No. 労務責任者候補（一人目の労務専任）
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 月給：500,000円～750,000円 基本給：361,581円～542,372円 固定残業代（時間外労働45時間相当）：127,119円～190,678円 固定深夜手当（深夜労働20時間相当）：11,300円～16,950円 ※上記固定残業代・固定深夜手当を超える時間外・深夜労働が発生した場合は超過分を別途支給します。 |
| 職務内容 | 仕事概要 当社は、 「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革する Energy Techスタートアップです。 日本の電力市場は、複雑な多層構造の中で、依然としてExcelや属人的なオペレーションに依存する領域が多く残っています。 私たちはエネルギー×テクノロジー の掛け算により、社会インフラのDX、電力市場の構造改革、新しいエネルギービジネスの創出を同時に実現を目指しています。 ■事業内容 労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 主な業務内容 ・労務管理体制の構築・整備（就業規則・各種社内規程の整備・改定） ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用（外部社労士・給与システムとの連携含む） ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む） ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント |
| 職務内容 | 仕事概要 当社は、 「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革する Energy Techスタートアップです。 日本の電力市場... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方） ・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構... |
No. 【名古屋/転勤なし】未経験可！電力小売のバックオフィス・社内外コーディネーター
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 338万円 〜 443万円 月給：241,700円～317,000円（固定残業手当30ｈ含む） 固定残業代：45,900円～60,180円 ◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。 【想定年収】338万円～443万円（月給×14ヶ月） |
| 職務内容 | 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、業務委託先も活用しながら運営を行っています。 一方で、事業運営に関わる事務処理、社内外との連携、受給管理業務に関連する確認・調整業務などが増加しており、現状の体制ではリソースが不足しています。 今後、電力小売事業部の業務をより安定的に運用していくため、既存の業務委託先に依存している業務を能動的に把握し、社内側の中継役として業務整理・事務工数削減・フロー整備を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、業務委託先や社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定運用につなげていただくポジションです。 ・電力小売事業に関するバックオフィス業務全般 ・受給管理業務に関連する事務、確認、データ整理 ・業務委託先が対応している業務内容の把握、整理、巻き取り ・社内外の関係者との連携、調整 ・事業部内の情報整理、進捗管理 ・契約、請求、申請、各種管理業務のサポート ・事務工数削減に向けた業務整理 ・業務フローの可視化、改善 ・マニュアルや運用ルールの整備 |
| 職務内容 | 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、業務委託先も活用しながら運営を行っています。 一方で、事業運営に関わる事務処理、社内外との連携、受給管理業務に関連する確認・調整業務などが... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・新しい業務知識を自ら学ぶ姿勢のある方 ・指示待ちではなく、必要な情報を自ら取りにいける方 ＜歓迎要件＞ ・電力小売事業に関するバックオフィス経験 ・受給管理業務の経験 ・電力・エネルギー業界での勤務経験 ・コンサルティング会社での業務改善、業務整理経験 ・業務フロー構築、業務改善、マニュアル整備の経験 ・業務委託先や外部パートナーとの連携経験 ・Excel、スプレッドシート等を用いたデータ管理経験 ・契約、請求、申請関連の事務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・新しい業務知識を自ら学ぶ姿勢のある方 ・指示待ちではな... |
No. 管理部 / 人事（採用） / リーダー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 5,000,000円-10,000,000円/年（経験・スキルに応じて決定） 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等 給与改定：あり（1・7月） |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。 事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。 ▼ 具体的な業務内容 ・中途採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、スカウト文面作成・送信、候補者対応） ・採用イベントの企画・運営（説明会、MeetUp等） ・各部門との採用要件ヒアリング、エージェント対応、面接調整・同席 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。 事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感を... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年... |
No. 採用責任者候補
| 勤務地 | 山口県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 月給：250,000円～350,000円（一律手当を含む） 賃金内訳 月額（基本給）：191,800円～268,600円 固定残業手当/月：58,200円～81,400円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※固定残業はついていますが、残業はほとんどありません。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 通勤手当：補足事項なし 残業手当：有 |
| 職務内容 | 採用責任者候補 当社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 採用責任者候補 当社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集 ・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用 ・採用後の定着フォロー ・説明会運営 変更の範囲：会社の定める業務... |
| 必要な経験・能力 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ （あれば歓迎） 求人広告など人材系の会社で就業経験あり 採用活動をしたことがある 営業、販売経験あり ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
| 必要な経験・能力 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ （あれば歓迎） 求人広告など人材系の会社で就業経験あり 採用活動をしたことがある 営業、販売経... |
No. CEO室 - 人事マネージャー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1300万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 みなし残業（45時間） ＜管理職の場合＞ ※深夜残業手当は別途支給 |
