No. 中部電力グループ（技術部門）におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー【各事業部門等（原子力本部、再生エネルギーカンパニー、中部電力パワーグリッドのいずれか）兼 人事部】
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 1300万円 〜 【給与】 月給：75万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：1,300万円～ 【手当】 深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
| 職務内容 | ●雇用時 各事業部門等におけるHRBPとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、各事業部門等におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 ＜具体的には＞ 業務にあたっては、現場や事業部門等に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 （主体的に担当） ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 ●変更の範囲 定款に定める当社事業 |
| 職務内容 | ●雇用時 各事業部門等におけるHRBPとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 【歓迎】 （経験） ・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験 ・HRBP組織の立ち上げ、体制検討等の経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ... |
No. 中部電力グループ（事務部門）におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー【人事部】
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 【給与】 月給：62万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：1,100万円～ 【手当】 深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
| 職務内容 | 業務概要 【配属先・ミッション】 当社グループは、エネルギーの安定供給、脱炭素社会の実現、地域社会の発展への貢献等の社会的使命を担っており、各事業領域において、それぞれ高度な専門性と高い安全性・信頼性が求められています。また各事業領域において、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担っております。 本ポジションでは、事務部門(※)におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。 制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。 ※経営戦略本部・経営管理部・コンプライアンス本部・総務部・広報部 等 【業務内容】 ●雇用時 事務部門におけるHRBPとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 ＜具体的には＞ 業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 （主体的に担当） ・事務部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 ●変更の範囲 定款に定める当社事業 |
| 職務内容 | 業務概要 【配属先・ミッション】 当社グループは、エネルギーの安定供給、脱炭素社会の実現、地域社会の発展への貢献等の社会的使命を担っており、各事業領域において、それぞれ高度な専門性と高い安全性・信頼性... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 ＜歓迎要件＞ （経験） ・組織における総括、社内調整業務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識... |
No. 【東京/浜松町】人事・中途採用担当 リーダー候補歓迎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 ※賞与および残業20h/月を含む 《モデル年収》 入社 7年32歳 係長/570万円 入社 3年28歳 主任/500万円 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 業績拡大のため急激な増員を計画しています。 中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。 当社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。 《中途採用業務》 ・面接対応（1日3件程度） ・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成） ・エージェント対応 ・派遣会社対応 ・各部門との調整 |
| 職務内容 | 業績拡大のため急激な増員を計画しています。 中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。 当社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正社員の中途採用業務経験者 ・人材業界での中途採用関連業務経験者（派遣関連除く） ・マネジメント経験者・リーダー候補歓迎 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正社員の中途採用業務経験者 ・人材業界での中途採用関連業務経験者（派遣関連除く） ・マネジメント経験者・リーダー候補歓迎... |
No. 社内アカデミー立ち上げ・人材育成企画担当【都内/再エネ風力・太陽光発電国内NO.1/技術力の外販を支える新領域
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 778万円 月収30.6～43.2万円 給与体系・基本給 ・時間外手当 ・通勤手当(上限有) ・帰省手当（年2回、単身赴任者は年12回） |
| 職務内容 | ※当社へご入社と同時に、ユーラステクニカルサービスへ出向いただきます。 【主な業務】 当社の国内発電所の運営・管理を担うETSにて、外販推進部に所属し、ユーラスアカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、ETS人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の当社人事部とも連携しながら、ETS全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞ ・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理 ・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携 ・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討 ・座学・実技を含む研修メニューの開発支援 ・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築 ・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開 ・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討 ・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応 ＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞ 以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。 ・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善 ・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進 ・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理 ・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施 ※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務7割、業務企画部3割 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 |
