No. 【中途採用】人事（採用担当）※未経験歓迎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 550万円 交通費支給、役職手当 補足情報： ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど） |
| 職務内容 | 1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの確認。 進捗管理： 採用管理ツールを使ったデータ入力、選考状況の可視化。 2. 母集団形成（仲間集めの工夫） 求人票の作成・更新： 当社の魅力や仕事の面白さが伝わるよう、現場社員にヒアリングして募集原稿を作成。 エージェント対応： 人材紹介会社への求人説明や、定期的な情報交換を通じたリレーション構築。 スカウト送信： ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用し、ターゲット層への直接アプローチ。 3. 採用広報・ブランディング（魅力の発信） コンテンツ制作： 社員インタビューの実施や、SNS・ブログを活用した社内雰囲気の発信。 イベント運営： 会社説明会や、採用イベントの企画・当日の運営サポート。 4. 組織づくりへの挑戦（ゆくゆくはお任せしたいこと） 選考フローの改善： 「もっとこうすれば候補者に魅力が伝わるのでは？」といった現場視点での改善提案。 人事企画のサポート： 評価制度や研修制度の構築など、社員がより活き活きと働ける環境づくりのサポート。 |
| 職務内容 | 1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※人事の実務経験は問いません※ ・顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 ・PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験（関数の基本操作、共有設定、スライド作成などがスムーズに行える方）。 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での実務経験： 人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 ・マルチタスクへの耐性： 複数の選考を並行して管理したり、突発的なスケジュール調整にも柔軟に対応できる方。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※人事の実務経験は問いません※ ・顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 ・PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Sl... |
No. 【人事企画部】戦略人事（HRBP）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当 人間ドック手当 超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当 出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ■ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 ■業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定?施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） |
| 職務内容 | 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ... |
No. 【東京】健康保険組合 主任ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 750万円 通勤手当：会社規程に基づき別途支給 残業手当：支給（管理職採用の場合は深夜手当のみ） 住宅補助：条件に応じて支給（上限5万円）※管理職採用の場合は対象外 |
| 職務内容 | ロジスティード健康保険組合への出向にて、健保実務全般を担当いただきます。 ■健保実務全般（適用、給付、保健事業、経理、第三者行為、労災） ■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整 ※少人数のため、健康保険の業務について幅広く経験を積んでいただくことが可能です。担当業務はご経験に応じて決定します。 |
| 職務内容 | ロジスティード健康保険組合への出向にて、健保実務全般を担当いただきます。 ■健保実務全般（適用、給付、保健事業、経理、第三者行為、労災） ■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整 ※少人数のため、健... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 健康保険組合の業務経験者（3年以上） * リーダー経験がある方（主任職採用の場合は必須） ＜歓迎要件＞ * 給付、経理、保健事業の経験 * 事業会社での人事・労務の業務経験があり向学心がある方 * コミュニケーション、調整能力に長けている方 * データ処理に長けている方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 健康保険組合の業務経験者（3年以上） * リーダー経験がある方（主任職採用の場合は必須） ＜歓迎要件＞ * 給付、経理、保健事業の経験 * 事業会社での人事・労務の業務経験があり向学... |
No. 【東京】採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 通勤手当 フォロー手当：休業者業務フォロー 特殊勤務手当 |
| 職務内容 | 本社管理部にて中途採用業務を中心に担当していただきます。 ・人材紹介会社との連携および候補者対応 ・内定者の入社前問い合わせ対応 ・各種通知書の作成および発送対応 ・各部署の面接官への教育や研修 ・新卒採用の窓口対応および新卒採用全般（将来的なお任せの可能性あり） |
| 職務内容 | 本社管理部にて中途採用業務を中心に担当していただきます。 ・人材紹介会社との連携および候補者対応 ・内定者の入社前問い合わせ対応 ・各種通知書の作成および発送対応 ・各部署の面接官への教育や研修 ・新... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事としての実務経験（3年程度） ・自ら主体的に業務を進め、状況に応じた柔軟な判断ができる方 ・部署横断での調整、連携経験 ・ミーティングのファシリテーション経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の対応経験 ・グループ会社配下の子会社（300名未満）での勤務経験 ・管理職（部下マネジメント）経験 ・出張対応が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事としての実務経験（3年程度） ・自ら主体的に業務を進め、状況に応じた柔軟な判断ができる方 ・部署横断での調整、連携経験 ・ミーティングのファシリテーション経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒... |
