No. 【人事部】人事労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 【ミッション】 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。 また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント... |
No. 【人事企画部】人材開発・育成
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進 【やりがい・魅力】 ＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞ 事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。 ＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞ 成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。 ＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞ 自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。 【募集背景】 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 【組織体制】 ・人事企画部 部長1名 -メンバー4名 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジショ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 ・人事ビジネスパートナー経験 ・組織開発／人材戦略の立案経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ... |
No. 【東京】労務 マネージャー候補/ 脱炭素×エネルギー戦略
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） 年末調整対応 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） 各種証明書の発行業務 健康診断の手配・実施管理 各種支払依頼書の作成・申請業務 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：... |
No. 東京【採用/管理職候補】注目の太陽光発電事業の成長を支えるメガベンチャー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 賞与：有（標準2ケ月/年、上記年収レンジに含む） 昇給：年1回 通勤手当 会社規定に基づき支給 月給￥430,000～ 基本給￥288,085～ 固定残業代￥111,915～ 諸手当￥30,000～を含む/月 |
| 職務内容 | 太陽光発電所の企画から施工管理、保守・修繕までのワンストップソリューションを提供している当社にて、Abalanceグループ（グループ会社含む）の新卒・中途採用業務をメインにお任せします。 【具体的には】 ■新卒・中途採用活動の企画・立案・実行（採用計画や目標の策定から、求人票作成、募集、書類選考、面接、内定者決定、内定者が入社するまでのフォロー、入社式、研修、配属など） ■人財育成体系、階層教育・研修、その他人材開発の企画・運営 ■人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・実行 （業務内容の変更の範囲）会社の定める範囲で変更の可能性あり |
| 職務内容 | 太陽光発電所の企画から施工管理、保守・修繕までのワンストップソリューションを提供している当社にて、Abalanceグループ（グループ会社含む）の新卒・中途採用業務をメインにお任せします。 【具体的には... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用実務経験 ・マネジメント及び評価・査定経験 ※ご経験により、1～2名のマネジメントをお願いする予定です。 ＜歓迎要件＞ ・人事諸制度・福利厚生メニューの企画・運用の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用実務経験 ・マネジメント及び評価・査定経験 ※ご経験により、1～2名のマネジメントをお願いする予定です。 ＜歓迎要件＞ ・人事諸制度・福利厚生メニューの企画・運用の経験... |
No. 【東京/人事マネージャー】制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給 500,000円～ 月給￥500,000～ 基本給￥500,000～を含む/月 通勤手当：会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 再生可能エネルギー事業＆カーボンクレジット事業を展開する当社にて、人事総務部全体を統括する人事総務部長候補を募集しています。 【業務内容詳細】 ■制度設計：等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備、経営層との連携による人事戦略の立案 ■採用業務：採用計画の立案・実行から、求人票作成、媒体選定、面接対応、内定者フォロー、オンボーディング支援 ■労務管理やコンプライアンス対応、総務業務全般を管理など ※変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 再生可能エネルギー事業＆カーボンクレジット事業を展開する当社にて、人事総務部全体を統括する人事総務部長候補を募集しています。 【業務内容詳細】 ■制度設計：等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用、人材... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 * マネジメント経験 * 人事経験5年以上 * 採用戦略の企画やプロジェクトの参加経験 【歓迎】 * 経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 * マネジメント経験 * 人事経験5年以上 * 採用戦略の企画やプロジェクトの参加経験 【歓迎】 * 経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方... |
No. 【東京/人事・制度設計】経営層と組織づくりを行い、人事制度を創る／スタートアップ企業
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 420万円 〜 600万円 月給：350,000円～500,000円 内訳：284,210（基本給）＋ 65,790（固定残業代30時間分）～ 406,015（基本給）＋ 93,985（固定残業代30時間分） 想定年収：420万円～600万円 インセンティブ：なし ※固定残業30時間超過分は別途支給 |
| 職務内容 | ▼採用担当業務 採用計画の立案と実行 求人票作成、媒体選定、採用広報 書類選考、面接調整、面接官トレーニング 内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援 採用データ分析と改善提案 入社後はまず採用業務を中心に担い、その後制度設計・組織開発へ領域を拡大。 将来的には人事部門のリーダーやマネージャー候補として、組織を率いる存在へ成長いただけます。 |
| 職務内容 | ▼採用担当業務 採用計画の立案と実行 求人票作成、媒体選定、採用広報 書類選考、面接調整、面接官トレーニング 内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援 採用データ分析と改善提案 入社後はまず採... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 採用業務の実務経験（2年以上が目安） * 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） ＜歓迎要件＞ * 制度設計の経験 * 労務・総務業務の経験 * ベンチャー企業での人事・バックオフィス経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 採用業務の実務経験（2年以上が目安） * 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等） ＜歓迎要件＞ * 制度設計の経験 * 労務・総務業務の経験 * ベンチャー企業での人事... |
