検索結果：22件
No. 【東京本社】人事・労務担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 950万円 ┗ 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～950万円 想定基本給：33.6万円～45.4万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーショ... |
No. 【東京】リクルーター_人事広報（マネージャー候補）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 月給42.8万円~71.4万円 給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり（年2回） ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。 試用期間中の勤務条件は変わりません |
| 職務内容 | ・中途採用（開発サイド・ビジネスサイド） ・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用企画（面接の仕組化・高レベル化、改善活動） ・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上・実行推進（採用イベント等の 開催等） ・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討（スカウト含む）・実行推進 ・候補者/エージェントとの密なリレーション構築 ・RPOのマネジメント、採用業務全体の最適化 ・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新 ・書類選考、日程調整、各部署連携 ・非正規雇用メンバーの採用業務 ・入退社対応（総務との連携） ・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート 【従事すべき業務・就業場所の変更の範囲】 当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある） |
| 職務内容 | ・中途採用（開発サイド・ビジネスサイド） ・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用企画（面接の仕組化・高レベル化、改善活動） ・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上・実行推... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT業界で中途採用（採用広報を含む）を5年以上のご経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用のご経験がある方 ・IPOをされたメガスタートアップにおいて、創業期からの組織急拡大フェーズをご経験されている方 ・変化の激しいIPOを目指すベンチャー企業,SaaS企業での人事業務経験 ・LinkedIn、ビズリーチ等でのスカウトを用いて母集団形成・採用目標達成されたご経験のある方 ・ブログやイベント等での豊富なドキュメンテーション能力やアウトプット経験 ・オンボーディング施策・教育制度の企画立案から携わったご経験がある方 ・人事労務のマネジメント経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT業界で中途採用（採用広報を含む）を5年以上のご経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用のご経験がある方 ・IPOをされたメガスタートアップにおいて、創業期からの組織急拡大フェ... |
No. 【神奈川県川崎市】労務 ※東証プライム上場
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 600万円 基本給220,500～313,180を含む/月 |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上... |
No. 【名古屋】採用担当
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 250万円 〜 400万円 月給185,200～299,500円 ※上記給与には残業手当は含まれていません ※経験・スキルを考慮し、当社規定によって決定します |
| 職務内容 | 採用担当者として、求人作成～入社対応までの採用（新卒・中途）業務全般をお願いします。 各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。 ■応募者対応、面接日程調整 ■面接・面談対応 ■人材紹介会社対応（求人依頼、紹介対応等） ■各種求人媒体の原稿作成 ■各種求人媒体でのスカウト配信 ■面接記録（議事録）作成 ■学校訪問 ■採用イベント準備、参加 など |
| 職務内容 | 採用担当者として、求人作成～入社対応までの採用（新卒・中途）業務全般をお願いします。 各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。 ■応募者対応、面接日程調整 ■面接・面談対応 ■人材紹介会社対... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事（採用）業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での業務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事（採用）業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での業務経験... |
No. 【東京】新卒採用担当者（未来の会社の礎となる新卒人材の採用）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 370万円 〜 490万円 ※賞与および残業30ｈ/月を含む 《モデル年収》 入社7年32歳係長/540万円 入社3年28歳主任/470万円 入社2年25歳スタッフ/400万円 |
| 職務内容 | 学生の方へご自分の言葉で当社の魅力を伝えていただく仕事です。 年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている仕事です。 《新卒採用業務》 ・新卒採用計画の企画、立案、運営 ・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成） ・説明会の準備、運営 ・インターンシップ企画、実施 ・社内外の調整業務 ・面接、面談 ・内定者フォロー ・入社手続き |
| 職務内容 | 学生の方へご自分の言葉で当社の魅力を伝えていただく仕事です。 年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている... |
| 必要な経験・能力 | 2年以上の新卒採用経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | 2年以上の新卒採用経験をお持ちの方... |
