活用した改善活動の経験 ■運送トラブルや顧客クレーム対応、再発防止経験 ■運送会社との折衝・交渉経験 ■物流コンプライアンスや輸送品質向上に携わった経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■物流業界または運送業界での実務経験 （配車管理、輸送管理、物流センター運営など） ■運送関連法令（トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法等）に関わる業務経験 ＜歓迎要件＞ ■配車管... |
No. 【東京】安全品質管理（室長候補）／全社安全・品質マネジメント推進／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 705万円 〜 931万円 年収 7,050,000 円 - 9,317,000円 ※理論年収です※ 月給 47万円～63万円 ・賞与 年2回（7月、12月） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・管理監督者のため時間外勤務手当の支給対象外（深夜勤務手当は別途支給） ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 全社の安全管理体制の強化および安全文化の醸成に向けて、方針策定から制度設計、現場支援、仕組みづくりまで幅広くお任せします。 安全品質管理室の室長候補として、経営と現場をつなぐ立場で全社横断的な安全マネジメントを推進いただきます。特に、事故の未然防止や再発防止、教育体制の構築、安全意識の向上など、安全を軸とした組織づくりを期待しています。 品質管理の経験も活かせますが、本ポジションでは事故防止や安全文化の醸成など、安全管理領域の経験を特に重視しています。 具体的な業務内容 【文化・仕組みづくり】 ■安全・品質文化の醸成と定着 ■ヒヤリハット・改善提案の仕組み化 ■データ活用による予兆管理の推進 ■安全・品質を経営課題として浸透させる施策の企画・推進 【方針・ガバナンス】 ■全社安全・品質方針、目標、KPIの策定および進捗管理 ■規程・標準・管理体制の整備 ■経営層へのリスク報告および改善提案 ■法令・業界基準・顧客要求への対応、順守管理 【事故・不具合の未然防止／再発防止】 ■労働災害、品質不具合、クレーム等の分析・管理 ■原因究明および再発防止策の立案・展開 ■リスクアセスメント、監査、現場パトロールの実施 ■重大事案発生時の対応支援 【現場・事業部の支援】 ■各拠点・事業部との連携、指導・育成 ■安全・品質向上に向けた改善プロジェクトの推進 ■教育・研修の企画運営 ■協力会社を含めた安全品質管理の強化 入社後は、安全・品質に関する方針策定やガバナンス強化、事故・不具合の未然防止活動などを通じて、全社の安全品質マネジメントを推進いただきます。 その後は、複数拠点・複数事業を横断した安全品質マネジメントや組織運営を担い、室長として全社の安全・品質戦略をリードしていただきます。 将来的には、全社安全品質統括責任者や経営に近い立場で、リスクマネジメントや事業運営に関わるキャリアも目指せるポジションです。 働き方 各物流センターへの訪問や運送会社との協議、研修実施のため、月1回程度の出張を想定しています。現場とのコミュニケーションを重視しているため、実際に拠点へ足を運び、課題把握や改善提案を行う機会があります。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
| 職務内容 | 全社の安全管理体制の強化および安全文化の醸成に向けて、方針策定から制度設計、現場支援、仕組みづくりまで幅広くお任せします。 安全品質管理室の室長候補として、経営と現場をつなぐ立場で全社横断的な安全マネ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■安全、品質、環境、リスク管理のいずれかでの実務経験 ■現場または事業運営に近い立場での改善・マネジメント経験 ■事故、不具合、顧客クレーム等への対応・再発防止経験 ■iso部門横断プロジェクトの推進経験 ■管理職としての組織運営・人材育成経験 ＜歓迎要件＞ ■安全衛生管理責任者、品質保証責任者等の経験 ■ISO（9001・14001・45001等）に関する知識・運用経験 ■監査、認証対応、リスクアセスメントの経験 ■複数拠点や複数事業のマネジメント経験 ■重大事故や重大品質問題への対応経験 ■物流業界やメーカーでの安全品質管理経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■安全、品質、環境、リスク管理のいずれかでの実務経験 ■現場または事業運営に近い立場での改善・マネジメント経験 ■事故、不具合、顧客クレーム等への対応・再発防止経験 ■iso部門横断プロ... |
No. 【今治】大型工場の安全・安定稼働を支えるルート営業
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 愛媛県 |
|---|---|
| 年収 | 384万円 〜 541万円 通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 150,000 円 格付手当：0円～55,000円 役職手当：0円～25,000円 |
| 職務内容 | 石油メーカーや造船関連企業、電気・通信・土木関連企業など、既存顧客を中心とした提案営業です。取扱商材は計装機器・計測機器で、お客様の設備運用や保全に関する課題解決をサポートします。 入社後は先輩社員との同行営業を通じて、商品知識や業界知識、営業スキルを習得していただきます。独り立ち後は担当顧客を持ち、お客様への訪問、ニーズのヒアリング、見積作成、提案、納品フォローまで一貫して担当いただきます。 また、教育機関や造船関連企業、車載照明製造企業などへ、電圧・電流・抵抗などを測定する計測機器や産業機材の提案・販売も行います。お客様やメーカーとの信頼関係を構築しながら、設備の安定稼働や品質向上に貢献できる仕事です。 【変更範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 石油メーカーや造船関連企業、電気・通信・土木関連企業など、既存顧客を中心とした提案営業です。取扱商材は計装機器・計測機器で、お客様の設備運用や保全に関する課題解決をサポートします。 入社後は先輩社員と... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（個人、法人）1年以上 ・工場の設備保全や計測機器を扱った経験をお持ちの方1年以上 ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookの基本操作 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・有形商材経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（個人、法人）1年以上 ・工場の設備保全や計測機器を扱った経験をお持ちの方1年以上 ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookの基本操作 ・普通自動車運転免許... |
