No. 【東京本社】人事企画◆丸紅Gで安定/残業10～20時間/業界・職種未経験歓迎◆キャリアチェンジ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 484万円 〜 606万円 月給制 月給 335,390円～420,470円 月給￥335,390～￥420,470 基本給￥272,000～￥341,000 固定残業代￥63,390～￥79,470を含む/月 ■賞与実績:あり（7月と12月の年2回） ■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 職務内容 | 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡 大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集 します。 ご入社後、当社の各事業について学んでいただきながら、中途採用業務に従事していただきます。その後業務に慣れ次第、新卒採用や 入社後の社員フォロー、教育研修のオペレーション等もお任せします。 【働き方とキャリアパス】 通常月の残業時間は10時間/月、繁忙期も20時間/月程度とワークライフバランスがとりやすい職場です。 将来的にはチーム長等、積極的にキャリアアップを目指していただきます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージメント向上施策など企画業務強化していく方針ですが、並行して新卒・中途採用業務も拡 大しています。そこで業務の安定稼働のため採用業務に注力いただく方を募集 します... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【歓迎】 ・新規システム導入経験 ・物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【歓迎】 ・新規シ... |
No. 人事部長◆フルリモート/AI × ESG/九州大学発スタートアップ企業
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 SO導入 |
| 職務内容 | 【職務概要】 ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。フルリモート環境での従業員エンゲージメント向上や専門人材の獲得を支援し、企業の成長を牽引していただきます。 具体的には以下のような内容をお任せします。 【職務詳細】 人事を統括する立場として、バックオフィス全体を管理しながら、戦略の立案から実行までお願いします。 ●組織構築と管理: 従業員数の増加に伴い、効果的な組織設計と運用 ●全社目標と個人目標の一致: 全社目標および業務目標とKPIを設定し、従業員のパフォーマンスを評価・改善つつ評価制度を運用 ●規則・規定・ルールの構築と浸透: 企業の成長に伴い、必要な規則や規定を策定し、従業員に浸透させるためのプログラムを開発 ●カルチャー浸透: MVVの浸透とエンゲージメント向上の戦略および施策立案と実行 ●事業スケーリング: 人材戦略を通じて事業拡大を支援し、適切な人材の確保 |
| 職務内容 | 【職務概要】 ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。フルリモート... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキル ・カルチャー変革や組織開発の経験 ・社内外におけるリレーション構築、調整を円滑に進められるコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップやベンチャー企業での経験 ・新規事業立ち上げやプロジェクト管理の経験 ・ESG関連知識: ESG関連の知識や経験 ・英語力を活かす機会があるため、英語力がある方 ・U・Iターン歓迎: UターンやIターンの経験者 ・アカデミア発スタートアップ企業での就業経験 ・学術的研究に携わった経験 ・英語力（レベル不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキ... |
No. 【東京】バイヤー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 スキル・経験・能力に応じて決定いたします |
| 職務内容 | ■業務内容 弊社事業におけるバイヤー業務です。 「お客様が感動するお洋服」を軸に市場（取引先ブランド）の中から自らの目利きでバイイングし、バイイングしたお洋服の魅力をスタイリストに伝えて、お客様にお届けする、が主な役割。 ◆主な業務内容 ・商品バイイング業務全般（弊社サービスで使用するお洋服を決定していただきます） ・取引先様とのコミュニケーション ・アイテム分析（仕入を行うために過去データなどの分析を行います） ・各種資料などの作成 ・その他グループ業務 |
| 職務内容 | ■業務内容 弊社事業におけるバイヤー業務です。 「お客様が感動するお洋服」を軸に市場（取引先ブランド）の中から自らの目利きでバイイングし、バイイングしたお洋服の魅力をスタイリストに伝えて、お客様にお届... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・アパレル業界/企業での業務経験1年以上 ※アルバイト除く ・PC活用の基本的なスキル（エクセル、パワーポイント、ワード） ＜歓迎要件＞ ・アパレル本社勤務3年以上（バイヤー/MD/商品企画/営業またはそれらに類する業務経験） ・データを活用した商品分析経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・アパレル業界/企業での業務経験1年以上 ※アルバイト除く ・PC活用の基本的なスキル（エクセル、パワーポイント、ワード） ＜歓迎要件＞ ・アパレル本社勤務3年以上（バイヤー/MD/商品... |
No. 【東京本社】人事企画/在宅勤務可/年間休日125日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 1300万円 ■残業手当有残業時間に応じて別途支給 ※マネージャ採用の場合は時間外手当なし ＜モデル年収例＞ （例1）1,110万円入社3年目(月給60万円+残業代（月20H）+賞与4.5か月分) （例2）780万円入社1年目(月給40万円+残業代（月20H）+賞与4.5か月分) |
| 職務内容 | 人事企画、制度設計・運用業務を中心とした人事業務をお任せします。他1名のスタッフと協業して担当していただきます。 ■人事制度：人事制度（等級・評価・報酬制度）を設計・運用・改善 ■人事企画：人事に関わる企画・立案・運用・改善 ■規程管理：就業規則・その他人事管轄規程の管理・改定 これまでの経験や適性を考慮し、その他人事労務業務にも携わっていただきます。 |
| 職務内容 | 人事企画、制度設計・運用業務を中心とした人事業務をお任せします。他1名のスタッフと協業して担当していただきます。 ■人事制度：人事制度（等級・評価・報酬制度）を設計・運用・改善 ■人事企画：人事に関わ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事業務経験5年以上（等級・評価・報酬制度全般の制度設計および運用の経験必須） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事業務経験5年以上（等級・評価・報酬制度全般の制度設計および運用の経験必須）... |
No. 人事マネージャー/物流テック× BtoB運送トップクラス企業
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 |
| 職務内容 | 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 |