| 職務内容 | ポジション概要 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 主な業務内容 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証 MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進 オンボーディング施策の企画・改善 マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施 1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進 次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画 組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進 2. 人事企画・制度運用 評価制度の運用および改善 報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用 経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計 人事オペレーションの標準化・属人化解消 HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言 3. グループ人事・HRBP機能の構築 国内グループ会社における人事PMIの企画・推進 グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備 全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築 事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み 4. 採用 重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進 採用プロセス・候補者体験の改善 採用広報・リファラル等の施策支援 ※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。 |
| 職務内容 | ポジション概要 人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験 【歓迎要件】 ・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験 ・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験 ・評価制度・人事制度の運用または改善経験 ・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験 ・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを... |
No. カスタマーサクセス／物流DXシステム事業部・トラック簿
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 750万円 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 月給：430,833 ～ 577,500 円 基本給：256,562 ～ 362,626 円 固定残業手当（月45時間分）：119,271 ～ 159,874 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当：一律55 |
| 職務内容 | 物流DXを推進するSaaSプロダクトのカスタマーサクセス担当者として、顧客の現場深掘りから導入・定着支援、機能改善提案まで担い、業界の変革とプロダクト進化を牽引できる方を募集しています。 業務内容 24年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や当社既存のプロダクト「配車管理」といった、物流現場の改革を図るSaaSプロダクトのカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。既存プロダクトの活用提案にとどまらず、プロダクト改善要望や関連プロダクトへの拡張を含めたニーズの発掘・深掘り・課題解決までを期待します。 具体的な業務内容 【具体的な業務内容】 ■顧客業務の深掘りと現地視察による課題抽出 ∟お客様の業務や現場課題を正しく理解するために、初期段階から現地視察や詳細なヒアリングを行います。業務フローや運用実態を把握し、課題の解像度を高めるところからスタートします ■契約後のオンボーディングおよび導入支援の伴走 ∟導入決定後は、2-3ヶ月ほどの期間でプロダクト定着を支援します。現場運用に沿った導入支援を設計・実行し、スムーズな立ち上げと成果創出を実現します ■利用開始後の活用支援とプロダクト改善へのフィードバック ∟継続的にお客様と接点を持ち、現場の悩みや要望をタイムリーに把握。改善点を明確化しながら長期的な活用を支援するとともに、一次情報をPdM・開発へ還元し、改善提案や新機能の企画にも携わります ■活用支援の型化・ナレッジの資産化 ∟成功事例や現場での工夫を抽出し、再現性のある支援フレームワークとして型化。あなたの知見をチームと業界の標準プロセスへと資産化していきます ■営業メンバーとの連携と導入計画・提案設計 ∟営業チームと連携し、お客様の業務特性や導入スケジュールに応じた提案を行います。CSチームも商談に同席する機会があります 営業スタイル 商談方法：対面2割／オンライン8割（工場・物流センターへの現地訪問あり） 担当顧客の詳細：大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等 【業務内容】 雇入れ直後：物流DXシステム事業本部 カスタマーサクセスG 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 物流DXを推進するSaaSプロダクトのカスタマーサクセス担当者として、顧客の現場深掘りから導入・定着支援、機能改善提案まで担い、業界の変革とプロダクト進化を牽引できる方を募集しています。 業務内容 2... |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT商材／SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 2年以上 ・IT商材／SaaSプロダクトの法人営業経験 2年以上 歓迎条件（WANT） ・大企業在籍経験、大企業顧客との折衝経験 ・B2B SaaS事業における営業またはカスタマーサクセス経験 ・SIerでの営業、プリセールス、ITコンサル等の経験 ・物流企業、メーカー、小売業などでのSCM（サプライチェーンマネジメント）領域の経験 ・SalesOpsやCSOps等のオペレーション業務改善経験 ・業務設計?実装、業務改善の取り組みに関わったご経験 ・プロジェクトマネジメント業務のご経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT商材／SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 2年以上 ・IT商材／SaaSプロダクトの法人営業経験 2年以上 歓迎条件（WANT） ・大... |
No. カスタマーサクセスマネージャー（部長候補）／物流DXシステム事業部
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1500万円 応相談 ※詳細は面談時にお伝えします ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 月給：542,500 ～ 875,000 円 基本給：337,316 ～577,767 円 固定残業手当（月45時間分）：150,184 ～ 242,233 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は |