No. 事業横断フルスタックエンジニア／VPoT直下／生成AIフル活用で事業成長を支える！！
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 給与応相談 月給：542,500 ～850,000 円 基本給：337,316 ～559,688 円 固定残業手当（月45時間分）：150,184円～235,312 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当：一律55,000円 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 |
| 職務内容 | このポジションでは、VPoT直下で特定のプロダクトに限定されない横断的な技術課題に取り組みます。業務は大きく2つの側面があります。 【1. 全社基盤・未解決領域の実現】 ・技術POCと新規領域の実装 ? 新規事業仮説や技術的課題に対し、生成AIをフル活用して迅速にプロトタイプを構築・検証 ・プロダクト横断基盤の企画・構築 ? 複数事業にまたがるデータ分析基盤、顧客基盤、マスタデータ管理、認証基盤などの整備・運用 ・プロダクト間連携の中間システム開発 ? 複数プロダクトを統合するAPIやデータパイプラインの設計・構築 【2. プロダクトチームの支援・能力向上】 ・複雑度の高い技術課題（アーキテクチャ分離、信頼性改善等）への、設計リード・並走 ・設計レビュー・壁打ち・モブプログラミングを通じた、各チームのテックリード・エンジニアへの技術支援 ・生成AI活用の全社推進 ? ハンズオン実施、スキル・ワークフローの整備、エンジニア以外の部門への活用展開 ・チームの開発プロセス改善支援（スクラムイベントのファシリテート等） 支援においては「人手の貸し出し」ではなく、関与が終わった後にチームに高まった能力が残ることを大切にしていきます。2つの側面の配分は固定せず、組織の状況に応じて優先度を判断しながら取り組みます。 【業務内容】 雇入れ直後：システム開発部 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | このポジションでは、VPoT直下で特定のプロダクトに限定されない横断的な技術課題に取り組みます。業務は大きく2つの側面があります。 【1. 全社基盤・未解決領域の実現】 ・技術POCと新規領域の実装 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験（言語不問） ・データベースのテーブル設計および最適化の経験 ・ビジネスチームやPdM、デザイナーと協働して要件定義・仕様策定を行った経験 ・生成AIツール（Claude Code等）を活用した開発経験、または生成AIを開発の中心に据えることへの強い意欲 ・Git/GitHubを利用したバージョン管理とチーム開発経験 ・複数の課題・文脈を並行して扱われてきた経験、または意欲 ＜歓迎要件＞ ・ハーネスエンジニアリングやプロンプトエンジニアリングなど、生成AIを活用して開発環境・開発プロセスを効率化した経験 ・DDD（ドメイン駆動設計）やクリーンアーキテクチャなど、設計パターンの実践的な知識と理解 ・新技術の選定やSaaSサービスの導入判断に携わり、技術的な意思決定に参加した経験 ・ペアプログラミング / モブプログラミングでの協働開発経験 ・複数の言語・フレームワーク・領域（フロントエンド、バックエンド、データ基盤など）にまたがる横断的な開発経験 ・レガシーシステムのリファクタリングやマイグレーション、技術負債の解消に取り組んだ経験 ・監視・ロギング・アラーティング設計など、システムの可観測性向上に関心または経験がある ・テックリード・EM等として、チームやメンバーの技術力向上・育成をリードした経験 ・複雑なシステムのアーキテクチャ設計・分離・リプレイスを主導した経験 ・設計レビュー、モブプログラミング、社内勉強会等を通じて他のエンジニアの成長を支援した経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験（言語不問） ・データベースのテーブル設計および最適化の経験 ・ビジネスチームやPdM、デザイナーと協働して要件定義・仕様策定を行った経験 ... |
No. 【市原市】物流センターリーダー候補/主任クラス ※上場G
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 515万円 〜 590万円 月額 32万円～ ■賞与2回 ■期末一時金1回 ※最小値は家族手当、住宅手当なしで試算 ※主任：平均残業時間の20時間を含む金額（給与支給は超勤実績に応じて1分単位で超勤代の支給） ※最小値は家族手当、住宅手当なしで試算 ※最大値は配偶者1名とお子様2名の計3名扶養で家族手当と住宅手当ありで試算 通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、寮社宅あり 従業員持株会、寮・社宅：転居伴う異動の場合有、通勤手当：全額支給、カフェテリアプラン（年に2万ポイント支給）、退職金制度：退職金制度、確定拠出年金（DC） |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 創業100年以上、国内255拠点/海外52拠点/グループ190社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。 企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地にグローバル展開。 千葉県市原市にある物流センターで、主任としてリーダーポジションをお任せします。 これまで主任やリーダーとして培ってきた経験を、さらに上のステージで活かせる環境です。 ▼具体的な業務内容 （センター運営の場合） ・倉庫現場の統括管理（入出庫・保管・流通加工など） ・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など） ・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進 ・関係部門や顧客との折衝・調整 ・WMSの運用や改善提案 （車輌管理の場合） ・運行管理（ドライバー点呼・拘束時間管理など） ・車輌管理（トラックの整備・管理など） ・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など） ・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進 ・関係部門や顧客との折衝・調整 ▼職場の特徴 ・若手や中途入社の社員が多く活躍中 ・独身寮完備で遠方からの転職も安心 【募集背景】 毎年新拠点が立ち上がっているため増員 ▼おすすめポイント ・東証プライム上場のグループ中核企業 ・賞与年2回＋期末一時金 ・家族手当・住宅手当など福利厚生充実 ・幅広い世代が活躍中 ・研修制度でキャリアアップをサポート 【商材】 千葉県はケミカル、化学、原材料等割合が多いです。 