No. 【東京】人事（リーダー候補）/タレントマネジメント/フルフレックス
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 給与：非公開 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー候補としてチームづくりや仕組みづくりをリードしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・HRBPとして各部門の戦略パートナーとしての人材戦略立案、課題解決 ・HR組織内の戦略策定、実行および組織マネジメント ※志向や経験に応じ段階的にお任せします。 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力 ・自律的に業務を遂行できる能力 ＜歓迎要件＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報、ブランディング経験 ・ITやAIに関する知識・スキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力... |
No. 【東京】採用担当者/Senior Talent Acquisition Specialist
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1100万円 ※スキル・ご経験により相談の上で決定 リモートワーク手当あり |
| 職務内容 | 社内の関係部署や人材エージェントと連携し、担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。 - 採用戦略の立案・実行：現場のリードと連携した人材要件の定義、およびターゲット選定。 - マルチチャネルでの母集団形成：ダイレクトソーシング（BizreachやLinkedIn等）の駆使、およびエージェントとの強固なパートナーシップ構築。 - 選考プロセスのリード：カジュアル面談からクロージングまで、候補者のファン化を目的としたコミュニケーション設計。 - 採用プロセスの最適化：常に変化する組織に合わせた、効率的かつ質の高い選考プロセスの設計・運用。 |
| 職務内容 | 社内の関係部署や人材エージェントと連携し、担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。 - 採用戦略の立案・実行：現場のリードと連携した人材要件の定義、およびターゲッ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・事業会社での人事経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・事業会社での人事経験... |
No. ※未経験者歓迎/教育・研修充実※ 【新大阪】人事（教育・研修担当） 年間休日128日/残業代別途支給/退職金制度有
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 500万円 月収：28～34万 ※賞与および残業20ｈ/月を含む 残業代別途支給 退職金制度有 《モデル年収》 入社 7年32歳 係長/570万円 入社 3年28歳 主任/500万円 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 「教育」を重要な経営課題とする当社にて、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供する、人事（教育・研修）業務を担っていただきます。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務 - 研修内容の検討、提案資料作成（PowerPoint/Excel） - 社内関係部署との調整、外部研修会社との折衝 ■社内研修の運営に関する業務 - 研修講師、研修資料作成（PowerPoint/Excel） - 研修案内や会場手配・設営、外部講師との調整・サポート ■研修の評価・分析 - 社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）、効果測定など 《主な研修やイベント等》 入社時研修、太陽光研修、階層別研修、管理職研修、全社経営会議、評価者研修、社員表彰、社内検定など |
| 職務内容 | 「教育」を重要な経営課題とする当社にて、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供する、人事（教育・研修）業務を担っていただきます。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門での就業経験（採用・教育・人事制度構築等） ・人事部門向けに営業もしくはコンサルティング業務をされていた方 ＜歓迎要件＞ ・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方 ・人事部門向けに教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門での就業経験（採用・教育・人事制度構築等） ・人事部門向けに営業もしくはコンサルティング業務をされていた方 ＜歓迎要件＞ ・人事部門にて教育・... |
No. 【新大阪】人事（教育・研修担当）
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 月収：30～38万 ※賞与および残業20ｈ/月を含む 【モデル年収】 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 入社 3年28歳 主任/500万円 入社 7年32歳 係長/570万円 【諸手当】家族手当、家賃補助手当、出張手当、残業代別途支給 |
| 職務内容 | 当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団として更なる発展を遂げるため、教育研修の企画・運営全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■教育研修業務 ・社内研修の新規および刷新の企画、設計（内容検討、資料作成、関係部署・外部会社との調整） ・研修の運営（講師登壇、資料作成、会場手配、設営、外部講師サポート） ・研修の評価、分析（アンケート集計、効果測定等） ■主な研修・イベント例 入社時研修、太陽光研修、階層別研修、管理職研修、全社経営会議、評価者研修、社員表彰、社内検定など |
| 職務内容 | 当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団として更なる発展を遂げるため、教育研修の企画・運営全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■教育研修業務 ・社内研修の新規および刷新の企画、設計（内容検... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門にて教育、研修業務の実務経験 ・人事部門に対する教育、研修のコンサルティング業務経験 ＜歓迎要件＞ ・0→1での教育研修の企画経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門にて教育、研修業務の実務経験 ・人事部門に対する教育、研修のコンサルティング業務経験 ＜歓迎要件＞ ・0→1での教育研修の企画経験... |
No. 【東京】人事制度企画
