No. 専門職）物流業界経験が生かせる採用・育成担当ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 650万円 月収下限（万円）：42 交通費全額支給、子女教育手当：お一人の場合15,000円、資格手当：一資格につき最大6,000円など |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・外部メディア・ベンダーの活用： 情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携 ・積極的な現場ヒアリング： 自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握 2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進 ・定着活動の推進： 採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築 ・課題解決に向けた施策の実行： 現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行 ■補足 当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく 物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務 |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験 3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方 4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。 5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経... |
No. 浦安【人事：人事業務全般】◆大手グループの物流会社／福利厚生◎
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 480万円 想定給与 220,000 ～ 270,000 円 (基本給： 220,000 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与年2回、報酬額は業績および本人の評価に応じて決定（昨年度実績4か月分/年） ■手当：残業手当、役職手当 ほか 時間外労働に関する条件等 1分単位で残業代支給有 ※想定（理論）年収は超勤手当を含まない、大学卒の想定で算出しています。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政、労務管理（労働時間管理、三六協定など） ・採用（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ※初めはご経験や適性に応じて担当を決定し、 その後は記載のない分野も含めローテーションを実施します。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わった経験 ・無形営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わっ... |
No. 【福島】郡山営業所長 募集 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎 Hs109
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【宮城】郡山営業所長 募集 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎 Hs109
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【会津】郡山営業所長 募集 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎 Hs109
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. ※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 970万円 〜 1200万円 ＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～583,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化 ・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案 ・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援 【2 組織診断・インサイト抽出】 ・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング ・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け ・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集 【3 組織ソリューション設計・推進】 ・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営 ・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計 ・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携） ・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進 ・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進 【4 CoE連携・施策実行マネジメント】 ・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行 ・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援 ・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験 ・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験 ・労働法への知見、運用経験 ・労働問題への対処、産業医との連携 ・HRテクノロジー・AIツールの活用経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験 ・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験 ・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル ・衛生管理者資格保有者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導し... |
No. 【東京】人事労務リーダー(課長代理～主任) / 転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■月給 348,000円～487,000円 |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため人事、総務の担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。 ※当初は制度運用や労務対応など人事管理業務中心になります。実施状況に合わせて徐々に企画的な業務を担っていただく予定です。 ■勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行 ■人事制度の運用、改善 ■グループ会社含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ※今後IPOだったりあるいはグループ会社を新設していくにあたり、円滑に運営していくための仕組みの構築、運用を行っていただきます。 変更の範囲：会社が指定する業務全般 ・35労務課長のマネジメント経験を落としたバージョン、それ以外は同じ |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教育等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教... |