| 職務内容 | ※当社へご入社と同時に、ユーラステクニカルサービスへ出向いただきます。 【主な業務】 当社の国内発電所の運営・管理を担うETSにて、外販推進部に所属し、ユーラスアカデミー立ち上げを主務として担当いただ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ・業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ・英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力 ・必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ・風車昇降および現場環境での対応が可能なこと ＜歓迎要件＞ ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係... |
No. HRグループリーダー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 職務内容 | ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 |
| 職務内容 | ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・HR組織内戦略... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での採用業務（中途・新卒含む）経験（3年以上） ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 ＜歓迎要件＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・オンボーディング、タレントマネジメント領域の知識・経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での採用業務（中途・新卒含む）経験（3年以上） ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 ＜... |
No. 【Shizen Connect】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 年収/勤務形態応相談 バンド(役割)見直し：年2回 年次昇給あり ＜例＞ 想定年収 600万円台MINの場合 基本給 27.9千円＋固定残業代 9.9千円 ※固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 |
| 職務内容 | ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人事総務グループ内の採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）として、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的な業務 - 採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割） - 事業計画に紐づく採用戦略の策定 - 採用要件の定義、求人票の作成 - 採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など） - カジュアル面談や面接の対応 - 採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行 - 採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック ※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。 - その他人事業務（イメージ：2割） - オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用 - 入社後面談の実施 - その他、人事全般に関するサポート業務 |
| 職務内容 | ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人... |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル・経験 - 事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上） - エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方 - ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験 - ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等） - 採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験 歓迎スキル・経験 - スタートアップでの採用マネジメント経験 - 採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験 - 採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル・経験 - 事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上） - エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方 - ビジネス職、コ... |
No. 【東京】人事職（ゼネラリストポジション）※幹部候補募集
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 基本給： 325,724 円 ～ 昇給：年1回 賞与：年2回 ※過去5年全社平均：年約6か月 手当：住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円 ※給与欄の額に込み |
| 職務内容 | ■業務内容 部長とメンバーの間に入るポジションです。 １．中途採用 ∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、当社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。 ２．教育・研修 ∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。 企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。 ３．評価 ∟当社が力を入れている部分で、割りと時間と工数をかけて運営しています。 事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。 ４．このほか当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。 ∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等 |
| 職務内容 | ■業務内容 部長とメンバーの間に入るポジションです。 １．中途採用 ∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、当社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記すべて ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営 ＜歓迎要件＞ ・評価制度の運営 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記すべて ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営 ＜歓迎要件＞ ・評価制度の運営 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内... |
No. 労務責任者候補（一人目の労務専任）
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 月給：500,000円～750,000円 基本給：361,581円～542,372円 固定残業代（時間外労働45時間相当）：127,119円～190,678円 固定深夜手当（深夜労働20時間相当）：11,300円～16,950円 ※上記固定残業代・固定深夜手当を超える時間外・深夜労働が発生した場合は超過分を別途支給します。 |
| 職務内容 | 仕事概要 当社は、 「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革する Energy Techスタートアップです。 日本の電力市場は、複雑な多層構造の中で、依然としてExcelや属人的なオペレーションに依存する領域が多く残っています。 私たちはエネルギー×テクノロジー の掛け算により、社会インフラのDX、電力市場の構造改革、新しいエネルギービジネスの創出を同時に実現を目指しています。 ■事業内容 労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 主な業務内容 ・労務管理体制の構築・整備（就業規則・各種社内規程の整備・改定） ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用（外部社労士・給与システムとの連携含む） ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む） ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント |
