人事責任者/物流テック× BtoB運送トップクラス企業｜環境ビジネスキャリア

人事責任者/物流テック× BtoB運送トップクラス企業59156

募集要項

職務内容仕事内容
人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営
・採用の要件定義からJD作成
・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用
必要な経験・能力＜必須要件＞
以下のいずれかのご経験に当てはまる方
1.事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）
2.採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上）
3.組織人事コンサルティングのご経験（3年以上）

＜歓迎要件＞
・新卒採用立ち上げのご経験
・チームマネジメントのご経験
・スタートアップ企業での就業経験
勤務地東京都
年収600万円〜1,000万円
応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
各種保険健康保険　厚生年金　労災保険　雇用保険
手当・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク）
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等
休日・休暇土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休等

企業情報

業種その他
設立年2022年
従業員数70人
事業内容ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流No.1のセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。 その後も、成長性・注目度の高さから、山九株式会社・株式会社環境エネルギー投資・福山通運株式会社・SOMPO
Growth
Partners株式会社・日本ロジテム株式会社・日本郵政キャピタル株式会社・JA三井リース株式会社といった、大手企業から続々と出資を頂いてきました。 ハコベルは20兆円を超える物流業界において、全国の営業ネットワークと、仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。 ▼物流テックNo.
1
×
BtoB運送No.
1。新生ハコベルが構築する「物流の新世界」 https://newspicks.com/news/7874924/body/ ＜ハコベルが取り組む社会課題＞ ニュースでも「2024年問題」として取り上げられていますが、
日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。 このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。 私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、20兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。

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氏名
メールアドレス
電話番号
生年月日
  • 年
  • 2010（満15才）
  • 2009（満16才）
  • 2008（満17才）
  • 2007（満18才）
  • 2006（満19才）
  • 2005（満20才）
  • 2004（満21才）
  • 2003（満22才）
  • 2002（満23才）
  • 2001（満24才）
  • 2000（満25才）
  • 1999（満26才）
  • 1998（満27才）
  • 1997（満28才）
  • 1996（満29才）
  • 1995（満30才）
  • 1994（満31才）
  • 1993（満32才）
  • 1992（満33才）
  • 1991（満34才）
  • 1990（満35才）
  • 1989（満36才）
  • 1988（満37才）
  • 1987（満38才）
  • 1986（満39才）
  • 1985（満40才）
  • 1984（満41才）
  • 1983（満42才）
  • 1982（満43才）
  • 1981（満44才）
  • 1980（満45才）
  • 1979（満46才）
  • 1978（満47才）
  • 1977（満48才）
  • 1976（満49才）
  • 1975（満50才）
  • 1974（満51才）
  • 1973（満52才）
  • 1972（満53才）
  • 1971（満54才）
  • 1970（満55才）
  • 1969（満56才）
  • 1968（満57才）
  • 1967（満58才）
  • 1966（満59才）
  • 1965（満60才）
  • 1964（満61才）
  • 1963（満62才）
  • 1962（満63才）
  • 1961（満64才）
  • 1960（満65才）
  • 1959（満66才）
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