No. ※即日-8/1入社マスト※【大阪/新大阪】人事/新卒採用担当 -採用企画にも携われる可能性あり 太陽光業界のリーディングカンパニー
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 480万円 ※年収には賞与および残業20h/月を含む 月収（基本給）：23万-30万 ※残業代別途全額支給 《モデル年収》 入社 7年34歳 係長/610万円 入社 3年29歳 主任/530万円 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 未来の会社の礎となる新卒人材の採用業務をお任せしたいと考えています。 年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている仕事です。 《新卒採用業務》 ・新卒採用計画の企画、立案、運営 ・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成） ・説明会の準備、運営 ・インターンシップ企画、実施 ・社内外の調整業務 ・面接、面談 ・内定者フォロー ・入社手続 |
| 職務内容 | 未来の会社の礎となる新卒人材の採用業務をお任せしたいと考えています。 年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社で新卒採用領域をご経験されていた方 ・新卒採用経験2年以上マスト |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社で新卒採用領域をご経験されていた方 ・新卒採用経験2年以上マスト... |
No. 制度設計~直近5年で従業員数10倍の成長企業/ポジション新設による増員募集~
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1000万円 月給:464,286~714,286円 (管理職手当込み) 基本給:431,786~664,286円 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています ＜歓迎要件＞ ・社労士の資格 (必須でないが知識は必要) ・ポジティブな方 ・アエナの価値観に共感してる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定して... |
No. 【バイオマス事業本部】バイオマス経営管理部所属 発電子会社の経営管理担当（勤務地：東京本社）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善... |
| 職務内容 | ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています ＜歓迎要件＞ ・社労士の資格 (必須でないが知識は必要) ・ポジティブな方 ・アエナの価値観に共感してる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定して... |
| 必要な経験・能力 | ... |
No. 【大阪本町／在宅可】人事労務＜給与計算・勤怠管理＞大和ハウスGr／年休120日／増収増益の成長企業
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 490万円 〜 700万円 ■本求人記載の給与は「全国総合職」としての試算となります。ご経験・スキル等により変動いたします。 ■想定年収は、次年度賞与＋月平均20時間の想定残業時間分の残業代を含んでいます。※その他手当は含んでおりません。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月、12月) ※前年度実績約5ヶ月 ■賃金内訳 月額（基本給）：258,000円～366,000円 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 各手当・制度補足 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項な |
| 職務内容 | 当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算 ・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用 ・社内規定の運用、制度改定 ・年末調整および法定調書の作成 ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き ・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務 ※労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。 ＜1ヵ月のスケジュール＞ 1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。 ・月初： 勤怠締め作業 ・2週目～3週目： 給与計算・各種手当処理、給与確定 ・月末： その他業務（規程改訂、各種プロジェクトの遂行、事務処理など） 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算 ・勤怠管理、各種手当や... |
| 必要な経験・能力 | ＜業界未経験歓迎＞ 【必須条件】 ・給与計算や勤怠管理の実務経験 【歓迎条件】 ・PCスキル：Excel関数の利用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜業界未経験歓迎＞ 【必須条件】 ・給与計算や勤怠管理の実務経験 【歓迎条件】 ・PCスキル：Excel関数の利用経験... |
No. 【大阪本町／在宅可】人事労務リーダー候補＜給与計算・勤怠管理等＞大和ハウスGr／増収増益の成長企業
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 700万円 ■残業手当：有 ■通勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■賃金内訳 月額（基本給）：304,000円～402,000円 ＜月給＞304,000円～402,000円 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■給与補足 ・本求人記載の給与は「全国総合職」としての試算となります。ご経験・スキル等により変動いたします。 ・想定年収には、次年度賞与＋月平均20時間の想定残業時間分の残業代を含んでいます。※その他手当は含んでおりません。 ・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 職務内容 | 【大阪本町／在宅可】人事労務リーダー候補＜給与計算・勤怠管理等＞大和ハウスGr／増収増益の成長企業 ＜業務フロー改善などの機会も／スキルアップにうってつけの環境＞ ～物流サービスを通じて顧客と共に新たな価値を創造し、心豊かな社会を創る会社～ ■業務概要： ・当社は、大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。 ・本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般の「実務リーダー」として、円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。 ・単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。 ■業務詳細： ・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算 ・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用 ・社内規定の運用、制度改定 ・年末調整および法定調書の作成 ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き ・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務 ※労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。 ■1ヵ月のスケジュール： ※1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます ・月初：勤怠締め作業 ・2週目～3週目：給与計算・各種手当処理、給与確定 ・月末：その他業務（規程改訂、各種プロジェクトの遂行、事務処理など） 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【大阪本町／在宅可】人事労務リーダー候補＜給与計算・勤怠管理等＞大和ハウスGr／増収増益の成長企業 ＜業務フロー改善などの機会も／スキルアップにうってつけの環境＞ ～物流サービスを通じて顧客と共に新た... |