No. 【東京】人事労務課長 / 転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 固定残業代制 超過分別途支給 通勤手当：実費支給 住居手当：規定に基づき対象者は固定残業代込で25,000円支給/月 |
| 職務内容 | 将来的なIPOを見据え、各事業を労務面から横断的に支援し、体制構築や制度運用を担っていただきます。 ●勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行・マネジメント ●人事制度の運用、改善 ●グループ会社を含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ●採用、育成、総務関連業務への対応 ●当初は人事管理業務を中心に、状況に合わせて企画的な業務へ範囲を広げていただきます。 ●変更の範囲：会社が指定する業務全般 |
| 職務内容 | 将来的なIPOを見据え、各事業を労務面から横断的に支援し、体制構築や制度運用を担っていただきます。 ●勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行・マネジメント ●人事制度の運用、改善 ●グル... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●労務実務経験2年以上（給与計算必須） ●人事制度運用経験2年以上 ●マネジメント経験2年以上（規模問わず） ●学歴不問 ＜歓迎要件＞ ●部門横断プロジェクトなどの領域を超えた実務経験 ●上場企業での人事制度運用、労務経験 ●採用、教育等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●労務実務経験2年以上（給与計算必須） ●人事制度運用経験2年以上 ●マネジメント経験2年以上（規模問わず） ●学歴不問 ＜歓迎要件＞ ●部門横断プロジェクトなどの領域を超えた実務経験 ... |
No. 【板橋】人事マネージャー◆都内最大級ラグジュアリーブランドの物流倉庫／年休126日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 ※給与は経験・能力、前職待遇を考慮の上、優遇します。 ■給与改定（契約更新）：年1回（1月） ■賞与：年1回（5月・110万円～150万円） |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う板橋新倉庫での拠点人事マネージャーをご担当いただきます。 2024年9月末に竣工されたばかりの最新設備を備えたロジスティックセンターにて、人事担当として経験やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。 ■業務内容（担当ミッション）： ・派遣・パートスタッフの採用 ・派遣・パートスタッフのシフト管理 ・新規入職スタッフの対応 ・人件費の集計 ・請求書処理 ・現場スタッフの労務管理 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う板橋新倉庫での拠点人事マネージャーをご担当いただきます。 2024年9月末に竣工されたばかりの最新設備を備えたロジスティックセンターにて、人事担当として経験やスキルに応... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問です） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問です） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験... |
No. 【板橋】物流拠点のHRマネージャー(派遣・パートタイマー社員の採用・労務管理)※年休123日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 ※給与は経験・能力、前職待遇を考慮の上、優遇します。 ※上記年収には賞与を含みます。 ※深夜勤務シフトの場合は、深夜勤務手当が別途支給されます。 ■賞与：年1回（5月）110～150万 ■給与改定：年1回（1月） 月額（基本給）：250,000円～350,000円 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う2024年9月竣工の板橋新倉庫にて、拠点人事マネージャーをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■派遣・パートスタッフの採用 ■派遣・パートスタッフのシフト管理 ■新規入職スタッフの対応 ■人件費の集計 ■請求書処理 ■現場スタッフの労務管理 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う2024年9月竣工の板橋新倉庫にて、拠点人事マネージャーをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■派遣・パートスタッフの採用 ■派遣・パートスタッフのシフト管理 ■新規... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験... |
No. 【東京】人事（リーダー候補）/タレントマネジメント/フルフレックス
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 給与：非公開 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー候補としてチームづくりや仕組みづくりをリードしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・HRBPとして各部門の戦略パートナーとしての人材戦略立案、課題解決 ・HR組織内の戦略策定、実行および組織マネジメント ※志向や経験に応じ段階的にお任せします。 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力 ・自律的に業務を遂行できる能力 ＜歓迎要件＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報、ブランディング経験 ・ITやAIに関する知識・スキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力... |
No. 【東京】人事制度企画