| 職務内容 | トラック簿を導入いただいた既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客の活用深化・エクスパンション推進 主要顧客の物流企画部門から工場・物流センターの現場管理者までヒアリングを行い（SCM・物流・荷待ち荷役・拠点運営の課題）、「トラック簿で実現する価値のゴール」をお客様と合意。業務フロー理解に基づく活用提案から、アクションプランの策定・実行までをリードします。 ■KPIマネジメント・収益最大化 継続率・活用率・エクスパンション売上などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善と意思決定を推進します。 ■組織強化・横断連携推進 設計した戦略に基づきCSメンバーをリード・育成し、役割設計を通じて組織を強化。営業・プロダクトと連携し、顧客・現場の一次情報をプロダクト改善へ還元します。 ※組織規模・事業フェーズを踏まえ、マネジメント専任ではなく自ら主要顧客を持つプレイングマネージャーを想定しています。 営業スタイル 商談方法：対面2割／オンライン8割（工場・物流センターへの現地訪問あり） 担当顧客の詳細：大手メーカー、メーカー系物流子会社、大手3PL、倉庫会社 等 【業務内容】 雇入れ直後：物流DXシステム事業本部 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | トラック簿を導入いただいた既存顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。自らアカウントマネージャーとして主要顧客に伴走しながら、CS組織全体の戦略設計とチームのリードを担っていただくポジションです... |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・SaaS／ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス ・法人顧客への深耕営業／アカウントマネジメント 加えて、以下のご経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験（メンバー育成・KPI管理を含む） 歓迎条件（WANT） ・業務改善コンサル、システムコンサル、パッケージシステムの導入支援のご経験 ・顧客の業務フローを理解し、課題を構造化して提案に落とし込んだご経験 ・売上・継続率・利用拡大などの主要KPIに責任を持ち、成果創出を牽引した実績 ・アップセル・クロスセルの戦略立案と実行のご経験 ・事業成長を見据えた戦略立案や組織設計、オペレーション構築を推進したご経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須（MUST） 以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・SaaS／ソフトウェアプロダクトのカスタマーサクセス ・法人顧客への深耕営業／アカウントマネジメント 加えて、以下のご経験がある方 ・チーム... |
No. 【尼崎】人事 ◆未経験歓迎／NXグループ×パナソニック物流会社／福利厚生充実／幅広い業務に携われる.
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 通勤手当：当社規程に基づき支給 家族手当：扶養されるお子様一人あたりにつき8,000円支給 時間外労働に関する条件等：1分単位で残業代支給有 想定労働時間：158.0時間 給与：240,000 ～ 300,000円(基本給 : 240,000円) 昇給：年1回（4月） |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応 など ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 ■就業環境 ・従業員とその家族が安心して生活できるよう、当社グループの充実した福利厚生・教育制度を受けられます。 ・女性の育休産休制度も充実しており、男性社員もファミリーサポート休暇の取得で、プライベートを両立して働くことが可能です。 ・風通しの良い社風で、残業も月20時間程度と働きやすい環境です。 ・平均有給休暇取得日数16日/年（ほとんどの社員が毎月1日以上有給休暇を取得できています。） |
| 職務内容 | 当社の西日本支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 学歴：高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ＜歓迎要件＞ 何らかの人事・人材関連業務のご経験／物流業界に関する知識・経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上（経験業界・職種不問） ・第一種運転免許（普通自動車免許）※社用車運転のため ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 学歴：高校 専修 短大 高専 大... |
No. 【東京】人事企画／採用・人材開発・制度企画に挑戦／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 484万円 〜 607万円 年収 4,840,000 円 - 6,070,000円 ※理論年収です※ 月給 33万円～42万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・賞与 年2回（7月、12月） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 業務内容 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事企画担当として採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い領域に携わっていただきます。ご経験や適性に応じて担当業務を決定し、将来的には人事戦略の企画・推進を担う中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 具体的な業務 ■新卒・中途採用に関する業務 ■社員教育・研修施策の企画・運営 ■人事制度の企画・運用・改善 ■人事評価制度の運用および改善提案 ■エンゲージメント向上施策の企画・推進 ■社内表彰制度の企画・運営 ■入社後フォローアップ施策の企画・運営 ■女性活躍推進施策の企画・運営 ■障がい者雇用に関する施策の企画・推進 ■人事データの分析および活用施策の企画 ■組織課題解決に向けた各種プロジェクトの推進 入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せします。採用・育成・制度運用・組織開発など幅広い人事業務を経験しながら専門性を高めていただきます。 将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事戦略の立案・推進をリードいただくことを期待しています。 働き方 残業は通常月で平均10時間程度、繁忙期でも20時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 |
| 職務内容 | 業務内容 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 本ポジ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事関連業務の実務経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・人材開発・人材育成・研修企画に関する経験 ・人事制度の企画・改定経験 ・エンゲージメント向上施策の企画経験 ・人事データ分析の経験 ・社内イベントの企画・運営経験 ・広報業務の経験 ・物流業界での経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事関連業務の実務経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・人材開発・人材育成・研修企画に関する経験 ・人事制度の企画・改定経験 ・エンゲージメント向上施策... |
No. 【東京】人事労務（次期チーム長候補）／マネジメント経験者歓迎／丸紅グループ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 630万円 ※理論年収です※ 月給 35万円～44万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・昇給 年1回 ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・退職金制度あり ・通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 業務内容 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具隊的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成） ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理 ■入退社手続きおよび各種人事関連手続き ■労務相談や問い合わせ対応 ■人事労務関連の業務改善・効率化推進 ■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進 ■社内向け人事労務研修の企画・実施 ■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進 ■福利厚生施策の企画・運営 ■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進 入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。 業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。 働き方 勤務は原則出社となりますが、業務に慣れていただくまでは出社を基本とし、その後は業務状況に応じて週1日程度のリモートワークを活用いただくことも可能です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 |
