No. 【東京本社】採用・教育担当者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 456万円 〜 855万円 ＜モデル年収例＞ （例1）1,110万円入社1年目(月給60万円+残業代（月20H）+賞与4.5か月分) （例2）780万円入社3年目(月給40万円+残業代（月20H）+賞与4.5か月分) |
| 職務内容 | 採用・教育担当者として人事業務をお任せします。 他2名のスタッフと協業して担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■新卒採用：新卒採用を24卒からスタートし、2期目の採用段階 ・ダイレクトリクルーティング、媒体、学内説明会等で母集団形成 ・書類選考、1次面接官、2次面接官、面接調整、内定者フォロー、インターンシップ等の対応 ■キャリア採用：年間50名程度採用を実施。 ・紹介会社とのやり取り、面接日程調整、1次面接官、オファー面談、内定フォロー、入社手続きの対応、請求書処理 ■派遣スタッフ採用：派遣会社との対応、派遣スタッフ顔合わせ対応、更新処理、請求書処理等 ■教育 ・研修の企画、制度設計、運営までを担当 ・新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、マネージャー研修等の対応 ■採用、教育に関わる業務全般 ・請求書処理、入社後の面談、入社後フォロー、支払い処理、事務処理等 |
| 職務内容 | 採用・教育担当者として人事業務をお任せします。 他2名のスタッフと協業して担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■新卒採用：新卒採用を24卒からスタートし、2期目の採用段階 ・ダイレクトリクルーテ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 採用業務経験１年以上（リクルーター等でも可能、新卒、キャリア採用問わず） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 採用業務経験１年以上（リクルーター等でも可能、新卒、キャリア採用問わず）... |
No. 【川崎】人事（ポテンシャル）～大手電機Gの総合エンジニアリング企業～
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 468万円 〜 563万円 月給：256,000円～308,000円 （例1）560万円入社6年目(月給308,000円＋賞与※残業代別) （例2）660万円入社11年目(月給370,400円＋賞与※残業代別) （例3）1,030万円入社16年目(月給565,000円＋賞与) |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイベント等の企画・運営 ・社内外折衝（社内各部門、紹介会社、採用媒体等） ・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現いただきます。 ■変更の範囲:当社業務全般 |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■下記いずれか ・材業界の就業経験 ・法向け営業経験 ・コーポレート部での業務経験 ■PCスキル(Excel・PowerPoint等) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■下記いずれか ・材業界の就業経験 ・法向け営業経験 ・コーポレート部での業務経験 ■PCスキル(Excel・PowerPoint等)... |
No. 【川崎】人事 ～大手電機Gの総合エンジニアリング企業～
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 508万円 〜 730万円 月給：278,000円～407,700円 （例1）560万円入社6年目(月給308,000円＋賞与※残業代別) （例2）660万円入社11年目(月給370,400円＋賞与※残業代別) （例3）1,030万円入社16年目(月給565,000円＋賞与) |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイベント等の企画・運営 ・社内外折衝（社内各部門、紹介会社、採用媒体等） ・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現いただきます。 ■変更の範囲:当社業務全般 |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における新卒採用もしくは経験者採用の実務経験者（経験3年以上） ＜歓迎要件＞ 高い目標に向かって前向きかつ主体的に業務取り組んでいただける方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における新卒採用もしくは経験者採用の実務経験者（経験3年以上） ＜歓迎要件＞ 高い目標に向かって前向きかつ主体的に業務取り組んでいただける方... |
No. 【東京本社】人事（リーダー）※上場エレクトロニクス系商社
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 職務内容 | 当グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用 |
| 職務内容 | 当グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験 ・組織開発の企画・実行経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事情報データベース（HRMSと... |
No. 【東京本社】人事（マネージャー／課長候補）※上場エレクトロニクス系商社
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 職務内容 | 当グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用 |
| 職務内容 | 当グループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験10年以上 ・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験5年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験 ・組織開発の企画・実行経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験10年以上 ・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験5年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事情報データベース（HRMS... |
No. 【東京】人事_採用（リーダー候補）※採用実務とメンバーマネジメント
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 720万円 ※残業代45時間分の固定残業手当 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 ＜具体的には＞ ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 ＜キャリアパス＞ ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメント... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外でのマネジメント経験でも可） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外... |
No. 【東京】人事_採用（マネージャー候補）※採用戦略?採用実務など
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 720万円 〜 1000万円 残業代深夜勤務20時間分に相当 ※管理監督者オファーの場合月給に20時間分の深夜残業代1.3~1.9万円を含む 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考?面接調整?進捗管理 ・入社前?入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント ＜キャリアパス＞ 将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。 |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採... |
No. 【東京】人事職（中途採用メイン）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 ※現職の給与をベースに検討いたします |
| 職務内容 | ■中途採用 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します |
| 職務内容 | ■中途採用 現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用等）... |
No. 【東京】派遣技術者の労務管理担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 320万円 〜 600万円 月給：268,280円～479,000円 基本給：205,000円～366,000円 固定残業代：63,280円～113,000円を含む/月 ※固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ ＜具体的には＞ ■訪問巡回 ■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応 など ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ ＜具体的には＞ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就業経験がある方 ・労務管理（総務）のご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就... |
No. 【千葉】派遣技術者の労務管理担当
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 320万円 〜 600万円 月給：268,280円～479,000円 基本給：205,000円～366,000円 固定残業代：63,280円～113,000円を含む/月 ※固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ ＜具体的には＞ ■訪問巡回 ■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応 など ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ ＜具体的には＞ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就業経験がある方 ・労務管理（総務）のご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就... |
No. 【福岡本社】人事マネージャー候補 ※EV(電気自動車)製造ベンチャー
| 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 600万円 月給：300,000円～500,000円 ※上記額にはみなし残業代(月20時間分、40,600円～)を含む ※月20h超過時には別途残業代を支給 |
| 職務内容 | ・新卒採用およびキャリア採用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・その他労務関連業務を含む人事業務 ・メンバーのマネジメント ここ数ヶ月でお客様からの引き合いが急激に増えことに加え、量産組立工場の建設やIPOも控えているので、それらに応じるべく従業員を増やしていくフェーズに入りました。 弊社は正に今成長過程にある会社であり、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。 従来の手法に捉われず、新たなアイデアを活かして、ご自身のキャリアアップを実現させていただければと思っております。 |
| 職務内容 | ・新卒採用およびキャリア採用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・その他労務関連業務を含む人事業務 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 事業会社における採用業務の経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・製造業での採用業務経験 ・理系職種(電気・機械エンジニア等)の採用活動経験および採用実績 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 事業会社における採用業務の経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・製造業での採用業務経験 ・理系職種(電気・機械エンジニア等)の採用活動経験および採用実績... |
No. 【東京】人事企画・組織開発