| 必要な経験・能力 | ＜業界未経験歓迎＞ ＜必須要件＞ ・給与計算や勤怠管理の実務経験（目安：3年以上） ・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ＜歓迎要件＞ ・チームリーダーや後輩の指導・育成経験 ・給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜業界未経験歓迎＞ ＜必須要件＞ ・給与計算や勤怠管理の実務経験（目安：3年以上） ・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ＜歓迎要件＞ ・チームリーダーや後輩の指導・育成経験... |
No. 【尼崎】人事 ◆未経験歓迎／NXグループ×パナソニック物流会社／福利厚生充実／幅広い業務に携われる
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 基本給 : 240,000円 想定労働時間 158.0 時間 残業代は1分単位で支給有 通勤手当：当社規程に基づき支給 家族手当：扶養されるお子様一人あたりにつき8,000円支給 |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応 など ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ ・何らかの人事・人材関連業務のご経験 ・物流業界に関する知識・経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ ・何らかの人事・人... |
No. HRBP（店舗特化型）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 月給：321,429- 500,000円（固定残業代込み） 基本給：298,929-465,000円 残業代：22,500-35,000円 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考えています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防止（分析と改善） ・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする ・HRのプロジェクトを1つ担当していただきます 急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味があり、人が好きな方 ・変化を可能にしていくことが好きな方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味が... |
No. 016.カスタマーサポート（契約・請求オペレーション）- バックオフィスの型、仕組みづくりから携われます -
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 650万円 ※能力やご経験を考慮し決定いたします ※45時間分の固定残業手当含む ※別途賞与の支給あり 【手当】 交通費全額支給 |
| 職務内容 | デジタルグリッドプラットフォームをご利用いただく法人のお客様を対象に、新規利用手続きや請求処理などを担う、プラットフォーム運営の根幹を支える部門です。単なるオペレーションにとどまらず、顧客数の増加に伴う業務フローの構築・改善や、顧客体験（CX）の向上にも取り組みます。 【具体的な業務内容】 1）契約・請求・供給事務業務 ・電気需給契約およびデジタルグリッドとしての各種契約・覚書締結対応 ・各種精算業務・請求対応 ・契約更新・条件変更などの事務手続き ・電力のスイッチング（電力契約切り替え）や設備変更などの供給・設備関連業務 2）チーム横断 of 業務連携 ・顧客対応においてチーム内で完結できない案件の調整・対応 ・関連部署との連携による課題解決・業務推進 3）カスタマーサポート業務 ・電話・メールを用いた顧客対応（請求・制度・サービスに関する各種問い合わせ対応） 4）日常の業務オペレーション改善 ・現場で発生する業務課題の解決 ・中長期的な潜在課題の特定および改善施策の立案・実行 ・業務フローの見直し・効率化の推進 |
| 職務内容 | デジタルグリッドプラットフォームをご利用いただく法人のお客様を対象に、新規利用手続きや請求処理などを担う、プラットフォーム運営の根幹を支える部門です。単なるオペレーションにとどまらず、顧客数の増加に伴... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【業務経験】 ・正社員としての就業経験（業界・職種不問） ・以下いずれかの実務経験（年数不問・複数該当歓迎） -顧客や取引先との継続的な関係管理・対応業務（BtoB） -複数の関係者・部門を巻き込んで案件を前に進めた経験 -手順書やマニュアルが未整備な状況で、自分で判断して動いた経験 -担当領域を固定せず、状況に応じて役割を切り替えながら業務を推進した経験 【業務遂行スキル】 ・複数の異なる性質の業務を同時並行で進められる ・数字・書類のチェックにおいて、細部まで正確に確認できる ・「なぜこうなっているのか」を自分なりに調べ、理解しようとする姿勢がある 【ITスキル】 ・Google Workspace または Microsoft 365 を業務で使っている ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートで、関数を使った計算・集計の実務経験がある ＜歓迎要件＞ 【経験・バックグラウンド】 ・スタートアップや少人数組織での就業経験（役割が流動的な環境での業務経験） ・受発注・契約管理・請求処理・労務手続きなど、条件分岐の多い手続き業務の経験 ・BtoBカスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの実務経験 ・自分が関わった業務の仕組み化・マニュアル化を主導した経験 ・部門や職種をまたいでプロジェクトを推進した経験 【ITスキル】 ・Salesforce・Zendesk・Notionなどのクラウドツールの実務経験 ・データ抽出・分析のためにSQL・Redashを使ったことがある 【主に使用しているITツール】 Office365、Slack、Notion、Zendesk、Salesforce、自社管理システム、電力関連業務システム |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【業務経験】 ・正社員としての就業経験（業界・職種不問） ・以下いずれかの実務経験（年数不問・複数該当歓迎） -顧客や取引先との継続的な関係管理・対応業務（BtoB） -複数の関係者・部... |
No. 労務担当_（メンバークラス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 給与非公開 |
| 職務内容 | 従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。 ・従業員の労働時間管理ルールの運用 ・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用 ・社内規程、労使協定の策定、改定管理 ・就業環境に関する社員からの相談対応 ・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営 |
