No. 人事企画（組織開発、人財開発）【人事部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1100万円 月給 295,000円 - 590,000円 時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 |
| 職務内容 | 当社の事業戦略を支える為に、人事企画から運用まで一気通貫で推進していただきます。主に、社員パフォーマンスやケイパビリティ向上を目的とした組織開発や人財開発をメインに取り組みを実行していただきます。 ■詳細： 【組織開発】 -エンゲージメント向上施策の企画、サーベイ活動 -企業理念/フィロソフィの企画、浸透活動（フィロソフィ交流会など） -企業文化/組織文化の醸成（カルチャーデザイン） 【人財育成/研修教育】 -骨子となる人財育成方針の企画/運用 -従業員の早期戦力化に向けた研修教育プログラムの企画 -キャリア開発支援プログラムの企画 -人財育成/研修教育体系に関する企画/整備 【適材適所/人財交流】 -有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの企画 -人財の質/量（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの企画（タレントマネジメント） 【要員戦略】 -中期経営計画および成長戦略と連動した要員戦略の企画、要員計画の策定 |
| 職務内容 | 当社の事業戦略を支える為に、人事企画から運用まで一気通貫で推進していただきます。主に、社員パフォーマンスやケイパビリティ向上を目的とした組織開発や人財開発をメインに取り組みを実行していただきます。 ■... |
| 必要な経験・能力 | ・下記①②③いずれかの人事企画経験をお持ちの方（目安：3年以上） ①組織開発（エンゲージメント、フィロソフィ） ②人財開発（育成方針、キャリア開発支援） ③適材適所（タレントマネジメント、人財交流） 歓迎条件 ・電力、エネルギー事業での就業経験 ・事業会社でのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ・下記①②③いずれかの人事企画経験をお持ちの方（目安：3年以上） ①組織開発（エンゲージメント、フィロソフィ） ②人財開発（育成方針、キャリア開発支援） ③適材適所（タレントマネジメント、人財交流） ... |
No. 採用担当職
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 321万円 〜 392万円 月給 268,280円～327,200円 基本給205,000円～250,000円 固定残業代63,280円～77,200円を含む/月 決算賞与あり ※会社の業績による 通勤交通費実費支給（上限なし） テレワーク手当、赴任手当、残業手当、休日出勤手当、インセンティブ |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベント... |
| 必要な経験・能力 | 不問 |
| 必要な経験・能力 | 不問... |
No. 【コーポレート】採用担当者/大型蓄電池メーカー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 リモートワーク手当あり |
| 職務内容 | 人事総務に所属頂き、採用チームの一員として主にエンジニア（ハード、ソフトの両方）採用を担当頂くポジションとなります。社内の関係部署や人材エージェントと連携し、エンジニア職を中心に担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。 - 新規採用ポジションにおける人材の定義、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 - 採用プロセス進捗管理、オペレーションの設計 - 書類選考・カジュアル面談など - その他人事関連業務全般 |
| 職務内容 | 人事総務に所属頂き、採用チームの一員として主にエンジニア（ハード、ソフトの両方）採用を担当頂くポジションとなります。社内の関係部署や人材エージェントと連携し、エンジニア職を中心に担当する募集ポジション... |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル - 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 - エンジニア採用の経験（年数不問。ハードウェア、ソフトウェアの両方の経験がある方） - ビジネスレベルの英語力（英語での求人票作成や面接対応が可能なレベル） 歓迎スキル - 事業会社での人事経験 - 製造業でのエンジニア採用経験 - 高専もしくは理工学系の大学卒業資格 |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル - 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 - エンジニア採用の経験（年数不問。ハードウェア、ソフトウェアの両方の経験がある方） - ビジネスレベル... |
No. 【労務・総務】急成長ベンチャーを支えるバックオフィス担当
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 520万円 |
| 職務内容 | 急成長中のベンチャー企業で、社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、バックオフィス業務全般を支えていただきます。労務・総務担当として、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、備品管理、庶務業務など幅広い業務に携わり、バックオフィス業務の効率化・標準化を推進していただきます。具体的には、各種規程・規定類の作成・改訂、勤怠管理システムや給与計算システムの運用など、会社の成長に合わせた体制づくりにも積極的に関わっていただきます。将来的には、バックオフィスの中核メンバーとして、人事制度の企画・運用など、より会社全体に関わる業務にも携わっていただくことを期待しています。 ・従業員からの問い合わせ対応（給与、社会保険、勤怠など） ・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務業務 ・入退社手続き、勤怠管理、備品管理等の総務業務 ・社内規定の整備・改訂、運用改善 ・福利厚生制度の企画・運用 ・オフィス環境の整備・改善 ・人事労務関連システムの導入・運用（SmartHR/freee人事労務など） |
| 職務内容 | 急成長中のベンチャー企業で、社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、バックオフィス業務全般を支えていただきます。労務・総務担当として、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、備品管理、庶務業... |
| 必要な経験・能力 | 必須 ・労務管理の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど）3年以上 ・総務の実務経験（備品管理、庶務など）1年以上 ・勤怠管理システム、給与計算システムの運用経験 ・Excel、Word、PowerPoint等PCスキル（実務レベル） ・各種規程・規定類の作成・改訂経験 歓迎 ・給与計算システムの導入・運用経験（SaaSシステムでの経験だと尚可） ・社会保険労務士資格 ・労働関連法令に関する知識 ・オフィス環境改善の企画・実行経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須 ・労務管理の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど）3年以上 ・総務の実務経験（備品管理、庶務など）1年以上 ・勤怠管理システム、給与計算システムの運用経験 ・Excel、Word、PowerP... |
No. 【東京/丸の内】人事総務グループ長候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