No. 新卒採用担当_マネージャー候補（人事室）
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 600万円 ストックオプション： B評価年間30-90万 A評価60-180万 S評価90-270万 ※上期・下期の評価に応じた年2回 |
| 職務内容 | さらなる事業の展開・成長とそれに伴う組織拡大を目指す中、私たちは初めて2025年入社の新卒採用を開始いたしました。その新卒採用を主担当として担っていただく方を募集いたします。 ＜業務内容について＞ ■採用企画 ・2026年以降の新卒採用（国内生向け・海外生向け）のプランニング ・インターンシッププログラム作成 ・自社開催/他社共催採用イベントの企画 ■採用実務 ・ダイレクトリクルーティングツールを使ったスカウト ・説明会の実施/運営 ・採用面談 ・採用イベントの実施/運営 ・候補学生との一切の連絡 ■その他（余裕があれば） ・採用広報（戦略から実務まで） ・中途採用（実務から） ・組織開発（社員研修やコミュニケーション施策などの検討/運用/改善） 入社後は新卒採用を中心にご自身のスキル・経験・キャリア志向に合わせて、人事業務全般に関わっていただきます。 ※現在の新卒採用メンバー 新卒採用マネージャー、新卒採用メンバー（正社員1名、パートタイム1名、海外在住インターン1名） ＜キャリアパスについて＞ いずれは新卒採用マネージャーとして全社の成長を促すキーパーソンとして期待をしています。 一方でご自身のキャリアや様々なライフイベント、会社のフェーズに合わせて新卒から中途領域へのコンバートや、組織開発といった領域への挑戦も常に可能です。 |
| 職務内容 | さらなる事業の展開・成長とそれに伴う組織拡大を目指す中、私たちは初めて2025年入社の新卒採用を開始いたしました。その新卒採用を主担当として担っていただく方を募集いたします。 ＜業務内容について＞ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・学士号以上の学位を有する社会人経験者 ・人材採用分野に強い興味と情熱を有する方 ・高いコミュニケーション能力と、チームでの協働に意欲的な方 ・持続可能な未来に対する強いビジョンを持ち、それを推進する意欲がある方 ＜歓迎要件＞ ・事業会社にて新卒採用担当のご経験 ・ベンチャーやスタートアップでの新卒採用経験 ・IT業界での人事経験 ・人材領域の求人広告や商材の法人営業経験2年以上 ・人材紹介のCAもしくはRA経験2年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・学士号以上の学位を有する社会人経験者 ・人材採用分野に強い興味と情熱を有する方 ・高いコミュニケーション能力と、チームでの協働に意欲的な方 ・持続可能な未来に対する強いビジョンを持ち、... |
No. 【東京本社】人事制度企画 ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 月給制：月給33万～50万円（基本給198,000円～、職務手当50,000円～、固定残業代45時間分83,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。 ※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ・経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ・経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ※既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ・経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ・経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ・人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネ... |
No. 【東京本社】給与計算領域における業務改善
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 480万円 〜 720万円 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…520万円～790万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与計算に関する業務の改善 ・給与オペレーション業務 ・人事制度改定への提案 主として給与計算業務の改善を担っていただきつつ、基盤業務として給与計算オペレーション業務をお任せする想定です。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年は当課にて給与オペレーションと業務改善実務に従事していただき、その後はご本人の意向と適性を考慮し、人事部内で人事制度企画や海外人事などへの異動ローテーションを行い、人事としての経験を積んでいただくことを予定しています。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与計算に関する業務の改善 ・給与オペレーション業務 ・人事制度改定への提案 主として給与計算業務の改善を担っていただきつつ、基盤業務とし... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与システムを用いた給与計算の実務経験（目安3年以上） ・給与関連業務の改善を行ったことがある方 ＜歓迎要件＞ ・給与システムの導入・改修等の経験がある方 ＜使用アプリケーション＞ ・MicrosoftOffice ・人事給与ソフト |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与システムを用いた給与計算の実務経験（目安3年以上） ・給与関連業務の改善を行ったことがある方 ＜歓迎要件＞ ・給与システムの導入・改修等の経験がある方 ＜使用アプリケーション＞... |
No. ＩＴ人財の採用業務（新卒・キャリア）
- 正社員
- 人事
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1200万円 時間外労働手当等を含む 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） |