| 職務内容 | 仕事概要 当社は、 「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革する Energy Techスタートアップです。 日本の電力市場... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方） ・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構... |
No. 採用責任者候補
| 勤務地 | 山口県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 月給：250,000円～350,000円（一律手当を含む） 賃金内訳 月額（基本給）：191,800円～268,600円 固定残業手当/月：58,200円～81,400円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※固定残業はついていますが、残業はほとんどありません。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 通勤手当：補足事項なし 残業手当：有 |
| 職務内容 | 採用責任者候補 当社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 採用責任者候補 当社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営 変更の範囲：会社の定める業務... |
| 必要な経験・能力 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ （あれば歓迎） 求人広告など人材系の会社で就業経験あり 採用活動をしたことがある 営業、販売経験あり ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
| 必要な経験・能力 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ （あれば歓迎） 求人広告など人材系の会社で就業経験あり 採用活動をしたことがある 営業、販売経... |
No. CEO室 - 人事マネージャー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1300万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 みなし残業（45時間） ＜管理職の場合＞ ※深夜残業手当は別途支給 |
| 職務内容 | ポジション概要 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 主な業務内容 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証 MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進 オンボーディング施策の企画・改善 マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施 1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進 次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画 組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進 2. 人事企画・制度運用 評価制度の運用および改善 報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用 経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計 人事オペレーションの標準化・属人化解消 HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言 3. グループ人事・HRBP機能の構築 国内グループ会社における人事PMIの企画・推進 グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備 全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築 事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み 4. 採用 重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進 採用プロセス・候補者体験の改善 採用広報・リファラル等の施策支援 ※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。 |
| 職務内容 | ポジション概要 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験 【歓迎要件】 ・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験 ・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験 ・評価制度・人事制度の運用または改善経験 ・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験 ・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを... |
No. カスタマーサクセス／物流DXシステム事業部・トラック簿
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 750万円 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 月給：430,833 ～ 577,500 円 基本給：256,562 ～ 362,626 円 固定残業手当（月45時間分）：119,271 ～ 159,874 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当：一律55 |
| 職務内容 | 物流DXを推進するSaaSプロダクトのカスタマーサクセス担当者として、顧客の現場深掘りから導入・定着支援、機能改善提案まで担い、業界の変革とプロダクト進化を牽引できる方を募集しています。 業務内容 24年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や当社既存のプロダクト「配車管理」といった、物流現場の改革を図るSaaSプロダクトのカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。既存プロダクトの活用提案にとどまらず、プロダクト改善要望や関連プロダクトへの拡張を含めたニーズの発掘・深掘り・課題解決までを期待します。 具体的な業務内容 【具体的な業務内容】 ■顧客業務の深掘りと現地視察による課題抽出 ∟お客様の業務や現場課題を正しく理解するために、初期段階から現地視察や詳細なヒアリングを行います。業務フローや運用実態を把握し、課題の解像度を高めるところからスタートします ■契約後のオンボーディングおよび導入支援の伴走 ∟導入決定後は、2-3ヶ月ほどの期間でプロダクト定着を支援します。現場運用に沿った導入支援を設計・実行し、スムーズな立ち上げと成果創出を実現します ■利用開始後の活用支援とプロダクト改善へのフィードバック ∟継続的にお客様と接点を持ち、現場の悩みや要望をタイムリーに把握。改善点を明確化しながら長期的な活用を支援するとともに、一次情報をPdM・開発へ還元し、改善提案や新機能の企画にも携わります ■活用支援の型化・ナレッジの資産化 ∟成功事例や現場での工夫を抽出し、再現性のある支援フレームワークとして型化。あなたの知見をチームと業界の標準プロセスへと資産化していきます ■営業メンバーとの連携と導入計画・提案設計 ∟営業チームと連携し、お客様の業務特性や導入スケジュールに応じた提案を行います。CSチームも商談に同席する機会があります 営業スタイル 商談方法：対面2割／オンライン8割（工場・物流センターへの現地訪問あり） 担当顧客の詳細：大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等 【業務内容】 雇入れ直後：物流DXシステム事業本部 カスタマーサクセスG 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 物流DXを推進するSaaSプロダクトのカスタマーサクセス担当者として、顧客の現場深掘りから導入・定着支援、機能改善提案まで担い、業界の変革とプロダクト進化を牽引できる方を募集しています。 業務内容 2... |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT商材／SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 2年以上 ・IT商材／SaaSプロダクトの法人営業経験 2年以上 歓迎条件（WANT） ・大企業在籍経験、大企業顧客との折衝経験 ・B2B SaaS事業における営業またはカスタマーサクセス経験 ・SIerでの営業、プリセールス、ITコンサル等の経験 ・物流企業、メーカー、小売業などでのSCM（サプライチェーンマネジメント）領域の経験 ・SalesOpsやCSOps等のオペレーション業務改善経験 ・業務設計?実装、業務改善の取り組みに関わったご経験 ・プロジェクトマネジメント業務のご経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT商材／SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 2年以上 ・IT商材／SaaSプロダクトの法人営業経験 2年以上 歓迎条件（WANT） ・大... |