| 職務内容 | 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・採用業務のご経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・採用業務のご経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用立ち上げのご経験... |
No. 【東京本社】人事企画業務◆管理職/給与関係
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 |
| 職務内容 | ■組織ミッション： 報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、当社グループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する ■チームミッション： 報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。 ■担当業務内容 ・セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。：100％ ■仕事のやりがい 定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。 ■業務上の課題 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。 ■使用アプリケーション Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors 等） |
| 職務内容 | ■組織ミッション： 報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、当社グループにおける人的資本経営の形「Best P... |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） ②複数名の部下のマネジメント経験 <知識・スキル> - ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） ②複数名の部下のマネ... |
No. 【東京本社】人事企画業務/給与関係
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 |
| 職務内容 | ■担当業務内容 ①セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。 ：100％ ■仕事のやりがい 自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の企画・運用に携わることで、新たな気づき・俯瞰力・問題解決力を養い、成長実感を得ることができます。また、経営層とも非常に近い距離感で業務するため、経営者目線を養うこともできます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 報酬・給与関係での企画・運用に携わっていただきながら、リーダー（管理職）へと昇格し、組織運営や報酬・給与に限らない人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。 ■業務上の課題 人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。 ■使用アプリケーション Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors 等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | ■担当業務内容 ①セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。 ：100％ ■仕事のやりがい 自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の... |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 給与・報酬に関する制度企画・運用の経験 ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント |
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 <経験> 給与・報酬に関する制度企画・運用の経験 ■歓迎要件 <経験> グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 <知識・スキル> 語学（英語：海外現... |
No. 【神奈川県川崎市】人事/労務・社会保険/リモート
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 563万円 〜 730万円 月給：278,000円～308,000円 （例1）560万円入社6年目(月給308,000円＋賞与※残業代別) （例2）660万円入社11年目(月給370,400円＋賞与※残業代別) （例3）1,030万円入社16年目(月給565,000円＋賞与) |
| 職務内容 | 当社の人事として社会保険業務一式をお任せいたします。※ご経験に応じて徐々に業務範囲を拡げていただきます 【詳細】 ・社会保険加入・喪失手続き(入社者・退職者対応) ・社会保険料の算定 ・労災保険・雇用保険・介護保険対応 ・産休・育休者に関する社会保険手続き ・健康保険の加入・喪失手続き ・扶養認定 ・被扶養者資格喪失等の対応 ・傷病休職者対応(健保給付金手続き等) ・高額医療費(療養付加金手続き) ・高年齢雇用継続給付対応、公費医療費助成制度手続きなど ■変更の範囲:当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社の人事として社会保険業務一式をお任せいたします。※ご経験に応じて徐々に業務範囲を拡げていただきます 【詳細】 ・社会保険加入・喪失手続き(入社者・退職者対応) ・社会保険料の算定 ・労災保険・雇用... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における社会保険業務の実務経験（5年以上） ＜歓迎要件＞ 主担当者として企業における社会保険業務一式を担っていた方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における社会保険業務の実務経験（5年以上） ＜歓迎要件＞ 主担当者として企業における社会保険業務一式を担っていた方... |
No. 【東京】HRBPプレイングマネージャー/人材・組織開発/サステナビリティ事業/シリーズB
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 応相談 給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり（年2回） ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。 試用期間中の勤務条件は変わりません |
| 職務内容 | ＜主な職務内容＞ ・人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます ・評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます ・異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を見極めながら、個人にとって会社にとって最も輝ける場所を特定し、アサインしていきます など、プロフェッショナルな組織づくりに必要なことは、提案ベースでなんでも実現可能なポジションです。 これまで培ってきたHRBP領域での経験を活かして、「100人の壁」を迎えたスタートアップにおける組織づくり、そして、その先にある地球規模の課題解決をともに推進して頂きたいと考えております。 |