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 610万円 〜 730万円 年収 7,000,000 円 - 8,200,000円 580万円／27歳／月給34万3400円 700万円／31歳／月給41万2100円 780万円／37歳／月給45万3300円 1040万円／45歳／月給56万4700円（管理職のため、深夜手当のみ支給） ※上記は30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含んだ金額です ※残業代は実労働時間に応じて支給します ※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します ※賞与は年2回、昇給は年1回です |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度（等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案から、データに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事諸制度の企画・運用（等級、報酬、評価制度等） ■退職金制度の企画・運用（DB、DC、退職ポイント制度等） ■マネジメント・管理業務（人事データ管理、雇用契約書管理、入退社手続き、派遣社員管理等） 将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただくことを期待しています。 |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度（等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案から、データに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事諸制度の企画... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方 ＜歓迎要件＞ ・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・マネジメント経験、チームをまとめた経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管... |
No. 【中途採用】人事（採用担当）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 交通費支給、役職手当 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 1. 採用戦略・ロードマップの策定 ・経営陣や各部門長と連携した人員計画・採用目標の策定 ・データに基づいた採用KPIの設計・進捗管理と改善策の立案 2. 母集団形成・チャネル最適化 ・最新の採用市場動向のリサーチと最適な手法（ダイレクト・紹介・リファラル等）の選定・運用 ・エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼 3. 採用広報・ブランディング ・当社ビジョンやGX事業の魅力を伝える広報戦略の立案 ・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、イベント企画等のブランディング業務 4. 組織基盤の構築（人事企画） ・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング ・今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築・制度設計への参画 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップでの人事立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップ... |
No. 人事部（労務管理リーダー候補）
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回：能力評価により決定 ・賞与年2回：基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成 時間外勤務手当、固定残業代、通勤交通費、家賃補助手当、入社時の引越手当など *時間外勤務手当、固定残業代の割増賃金率30%（法定25%） *いずれも諸条件あり |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。 1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用 2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など） 3. 労働組合との労働条件等に関する折衝 4. 海外人事・海外処遇 5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり、マネジメント力がある方 2. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 3. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 4. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり... |
No. 【東京】CS（リーダー/管理職）/戦略の立案・設計
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 役職手当、交通費支給 ※25年11月導入の人事評価制度と連動した給与制度あり |
| 職務内容 | CS責任者として、契約後の顧客体験（CX）の戦略的設計および体制強化を牽引いただきます。 ▼業務内容 ・CS戦略の立案・設計（オンボーディングからアフターサポートまでの体験設計） ・顧客対応・進捗管理（契約から工事完工までの管理、問い合わせ対応） ・顧客データの分析・活用（顧客の声の収集、他部門へのフィードバック） ・ブランド価値向上施策の推進（紹介制度の設計、成功事例の発信） ・CS組織の構築・マネジメント（採用、育成、評価、仕組み化） ・経営・他部門との連携 |
| 職務内容 | CS責任者として、契約後の顧客体験（CX）の戦略的設計および体制強化を牽引いただきます。 ▼業務内容 ・CS戦略の立案・設計（オンボーディングからアフターサポートまでの体験設計） ・顧客対応・進捗管理... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業事務またはカスタマーサポート領域での実務経験5年以上 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・顧客対応業務における業務設計・仕組み化の経験 ・部門横断での調整・プロジェクト推進経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・CS部門の立ち上げや組織再構築の経験 ・KPI設計、顧客満足度向上施策の企画・運用経験 ・GX、環境、エネルギー関連ビジネスへの興味・関心 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業事務またはカスタマーサポート領域での実務経験5年以上 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・顧客対応業務における業務設計・仕組み化の経験 ・部門横断での調整・プロジェクト推進経験... |
No. 【宮城】人事/新卒採用業務
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 370万円 〜 509万円 住宅手当：一律15,000円 健康手当：一律5,000円 通勤手当：上限50,000円 資格手当：上限10,000円 家賃補助手当（転勤者）：50,000円～ 単身赴任手当（転勤者）：一律30,000円 帰省手当（転勤者）：月1回分の帰省旅費相当額 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験 ・主体的に学習し続けられる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻... |
No. 【東京】人事労務/給与計算・社会保険手続き