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1080万円 【モデル年収】 580万円／27歳、700万円／31歳、780万円／37歳、1040万円／45歳（管理職） ※30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含む。 【手当】 役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、TOEIC860以上等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当（実労働時間に応じて支給）、別居手当、首都圏手当 等 |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度（等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案から、データに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事諸制度の企画・運用（等級、報酬、評価制度等） ■退職金制度の企画・運用（DB、DC、退職ポイント制度等） ■マネジメント・管理業務（人事データ管理、雇用契約書管理、入退社手続き、派遣社員管理等） 将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただくことを期待しています。 |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度（等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案から、データに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事諸制度の企画... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方 ＜歓迎要件＞ ・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・マネジメント経験、チームをまとめた経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管... |
No. 【浜松町】人事（教育・研修担当） 年間休日128日/残業代別途支給/退職金制度有
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 月収：30～38万円 ※賞与および残業20ｈ/月を含む ・家族手当 ・家賃補助手当 ・出張手当 ・残業代別途支給 《モデル年収》 入社 7年32歳 係長/570万円 入社 3年28歳 主任/500万円 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計（内容検討、提案資料作成、社内調整、外部折衝） ■社内研修の運営（研修講師、資料作成、会場手配、外部講師サポート） ■研修の評価・分析（アンケート集計・分析、効果測定） 《主な研修》 入社時研修、太陽光研修、階層別研修、管理職研修、評価者研修、社員表彰など。 |
| 職務内容 | 当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかを満たし、かつ月1回程度の出張対応ができる方 ・人事部門にて教育・研修業務の経験がある方 ・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・0→1で教育・研修業務の企画を経験された方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかを満たし、かつ月1回程度の出張対応ができる方 ・人事部門にて教育・研修業務の経験がある方 ・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・0... |
No. ※未経験者歓迎/教育・研修充実※ 【浜松町】人事（教育・研修担当） 年間休日128日/残業代別途支給/退職金制度有
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 480万円 ※賞与および残業20ｈ/月を含む ・家族手当 ・家賃補助手当 ・出張手当 ・資格取得支援制度 ・残業代別途支給 《モデル年収》 入社 7年32歳 係長/570万円 入社 3年28歳 主任/500万円 入社 2年25歳 スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計（内容検討、提案資料作成、社内関係部署との調整、外部研修会社との折衝） ■社内研修の運営（研修講師、資料作成、案内、会場手配、設営、外部講師対応） ■研修の評価・分析（アンケート集計・分析、効果測定など） 《主な研修》 入社時研修、太陽光研修、階層別研修、管理職研修、評価者研修、社員表彰など。 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門での就業経験（採用・教育・人事制度構築等） ・人事部門向けに営業もしくはコンサルティング業務をされていた方 ＜歓迎要件＞ ・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方 ・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事部門での就業経験（採用・教育・人事制度構築等） ・人事部門向けに営業もしくはコンサルティング業務をされていた方 ＜歓迎要件＞ ・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方 ・人事部... |
No. 【中途採用】人事（採用担当）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 交通費支給、役職手当 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 1. 採用戦略・ロードマップの策定 ・経営陣や各部門長と連携した人員計画・採用目標の策定 ・データに基づいた採用KPIの設計・進捗管理と改善策の立案 2. 母集団形成・チャネル最適化 ・最新の採用市場動向のリサーチと最適な手法（ダイレクト・紹介・リファラル等）の選定・運用 ・エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼 3. 採用広報・ブランディング ・当社ビジョンやGX事業の魅力を伝える広報戦略の立案 ・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、イベント企画等のブランディング業務 4. 組織基盤の構築（人事企画） ・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング ・今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築・制度設計への参画 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップでの人事立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップ... |
No. 人事部（労務管理リーダー候補）
