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- 【東京/スマートハウス設備の提案営業】リーダー候補/年間休日120日/WEB面接可
【東京/スマートハウス設備の提案営業】リーダー候補/年間休日120日/WEB面接可63355
- 期間の定め：無
- 再エネ発電
募集要項
| 職務内容 | 個人顧客に対して太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。営業チームのリーダー候補として、数値責任を持ち、メンバー育成やフォローを担当します。 【具体的には】アポインターとして個人宅を訪問し、スマートハウス設備の概要を説明します。お客様が興味を示した場合、商談担当（クローザー）へ引き継ぐのが主な業務です。約9か月間はアポインターとして営業の基礎を身につけ、その後クローザーへステップアップ。提案力や交渉力を磨きながら、環境問題に貢献する成長市場で営業スキルとキャリアを同時に築ける仕事です ※変更の範囲：当社業務全般 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・toC営業経験のある方。 ・訪問販売経験のある方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 500万円〜1,000万円 ※想定年収にはインセンティブが含まれています（インセンティブの詳細はその他勤務条件に関する備考に記載） 【インセンティブ】年12回インセンティブを支給しております ■定量インセンティブ 1)粗利率に対して4％の支給（月平均6～9万） 2)ハイ達成インセンティブ（売上1000万以上で5万支給） 3)キャンペーンインセンティブ（枚Q変動） ■定性インセンティブ 役職昇給に伴い、インセンティブを支給（メンバー→リーダー昇格で2.5万/毎月支給） 【平均年収】全体：平均月収62万円 平均年収749万円 通勤手当： |
| 各種保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 手当 | 慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/産前産後休暇 ＜福利厚生＞ ■健康診断（年1回） ■産休・育休制度 ＜その他社内制度＞ ■研修制度（基礎座学研修、現場研修など） ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど） ■目標達成祝いランチ ■健康制度 ■部活動 ■社内イベント →沖縄旅行（2024年） →山登りなど社内イベント多数 |
| 休日・休暇 | 年間120日 内訳：完全週休二日制、水曜 木曜、夏期6日、年末年始10日 有給休暇：入社半年経過時点10日 |
| 内定まで | 面接回数 2～3回 筆記試験：無 |
企業情報
| 業種 | 再エネ発電 |
|---|---|
| 設立年 | 43770年 |
| 従業員数 | 30人 |
| 事業内容 | ZEH（Net Zero Energy House）事業 再生可能エネルギー事業 独自ボランタリークレジットの取引所の開発 新規事業・海外事業 |
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具体的に申し込む求人が決まっていなくてもお気軽にご相談ください。ご紹介させていただきます。