No. 【東京】労務次世代リーダー候補（非公開求人）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 750万円 月額：360,000円（基本給274,000円／固定時間外手当40時間分 86,000円）～537,000円（基本給409,000円／固定時間外手当40時間分 128,000円） ※時間外手当超過分は全額支給あります。 賞与 年2回（4月、10月） 通勤交通費（定期代全額支給） |
| 職務内容 | 入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、より上流の領域へもステップアップしていただきます。 ・勤怠管理業務全般（システム運用・データ確認・アラート対応等） ・入退社・異動時の各種労務手続き（社会保険、雇用保険 等） ※現在は顧問社労士に委託していますが、今後は内製化を予定 ・給与計算（業務委託スタッフと連携し内製で実施） ・年末調整、労働保険年度更新、社会保険算定等 ・健康診断、ストレスチェックの計画及び実施、報告書のとりまとめ ・労務相談・従業員対応（勤務・休職・育児・介護等に関する相談） ・傷病休職者/育児休業者との連絡調整、復職支援 ・法改正対応、就業規則・諸規程の改訂サポート ・課長と連携した「働き方」関連の制度企画・運用（例：フレックス、休暇制度 等） ・顧問社労士、業務委託、他部署（人事・経理）との調整・連携業務 ・労務チーム体制構築 ※具体的な役割やミッションは、選考を通じてご経験やご志向に応じてご相談させていただきます。 |
| 職務内容 | 入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、より上流の領域へもステップアップしていただきます。 ・勤怠管理業務全般（システム運用・データ確... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 100人～300人程度の組織において、以下いずれかの業務に５年以上携わったご経験があり、今後も労務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方を歓迎します。 ・給与計算（年末調整も含む）/社会保険事務をインハウスで実施した経験 ・安全衛生管理の業務経験 ・復職支援も含む傷病休職者への対応 ＜歓迎要件＞ ・３名程度のチームで労務・給与業務を行う体制構築経験 ・法改正に伴う社内制度、就業規則をはじめとする各種規程や社内ルールの変更 ・従業員のニーズの多様化に伴う働き方に関する制度の検討、構築 ・業務システムの導入や入替、設定変更等の業務経験、従業員データベース整備の経験（SmartHRのタレントマネジメント機能の設定/使用経験がある方歓迎） ・採用など、労務/給与計算業務以外の人事業務経験 ・営業など、管理部門以外での業務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 100人～300人程度の組織において、以下いずれかの業務に５年以上携わったご経験があり、今後も労務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方を歓迎します。 ・給与計算（年末調整も... |
No. 【東京／リーダークラス】人事総務担当（複数領域の経験者歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎・成長性◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 年俸制：年俸を12分割したものを毎月支給します。 ※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り ※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） 通勤手当：社内規程により支給 昼食補助手当 ※試用期間終了後より支給 |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）労務：就業管理、給与社保、安全衛生(委員会運営)、健康診断、障がい者雇用 4）制度評価：制度の改定・運用、各種規程の制改定・運用 ≪総務関連≫ 5）福利厚生ファシリティ(※)：オフィス運営・新規設置、備品管理、社用車等の管理改善、予防接種 6）会社法関連(※)：取締役会運営・議事録保管、定款変更、登記簿更新 7）社内イベント：全社員総会、ワークショップ、忘年会 |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・人事総務領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行(0→1)経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・... |
No. 【本社人事部】人材開発室 新卒採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産） |
| 職務内容 | 会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当します。 採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。 ◎主な業務内容 ・採用戦略の企画・実行 - 採用人数計画・採用ターゲットの設定 - 採用チャネル（ナビ媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 - 大学・専門学校・団体等とのリレーション構築 ・選考プロセスの運営 - 会社説明会、インターンシップ、選考イベント等の企画・運営 - エントリー対応、書類選考、面接・グループディスカッションの調整 - 面接官トレーニングや評価基準の整備 ・採用広報・ブランディング活動 - 採用サイト・SNS・パンフレット等の企画制作 - 社員インタビュー、動画コンテンツなどの企画 - 採用データ分析に基づく改善提案 ・内定者フォロー・入社準備対応 - 内定者懇親会・研修企画・配属部門との連携 - 入社手続き、オンボーディング支援 ・その他人事関連業務 - 採用システム（ATS）の管理・保守・改善 - 採用レポート作成・予算管理 - 必要に応じて中途採用との連携 |
| 職務内容 | 会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当します。 採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。 ◎主な業務内容... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・事業会社での採用または人事業務経験（3年以上） ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ＜歓迎要件＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・HR他領域の業務経験（HRBP、エンゲージメント推進、人事企画 等） ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・事業会社での採用または人事業務経験（3年以上） ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ＜歓迎要件＞ ・S... |
No. 【仙台】人事 ◆未経験歓迎／NXグループ×パナソニック物流会社／福利厚生充実／幅広い業務に携われる
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 昇給：年１回（４月） 通勤手当（当社規程に基づき支給） 家族手当（扶養されるお子様一人あたりにつき8,000円支給） |
| 職務内容 | NXグループの物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社の北海道・東北支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応 など ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 |