No. カスタマーサクセスマネージャー（部長候補）／物流DXシステム事業部
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1500万円 応相談 ※詳細は面談時にお伝えします ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 月給：542,500 ～ 875,000 円 基本給：337,316 ～577,767 円 固定残業手当（月45時間分）：150,184 ～ 242,233 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は |
| 職務内容 | トラック簿を導入いただいた既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客の活用深化・エクスパンション推進 主要顧客の物流企画部門から工場・物流センターの現場管理者までヒアリングを行い（SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題）、「トラック簿で実現する価値のゴール」をお客様と合意。業務フロー理解に基づく活用提案から、アクションプランの策定・実行までをリードします。 ■KPIマネジメント・収益最大化 継続率・活用率・エクスパンション売上などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善と意思決定を推進します。 ■組織強化・横断連携推進 設計した戦略に基づきCSメンバーをリード・育成し、役割設計を通じて組織を強化。営業・プロダクトと連携し、顧客・現場の一次情報をプロダクト改善へ還元します。 ※組織規模・事業フェーズを踏まえ、マネジメント専任ではなく自ら主要顧客を持つプレイングマネージャーを想定しています。 営業スタイル 商談方法：対面2割／オンライン8割（工場・物流センターへの現地訪問あり） 担当顧客の詳細：大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等 【業務内容】 雇入れ直後：物流DXシステム事業本部 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | トラック簿を導入いただいた既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです... |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・SaaS／ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス ・法人顧客への深耕営業／アカウントマネジメント 加えて、以下のご経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験（メンバー育成・KPI管理を含む） 歓迎条件（WANT） ・業務改善コンサル、システムコンサル、パッケージシステムの導入支援のご経験 ・顧客の業務フローを理解し、課題を構造化して提案に落とし込んだご経験 ・売上・継続率・利用拡大などの主要KPIに責任を持ち、成果創出を牽引した実績 ・アップセル・クロスセルの戦略立案と実行のご経験 ・事業成長を見据えた戦略立案や組織設計、オペレーション構築を推進したご経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・SaaS／ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス ・法人顧客への深耕営業／アカウントマネジメント 加えて、以下のご経験がある方 ・チーム... |
No. 【尼崎】人事 ◆未経験歓迎／NXグループ×パナソニック物流会社／福利厚生充実／幅広い業務に携われる.
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 通勤手当：当社規程に基づき支給 家族手当：扶養されるお子様一人あたりにつき8,000円支給 時間外労働に関する条件等：1分単位で残業代支給有 想定労働時間：158.0時間 給与：240,000 ～ 300,000円(基本給 : 240,000円) 昇給：年1回（4月） |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応 など ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 ■就業環境 ・従業員とその家族が安心して生活できるよう、当社グループの充実した福利厚生・教育制度を受けられます。 ・女性の育休産休制度も充実しており、男性社員もファミリーサポート休暇の取得で、プライベートを両立して働くことが可能です。 ・風通しの良い社風で、残業も月20時間程度と働きやすい環境です。 ・平均有給休暇取得日数16日/年（ほとんどの社員が毎月1日以上有給休暇を取得できています。） |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 学歴：高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ＜歓迎要件＞ 何らかの人事・人材関連業務のご経験／物流業界に関する知識・経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 学歴：高校 専修 短大 高専 大... |
No. 【大阪本社】人事労務リーダー候補(給与計算・勤怠管理等)/大和ハウスグループ/年休120日
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 700万円 月給 304,000円~402,000円 月給\304,000~\402,000 基本給\304,000~ \402,000を含む/月 残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 手当:残業手当、住宅手当、家族手当...等(社内規定による) 【給与/補足】 ■本求人記載の給与は「全国総合職」としての試算となります。ご経験・スキル等により変動いたします。 想定年収については、次年度賞与+20時間/月の想定残業時間分の残業代を含んでいます。 ※その他手当は含んでおりません。 【モデ |
| 職務内容 | 給与計算、勤怠管理、人事労務 当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。 本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般の「実務リーダー」として、円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。 単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。 【具体的に】 ■全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算 ■勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用 ■社内規定の運用、制度改定 ■年末調整および法定調書の作成 ■社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き ■福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務 労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です! 【スケジュール (1ヵ月単位)】 1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。 月初: 勤怠締め作業 2週目~3週目: 給与計算・各種手当処理、給与確定 |
| 職務内容 | 給与計算、勤怠管理、人事労務 当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。 本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算や勤怠管理の実務経験(目安:3年以上) ■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ■第一種運転免許普通自動車必須 ＜歓迎要件＞ ■チームリーダーや後輩の指導・育成経験 ■給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算や勤怠管理の実務経験(目安:3年以上) ■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ■第一種運転免許普通自動車必須 ＜歓迎要件＞ ■チームリーダーや後輩の指... |