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | 当社のさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております ＜職務内容＞ ・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など) ・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) ・入社前?入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透) ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント ＜仕事のやりがい＞ 役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 |
| 職務内容 | 当社のさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名?1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名?1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティング会社でのHR領域で... |
No. 【東京】新卒採用担当（メンバークラス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 600万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般(採用手法の立案、人事面談?クロージングなど) ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 ＜キャリアパス＞ ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般(採用手法の立案、人事面談?クロージ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験... |
No. 【東京】新卒採用担当（リーダークラス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 700万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 新卒採用の企画?実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画(ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等) ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般(人事面談?クロージングなど) ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 ＜キャリアパス＞ ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 新卒採用の企画?実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・新卒採用業務経験2年以上 L人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ・数値分析経験 ・上場企業での新卒採用経験 ・KPI設計、管理経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・新卒採用業務経験2年以上 L人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ・数値分析経験 ・上場企業での新卒採用経験 ・KPI設計、管理... |
No. 【東京】中途採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般(採用手法の立案、面談/面接?クロージングなど) ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ＜キャリアパス＞ ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験... |
No. 【東京】技術職・専門職 中途採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | 既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。 ＜具体的には＞ Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ■採用職種例 Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等 ■キャリアパス ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | 既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。 ＜具体的に... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか2つ以上必須 ・採用業務経験をお持ちの方(年数不問) ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか2つ以上必須 ・採用業務経験をお持ちの方(年数不問) ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し... |
No. 【東京】労務（マネージャー）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1000万円 昇給：年2回(6月、12月) ※管理監督者のため固定残業代なし |
| 職務内容 | ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き、扶養加入、住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認) ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ) ・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など) ・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備 ・健康管理全般(健診、予防接種) ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・総務業務を中心とした管理部門の業務全般 など |
| 職務内容 | ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き、扶養加入、住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上(労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) ＜歓迎要件＞ ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上(労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) ＜歓迎要件＞ ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務業務経験をお持ちの方 ・労働... |
No. 【東京】労務（メンバー）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き、扶養加入、住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認) ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ) ・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など) ・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備 ・健康管理全般(健診、予防接種) ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・総務業務を中心とした管理部門の業務全般 など |
| 職務内容 | ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き、扶養加入、住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上(労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) ＜歓迎要件＞ ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上(労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) ＜歓迎要件＞ ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務業務経験をお持ちの方 ・労働... |
No. 【東京本社】人事 ※東証プライム上場
| 勤務地 | 東京都 |
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| 年収 | 600万円 〜 1200万円 ※前職の経験・給与などを考慮の上、同社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。 |
| 職務内容 | 人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。 （1）人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） （2）人事考課、昇降格管理 （3）経営人材育成プログラムの企画・管理 （4）タレントマネジメントに関わる業務 （5）採用・障がい者雇用管理 （6）各種研修プログラムの企画・運営 （7）人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施 （8）人事関係システムの企画・管理 （9）給与および福利厚生に関わる業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。 （1）人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） （2）人事考課、昇降格管理 （3）経営人材育成プログラムの企画・管理 （4）タレントマ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・従業員数1,000名以上規模の事業会社において、下記2つ以上の人事業務経験を5年以上お持ちの方 ※人員配置、労務管理、人事制度企画、評価制度運用、タレントマネジメント運用、採用、人材育成 ＜歓迎要件＞ ・工場、事業所人事経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・従業員数1,000名以上規模の事業会社において、下記2つ以上の人事業務経験を5年以上お持ちの方 ※人員配置、労務管理、人事制度企画、評価制度運用、タレントマネジメント運用、採用、人材育... |
No. 【東京本社】人事制度設計(役員評価制度・報酬制度)
| 勤務地 | 東京都 |
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| 年収 | 510万円 〜 770万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…560万円～850万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。 現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバーと協働しながら、以下業務をお任せ致します。 ・毎月開催している報酬委員会の事前準備(審議内容の精査／テーマに即した調査等)および当日のファシリテーション、運営 ・当該テーマにおけるIR開示資料の作成 をお任せ致します。 お任せする業務においては、これまでのご経験やお持ちのスキルを基に、決定致します。入社後は、現メンバーの指導の下、業務遂行いただきますので、役員報酬制度の企画経験がなかったとしても、安心してご応募ください。 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【業務内容】 役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。 現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方 ・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、意欲的に向き合い努力できる方 ※法律の改定などにも柔軟に対応していく必要があるため、主体的かつ勤勉に知識を得る姿勢が大切なポジションです。 ・経営企画IR開示業務などを通じ、報酬制度の運用経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・役員報酬の制度設計・運用経験 ・報酬委員会事務局経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方 ・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、意欲的に向き合い努力で... |
