検索結果：39件
No. 【東京本社】人事労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 483万円 〜 517万円 月給：335,000円～ 基本給：272,000～、固定残業代：63,000円～を含む/月 |
| 職務内容 | ＜入社後＞ 事業について学びながら、月次の人事労務業務に従事していただきます。慣れてきたら実務に携わりつつ、各担当の進捗確認や業務フォローなど、管理職候補として初級のマネジメントもお任せします。 ＜具体的には＞ 人事労務全般、給与計算、入退社手続、社会保険、勤怠管理、年末調整 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | ＜入社後＞ 事業について学びながら、月次の人事労務業務に従事していただきます。慣れてきたら実務に携わりつつ、各担当の進捗確認や業務フォローなど、管理職候補として初級のマネジメントもお任せします。 ＜... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■労務業務5年以上 ■勤怠/給与ソフトでの実務経験（事業規模100名以上） ■Office系初級以上 ＜歓迎要件＞ 年末調整など年次業務の複数年にわたる経験、マネジメント経験は優遇 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■労務業務5年以上 ■勤怠/給与ソフトでの実務経験（事業規模100名以上） ■Office系初級以上 ＜歓迎要件＞ 年末調整など年次業務の複数年にわたる経験、マネジメント経験は優遇... |
No. 【東京本社】人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 910万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…660万円～910万円 想定基本給：29.8万円～42.3万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応など... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・周囲との連携や折衝に前向きで、対人コミュニケーションが得意な方 ・データ分析に長けており、客観的データに基づいた行動が取れる方 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・周囲との連携や折衝に... |
No. 【東京本社】キャリア採用リクルーター（人材開発室）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 540万円 〜 900万円 経験に応じ、応相談 昇給：年1回（6月） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 「再エネ開発企業」から「脱炭素推進企業」へと舵を切った独立系企業集団のレノバ本社の人事部門において、キャリア採用は業績拡大に直結するドライバーとして経営・事業部からの期待が益々高まりつつある機能です。 今回のポジションでは、キャリア採用における採用選考を主体的にリードするリクルーターとして下記業務をお任せします。 ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、説明会、SNS活用など） ・担当部門とのニーズすり合わせとオペレーション改善の提案・実行 ・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案 ・採用活動に関するデータ分析とレポーティング ・採用管理システムやビズリーチなど各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ・市況調査 ※業務理解のため、採用コーディネーション業務（面談面接スケジュールの調整、フィードバックの提供、入社受入対応、請求書・契約書対応など）も入社直後はお願いする可能性がございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・「再エネ開発企業」から「脱炭素推進企業」へと舵を切った独立系企業集団の業績拡大に直結するドライバーとして、経営・事業部からの期待が益々高まっているキャリア採用に貢献できる ・日本発のグローバル企業で、フレキシブルかつアジャイルにキャリア採用組織を再構築できる ・さまざまな業界のプロフェッショナルが集結しており、知的好奇心を刺激されうる職場環境を楽しめる |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 「再エネ開発企業」から「脱炭素推進企業」へと舵を切った独立系企業集団のレノバ本社の人事部門において、キャリア採用は業績拡大に直結するドライバーとして経営・事業部からの期待が益々高まりつつ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社でのキャリア採用リクルーターとしての経験3年以上 ・人を巻き込む力(採用責任者の本部長クラスや、人材エージェント様など社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる） ・事業・戦略を理解し、組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方 ・英語環境での業務経験をお持ちの方 ・戦略/総合/人材/採用コンサルティング会社でのクライアントワークのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社でのキャリア採用リクルーターとしての経験3年以上 ・人を巻き込む力(採用責任者の本部長クラスや、人材エージェント様など社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる） ・事業... |
No. 【大阪】教育研修業務
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 570万円 ※賞与および残業30ｈ/月を含む（上記は現場手当を含まず） 《モデル年収》 入社7年32歳係長/570万円 入社3年28歳主任/500万円 入社2年25歳スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 私たち教育部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務 ・研修内容の検討 ・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用） ・社内関係部署との調整 ・外部研修会社との折衝 ■社内研修の運営に関する業務 ・研修講師 ・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用） ・研修案内や会場手配および設営 ・外部講師との調整・サポート ■研修の評価・分析 ・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用） ・効果測定など 《主な研修やイベント等》 ・入社時研修（中途/新卒） ・太陽光研修 ・階層別研修 ・管理職研修 ・全社経営会議 ・評価者研修 ・理念研修 ・社員表彰 ・社内検定 ※上記のいずれかの業務を担っていただきます。 ※業務によっては出張があります。 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 私たち教育部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力... |