【残業時間】 平均：20～30時間 【当社グループの特徴】 経済・社会環境が劇的な変化を続ける中で、物流企業が果たすべき役割や期待は、益々高まっています。SCM（サプライチェーン・マネジメント）構築に向けた効率的な物流システムの確立、投資効率を狙った物流のアウトソーシング、循環型社会や国際化への体系的な物流システム構築など、顧客企業をはじめ社会にとって、常に役に立てるロジスティクスのベストパートナーであり続けたいと考えています。当社グループが目指すのは、「流通情報企業」です。これからは「物流」という領域を超え、流通全般に関わる情報をリアルタイムで収集・分析し、ITを駆使したシステムと融合することで、人々の暮らしと産業を支える最適な流通ソリューションを実現する企業へ進化し続けます。 ■当社グループについて 総売上8,546億円/従業員26,165名を誇る日本を代表する総合物流会社。世界各地で事業を展開しています。 【特徴・強み】 ◆流通情報企業:『トラック、鉄道、船等による輸送、保管、包装・梱包、輸出入』×IT技術 を駆使した最適化を提案します。 ◆次の3事業だけで、当社売上高の約9割を占めます。 (1)国内トップクラスの実績の住宅事業 (2)国内トップシェアを誇るケミカル事業(石油化学・樹脂製品など) (3)量販店やアパレルなどの商品を取り扱う流通ロジスティクス事業 ◆海外展開:中国、カンボジア、タイ、ベトナムなどアジア諸国に現地法人を設立し、現地商品を国内メーカーに供給する調達物流を拡大させていく予定です。またオーストラリアにも現地法人を設立、海外でも日本と同質のサービスを提供する基礎作りに励んでいます。 【変更の範囲】 未定 |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 創業100年以上、国内255拠点/海外52拠点/グループ190社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。 企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流センターやメーカー物流部門、倉庫業務などで 主任・リーダー経験 がある方 ・チーム規模5～10名程度をまとめたご経験 ・日常的に入出庫・在庫管理・シフト管理・作業効率改善に携わってきた方 ＜歓迎要件＞ ・現場オペレーション全般の理解 ・スタッフのシフト調整・教育・指導経験 ・KPI改善（作業効率や誤出荷率低減など）に関わった経験 ・顧客や他部署と調整できるコミュニケーション力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流センターやメーカー物流部門、倉庫業務などで 主任・リーダー経験 がある方 ・チーム規模5～10名程度をまとめたご経験 ・日常的に入出庫・在庫管理・シフト管理・作業効率改善に携わって... |
No. 【市原市】物流センター責任者/係長職 ※プライム上場G
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 612万円 〜 723万円 月額 37万円～ ■賞与2回 ■期末一時金1回 ※最小値は家族手当、住宅手当なしで試算 ※係長：管理監督職のため、超勤代はなし ※最小値は家族手当、住宅手当なしで試算 ※最大値は配偶者1名とお子様2名の計3名扶養で家族手当と住宅手当ありで試算 ■賞与：年2回 (6/12月)、期末賞与(4月) 通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、寮社宅あり 従業員持株会、寮・社宅：転居伴う異動の場合有、通勤手当：全額支給、カフェテリアプラン（年に2万ポイント支給）、退職金制度：退職金制度、確定拠出年金（DC）、時 |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 創業100年以上、255拠点/海外52拠点/グループ190社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。 企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地にグローバル展開。 プライム上場グループの中核企業である当社物流センターにて、 係長職として現場マネジメント全般をお任せします。 これまで他社で培った責任者経験を、安定成長を続ける大手物流企業で活かしませんか？ ▼具体的な仕事内容 ※下記業務を行うセンターでのマネジメントポジションとなります。 （センター運営の場合） ・倉庫現場の統括管理（入出庫・保管・流通加工など） ・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など） ・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進 ・関係部門や顧客との折衝・調整 ・WMSの運用や改善提案 （車輌管理の場合） ・運行管理（ドライバー点呼・拘束時間管理など） ・車輌管理（トラックの整備・管理など） ・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など） ・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進 ・関係部門や顧客との折衝・調整 ▼職場の特徴 ・活気ある職場でリーダーシップを発揮できる環境 ・独身寮を完備、遠方からの転職者も多数活躍中 【マネジメント対象】 係長（当社では管理職の位置づけ）での入社の場合のマネジメント対象人数 事務系3名程度、現場スタッフ4人程度 【変更の範囲】 未定 |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 創業100年以上、255拠点/海外52拠点/グループ190社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。 企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地にグ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかのご経験がある方 ■物流センター、メーカー物流部門、3PL企業などでの 責任者クラス経験 ■数十名規模の現場を統括管理した実績あり ■KPI改善（在庫精度、作業効率、コスト削減）や安全管理のリーダー経験 ■顧客折衝、外部ベンダーとの調整、システム運用改善の経験がある ＜歓迎要件＞ ■倉庫運営・マネジメントの実務経験 ■スタッフ管理・教育、現場改善の推進力 ■数字に基づいた現場改善・コスト管理スキル ■顧客・他部署との折衝・調整力 ■改善提案を実行まで持ち込むリーダーシップ |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかのご経験がある方 ■物流センター、メーカー物流部門、3PL企業などでの 責任者クラス経験 ■数十名規模の現場を統括管理した実績あり ■KPI改善（在庫精度、作業効率、コスト... |