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 交通費全額支給（新幹線を除く）、出張手当、時間外手当、公的資格手当など |
| 職務内容 | 人事総務部 人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ■給与計算業務、賞与計算業務 ■社会保険手続き ■住民税・所得税、年末調整業務 ■通勤交通費業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生業務 ■各種証明書の発行 ■入退社手続き対応 ■産休・育休などの休業手続き （変更の範囲：当社業務全般） |
| 職務内容 | 人事総務部 人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ■給与計算業務、賞与計算業務 ■社会保険手続き ■住民税・所得税、年末調整業務 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（Microsoft Excelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等） ＜歓迎要件＞ ■COMPANYの実務経験がある方 ■従業員数300人以上規模での実務経験 ■法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ■関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（Microsoft Excelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替... |
No. 【人事部】人事労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 【ミッション】 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。 また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント... |
No. 【人事企画部】人材開発・育成
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進 【やりがい・魅力】 ＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞ 事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。 ＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞ 成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。 ＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞ 自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。 【募集背景】 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 【組織体制】 ・人事企画部 部長1名 -メンバー4名 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジショ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 ・人事ビジネスパートナー経験 ・組織開発／人材戦略の立案経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ... |
No. 【東京】労務 マネージャー候補/ 脱炭素×エネルギー戦略
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） 年末調整対応 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） 各種証明書の発行業務 健康診断の手配・実施管理 各種支払依頼書の作成・申請業務 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：... |
No. 【東京／リーダークラス】人事総務担当（複数領域の経験者歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎・成長性◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 採用時の等級により残業代別途支給の場合有り 別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）労務：就業管理、給与社保、安全衛生(委員会運営)、健康診断、障がい者雇用 4）制度評価：制度の改定・運用、各種規程の制改定・運用 ≪総務関連≫ 5）福利厚生ファシリティ(※)：オフィス運営・新規設置、備品管理、社用車等の管理改善、予防接種 6）会社法関連(※)：取締役会運営・議事録保管、定款変更、登記簿更新 7）社内イベント：全社員総会、ワークショップ、忘年会 |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・人事総務領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行(0→1)経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・... |
No. 【東京／メンバークラス】人事担当（採用必須・プラス他領域経験歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 採用時の等級により残業代別途支給の場合有り 別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニケーション) ・採用広報、イベント主導 ・試用期間明け面談 ≪採用以外の他領域≫ ・人事制度の改定、各種規程の制改定 ・育成研修の企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む) ・労務、安全衛生(委員会運営) ・就業管理、給与社保、福利厚生、助成金 ・総務(会社法対応、ファシリティ、社内イベント) |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域における業務経験を有する方 ・人事領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域にお... |
No. 採用担当職
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 321万円 〜 392万円 月給 268,280円～327,200円 基本給205,000円～250,000円 固定残業代63,280円～77,200円を含む/月 決算賞与あり ※会社の業績による 通勤交通費実費支給（上限なし） テレワーク手当、赴任手当、残業手当、休日出勤手当、インセンティブ |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベント... |
| 必要な経験・能力 | 不問 |
| 必要な経験・能力 | 不問... |