No. 専門職）物流業界経験が生かせる採用・育成担当ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 650万円 月収下限（万円）：42 交通費全額支給、子女教育手当：お一人の場合15,000円、資格手当：一資格につき最大6,000円など ※年収は経験により考慮するため、上限突破もございます。 |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・外部メディア・ベンダーの活用： 情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携 ・積極的な現場ヒアリング： 自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握 2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進 ・定着活動の推進： 採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築 ・課題解決に向けた施策の実行： 現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行 ■補足 当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく 物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務 |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験 3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方 4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。 5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経... |
No. 浦安【人事：人事業務全般】◆大手グループの物流会社／福利厚生◎
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 480万円 想定給与 220,000 ～ 270,000 円 (基本給： 220,000 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与年2回、報酬額は業績および本人の評価に応じて決定（昨年度実績4か月分/年） ■手当：残業手当、役職手当 ほか 時間外労働に関する条件等 1分単位で残業代支給有 ※想定（理論）年収は超勤手当を含まない、大学卒の想定で算出しています。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政、労務管理（労働時間管理、三六協定など） ・採用（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ※初めはご経験や適性に応じて担当を決定し、 その後は記載のない分野も含めローテーションを実施します。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わった経験 ・無形営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わっ... |
No. ※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 970万円 〜 1200万円 ＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～583,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化 ・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案 ・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援 【2 組織診断・インサイト抽出】 ・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング ・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け ・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集 【3 組織ソリューション設計・推進】 ・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営 ・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計 ・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携） ・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進 ・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進 【4 CoE連携・施策実行マネジメント】 ・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行 ・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援 ・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験 ・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験 ・労働法への知見、運用経験 ・労働問題への対処、産業医との連携 ・HRテクノロジー・AIツールの活用経験 ・英語を用いて、ステークホルダーとの調整および困難な交渉を遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験 ・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験 ・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） ・衛生管理者資格保有者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導し... |
No. 【東京】人事労務リーダー(課長代理～主任) / 転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■月給 348,000円～487,000円 |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため人事、総務の担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。 ※当初は制度運用や労務対応など人事管理業務中心になります。実施状況に合わせて徐々に企画的な業務を担っていただく予定です。 ■勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行 ■人事制度の運用、改善 ■グループ会社含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ※今後IPOだったりあるいはグループ会社を新設していくにあたり、円滑に運営していくための仕組みの構築、運用を行っていただきます。 変更の範囲：会社が指定する業務全般 ・35労務課長のマネジメント経験を落としたバージョン、それ以外は同じ |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教育等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教... |
No. 制度設計~直近5年で従業員数10倍の成長企業/ポジション新設による増員募集~
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1000万円 月給:464,286~714,286円 (管理職手当込み) 基本給:431,786~664,286円 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています ＜歓迎要件＞ ・社労士の資格 (必須でないが知識は必要) ・ポジティブな方 ・アエナの価値観に共感してる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定して... |
No. HRBP（店舗特化型）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 月給：321,429- 500,000円（固定残業代込み） 基本給：298,929-465,000円 残業代：22,500-35,000円 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考えています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防止（分析と改善） ・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする ・HRのプロジェクトを1つ担当していただきます 急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味があり、人が好きな方 ・変化を可能にしていくことが好きな方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味が... |