| 職務内容 | ＜主な職務内容＞ ・人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます ・評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験 ・経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方 ・ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方 ＜歓迎要件＞ ・「100人の壁」を迎えた組織において、あるべき姿から逆算をして人事制度の企画をゼロからリードした経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験 ・経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジ... |
No. 【浦安】人事/採用・労務/大手グループの物流会社/職種未経験可/福利厚生◎
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 月額（基本給）：240,000 ~ 300,000 円 |
| 職務内容 | 当社にて、人事全般業務（採用、配置・処遇、給与、組織管理、教育、労政など）について幅広くご担当いただきます。 ※ご経験／スキル／適性等に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・採用活動（中途採用、契約社員採用、新卒採用など） ・従業員管理（入社、退職、労務管理、人員管理など） ・従業員の給与/福祉関連対応 など ※将来的には転宅転勤の異動を伴う全国社員としての募集となります。（初任地確約） 寮や社宅制度も充実しており、育児・介護に伴う働き方やその他福利厚生等も手厚いサポートをご用意しております。 |
| 職務内容 | 当社にて、人事全般業務（採用、配置・処遇、給与、組織管理、教育、労政など）について幅広くご担当いただきます。 ※ご経験／スキル／適性等に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・採用活動（中途... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ ・何らかの人事関連業務のご経験/物流業界に関する知識／経験 ・第一種運転免許普通自動車 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験３年以上（経験業界・職種不問） ・コミュニケーション力・協調性・チームで仕事ができる方 ＜歓迎要件＞ ・何らかの人事関連業務のご経験/物流業界に関する知識／経験 ・第一種運... |
No. 【東京】人事＜労務・採用＞
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 スキル・経験・能力に応じて決定いたします |
| 職務内容 | 当社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。 そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認、外部業者との連携 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 【中途／新卒採用】 求人票の作成・公開、エージェント対応、面接対応など採用に関わる一連の業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 |
| 職務内容 | 当社では、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。 そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 当社の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事／労務領域での業務経験2年以上 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ＜歓迎要件＞ ・上場会社での人事／労務経験 ・人事／労務領域で制度や仕組みを整備する（0→1をつくる、1→10に強化する）経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事／労務領域での業務経験2年以上 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ＜歓迎要件＞ ・上場会社での人事／労務経験 ・人事／労務領域で制度や仕組みを整備する（0→1をつ... |
No. 【香川県高松市・本社】総務人事（新卒採用、企画実行）
| 勤務地 | 香川県 |
|---|---|
| 年収 | 391万円 〜 445万円 月額：242,000円～275,000円 基本給：210,000円～240,000円 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、18時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ ・新卒採用（学校訪問、会社説明、採用システム運営、内定支援 ・女性活躍推進に関する業務 ・採用に関連する広告宣伝活動の立案と実施 ・新卒社員に対する教育研修計画の立案と実施 ・人事制度に関連する規程の改廃提案業務 ・その他総務業務全般 ※職務内容：事務職（以後会社の指定する職務） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ ・新卒採用（学校訪問、会社説明、採用システム運営、内定支援 ・女性活躍推進に関する業務 ・採用に関連する広告宣伝活動の立案と実施 ・新卒社員に対する教育研修計画の立案と実施 ・人事制度に... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・新卒採用に関連する1年以上の業務経験者（ＨＲ系企業も可） ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookなどのソフトが使用出来る方 ・普通自動車免許 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・新卒採用に関連する1年以上の業務経験者（ＨＲ系企業も可） ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookなどのソフトが使用出来る方 ・普通自動車免許... |
No. 中途採用担当
- 正社員
- 人事
- IT・インターネット
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 月額416,700円～666,700円 ※業務手当99,200～158,700円を含む。所定外労働10.5時間+時間外労働30時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） 評価制度あり（年2回） |
| 職務内容 | ＜仕事内容＞ ◎採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ＜想定されるキャリア＞ 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 |
| 職務内容 | ＜仕事内容＞ ◎採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成/管理経験 ・事業サイド(営業等)の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成/管理経験 ・事業サイド(営業等)の経験... |