| 職務内容 | 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職務内容】 ■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ■評価制度の企画・運用 ■労務・給与計算業務 ■各種研修の企画・運営 ■その他人事総務業務の推進 |
| 職務内容 | 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職... |
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ・ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人 【任意要件】 ・各種プロジェクトまたはマネジメント経験のある方 ・ＤＸに関する知見のある方 ・会社法他各種法規に詳しい方 |
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ・ヒトの持つ可能... |
No. 【本社人事部】人材開発室 エンゲージメント推進担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 750万円 |
| 職務内容 | ・HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務 ーエンゲージメント・サーベイの企画・運営 ーオンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営 ー従業員インタビューの実施 ・人事制度の企画・設計および運用 ・事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決 |
| 職務内容 | ・HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務 ーエンゲージメント・サーベイの企画・運営 ーオンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営 ー従業員インタビューの... |
| 必要な経験・能力 | 必要な能力・経験（must） ・事業会社における人事経験（3年程度） ・人事施策を企画し、自ら主導して推進を行った経験 ・年代、役職問わずに対応できるコミュニケーションスキル ・調査データの分析・検証 必要な能力・経験（want） ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・エンゲージメントサーベイを実施した経験 ・労務管理に関する知識 |
| 必要な経験・能力 | 必要な能力・経験（must） ・事業会社における人事経験（3年程度） ・人事施策を企画し、自ら主導して推進を行った経験 ・年代、役職問わずに対応できるコミュニケーションスキル ・調査データの分析・検証... |
No. 人事（採用） / リーダー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等 経験・スキルに応じて決定 |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。 ▼ 具体的な業務内容 ・中途採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、スカウト文面作成・送信、候補者対応） ・採用イベントの企画・運営（説明会、MeetUp等） ・各部門との採用要件ヒアリング、エージェント対応、面接調整・同席 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもっ... |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 歓迎スキル ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 歓迎スキル ・採用広報の実務... |
No. 【新大阪/リーダー候補】労務（給与・社会保険）
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 賞与および残業20時間分/月を含む |
| 職務内容 | 人事部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わるポジションです。 【主な業務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・人事システムの設定・改修（COMPANY→HARMOSへ移管予定） ・年末調整業務 ・労務対応全般 |
| 職務内容 | 人事部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わるポジションです。 【主な業務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・人事システムの設定・改修（COMPANY... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与計算および社会保険業務の経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・100～500人規模で給与計算・社会保険業務を経験 ・リーダーまたはマネージャー経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与計算および社会保険業務の経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・100～500人規模で給与計算・社会保険業務を経験 ・リーダーまたはマネージャー経験... |
No. 【新大阪/メンバー】労務（給与・社会保険）
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 500万円 賞与および残業20時間分/月を含む |
| 職務内容 | 人事部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わるポジションです。 【主な業務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・人事システムの設定・改修（COMPANY→HARMOSへ移管予定） ・年末調整業務 ・社宅管理など |
| 職務内容 | 人事部門の労務担当者として、給与計算・社会保険をはじめとする労務関連業務に携わるポジションです。 【主な業務】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・人事システムの設定・改修（COMPANY... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与計算および社会保険業務の経験（2年以上） ※社会保険労務士事務所からのキャリアチェンジも歓迎 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与計算および社会保険業務の経験（2年以上） ※社会保険労務士事務所からのキャリアチェンジも歓迎... |
No. HRマネージャー候補/CEO室
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 通勤手当、長期勤続手当、近隣家賃手当 ※原則、正社員に適用。管理職の場合、深夜残業手当は別途支給。 |
| 職務内容 | 【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ※採用領域における現状のHR組織課題 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分 【ポジション概要】 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 【主な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 |