| 職務内容 | 【業務内容】 （１）IT部門における新卒採用活動 （２）IT部門におけるキャリア採用活動 （３）内定者への入社前調整業務 （４）採用活動全般の調整業務 （５）その他会社の命ずる業務 【具体的には】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者（新卒・キャリア採用）への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門（委託先含む）との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 【仕事の魅力】 ・IT人財の確保が、当グループの事業推進の成否に直結することから、会社へ与える影響が大きく責任感のある仕事が担当できます。 ・自ら採用したIT人財が、IT部門の各職場において成長・活躍する姿を見ることができ、やりがいのある業務です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 （１）IT部門における新卒採用活動 （２）IT部門におけるキャリア採用活動 （３）内定者への入社前調整業務 （４）採用活動全般の調整業務 （５）その他会社の命ずる業務 【具体的には】 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT人財に関する採用活動のご経験 ・応用情報技術者または同程度の資格を有する方 ＜歓迎要件＞ ・人事関連業務のご経験（人事評定など） ・IT人財に関する育成・教育のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT人財に関する採用活動のご経験 ・応用情報技術者または同程度の資格を有する方 ＜歓迎要件＞ ・人事関連業務のご経験（人事評定など） ・IT人財に関する育成・教育のご経験... |
No. 【東京】本社人事スタッフ＜人事オープンポジション＞
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 職務内容 | ◎仕事内容 ご経験に合わせ、国内外（本社含む）人事の専門家として、以下いずれかの業務をお任せ致します。 ・グローバルの人事制度の運用・企画（経営人財マネジメント、組織風土醸成など） ・単体の採用や人財育成（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など） ・単体の人事制度の運用や企画（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ◎キャリアプラン ・入社後は上記いずれかの業務をお任せ致しますが、将来的には人事領域の拡大と深化を目的として、2～3年程度で国内外の人事部門内（採用・教育・制度企画・労政・グローバル人事・HRBPなど）でのローテーションがあります（国内外での転勤が発生することもあります）。 |
| 職務内容 | ◎仕事内容 ご経験に合わせ、国内外（本社含む）人事の専門家として、以下いずれかの業務をお任せ致します。 ・グローバルの人事制度の運用・企画（経営人財マネジメント、組織風土醸成など） ・単体の採用や人財... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・製造業における人事業務経験 ・大卒/大学院修了※文系・理系は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・国内工場における労務経験 ・人事制度の企画や運用の経験 ・将来のキャリアにこだわるよりも、現在の職務を通じてキャリアの幅を広げる事が出来る方 ・最初から高い英語力は不要ですが、海外駐在の機会もありますので、海外勤務を希望する方は、入社後、英語力向上に取り組んで頂きたいと考えています。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・製造業における人事業務経験 ・大卒/大学院修了※文系・理系は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・国内工場における労務経験 ・人事制度の企画や運用の経験 ・将来のキャリアにこだわるよりも、現... |
No. 【東京本社】人事制度企画/マネージャー ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年※人事評価次第で昇降給 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ・経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ・経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ※既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ・経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ・経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ・人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 |
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネ... |
No. 【東京本社】労務/マネージャー候補 ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 750万円 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年※人事評価次第で昇降給 |
| 職務内容 | 当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。 ・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理（システム等環境整備も含めて） ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 |
| 職務内容 | 当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・200人を超える事業会社で人事労務の実務経験3年以上お持ちの方 ・労務関連法規、給与計算などの基礎を理解している方 ・社会保険手続き全般の実務経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキル ＜歓迎要件＞ ・交渉力 ・労務のDX推進のご経験 ・海外赴任、出向者の労務対応のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・200人を超える事業会社で人事労務の実務経験3年以上お持ちの方 ・労務関連法規、給与計算などの基礎を理解している方 ・社会保険手続き全般の実務経験がある方 ・社内外のステークホルダーを... |
No. 【東京本社】経営企画・事業企画・リスクマネジメント（環境ビジネス分野）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 860万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～860万円 想定基本給：33.6万円～40.9万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 ■全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など ■契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進など ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 ■企画課のスタッフとして全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務などに従事頂きます。配属部門で経験を積んだ後、専門性を活かしたキャリアあるいは、将来的に経営幹部を目指したキャリアも想定しています。 ■主に契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進などに従事頂きます。ゆくゆくは各種経営管理業務などにも関わっていただくとともに、将来的には基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 ■全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など ■契約リスク管理、BCMS構... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、もしくは経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること ・GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に係る業務経験全般（3年以上程度） ＜歓迎要件＞ ・中期経営計画や長期計画の策定経験、またはM＆A業務経験 ・大人数を巻き込む社内イベントを企画・運営した経験 ・TOEIC600点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等） ・BOX ・Zoom、Meet ※マクロやRPAなどを使えればなお歓迎 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、もしくは経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること ・GRC（ガバナンス、リス... |
No. 【東京本社】人事（制度・労務・採用）環境ビジネス分野
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 520万円 〜 860万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合 想定年収：480万円～860万円 想定基本給：24.1万円～40.9万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や折衝が苦にならない方 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や... |
No. 人事制度に関する企画・運営
- 正社員
- 人事
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1200万円 時間外労働手当等を含む 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） |
| 職務内容 | 【業務内容】 （１）人事制度の企画および管理業務 （２）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。 ・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整する。 ・当社の現在や今後の事業活動を踏まえ、企画した制度を展開するにあたり、労働組合や従業員にどのように訴求するのかについて検討する。（過去の労使協議を踏まえ不整合がないように検討する。） ・１on１ミーティングの社内浸透を促す施策を展開する。 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の機能拡充検討、活用促進により、人財戦略の推進をサポートする。 【仕事の魅力】 異動や人事考課をはじめとする人事制度は、従業員のモチベーションに与える影響が大きく、従業員の成長や生産性の向上、最終的には企業の利益につながる重要な役割・目的を担っており、やりがいのある業務です。 「人的資本経営」に対する社会的な注目度が高まっている中、当社においても「人財」を最大の経営資源と位置付け、従業員がいきいきと活躍し、自己変革できる会社を目指し、人財戦略を推進していますが、こうした会社の方向性のもと、既存の枠組みにとらわれることなく制度の新設・刷新ができることから、制度検討の幅が広く、成案に至った際には達成感を感じることができます。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 （１）人事制度の企画および管理業務 （２）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事制度企画の経験または人事部門における人事考課や異動調整といった人事運用の経験 ＜歓迎要件＞ ・人事関連業務の経験（勤務・給与・厚生制度など） ・ジョブ型人事制度の導入経験 ・タレントパレット（タレントマネジメントシステム）の導入・運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事制度企画の経験または人事部門における人事考課や異動調整といった人事運用の経験 ＜歓迎要件＞ ・人事関連業務の経験（勤務・給与・厚生制度など） ・ジョブ型人事制度の導入経験 ・タレン... |
No. 【東京本社】キャリア採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 790万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収 想定年収：410万円～720万円 想定基本給：20.7万円～36.8万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進 ※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります 【キャリアステップイメージ】 当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・研修の企画、研修講師の経験 ・コーチングやカウンセリング等のトレーニングを受けている方 ・データ分析等にストレスのない方、HR-Tech、人事DXに興味・関心の高い方・推進したい方 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ＜歓迎要件＞ ・人事... |
No. 給与計算・労務担当（人事室）
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 600万円 ※上記はあくまで目安であり、スキルやご経験によって柔軟にご相談可能です ※上記とは別にストックオプションが賞与として付与 （例：B評価年間30-90万分、A評価60-180万分、S評価90-270万分） ※上期・下期の評価に応じた年2回 |
| 職務内容 | 人事室にて給与計算を中心に労務全般をお任せしたいと考えております。 2023年10月に給与計算の内製化を開始し、現在チーム内で土台を創り上げている最中です。 まだまだ手探りで進めておりますため、共に業務の仕組み作りや構築から担っていただきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・給与計算およびストックオプション等の賞与計算の管理 ・労働契約書の作成および管理 ・社会保険手続きや年末調整などの統括 ・労働関連法令の遵守を確認し、労働環境の改善提案 ・その他付随する業務 当ポジションは急成長中の組織に合わせて常にスピード感をもってマルチタスクを進めていく必要がございますため、決められた業務をコツコツと回していきたい志向性の方よりも、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを楽しめる方の方が活躍しやすい環境となっております。 また、将来的なキャリアプランとして、まずは労務を中心として業務をお任せし、ゆくゆくは人事企画や評価制度など、幅広く人事領域に携わっていただくことも可能です。 |