No. 【神戸】 営業-スタンダード市場上場/福利厚生/設立100年以上企業/WEB面接可
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 月給 244,000円~ 月給244,000円~基本給217,000円~ 【昇給】 年1回 【賞与】年2回(基準内賃金の約4.5ヶ月) 【家族手当】配偶者手当20,000円(配偶者の所得により上限有) 子一人目6,000円、子二人目3,000円、子二人目以降2,000円 モデル年収例 (例1)359万円 入社3年目 メンバー (役職無)(月給230,500円×12ヶ月+賞与824,000円) (例2)410万円入社7年目 メンバー (役職無)(月給253,000円×12ヶ月+賞与1,064,000円) ( |
| 職務内容 | ■概要 【仕事の内容】 顧客への営業活動 (渉外、折衝、契約、信用調査)、現場立会いなど他、社内資料作成(主にエクセルを使用いただきます) 【取扱商材】輸入品:珈琲豆/豆類/食品/雑貨輸出品:機械類/繊維製品 詳細 【お客様について】 大手商社から中小企業まで様々ですが、神戸支店の取扱い貨主である食品(原料・製品、冷凍、ドライ)の業界のお取引先が多いです。基本的に既にお取引頂いておりますお客様との深堀・関係構築のルート営業となっております。 【営業スタイル】 1日平均数社、車や電車にて訪問、商談を行います。*社用車の貸し出し有。直行直帰も可能です。慣れてきましたら30~40社程度ご担当いただきます。 |
| 職務内容 | ■概要 【仕事の内容】 顧客への営業活動 (渉外、折衝、契約、信用調査)、現場立会いなど他、社内資料作成(主にエクセルを使用いただきます) 【取扱商材】輸入品:珈琲豆/豆類/食品/雑貨輸出品:機械類/... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験がある方(業界・商材不問) ・基本的なEXCEL操作ができる方 ・自動車免許をお持ちで運転ができる方 ・社会人経験2~13年程度の方 ＜歓迎要件＞ ・同業界での営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験がある方(業界・商材不問) ・基本的なEXCEL操作ができる方 ・自動車免許をお持ちで運転ができる方 ・社会人経験2~13年程度の方 ＜歓迎要件＞ ・同業界での営業経験... |
No. 営業所 マネージャー候補
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 交通費全額支給、子女教育手当:お一人の場合15,000円、資格手当:一資格につき最大3,000円など |
| 職務内容 | ■ミッション 「営業所のマネージャー職及び候補者としてのご活躍を期待いたします。 ■主な業務内容 ・取引先(顧客、協力会社)との営業活動/折衝/管理運営 ・営業所の倉庫管理および実務作業 ・営業所の配車管理およびドライバーの管理 ・営業所の収支管理 ・営業所の安全・労務管理 ・営業所傘下の関係会社管理 ■補足 「その他会社の指示する業務 |
| 職務内容 | ■ミッション 「営業所のマネージャー職及び候補者としてのご活躍を期待いたします。 ■主な業務内容 ・取引先(顧客、協力会社)との営業活動/折衝/管理運営 ・営業所の倉庫管理および実務作業 ・営業所の配... |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 ①物流拠点で以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・保管、梱包、出荷、配車管理 ・庫内スタッフまたはドライバーの管理 ②法人顧客(荷主)に対する営業・折衝業務の実務経験を有する方 ②物流センターにて5年以上の経験をお持ちの方 ④普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・運行管理者資格保有 ・フォークリフト運転技能講習修了 |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 ①物流拠点で以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・保管、梱包、出荷、配車管理 ・庫内スタッフまたはドライバーの管理 ②法人顧客(荷主)に対する営業・折衝業務の実務経験を有する方 ②物流センタ... |
No. 【東京】人事企画／採用・人材開発・制度企画に挑戦／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 484万円 〜 607万円 年収 4,840,000 円 - 6,070,000円 ※理論年収です※ 月給 33万円～42万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・賞与 年2回（7月、12月） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 業務内容 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事企画担当として採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い領域に携わっていただきます。ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、将来的には人事戦略の企画・推進を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 具体的な業務 ■新卒・中途採用に関する業務 ■社員教育・研修施策の企画・運営 ■人事制度の企画・運用・改善 ■人事評価制度の運用および改善提案 ■エンゲージメント向上施策の企画・推進 ■社内表彰制度の企画・運営 ■入社後フォローアップ施策の企画・運営 ■女性活躍推進施策の企画・運営 ■障がい者雇用に関する施策の企画・推進 ■人事データの分析および活用施策の企画 ■組織課題解決に向けた各種プロジェクトの推進 入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せします。採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い人事業務を経験しながら専門性を高めていただきます。 将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事戦略の立案・推進をリードいただくことを期待しています。 働き方 残業は通常月で平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 |