| 職務内容 | 【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動し... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析... |
No. 【東京】 労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。 日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与 ・勤怠・労務関連業務 ・助成金・補助金の申請業務 ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種支払依頼書の作成・申請業務 |
| 職務内容 | 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。 日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】・事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎スキル】・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】・事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎スキル】・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労... |
No. 【千葉】派遣技術者の労務管理担当
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 320万円 〜 600万円 月給：268,280円～479,000円 基本給：205,000円～366,000円 固定残業代：63,280円～113,000円を含む/月 ※固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ・訪問巡回 ・健康面（安全衛生面）の管理 ・労働時間の管理 ・顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。 平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就業経験がある方 ・労務管理（総務）のご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就... |
No. 組織開発・労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 スキル・経験・能力に応じて決定いたします |
| 職務内容 | 当社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認 ※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 |
| 職務内容 | 当社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 ＜歓迎要件＞ ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 ＜歓迎要件＞ ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する... |
No. 【東京本社】人事企画◆丸紅Gで安定/残業10～20時間/業界・職種未経験歓迎◆キャリアチェンジ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 484万円 〜 606万円 月給制 月給 335,390円～420,470円 月給￥335,390～￥420,470 基本給￥272,000～￥341,000 固定残業代￥63,390～￥79,470を含む/月 ■賞与実績:あり（7月と12月の年2回） ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 職務内容 | 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡 大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集 します。 ご入社後、当社の各事業について学んでいただきながら、中途採用業務に従事していただきます。その後業務に慣れ次第、新卒採用や 入社後の社員フォロー、教育研修のオペレーション等もお任せします。 【働き方とキャリアパス】 通常月の残業時間は10時間/月、繁忙期も20時間/月程度とワークライフバランスがとりやすい職場です。 将来的にはチーム長等、積極的にキャリアアップを目指していただきます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡 大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集 します... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【歓迎】 ・新規システム導入経験 ・物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【歓迎】 ・新規シ... |
No. 人事部長◆フルリモート/AI × ESG/九州大学発スタートアップ企業
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 SO導入 |
| 職務内容 | 【職務概要】 ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。フルリモート環境での従業員エンゲージメント向上や専門人材の獲得を支援し、企業の成長を牽引していただきます。 具体的には以下のような内容をお任せします。 【職務詳細】 人事を統括する立場として、バックオフィス全体を管理しながら、戦略の立案から実行までお願いします。 ●組織構築と管理: 従業員数の増加に伴い、効果的な組織設計と運用 ●全社目標と個人目標の一致: 全社目標および業務目標とKPIを設定し、従業員のパフォーマンスを評価・改善つつ評価制度を運用 ●規則・規定・ルールの構築と浸透: 企業の成長に伴い、必要な規則や規定を策定し、従業員に浸透させるためのプログラムを開発 ●カルチャー浸透: MVVの浸透とエンゲージメント向上の戦略および施策立案と実行 ●事業スケーリング: 人材戦略を通じて事業拡大を支援し、適切な人材の確保 |
| 職務内容 | 【職務概要】 ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。フルリモート... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキル ・カルチャー変革や組織開発の経験 ・社内外におけるリレーション構築、調整を円滑に進められるコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップやベンチャー企業での経験 ・新規事業立ち上げやプロジェクト管理の経験 ・ESG関連知識: ESG関連の知識や経験 ・英語力を活かす機会があるため、英語力がある方 ・U・Iターン歓迎: UターンやIターンの経験者 ・アカデミア発スタートアップ企業での就業経験 ・学術的研究に携わった経験 ・英語力（レベル不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキ... |
No. 人事責任者/物流テック× BtoB運送トップクラス企業
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 |
| 職務内容 | 仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 |
| 職務内容 | 仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 1.事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） 2.組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 1.事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） 2.組織人事コンサルテ... |