| 必要な経験・能力 | 研修企画、運営の実務経験3年以上 |
| 必要な経験・能力 | 研修企画、運営の実務経験3年以上... |
No. 【名古屋】人事・総務 ※未経験歓迎
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 560万円 ※固定残業代を含む ※年齢・経験・能力・前職給を考慮します。 ＜月給＞ 230,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜内訳＞ 月額（基本給）：186,329円～259,240円 固定残業手当/月：43,671円～60,760円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回／5月 ■賞与：年2回／7月・12月 ■固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ■役職手当（2～10万円） ■年収例 570万円／経験者入社8年：4 |
| 職務内容 | ◎人事・総務 工場で働くあらゆる従業員を支える人事・総務業務一連 ＜具体的には＞ ・出退勤の管理 ・有給申請等の管理 ・入退社管理 ・従業員情報管理（住所変更・部署移動など） ・給与計算 ・社内インフラ・ユーティリティ管理 など、一連の人事・総務業務 その他、技能実習生や特定技能として働く外国人労働者の入社までの準備やビザの手続きといったサポート業務もお願いします。 ※業務上、Excelを使用することが多いです。 |
| 職務内容 | ◎人事・総務 工場で働くあらゆる従業員を支える人事・総務業務一連 ＜具体的には＞ ・出退勤の管理 ・有給申請等の管理 ・入退社管理 ・従業員情報管理（住所変更・部署移動など） ・給与計算 ・社内イン... |
| 必要な経験・能力 | ・第二新卒歓迎 ・未経験歓迎 ・Excelの基本操作ができる方は歓迎します |
| 必要な経験・能力 | ・第二新卒歓迎 ・未経験歓迎 ・Excelの基本操作ができる方は歓迎します... |
No. 【大阪】中途採用担当/リクルーター
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 基本給210,000円?300,000円/月 |
| 職務内容 | 弊社メカトロ事業部（機械･電気･ソフト分野）、ファシリティ事業部（設備管理･工事）における中途採用業務をお任せします。 採用強化は事業拡大を目指す弊社にとって最重要ミッションで経営からも重視されているポジションとなります。 採用目標数を達成すべく日々変動する採用マーケットに対応し、計画･実行･検証のサイクルを主体的に動ける方を求めています。 ＜具体的には＞ ・書類選考 ・面接対応 ・社内外関係者との打ち合わせ業務 ・採用活動に関するPDCA（採用要件の設計･手法検討･実行･振返り） ・人材会社とのやり取り 等 |
| 職務内容 | 弊社メカトロ事業部（機械･電気･ソフト分野）、ファシリティ事業部（設備管理･工事）における中途採用業務をお任せします。 採用強化は事業拡大を目指す弊社にとって最重要ミッションで経営からも重視されている... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 大卒以上の以下いずれかに該当する方 ・採用業務の経験がある方 ・人材ビジネス会社で営業経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 大卒以上の以下いずれかに該当する方 ・採用業務の経験がある方 ・人材ビジネス会社で営業経験がある方... |
No. 人事（組織開発）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 ※スキルやご経験等を踏まえて決定します。 |
| 職務内容 | 事業拡大を続ける当社において、組織も順調に拡大しています。社員が増えていくにあたり必須となる評価制度の構築、組織開発をリードいただける方を募集いたします。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ■MVVの浸透施策 ■カルチャーにまつわる体験向上のための企画立案・運営 ・全社コミュニケーション施策 ・イベント（月例懇親会、オフサイトミーティング運営など） ■表彰制度の設計・運用 ■評価制度運用 ■組織状態の把握とデータ分析、それに基づく企画立案 ■リーダー育成 |
| 職務内容 | 事業拡大を続ける当社において、組織も順調に拡大しています。社員が増えていくにあたり必須となる評価制度の構築、組織開発をリードいただける方を募集いたします。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事に関する企画・実行経験２年以上 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップ企業での勤務経験 ・組織風土改革や働き方改革に関するプロジェクトリード経験 ・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事に関する企画・実行経験２年以上 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップ企業での勤務経験 ・組織風土改革や働き方改革に関するプロジェクトリード経験 ・社員アンケート調査など、デ... |
No. 【東京】人事部長候補／採用戦略等
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 ＜具体的には＞ ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 ＜入社後の流れ・期待すること＞ 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です... |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験... |
No. 【徳島県松茂町】人事部長候補／採用戦略等
| 勤務地 | 徳島県 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 ＜具体的には＞ ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 ＜入社後の流れ・期待すること＞ 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です... |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験... |