| 職務内容 | 業務内容 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 本ポジ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事関連業務の実務経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・人材開発・人材育成・研修企画に関する経験 ・人事制度の企画・改定経験 ・エンゲージメント向上施策の企画経験 ・人事データ分析の経験 ・社内イベントの企画・運営経験 ・広報業務の経験 ・物流業界での経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事関連業務の実務経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・人材開発・人材育成・研修企画に関する経験 ・人事制度の企画・改定経験 ・エンゲージメント向上施策... |
No. 【東京】物流DX推進（データ管理システム導入・業務改善）/Excelスキルの高い方歓迎/丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 351万円 〜 507万円 ※理論年収です※ 月給 234,000円～351,840円 ご経験・スキルに応じて等級（メンバー/マネージャー）を決定します。 ＜給与詳細＞ ■メンバークラス：351万円～408万円（残業代別途支給） ■マネージャークラス：484万円～507万円（固定残業30時間分含む/超過分は別途支給） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 当社のRPA推進に向け、物流センターの収支管理におけるデータ管理ソフト導入の主担当をお任せします。Excelスキル(関数/マクロ)をお持ちの方を歓迎いたします。 【具体的な業務内容】 ■データ管理ソフト導入へ向けた現場(物流センター)へのシステム要件ヒアリング ■コンサルティング会社との打ち合わせ ■収支管理をしているExcelデータから、データ管理ソフトへの移行作業 ■現場への導入作業の立ち合い ■導入後の定期的なメンテナンス ■その他、現場からの問い合わせ対応 など 【働き方】 物流センターへは年に数回、1週間程度の出張をし現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。通常月の残業時間は20時間/月、繁忙期は40時間/月と、担当するプロジェクトの変動により業務時間が変動しますが、チーム内で業務分担をしながら効率よく業務を進めています。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社のRPA推進に向け、物流センターの収支管理におけるデータ管理ソフト導入の主担当をお任せします。Excelスキル(関数/マクロ)をお持ちの方を歓迎いたします。 【具体的な業務内容】 ■データ管理ソフ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■Excelスキル上級（関数/マクロ）※資格保有者優遇 ＜歓迎要件＞ ■物流倉庫・センターでのオペレーション経験 ■Accessスキル ■RPA開発経験者 ■開発経験者（言語不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■Excelスキル上級（関数/マクロ）※資格保有者優遇 ＜歓迎要件＞ ■物流倉庫・センターでのオペレーション経験 ■Accessスキル ■RPA開発経験者 ■開発経験者（言語不問）... |
No. 【香川・西讃】工場の安定稼働を支えるルート営業
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 香川県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 格付手当 0円~55,000円 役職手当 0円~25,000円 実費支給(上限あり) 月額150,000円 |
| 職務内容 | 【香川・西讃】工場の安定稼働を支えるルート営業 【既存顧客中心】 食品・化学・医薬品業界の大手メーカーを中心に、工場の自動化。 省力化を支える機器やシステムの提案営業をお任せします。 お客様の「生産効率を高めたい」 「設備の安全性を向上させたい」 といった課題をヒアリングし、最適な製品・システムを提案します 。メーカーや社内エンジニアと連携しながら進めるため、営業スキ ルに加え、専門知識も身につけることができます。 入社後は先輩社員との同行営業やOJTを通じて基礎から学び、段 階的に既存顧客を担当いただきます。将来的には大型案件や新規提 案にも挑戦でき、工場のモノづくりを支える営業として成長できる 環境です。 【変更範囲:会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 【香川・西讃】工場の安定稼働を支えるルート営業 【既存顧客中心】 食品・化学・医薬品業界の大手メーカーを中心に、工場の自動化。 省力化を支える機器やシステムの提案営業をお任せします。 お客様の「生産効... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・高校以上 ・Excel, Word, PowerPoint, Outlookの基本操作 ・普通自動車運転免許 必須(AT限定可) ＜歓迎要件＞ |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・高校以上 ・Excel, Word, PowerPoint, Outlookの基本操作 ・普通自動車運転免許 必須(AT限定可) ＜歓迎要件＞... |