No. 【東京本社】人事企画業務◆管理職/給与関係
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 |
| 職務内容 | ■組織ミッション： 報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、当社グループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する ■チームミッション： 報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。 ■担当業務内容 ・セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。：100％ ■仕事のやりがい 定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。 ■業務上の課題 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。 ■使用アプリケーション Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors 等） |
| 職務内容 | ■組織ミッション： 報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、当社グループにおける人的資本経営の形「Best P... |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） ②複数名の部下のマネジメント経験 <知識・スキル> - ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） ②複数名の部下のマネ... |
No. 【東京本社】人事企画業務/給与関係
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 |
| 職務内容 | ■担当業務内容 ①セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。 ：100％ ■仕事のやりがい 自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の企画・運用に携わることで、新たな気づき・俯瞰力・問題解決力を養い、成長実感を得ることができます。また、経営層とも非常に近い距離感で業務するため、経営者目線を養うこともできます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 報酬・給与関係での企画・運用に携わっていただきながら、リーダー（管理職）へと昇格し、組織運営や報酬・給与に限らない人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。 ■業務上の課題 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。 ■使用アプリケーション Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors 等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | ■担当業務内容 ①セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。 ：100％ ■仕事のやりがい 自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の... |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 給与・報酬に関する制度企画・運用の経験 ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 給与・報酬に関する制度企画・運用の経験 ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現... |
No. 【神奈川県川崎市】人事/労務・社会保険/リモート
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 563万円 〜 730万円 月給：278,000円～308,000円 （例1）560万円入社6年目(月給308,000円＋賞与※残業代別) （例2）660万円入社11年目(月給370,400円＋賞与※残業代別) （例3）1,030万円入社16年目(月給565,000円＋賞与) |
| 職務内容 | 当社の人事として社会保険業務一式をお任せいたします。※ご経験に応じて徐々に業務範囲を拡げていただきます 【詳細】 ・社会保険加入・喪失手続き(入社者・退職者対応) ・社会保険料の算定 ・労災保険・雇用保険・介護保険対応 ・産休・育休者に関する社会保険手続き ・健康保険の加入・喪失手続き ・扶養認定 ・被扶養者資格喪失等の対応 ・傷病休職者対応(健保給付金手続き等) ・高額医療費(療養付加金手続き) ・高年齢雇用継続給付対応、公費医療費助成制度手続きなど ■変更の範囲:当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社の人事として社会保険業務一式をお任せいたします。※ご経験に応じて徐々に業務範囲を拡げていただきます 【詳細】 ・社会保険加入・喪失手続き(入社者・退職者対応) ・社会保険料の算定 ・労災保険・雇用... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における社会保険業務の実務経験（5年以上） ＜歓迎要件＞ 主担当者として企業における社会保険業務一式を担っていた方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における社会保険業務の実務経験（5年以上） ＜歓迎要件＞ 主担当者として企業における社会保険業務一式を担っていた方... |
No. 【香川県高松市・本社】総務人事（新卒採用、企画実行）
| 勤務地 | 香川県 |
|---|---|
| 年収 | 391万円 〜 445万円 月額：242,000円～275,000円 基本給：210,000円～240,000円 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、18時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ ・新卒採用（学校訪問、会社説明、採用システム運営、内定支援 ・女性活躍推進に関する業務 ・採用に関連する広告宣伝活動の立案と実施 ・新卒社員に対する教育研修計画の立案と実施 ・人事制度に関連する規程の改廃提案業務 ・その他総務業務全般 ※職務内容：事務職（以後会社の指定する職務） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ ・新卒採用（学校訪問、会社説明、採用システム運営、内定支援 ・女性活躍推進に関する業務 ・採用に関連する広告宣伝活動の立案と実施 ・新卒社員に対する教育研修計画の立案と実施 ・人事制度に... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・新卒採用に関連する1年以上の業務経験者（ＨＲ系企業も可） ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookなどのソフトが使用出来る方 ・普通自動車免許 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・新卒採用に関連する1年以上の業務経験者（ＨＲ系企業も可） ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookなどのソフトが使用出来る方 ・普通自動車免許... |