No. 【東京本社】人事労務担当（環境ビジネス分野）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 520万円 〜 790万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合 想定年収：480万円～720万円 想定基本給：24.1万円～36.8万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事労務関係業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等労務関係全般） ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事労務関係業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等労務関係全般） ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事関係業務の経験3年以上 ・個人情報を扱う業務のため守秘義務等適正に対応出来る方 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や折衝が苦にならない方 ・明るく誠実な方 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事関係業務の経験3年以上 ・個人情報を扱う業務のため守秘義務等適正に対応出来る方 ＜歓迎要件＞ ・業務改善の取り組み事例がある方 ・周囲との連携や折衝が苦にならない方 ... |
No. 【東京本社】人事（採用担当者）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 393万円 月給：250,000円～280,000円 月額(基本給)：202,500円～226,800円 ※固定残業手当は月、30時間0分、47,500円～53,200円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■前職・経験・スキルを考慮の上、同社規定に基づき決定します。 |
| 職務内容 | ＜入社時＞ メイン：中途、新卒の採用 ■求人票の作成、採用手法の立案 ■1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ■スカウティング機能を用いた採用 ■新卒のイベント参加 ■条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 ■社内問い合わせ、電話、来客対応 ■社員との面談、研修（オリエンテーション） 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材部署のの下で当社の採用について学んでいただきます。 ＜将来＞ ■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画） ■人事データ分析による就労環境の改善 ■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善 ■労務/安全衛生対応（上司、産業医との連携） |
| 職務内容 | ＜入社時＞ メイン：中途、新卒の採用 ■求人票の作成、採用手法の立案 ■1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ■スカウティング機能を用いた採用 ■新卒のイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ・人材業界（派遣、紹介問わず）で営業及びCAのご経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ・人材業界（... |
No. 【東京本社】アンバサダー（リクルーティング・オンボーディング業務）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 480万円 〜 720万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…520万円～790万円 想定基本給：24.1万円～36.8万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 社内外に当社の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援（ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。（今回の募集の背景もメンバーの異動です。） |
| 職務内容 | 【業務内容】 社内外に当社の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの業務経験が3年以上あり、人に対して強い関心を持っていること。 ・新卒採用（理系大卒・院卒・高専卒の理系エンジニアの採用経験があること、全て理系でなくても可） ・オンボーディング（キャリア面談、組織開発などの活躍支援業務）に関する人事業務 ・エンジニア職（自身の業務経験を活かし、理系技術職の応募者の疑問に答えつつ、当社の魅力を伝えられること） ※メーカーでの機械・電気電子系のエンジニア（開発設計・生産技術・生産管理・品質保証など） ＜歓迎要件＞ ・何らかのイベントの企画運営・ファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・メンター・キャリアコンサルティング・コーチングの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの業務経験が3年以上あり、人に対して強い関心を持っていること。 ・新卒採用（理系大卒・院卒・高専卒の理系エンジニアの採用経験があること、全て理系でなくても可） ・オンボーディ... |
No. 【北海道旭川市】工場の人事業務担当（西日本エリア）
| 勤務地 | 北海道 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 590万円 月額（基本給）：240,000円～341,000円 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ＜キャリアパス＞ 全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方... |
No. 【山口県岩国市】工場の人事業務担当（西日本エリア）
| 勤務地 | 山口県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 590万円 月額（基本給）：240,000円～341,000円 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ＜キャリアパス＞ 全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域の業務経験のある方 ＜歓迎要件＞ （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEICL＆R600点以上の方... |
No. 【東京本社】新卒採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 月給33万円～50万円（基本給198,000円～、職務手当49,500円～、固定残業代45時間分85,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給に応じて個別に決定します。 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 新卒・中途採用の実務経験or人材エージェントorHRTech領域での2年以上のご経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ・紹介会社でのトップセールスの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 新卒・中途採用の実務経験or人材エージェントorHRTech領域での2年以上のご経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ・人事関連業務におけ... |