| 職務内容 | 人事室にて給与計算を中心に労務全般をお任せしたいと考えております。 2023年10月に給与計算の内製化を開始し、現在チーム内で土台を創り上げている最中です。 まだまだ手探りで進めておりますため、共に業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記両方を満たす方 ・事業会社にて給与計算含む労務管理の実務経験（3年以上） ・労務管理や労働法に関する基本的な知識を有していること ＜歓迎要件＞ ・社労士資格をお持ちの方 ・安全衛生管理者資格をお持ちの方（第一種または第二種） ・ベンチャーやスタートアップでの人事労務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記両方を満たす方 ・事業会社にて給与計算含む労務管理の実務経験（3年以上） ・労務管理や労働法に関する基本的な知識を有していること ＜歓迎要件＞ ・社労士資格をお持ちの方 ・安全衛生... |
No. エンジニア採用担当_人事室／CTO室
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 600万円 上記はあくまで目安であり、スキルやご経験によって柔軟にご相談可能です ストックオプション： B評価年間30-90万 A評価60-180万 S評価90-270万 ※上期・下期の評価に応じた年2回 |
| 職務内容 | 当ポジションでは、エンジニアの中途採用をリードする人事担当を募集いたします。 【主な仕事内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の策定と戦略立案・実行 ・エージェントとの連携強化 ・ダイレクトリクルーティング・採用媒体の活用 ・リファラル活性化 ・技術広報 ・エンジニア向けイベントの開催、イベントスポンサーの企画立案・実行など 脱炭素社会の実現に向けて、エネルギーの最適化やEVへの移行、エネルギー業界のDXなど、今後社会に求められるサービスを提供している当社は、事業も扱うデータも大きく拡張しています。そこでデータを正しく活用できる技術力や、今後の新規事業開発なども見据えたエンジニアの採用が非常に重要になってきています。 このポジションでは、VPoEをはじめとしたシニアエンジニアメンバーとともに二人三脚で採用を推進していただくことを想定しています。エンジニア組織は現在30名以上のメンバーで構成されており、年間で10~20名の採用を予定しています。ポジションはフロント?インフラのポテンシャル層からテックリードまでさまざまです。 また、直近では技術広報にも力を入れているため、エンジニア向けの自社イベント開催などの推進も担っていただきます。 将来的には、ご志向に応じて採用だけでなく、HRBPとして、エンジニア組織開発や制度設計などに裾野を広げ人事領域全般に携わっていただくことも期待しています。 |
| 職務内容 | 当ポジションでは、エンジニアの中途採用をリードする人事担当を募集いたします。 【主な仕事内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の策定と戦略立案・実行 ・エージェントとの連携強化 ・ダイレクトリクルーティ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・人材紹介会社でエンジニア採用に携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・事業会社でのエンジニア採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・人材紹介会社でエンジニア採用に携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・事業会社でのエンジニア採用経験 ・エンジニアとしての就業経験... |
No. 【東京本社】人財採用・人財育成担当者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 前年収、スキル・経験をもとに決定 |
| 職務内容 | 人財採用・人財育成担当者 ※人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んで頂きます。 ＜仕事内容＞ ■採用戦略の策定・運用 新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。 ■人財育成計画の策定・運用 一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。 |
| 職務内容 | 人財採用・人財育成担当者 ※人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力がある方 ＜歓迎要件＞ ・メンバーマネジメントの経験がある方 ・データ分析能力がある方（クロス集計・相関分析・重回帰分析など） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人財採用（新卒・キャリア）・人財育成・人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験がある方 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力... |
No. 【東京】中途採用担当者（業績拡大による人材強化の戦力）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 530万円 ※賞与および残業30ｈ/月を含む 《モデル年収》 入社7年32歳係長/570万円 入社3年28歳主任/500万円 入社2年25歳スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 業績拡大のため急激な増員を計画しています。 中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。 会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。 《中途採用業務》 ・面接対応（1日3件程度） ・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成） ・エージェント対応 ・派遣会社対応 ・各部門との調整 |
| 職務内容 | 業績拡大のため急激な増員を計画しています。 中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。 会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕... |
| 必要な経験・能力 | 正社員の中途採用業務経験者（面接含む）2年以上 |
| 必要な経験・能力 | 正社員の中途採用業務経験者（面接含む）2年以上... |
検索結果：22件
