【情報システム部】DX推進65472
募集要項
| 職務内容 | DX推進チームのメンバーとして、社内DX案件の推進担当として要件定義～導入～定着までを一貫して担い、業務部門の成果創出に貢献していただきます。 【業務内容】 ・業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、要件定義支援 ・ツール選定、導入、テスト、教育、運用設計（定着化まで） ・ベンダー調整、工程・品質管理の補佐 ・生成AI等のPoC、プロンプト／ガイド整備、利用ルール作り ・データ／権限／ログなどセキュリティ・統制要件の取り込み 当社の成長に伴い、業務課題は多様化しています。現場に伴走しながら、課題設定～要件整理～導入／定着までをやり切ることで、事業全体の生産性・統制強化に直接インパクトを出せるポジションです。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・業務課題の整理?要件定義の経験 ・ツール／システムの導入?定着化までの推進経験（SaaS／業務改善可） ・関係者調整（業務部門・ベンダー等）を行い、タスクを前に進められる方 ・ドキュメント作成（要件／運用／手順／教育資料等）で定着化に寄与できる方 ＜歓迎要件＞ ・PL／PMO／サブリードとして、関係者を巻き込み案件推進した経験（規模不問） ・SaaS導入の経験（選定比較／PoC／導入／運用設計／定着化のいずれか） ・ベンダーコントロール経験（進捗・品質・コスト・スコープのいずれか） ・業務改善（BPR）の経験（To-Be設計、標準化、教育・定着化） ・データ活用または自動化の経験（BI／SQL／データ加工、Power Automate／ローコード／RPA／API連携のいずれか） ・生成AIの業務適用経験（PoC?展開、ガイド整備、ルール策定のいずれか） ・情シス領域（ID／端末管理／ネットワーク／運用など）と連携し、運用改善や標準化に関与した経験（または興味、志向） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～17:30 |
| 年収 | ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 各種保険 | 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 手当 | 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 等 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 土日祝 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇） 慶弔休暇 |
企業情報
| 設立年 | 2011年 |
|---|---|
| 従業員数 | 295人 |
| 売上高 | 65,685百万円（2024年） |
| 事業内容 | ■不動産コンサルティング事業
└次世代型物流施設開発（自社ブランド『LOGI FLAG』） └多人数向けホテル開発（自社ブランド『fav / FAV LUX / seven x seven』） └ヘルスケア関連施設開発（自社ブランド『CLASWELL』） └海外事業（ドバイ、マレーシア、タイ、インドネシアに現地法人設立） |
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