| 職務内容 | NXグループの物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを持つ当社の北海道・東北支店人事部にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ 何らかの人事関連業務のご経験 物流業界に関する知識／経験 第一種運転免許普通自動車 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ 何らかの人事関連業務のご経験 物流業界に関する知識／経験 第一種運転免許普... |
No. 【東京／メンバークラス】人事担当（採用必須・プラス他領域経験歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 550万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 ※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り ※別途、インセンティブ年１回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） 通勤手当：社内規程により支給 昼食補助手当 ※試用期間終了後より支給 |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニケーション) ・採用広報、イベント主導 ・試用期間明け面談 ≪採用以外の他領域≫ ・人事制度の改定、各種規程の制改定 ・育成研修の企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む) ・労務、安全衛生(委員会運営) ・就業管理、給与社保、福利厚生、助成金 ・総務(会社法対応、ファシリティ、社内イベント) |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域における業務経験を有する方 ・人事領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域にお... |
No. 採用リード【日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 一般職であれば上記月額に30時間分の定額残業代込。 管理監督者であれば上記月額＝基本給 残業手当、通勤手当交通費支給 オフィスフリードリンク、歓送迎会の会社負担 |
| 職務内容 | 当社の採用業務全般を担当いただきます。事業成長を支える人材獲得に向けて、採用戦略の実行から運用、オペレーション改善まで幅広く携わっていただきます。現在組織急拡大にともない、新入社員メンバーの定着施策も強化しています。入社からその後の定着まで並走いただけるかたを募集しています。 ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス ・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理 ・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝 ・候補者との面談調整・選考管理、折衝 ・採用オペレーションの改善と最適化 ・採用計画の立案、管理 ・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善 ・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整 |
| 職務内容 | 当社の採用業務全般を担当いただきます。事業成長を支える人材獲得に向けて、採用戦略の実行から運用、オペレーション改善まで幅広く携わっていただきます。現在組織急拡大にともない、新入社員メンバーの定着施策も... |
| 必要な経験・能力 | 【必須（MUST）】 事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安） ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方 ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・採用データの分析・改善提案の経験 ・急成長企業や変化の多い環境での採用経験 ・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須（MUST）】 事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安） ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方 ー候補者対応や社内調整を円滑に進め... |
No. 採用担当職
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 321万円 〜 392万円 月給 268,280円～327,200円 基本給205,000円～250,000円 固定残業代63,280円～77,200円を含む/月 決算賞与あり ※会社の業績による 通勤交通費実費支給（上限なし） テレワーク手当、赴任手当、残業手当、休日出勤手当、インセンティブ |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベント... |
| 必要な経験・能力 | 不問 |
| 必要な経験・能力 | 不問... |
No. 【東京/丸の内】人事総務グループ長候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
| 職務内容 | 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職務内容】 ■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ■評価制度の企画・運用 ■労務・給与計算業務 ■各種研修の企画・運営 ■その他人事総務業務の推進 |
| 職務内容 | 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職... |
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ・ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人 【任意要件】 ・各種プロジェクトまたはマネジメント経験のある方 ・ＤＸに関する知見のある方 ・会社法他各種法規に詳しい方 |
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ・ヒトの持つ可能... |
No. 【東京】人事企画・運用担当/人材開発室
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 750万円 |
| 職務内容 | 「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。 従業員体験（EX）をデザインしながら、企画?運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 人事としての強みをさらに伸ばし、 事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。 担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ・人事評価制度の企画・見直し・運用 ・事業部門の組織・人材課題の解決支援 ・データ分析を用いた人事施策の効果検証 ・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 |
| 職務内容 | 「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。 従業員体験（EX）をデザインしながら、企画?運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 人事としての強みをさらに伸ばし、 事業に近い立場... |
| 必要な経験・能力 | 必要な能力・経験（must） ・事業会社における人事経験（３年程度） ・人事制度の運用や改善 ・データを用いた分析・検証 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 必要な能力・経験（want） ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・エンゲージメントサーベイを実施した経験 ・労務管理に関する知識 |