No. 【東京】人事部（経験者採用担当）
- 正社員
- 人事
- 建設コンサルティング
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 440万円 〜 1150万円 ■モデル年収 550万円／27歳※残業30H/月の場合 670万円／31歳※残業30H/月の場合 750万円／37歳※残業30H/月の場合 1000万円／45歳※管理職のため、深夜手当のみ支給 ※上記はあくまでモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。 ※残業代はみなし残業時間ではなく、実労働時間に応じて支給しています ※賞与は年2回、昇給は年1回(7月)です。 |
| 職務内容 | 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。 ご自身の経験・知見を活かして、一緒により良い企業を目指しませんか？ ＜具体的には＞ ■経験者採用 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ ■障がい者採用 ・選考管理 ・面接対応 ・障がい者雇用状況報告書の提出 ■その他 ・えるぼし認定対応 ・契約社員の契約書作成 ・派遣社員管理 ＜想定キャリアパス＞ まずは採用担当者として経験者採用をメインとしつつ新卒採用や人材育成などに携わっていただきますが、その後は労働契約の管理や人事データ管理、退職金、評価制度運用などにも携わっていただき、人事課長としてマネジメントを行うか、スペシャリストとして特定の分野に特化する流れとなります。 ※あくまで上記は一例で、ご自身のキャリアビジョンに応じて相談しながら考えていきましょう。 |
| 職務内容 | 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務経験が１社で5年以上ある方 ・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での人事経験がある方 ・経験者採用を年間で25人以上の経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務経験が１社で5年以上ある方 ・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・建設業界での人事経験がある方 ・経験者採用を年間で25人以上... |
No. 【東京本社】人事 ※第二新卒歓迎
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 経験能力による（応相談） |
| 職務内容 | メーカーの人事部メンバーとして以下の人事業務を幅広くご経験頂けます。（ご本人のご経験、希望を伺い適性を判断した上で、業務をアサイン致します。） ＜具体的には＞ ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健康管理 ・給与計算・社会保険 ・福利厚生 ・人事制度企画立案 （変更範囲：当社の定める業務） |
| 職務内容 | メーカーの人事部メンバーとして以下の人事業務を幅広くご経験頂けます。（ご本人のご経験、希望を伺い適性を判断した上で、業務をアサイン致します。） ＜具体的には＞ ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務ご経験2年以上 ＜歓迎要件＞ ・理系学部卒 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務ご経験2年以上 ＜歓迎要件＞ ・理系学部卒... |
No. 【千葉県袖ケ浦市】戦略人事・人事企画
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 年収 | 510万円 〜 770万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…560～850万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。 ■人事戦略の策定 弊社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定 ・採用／異動・配置／育成 ・人財面からの業務適正化 ■人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行 ・教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む） ・タレントマネジメント／サクセッションプラン ・人財データベースの構築・運用 ・人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善 ■人事戦略に基づく採用施策の企画・実行 ・採用計画・採用プロセス等の立案 ・社内関係者（募集部署、面接官など）との連携 ・社外関係者（人材紹介会社、学校関係者など）との交渉や調整 ※将来的には基幹職・マネジャーとしてご活躍いただくために、上記だけではなく、労務管理を含めた人事課所掌業務全般を経験していただくことになります。 （変更の範囲：会社の定める業務） 【キャリアステップイメージ】 入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。 その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP（HumanResourceBusinessPartner）として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。 将来的には、基幹職／マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。 ■人事戦略の策定 弊社ミッションや経営戦略の実現に向け... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・戦略人事／人事企画業務経験3年以上 ・英語に抵抗のない方 ＜歓迎要件＞ ・PCスキル(VBAスキル) ・事業会社、事業部等における人事戦略策定経験 ・人事制度運用の実務経験 ・TOEIC500点以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・戦略人事／人事企画業務経験3年以上 ・英語に抵抗のない方 ＜歓迎要件＞ ・PCスキル(VBAスキル) ・事業会社、事業部等における人事戦略策定経験 ・人事制度運用の実務経験 ・TOE... |
No. 【東京本社】海外人事(出向者サポート)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 440万円 〜 1010万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…480～1010万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・海外グループ会社人事部門のサポート ・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施 当社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。 当社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス(出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート)を実施します。 また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 入社後は経験に応じて制度設計・企画やオペレーション業務等幅広く海外人事業務に取り組んで頂き、必要に応じて海外での経験も積むことができます。リーダーとしての適性が見られれば、早期に基幹職試験への推薦を想定しており、海外を含むグループ全体を管理する立場での活躍を期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・海外グループ会社人事部門のサポート ・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施 当社では海外の子会社から出... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・海外とのコミュニケーションスキルがある方 ・TOEIC600点以上 ＜使用アプリケーション＞ SuccessFactors ※使用経験は必須ではありません |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・海外とのコミュニケーションスキルがある方 ・TOEIC600点以上 ＜使用アプリケーション＞ SuccessFactors ※使用経験は必須で... |