No. 【東京】人事労務（次期チーム長候補）／マネジメント経験者歓迎／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 630万円 ※理論年収です※ 月給 35万円～44万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 業務内容 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具隊的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成） ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理 ■入退社手続きおよび各種人事関連手続き ■労務相談や問い合わせ対応 ■人事労務関連の業務改善・効率化推進 ■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進 ■社内向け人事労務研修の企画・実施 ■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進 ■福利厚生施策の企画・運営 ■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進 入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。 業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。 働き方 勤務は原則出社となりますが、業務に慣れていただくまでは出社を基本とし、その後は業務状況に応じて週1日程度のリモートワークを活用いただくことも可能です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 |
| 職務内容 | 業務内容 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具隊的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方 ・人事システムの導入・刷新・運用改善経験 ・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に... |
No. 【東京】総務・総務企画／幅広いコーポレート業務に挑戦／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 484万円 〜 607万円 ※理論年収です※ 月給 33.5万円～42万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・賞与 年2回（7月、12月） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | これまでのご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ■業務フローの効率化・電子化の推進 ー 各種申請・手続きの見直しや、システム導入によるペーパーレス化・効率化の推進 ■オフィス環境の改善および社内資産管理 ー レイアウトや備品配置の改善、什器・備品・リース資産などの管理 ■社内イベント等の企画・立案・運営 ー 全社・部門イベント（懇親会など）の企画・準備・当日運営 ■福利厚生業務全般 ー 各種福利厚生制度の運用、社外窓口との調整、社員からの問い合わせ対応 ■広報業務 ー 社外向けPR情報発信に関する業務、社内向けイントラネットの更新 ■BCP（事業継続計画）業務 ー 災害・緊急時対応に関する計画・マニュアルの整備、備蓄品管理など ■サステナビリティ業務 ー 環境・社会・ガバナンスに関する業務 入社後は、適性やご経験に応じてOJTによる実務研修を実施し、業務を習得いただきます。また、管理職による定期的なフォローアップ面談や、研修制度・資格取得支援制度などのキャリアアップ支援もご用意しています。 その後は段階的に担当業務の幅を広げていただき、将来的にはメンバーの育成やマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 【勤務条件（業務内容の変更の範囲）】 当社業務全般 |
| 職務内容 | これまでのご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ■業務フローの効率化・電子化の推進 ー 各種申請・手続きの見直しや、システム導入によるペーパーレス化・効率化の推進 ■オフィス環境の改善および... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・総務の実務経験3年以上をお持ちの方 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）をお持ちの方 ・細かい作業にも丁寧に取り組める方 ・多岐にわたる業務に対して、適切に優先順位をつけて処理できる方 ・指示待ちではなく、自律的に業務を推進できる方 ＜歓迎要件＞ ・総務業務の自動化・効率化に関する知識・経験をお持ちの方 ・個人情報保護に関する実務経験（個人情報の管理・運用など）をお持ちの方 ・社内イベントの企画・運営経験をお持ちの方 ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・第一種衛生管理者資格をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・総務の実務経験3年以上をお持ちの方 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）をお持ちの方 ・細かい作業にも丁寧に取り組める方 ・多岐にわたる業務に対して、適切に優先順... |
No. 【品川】海上輸送オペレーション担当◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／転勤無
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 月額（基本給）：267,968円～359,844円 固定残業手当/月：82,032円～110,156円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 月給：350,000円～470,000円（一律手当を含む） ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 ※上記年収＋インセンティブとなります。 ■昇給・昇格：年1回 ■インセンティブ：2回（半期ごと） 通勤手当：全額支給 残業手当：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する |