| 職務内容 | 従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における労務担当経験（1～3年程度） ・就業規則等、社内規程の作成、改定経験 ・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 ＜歓迎要件＞ ・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務以外の、人事領域に関する高い関心 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における労務担当経験（1～3年程度） ・就業規則等、社内規程の作成、改定経験 ・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の... |
No. 人事部(採用・企画・制度担当）～最大手風力発電事業者～【都内/再エネ風力発電国内NO.1】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 518万円 〜 760万円 月収：280,000円～412,000円 ※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。 給与体系・基本給 ・時間外手当 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では(5)採用業務のうち主にキャリア採用を中心に担当頂ける方を募集します。 将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 経営戦略に直結するダイナミズム 今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。 多角的な採用スキルと柔軟な対応力 子会社を含むグループ全体の採用を担い、多岐にわたる職種を網羅します。各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。 社会貢献度の高い「再エネ業界」での最前線 世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。 単なる「採用担当」に留まらないキャリア形成 採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。現場・事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ご... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事・採用関連の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 20代は人事としてのご経験が1年以上、30代は3年以上の人事経験必須 人事経験は中途採用以外の領域（新卒採用、人事制度運用、労務など）も歓迎 ＜歓迎要件＞ ・チームビルディングの経験 ※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事・採用関連の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進す... |
No. 26EHワ01_企業理念浸透・カルチャー醸成の企画担当【ワークカルチャーデザイン部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当（片道2,000円以内かつ月額60,000円以内）など |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。 【詳細】 ① 企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション） ・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進 ・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営 ・全社／グループイベントの企画・設計 ・社員体験・エンゲージメント向上を意識した施策づくり ・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討 ② その他関連業務 ・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画） ・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討 ・総務／庶務に関する企画・運営 |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行を... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ・大規模組織またはグループ企業横断の企画経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ... |
No. 採用マネージャー候補-直近5年で従業員数10倍の成長企業-地域採用強化中による増員募集
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給：428,571-571,429円（管理職手当込み） 基本給：398,571-531,429円 |
| 職務内容 | 中途採用のマネジメントをメインに、その他人事業務を行っていただきます。 現中途採用担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ・新規出店地域の人員充足 ・国内採用難地域の安定的な採用成功 ■主な業務内容 ー中途採用ー 現状はエージェントやダイレクトリクルーティングを活用して採用を行っておりますが、地域採用の強化に向けてあらゆる方法で採用成功に導いていただきたいと考えております。 ・採用方法の起案 ・社内外各所との調整 ・エージェントはじめ各種コントロール ーその他人事業務ー ご経験に合わせて下記のような人事業務もお任せいたします。 ・定着率向上のための施策立案、実行 ・各種制度の運用、見直し 等 |
| 職務内容 | 中途採用のマネジメントをメインに、その他人事業務を行っていただきます。 現中途採用担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ・新規出店地... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採用のご経験 ・マネジメントのご経験（-数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採用難地域での採用成功実績をお持ちの方 ・媒体掲載を含む、幅広い採用方法の活用実績をお持ちの方 ・RPOなどのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採用のご経験 ・マネジメントのご経験（-数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採用難地域での採用成功実績をお持ちの方 ・媒体掲載を含む、幅広い採用方法の活用実績をお持ち... |
No. 26EH人01_人事労務・評価（業務企画・改善）担当【人事サービス部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 ■モデル年収：年収レンジ 500万円 ～ 1050万円 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理 ・評価運用サポート ‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理 ‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応 ・リスク管理・法令対応 ‐ 労務リスクの一次対応 ‐ 規程改定に伴う運用フローの整備 ・部長補佐・マネジメント支援 ‐ 当社人事サービス部の業務設計・体制検討への参画 ‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験 ・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験 ・マネジメント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・... |