No. 【東京本社】人事システムの導入支援担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 440万円 〜 1010万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…480～1010万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 当社のグローバルでの人事管理システムの導入支援に関して以下の業務を想定しています。 ■日本の各社における運用のサポートを担当 ■海外各社への導入プロセスのサポートを担当 ■グローバル人事施策を実現するためのシステム機能の拡張やそのグローバル展開をサポート 上記を実行するにあたり、OJTをベースに必要な知識を習得して頂きます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 グローバルでの人事システム構築経験や、その延長線上としてのグローバル人事経験を積むことが可能です。また、希望に応じて他の人事部門でのキャリアを歩むことも可能です。現在急成長している事業会社の日本本社において、人事の変革を担いそのやりがいを感じて頂けるポジションだと考えております。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 当社のグローバルでの人事管理システムの導入支援に関して以下の業務を想定しています。 ■日本の各社における運用のサポートを担当 ■海外各社への導入プロセスのサポートを担当 ■グローバル人事... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・Word、Excel、PowerPointを扱った経験がある方 ・システム領域に抵抗感が無い方 ・人事領域の業務に興味がある方 ・周囲と円滑なコミュニケショーンを築ける方 ＜歓迎要件＞ ・人事システムの構築・運用経験がある方 ・海外とのコミュニケーションスキルがある方 ・人事部門や情報システム部門での就業経験がある方 ・TOEIC600点以上 ＜使用アプリケーション＞ SAPSuccessFactors：経験は不問、あれば尚可 MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）：ビジネスレベル初級 ※使用経験は必須ではありません |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・Word、Excel、PowerPointを扱った経験がある方 ・システム領域に抵抗感が無い方 ・人事領域の業務に興味がある方 ・周囲と円滑なコミュニケショーンを築ける方 ＜歓迎要件... |
No. 【横浜本社】労務管理スタッフ（リーダー候補）
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1100万円 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。 2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 ＜具体的には＞ ・雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定 ・従業員の勤怠管理 ・安全衛生管理 ・労使関係管理、労使協議 ・個別労務事案対応 ・表彰・懲罰 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。 2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務業務経験５年以上 ・人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 ・300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・労務業務経験７年以上 ・管理職経験があり、マネジメント力がある方 ・制度設計、規定改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ・1,000人以上の企業で労働組合との交渉を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務業務経験５年以上 ・人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 ・300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・労務業務経験７年以... |
No. 【東京】人事担当者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 スキル経験に応じて変更有 |
| 職務内容 | IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか？ スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。 ＜具体的には＞ ・採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用 ・求人票の作成、応募者screening、面接日程調整 ・面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡 ・入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施 ・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの企画・運営） ・人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善 |
| 職務内容 | IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かし... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・目標達成意欲、コミュニケーション能力 ・人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 ＜歓迎要件＞ ・採用管理システムの導入・運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用計画の策定・実行経験 ・面接・評価の実務経験 ・応募者対応、関係部署との調整 ・人事関連法令に関する知識 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・目標達成意欲、コミュニケーション能力 ・人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 ＜歓迎要件＞ ・採用管理システムの導入・運用経験 ・ダイレ... |