| 職務内容 | 【品川】海上輸送オペレーション担当◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 中国最大級 of 航空・物流インフラ「SFグループ」◆～巨大インフラが融合した『拡大期』の当社法人で、海上ロジスティクスの要へ～ ■業務内容： 海上輸送部に所属し、マネージャーの指示のもと、海上輸出入に関わるオペレーション業務全般を担当していただきます。 ・海上輸出入オペレーション（実務手配） ∟輸出: ブッキング ／ 書類作成・確認 ／ 国内手配 ／ 現地側手配 等 ∟輸入: 現地側手配 ／ 動静管理 ／ 書類回収 ／ 国内手配 ／ 配送調整 等 ・カスタマーサービス ∟世界58カ国/地域の海外ネットワークや海外代理店とのコレポン（メールでの連絡・調整） ∟日本側荷主への動静連絡（ETA/ETD等の案内）、問い合わせ対応 ・システム入力・請求業務・その他 ∟社内基幹システムへのデータ入力、および請求書の発行業務 ∟イレギュラー対応 等 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【品川】海上輸送オペレーション担当◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 中国最大級 of 航空・物流インフラ「SFグループ」◆～... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーダー、船会社、または船会社代理店における、海上輸出または輸入のオペレーション、あるいはカスタマーサービスの実務経験（目安2～3年以上） ・英語力: 初級～中級レベル（海外拠点や代理店と、定型的なメールでのコレポンが自己完結できるレベル ※選考時の英語面接や英文レジュメは不要です） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーダー、船会社、または船会社代理店における、海上輸出または輸入のオペレーション、あるいはカスタマーサービスの実務経験（目安2～3年以上） ・英語力: ... |
No. 【品川】国際物流営業◆組織立上げ◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／残業25h
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 月額（基本給）：267,968円～359,844円 固定残業手当/月：82,032円～110,156円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 月給：350,000円～470,000円（一律手当を含む） ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 ※上記年収＋インセンティブとなります。 ■昇給・昇格：年1回 ■インセンティブ：2回（半期ごと） 通勤手当：全額支給 残業手当：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する |
| 職務内容 | 【品川】国際物流営業◆組織立上げ◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／残業25h ■業務内容： 国際物流サービス分野において製造業、貿易商社や越境ECなど様々な事業に携わるお客様向けに国際配送や物流、さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供する当社にて、日本市場に向けた物流セールスをお任せします。組織の立ち上げに参画頂きます。 ■具体的な業務内容： 航空および海上貨物輸送の拡販を通じて、当社フォワーディング部門の事業成長を直接的に牽引することがミッションです。 ・アグレッシブなビジネス開発 ∟既存顧客（日系メーカー等）とのリレーション深耕によるシェア拡大 ∟グローバルの営業組織とグローバル/リージョナルキーアカウント向け事業拡大 ∟中小規模の優良企業を中心とした新規顧客の開拓、物流ソリューション提案 ・グローバルシナジーの最大化 ∟香港本社や海外拠点と密接に連携したグローバル入札（RFQ）への対応 ∟グローバルネットワークを武器にした、海外荷主案件の獲得 ・営業戦略の立案と組織づくり ∟再現性のある営業プロセスの構築、チームへのナレッジ共有 ∟営業責任者直下のフラットな組織で、営業組織全体のレベルアップに貢献 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【品川】国際物流営業◆組織立上げ◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる／フレックス／残業25h ■業務内容： 国際物流サービス分野において製造業、貿易商社や越境ECなど様々な事業に携わるお客様向け... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ∟法人営業経験（業界不問） ∟メーカー・貿易商社における海外営業、または貿易事務・輸出入実務の経験 ∟船会社、航空会社、通関業者等におけるカスタマーサービスや実務経験 ・英語: 中級以上(ビジネスでの使用経験) ■歓迎条件： ・国際フォワーディング業界でのB2B営業経験 ・航空貨物、および海上貨物双方の実務フローや市況に関する基礎知識 |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ∟法人営業経験（業界不問） ∟メーカー・貿易商社における海外営業、または貿易事務・輸出入実務の経験 ∟船会社、航... |
No. 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 月額（基本給）：610,000円～1,150,000円 月給：610,000円～1,150,000円 昇給・昇格：年1回 賞与：年1回 通勤手当：全額支給 残業手当：無 ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 職務内容 | 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 自社貨物機79機を擁する「SFグループ」／経営幹部を目指せるポジション◆ ■業務内容： IFF部門（航空および海上貨物輸送）の統括責任者として、指数関数的な事業成長と収益の最大化を実現していただきます。 ・グローバルシナジーの創出 ∟海外グループ会社から受注するノミネーション案件対応の効率化と拡張 ∟香港本社の幹部や海外経営陣とダイレクトに連携 ∟グローバル入札（RFQ）への対応や、巨大インフラを武器にした大型案件の共同提案をリードし、事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画を牽引 ・調達（プロキュアメント）・プライシング戦略の最適化 ∟航空・海運キャリア、国内外のパートナーとのアグレッシブな運賃交渉を主導 ∟本社のルールに縛られない迅速なプライシングにより、収益性（粗利）を最大化 ・組織トランスフォーメーションと人材マネジメント ∟属人的・受動的な体制から脱却するためのKPI管理、メンバーの育成/能力開発 ∟国内営業部門と協業し、グローバル/リージョナルキーアカウントの新規獲得を牽引 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 自社貨物機79機を擁する「SFグループ」／経営幹部を目... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーディング業界での営業および組織管理マネジメント経験（目安10年以上） ・航空貨物、および海上貨物双方の深い実務・市況知識 ・英語力: ビジネスレベル以上（海外経営陣や拠点Headとの日常的な折衝、報告、グローバルRFQにシームレスに対応できるレベル） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーディング業界での営業および組織管理マネジメント経験（目安10年以上） ・航空貨物、および海上貨物双方の深い実務・市況知識 ・英語力: ビジネスレベル... |