No. 【東京本社】人事・労務担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 950万円 ┗ 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～950万円 想定基本給：33.6万円～45.4万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーショ... |
No. 【神奈川県川崎市】労務 ※東証プライム上場
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 600万円 基本給220,500～313,180を含む/月 |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ |
| 職務内容 | ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 上記業務内容をこなせる経験者 ・人事制度の理解（人事労務総務系経験者2年以上） ・実施事務従事者経験者2年以上 ・給与関連業務経験者3年以上... |
No. 【名古屋】採用担当
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 250万円 〜 400万円 月給185,200～299,500円 ※上記給与には残業手当は含まれていません ※経験・スキルを考慮し、当社規定によって決定します |
| 職務内容 | 採用担当者として、求人作成～入社対応までの採用（新卒・中途）業務全般をお願いします。 各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。 ■応募者対応、面接日程調整 ■面接・面談対応 ■人材紹介会社対応（求人依頼、紹介対応等） ■各種求人媒体の原稿作成 ■各種求人媒体でのスカウト配信 ■面接記録（議事録）作成 ■学校訪問 ■採用イベント準備、参加 など |
| 職務内容 | 採用担当者として、求人作成～入社対応までの採用（新卒・中途）業務全般をお願いします。 各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。 ■応募者対応、面接日程調整 ■面接・面談対応 ■人材紹介会社対... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事（採用）業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での業務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事（採用）業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での業務経験... |
No. 採用総務ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 |
| 職務内容 | ＜採用関係＞ ■中途採用における施策の企画、立案、実行 ■紹介会社とのリレーション構築 ■リファラル採用の推進、実施運用 ■採用予算と効果のモニタリング ■新規募集、面接日程調整、面接、フィードバック、応募者管理、 ■教育研修 ■派遣社員募集、契約、更新、職場見学対応、及び管理業務 ＜総務関係＞ ■備品、消耗品の発注 ■慶弔見舞金、供花、祝花対応 ■社内インフラ整備 ■社員の入社退社時対応 ■その他庶務業務 |
| 職務内容 | ＜採用関係＞ ■中途採用における施策の企画、立案、実行 ■紹介会社とのリレーション構築 ■リファラル採用の推進、実施運用 ■採用予算と効果のモニタリング ■新規募集、面接日程調整、面接、フィードバック... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験（5年以上）がある方 ・Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援のご経験 ・人材育成、教育制度の企画、人事制度の導入経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験（5年以上）がある方 ・Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介エージェントやHRサービスでの中途採用支援... |
No. 【東京本社・契約社員】人事総務 ※正社員登用率100％
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 336万円 〜 560万円 月給：240,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜内訳＞ 月額（基本給）：179,414円～298,969円 固定残業手当/月：60,586円～101,031円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 中国や香港、ヨーロッパなどと日本を繋ぐ業界トップクラスの物流企業として急成長を遂げる当社において、総務人事業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務（応募者の対応をお任せします。電話やメールでやり取りをし、面接日程の調整や、合否の連絡を実施します。また、社内調整も行います） ・社内規定などの更新・対応（働き方改革に伴った就業規則の見直し提案や、認許可の更新などを行います。専門領域については社労士や弁護士が担うので、そのやりとりや手続き業務をお任せします） ・社内環境の改善提案・対応（社長や経営陣、もしくは各部署からの依頼を受け、現地調査や改善提案を担います。内容は「残業時間を減らしてほしい」「コスト削減の施策を行ないたい」など様々。特に最近は働き方改善に関する対応を多く行っています） ・教育、研修実務（新人研修・管理職研修などの研修カリキュラムの検討や、研修のスケジュール調整などを行います） ・車両、資産、設備、備品管理（運送で使用するトラックや社内の設備・資産などを管理します。例：各営業所のオフィス賃貸契約の更新、設備の入れ替えの手配など） ※上記以外の仕事も、成長に応じてお任せする場合があります。 |
| 職務内容 | 中国や香港、ヨーロッパなどと日本を繋ぐ業界トップクラスの物流企業として急成長を遂げる当社において、総務人事業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務（応募者の対応をお任せします。電話やメールで... |
| 必要な経験・能力 | 労務や人事経験がある方（主に採用活動のご経験がある方） |
| 必要な経験・能力 | 労務や人事経験がある方（主に採用活動のご経験がある方）... |
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