| 必要な経験・能力 | 必要な能力・経験（must） ・事業会社における人事経験（３年程度） ・人事制度の運用や改善 ・データを用いた分析・検証 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 ... |
No. 人事（採用） / リーダー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等 経験・スキルに応じて決定 |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。 ▼ 具体的な業務内容 ・中途採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、スカウト文面作成・送信、候補者対応） ・採用イベントの企画・運営（説明会、MeetUp等） ・各部門との採用要件ヒアリング、エージェント対応、面接調整・同席 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） |
| 職務内容 | 当社の採用活動全般を推進していただくポジションです。事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行までを一貫してご担当いただきます。現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもっ... |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 歓迎スキル ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 歓迎スキル ・採用広報の実務... |
No. HRマネージャー候補/CEO室
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 通勤手当、長期勤続手当、近隣家賃手当 ※原則、正社員に適用。管理職の場合、深夜残業手当は別途支給。 |
| 職務内容 | 【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ※採用領域における現状のHR組織課題 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分 【ポジション概要】 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 【主な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 |
| 職務内容 | 【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動し... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析... |
No. 【東京】 労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。 日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与 ・勤怠・労務関連業務 ・助成金・補助金の申請業務 ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種支払依頼書の作成・申請業務 |
| 職務内容 | 従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。 日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。 【主な業務内容】 ... |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】・事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎スキル】・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 |
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】・事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎スキル】・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労... |
No. 【千葉】派遣技術者の労務管理担当
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 320万円 〜 600万円 月給：268,280円～479,000円 基本給：205,000円～366,000円 固定残業代：63,280円～113,000円を含む/月 ※固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ・訪問巡回 ・健康面（安全衛生面）の管理 ・労働時間の管理 ・顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。 平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。 |
| 職務内容 | お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就業経験がある方 ・労務管理（総務）のご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため ＜歓迎要件＞ ・営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ・建設派遣業界での就... |
No. 【東京】人事担当（メンバー～リーダークラス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 630万円 〜 877万円 月給：381,000円～545,000円 （月額基本給296,000円～429,000円） 想定理論年収：6,300,000円～8,770,000円 （月給：基本給、勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金） ※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）。管理監督職の場合は基本給に含みます ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します |
| 職務内容 | 【具体的な業務内容】 エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行 研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営） 福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート 経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション ウェルビーイング施策の企画推進 その他、人事企画業務全般 ※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています。 |
| 職務内容 | 【具体的な業務内容】 エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行 研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営） 福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方 特に研修・制度・サーベイなどの人事企画領域に関わった経験、または強い志向をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ 人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の経験 データ分析を活用した課題抽出・改善施策の経験（ExcelやBIツール等） 経営層や部門に対する資料作成・プレゼンテーションを通じた提案経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業の人事部門での実務経験が3年以上ある方 特に研修・制度・サーベイなどの人事企画領域に関わった経験、または強い志向をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ 人事領域でのプロジェクト推進や施策実行の... |