No. 倉庫・ロジ事業責任者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1200万円 月額（基本給）：460,000円～1,150,000円 月給：460,000円～1,150,000円 昇給・昇格：年1回 賞与：年1回 通勤手当：全額支給 残業手当：無 ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 職務内容 | 倉庫・ロジ事業責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 【世界58の国と地域に国際物流サービスを展開】～ゼロベースから事業を創るグローバル物流の起業家へ～ ■業務内容： カントリーマネージャー直下のフラットな環境で、日本国内における倉庫・総合ロジスティクス（IL）部門のトップとして、事業構築（ビジネスデベロップメント）、P/L（損益）管理、および組織マネジメントの全般を統括して頂きます。 ・事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画 ∟香港本部や中国をはじめとする海外の関連会社、および国内営業チームから寄せられる国内外の倉庫・物流案件の精査 ∟顧客ニーズ（アパレル、食品、医薬など）に合わせた4PLを含めたロジスティクスソリューション全体の企画・提案・受注獲得 ・アセットライト（資産非保有型）を活かしたサプライヤー開拓 ∟特定の自社倉庫に縛られないからこそ、案件特性（温度帯、自動化、立地等）に合わせた「最適な国内倉庫ベンダーや3PLパートナー」を自由に選定・交渉 ∟ターゲット産業の深耕に必要なサプライヤーリレーションシップの構築・協業関係の具現化 ・組織およびオペレーションマネジメント ∟IL部門スタッフ（現在少人数精鋭体制）のマネジメント、育成 ∟荷主要求を最高品質で実現するためのオペレーションフロー（SOP）の再設計、システム（WMS等）導入の指揮 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 倉庫・ロジ事業責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 【世界58の国と地域に国際物流サービスを展開】～ゼロベースから事業を創るグローバル物流の起業家へ～ ■業務内... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英語: ビジネスレベル（香港本部や海外拠点、多国籍なメンバーとシームレスにメール・口頭での折衝・報告ができるレベル／目安：TOEIC(R)テスト800点以上、または同等の実務経験） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英... |
No. 【岡山】物流センターの役職候補
| 勤務地 | 岡山県 |
|---|---|
| 年収 | 430万円 〜 650万円 ※30時間の残業代含む ・地域手当 10,000円 ・住宅助成金 31,500～50,000円 ※規定により支給 ・子女教育手当 1人3,000～20,000円 ※別途、単身赴任手当、通勤手当 あり ■モデル年収 例①：7,298,720円（賃貸、小学生の子供2名、首都圏） 例②：8,477,000円（持ち家、中学生の子供1名、首都圏） |
| 職務内容 | 物流委託会社と協力しながら、センターの運営統括をお任せします。 ◎店舗の販売状況や催事などを考慮した上での、物流計画の立案や実績管理 ◎センター内の作業や配送計画に関する協力会社との調整 ◎センター内における各部門の作業進捗や状況管理、トラブル対応 ◎部下のマネジメント、勤怠管理 など |
| 職務内容 | 物流委託会社と協力しながら、センターの運営統括をお任せします。 ◎店舗の販売状況や催事などを考慮した上での、物流計画の立案や実績管理 ◎センター内の作業や配送計画に関する協力会社との調整 ◎センター内... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英語: ビジネスレベル（香港本部や海外拠点、多国籍なメンバーとシームレスにメール・口頭での折衝・報告ができるレベル／目安：TOEIC(R)テスト800点以上、または同等の実務経験） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英... |
| 必要な経験・能力 | ... |
No. 【大阪】物流センターの役職候補
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 430万円 〜 650万円 ※30時間の残業代含む ・地域手当 10,000円 ・住宅助成金 31,500～50,000円 ※規定により支給 ・子女教育手当 1人3,000～20,000円 ※別途、単身赴任手当、通勤手当 あり ■モデル年収 例①：7,298,720円（賃貸、小学生の子供2名、首都圏） 例②：8,477,000円（持ち家、中学生の子供1名、首都圏） |
| 職務内容 | 物流委託会社と協力しながら、センターの運営統括をお任せします。 ◎店舗の販売状況や催事などを考慮した上での、物流計画の立案や実績管理 ◎センター内の作業や配送計画に関する協力会社との調整 ◎センター内における各部門の作業進捗や状況管理、トラブル対応 ◎部下のマネジメント、勤怠管理 など |
| 職務内容 | 物流委託会社と協力しながら、センターの運営統括をお任せします。 ◎店舗の販売状況や催事などを考慮した上での、物流計画の立案や実績管理 ◎センター内の作業や配送計画に関する協力会社との調整 ◎センター内... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英語: ビジネスレベル（香港本部や海外拠点、多国籍なメンバーとシームレスにメール・口頭での折衝・報告ができるレベル／目安：TOEIC(R)テスト800点以上、または同等の実務経験） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流・倉庫・3PL・SCM領域における実務経験（目安5～7年以上） ・荷主（顧客）へのソリューション企画・提案、またはサプライヤーとの折衝・事業構築の経験 ・英... |
| 必要な経験・能力 | ... |
| 必要な経験・能力 | ... |