| 職務内容 | 業務内容 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具隊的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方 ・人事システムの導入・刷新・運用改善経験 ・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に... |
No. 【大阪本社】人事労務リーダー候補(給与計算・勤怠管理等)/大和ハウスグループ/年休120日
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 700万円 月給 304,000円~402,000円 月給\304,000~\402,000 基本給\304,000~ \402,000を含む/月 残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 手当:残業手当、住宅手当、家族手当...等(社内規定による) 【給与/補足】 ■本求人記載の給与は「全国総合職」としての試算となります。ご経験・スキル等により変動いたします。 想定年収については、次年度賞与+20時間/月の想定残業時間分の残業代を含んでいます。 ※その他手当は含んでおりません。 【モデ |
| 職務内容 | 給与計算、勤怠管理、人事労務 当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。 本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般の「実務リーダー」として、円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。 単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。 【具体的に】 ■全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算 ■勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用 ■社内規定の運用、制度改定 ■年末調整および法定調書の作成 ■社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き ■福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務 労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です! 【スケジュール (1ヵ月単位)】 1,800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。 月初: 勤怠締め作業 2週目~3週目: 給与計算・各種手当処理、給与確定 |
| 職務内容 | 給与計算、勤怠管理、人事労務 当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。 本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算や勤怠管理の実務経験(目安:3年以上) ■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ■第一種運転免許普通自動車必須 ＜歓迎要件＞ ■チームリーダーや後輩の指導・育成経験 ■給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算や勤怠管理の実務経験(目安:3年以上) ■Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ■第一種運転免許普通自動車必須 ＜歓迎要件＞ ■チームリーダーや後輩の指... |
No. 専門職）物流業界経験が生かせる採用・育成担当ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 650万円 月収下限（万円）：42 交通費全額支給、子女教育手当：お一人の場合15,000円、資格手当：一資格につき最大6,000円など ※年収は経験により考慮するため、上限突破もございます。 |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・外部メディア・ベンダーの活用： 情報発信や、求人サイト担当者との折衝、エージェントとの連携 ・積極的な現場ヒアリング： 自ら物流現場へ足を運び、ドライバーや作業員の実情・不満・ニーズの把握 2.人材育成「定着率向上」に向けた施策の推進 ・定着活動の推進： 採用して終わりではなく、入社した乗務員や作業員が長く働けるようなフォロー体制の構築 ・課題解決に向けた施策の実行： 現場で吸い上げた課題に基づき、離職を防ぐための改善案（労働環境や評価制度へのフィードバックなど）の企画、実行 ■補足 当ポジションは 人事部等での採用業務経験ではなく 物流拠点の責任者としてご活躍されていた経験と知見を活かしていただきます。その他会社の指示する業務 |
| 職務内容 | 下記同社が運営管理する物流拠点の採用活動から育成を担当頂きます。 1.人材採用戦略の策定と実行 ・現場特化型の採用原案作成： ドライバー職や倉庫作業員に特化した、独自の採用プランや募集要項の構築 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経験 3.物流拠点にて、生産性向上にむけた人材育成に関わったご経験のある方 4.運行管理、2024年問題への対応など、法令や物流業界特有の知識。 5.物流拠点での経験を生かして、採用から育成プランの専門職としてキャリアを積みたい方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須要件１ 1.物流拠点でのマネジメント経験 ■必須要件２ 以下いずれか2つ該当される方 2.労働安全衛生、フォークリフト等の資格、現場ごとの作業内容（ピッキング、検品など）の理解と経... |
No. 浦安【人事：人事業務全般】◆大手グループの物流会社／福利厚生◎
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 480万円 想定給与 220,000 ～ 270,000 円 (基本給： 220,000 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与年2回、報酬額は業績および本人の評価に応じて決定（昨年度実績4か月分/年） ■手当：残業手当、役職手当 ほか 時間外労働に関する条件等 1分単位で残業代支給有 ※想定（理論）年収は超勤手当を含まない、大学卒の想定で算出しています。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政、労務管理（労働時間管理、三六協定など） ・採用（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ※初めはご経験や適性に応じて担当を決定し、 その後は記載のない分野も含めローテーションを実施します。 |
| 職務内容 | 当社の物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社にて、人事業務全般を幅広くご担当しステップアップを目指していただきます。 【業務内容詳細】 ・任用（異動の手続きフォロー、決裁対応など） ・労政... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わった経験 ・無形営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 正社員経験1年以上（経験業界・職種不問） 第一種運転免許普通自動車 必須 （取得予定可） ※業務での運転あり ＜歓迎要件＞ ・人材業界での就労経験 ・人事・社会保険領域へ業務として携わっ... |
No. 【宮城】仙台営業所長 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 仙台営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 仙台営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【会津】会津営業所 所長候補 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 会津営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 会津営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【福島】郡山営業所長 募集 月給43万円以上・週休2日制 ・業界未経験歓迎 Hs109
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 530万円 〜 570万円 月給 430,000円～460,000円 年収 530万円～570万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています！ 具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律（改善基準告示）をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●安全教育を実施し、プロドライバーとしての意識を高めます。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 働く仲間を支え、営業所を一つのチームにまとめる。 あなたのコミュニケーション力で、一番居心地の良い拠点を作ってください。 伊勢崎本社営業所の現場トップ（所長）として、メンバーのマネジメントや営業所の運... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・リーダー経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. ※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 970万円 〜 1200万円 ＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～583,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化 ・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案 ・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援 【2 組織診断・インサイト抽出】 ・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング ・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け ・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集 【3 組織ソリューション設計・推進】 ・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営 ・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計 ・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携） ・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進 ・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進 【4 CoE連携・施策実行マネジメント】 ・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行 ・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援 ・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化 |
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験 ・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験 ・労働法への知見、運用経験 ・労働問題への対処、産業医との連携 ・HRテクノロジー・AIツールの活用経験 ・英語を用いて、ステークホルダーとの調整および困難な交渉を遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験 ・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験 ・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） ・衛生管理者資格保有者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導し... |
No. 【東京】人事労務リーダー(課長代理～主任) / 転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■月給 348,000円～487,000円 |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため人事、総務の担当としては全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。 ※当初は制度運用や労務対応など人事管理業務中心になります。実施状況に合わせて徐々に企画的な業務を担っていただく予定です。 ■勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行 ■人事制度の運用、改善 ■グループ会社含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ※今後IPOだったりあるいはグループ会社を新設していくにあたり、円滑に運営していくための仕組みの構築、運用を行っていただきます。 変更の範囲：会社が指定する業務全般 ・35労務課長のマネジメント経験を落としたバージョン、それ以外は同じ |
| 職務内容 | 本ポジションは将来的なIPOも考慮し各事業を労務面から横断的に支援し、またそれに見合う制度を実務の実行と併せて整えていくことがミッションです。 特にフジテックスの場合複数事業があるため、人材像や仕事の... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教育等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■労務実務経験2年以上(給与計算必須) ■人事制度運用経験2年以上 (歓迎） ■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験 ■上場企業での人事制度運用、労務経験 ■採用、教... |
No. 制度設計~直近5年で従業員数10倍の成長企業/ポジション新設による増員募集~
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1000万円 月給:464,286~714,286円 (管理職手当込み) 基本給:431,786~664,286円 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています ＜歓迎要件＞ ・社労士の資格 (必須でないが知識は必要) ・ポジティブな方 ・アエナの価値観に共感してる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定して... |
No. 【バイオマス事業本部】バイオマス経営管理部所属 発電子会社の経営管理担当（勤務地：東京本社）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善 |
| 職務内容 | ■具体的な業務内容 ・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善... |
| 職務内容 | ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています ＜歓迎要件＞ ・社労士の資格 (必須でないが知識は必要) ・ポジティブな方 ・アエナの価値観に共感してる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定して... |
| 必要な経験・能力 | ... |