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回：能力評価により決定 ・賞与年2回：基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成 時間外勤務手当、固定残業代、通勤交通費、家賃補助手当、入社時の引越手当など *時間外勤務手当、固定残業代の割増賃金率30%（法定25%） *いずれも諸条件あり |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。 1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用 2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など） 3. 労働組合との労働条件等に関する折衝 4. 海外人事・海外処遇 5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり、マネジメント力がある方 2. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 3. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 4. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり... |
No. 【東京】CS（リーダー/管理職）/戦略の立案・設計
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 役職手当、交通費支給 ※25年11月導入の人事評価制度と連動した給与制度あり |
| 職務内容 | CS責任者として、契約後の顧客体験（CX）の戦略的設計および体制強化を牽引いただきます。 ▼業務内容 ・CS戦略の立案・設計（オンボーディングからアフターサポートまでの体験設計） ・顧客対応・進捗管理（契約から工事完工までの管理、問い合わせ対応） ・顧客データの分析・活用（顧客の声の収集、他部門へのフィードバック） ・ブランド価値向上施策の推進（紹介制度の設計、成功事例の発信） ・CS組織の構築・マネジメント（採用、育成、評価、仕組み化） ・経営・他部門との連携 |
| 職務内容 | CS責任者として、契約後の顧客体験（CX）の戦略的設計および体制強化を牽引いただきます。 ▼業務内容 ・CS戦略の立案・設計（オンボーディングからアフターサポートまでの体験設計） ・顧客対応・進捗管理... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業事務またはカスタマーサポート領域での実務経験5年以上 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・顧客対応業務における業務設計・仕組み化の経験 ・部門横断での調整・プロジェクト推進経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・CS部門の立ち上げや組織再構築の経験 ・KPI設計、顧客満足度向上施策の企画・運用経験 ・GX、環境、エネルギー関連ビジネスへの興味・関心 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業事務またはカスタマーサポート領域での実務経験5年以上 ・10名以上のチームマネジメント経験 ・顧客対応業務における業務設計・仕組み化の経験 ・部門横断での調整・プロジェクト推進経験... |
No. 【宮城】人事/新卒採用業務
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 370万円 〜 509万円 住宅手当：一律15,000円 健康手当：一律5,000円 通勤手当：上限50,000円 資格手当：上限10,000円 家賃補助手当（転勤者）：50,000円～ 単身赴任手当（転勤者）：一律30,000円 帰省手当（転勤者）：月1回分の帰省旅費相当額 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験 ・主体的に学習し続けられる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻... |
No. 人材開発・キャリア採用（育成方針企画、採用実務まで幅広く担当）【人事部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■月給：295,000円～590,000円 ■基本給：295,000円～590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当（片道2,000円以内かつ月額60,000円以内）など ■賞与：年2回（6月、12月） |
| 職務内容 | 人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、当社グループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。 ■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下の業務をお任せする予定です。 1.人材開発に関わる企画業務 ・auEG が求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定、育成プログラムの企画および実行 ・グループ社員の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画 ・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備 ・階層別（若手、リーダー、管理職）および能力開発研修プログラムの企画・実行 2.キャリア採用に関わる業務 ・要員計画に基づく採用方針の策定と、採用計画の立案・実行 ・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携 ・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、案件の振り返りと改善 ・選考対応（書類選考、面接、オファー面談）や、候補者フォローと進捗管理 |
| 職務内容 | 人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、当社グループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 事業会社にて、下記①②いずれのご経験もお持ちの方 ①人材開発に関わる実務経験（育成方針、研修プログラム策定、キャリア開発支援など） ②キャリア採用に関わる実務経験 ＜歓迎要件＞ ・電力、エネルギー事業での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 事業会社にて、下記①②いずれのご経験もお持ちの方 ①人材開発に関わる実務経験（育成方針、研修プログラム策定、キャリア開発支援など） ②キャリア採用に関わる実務経験 ＜歓迎要件＞ ・電力、... |
No. 【東京】人事労務/給与計算・社会保険手続き
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 交通費全額支給（新幹線を除く）、出張手当、時間外手当、公的資格手当など |
| 職務内容 | 人事総務部 人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ■給与計算業務、賞与計算業務 ■社会保険手続き ■住民税・所得税、年末調整業務 ■通勤交通費業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生業務 ■各種証明書の発行 ■入退社手続き対応 ■産休・育休などの休業手続き （変更の範囲：当社業務全般） |
| 職務内容 | 人事総務部 人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ■給与計算業務、賞与計算業務 ■社会保険手続き ■住民税・所得税、年末調整業務 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（Microsoft Excelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等） ＜歓迎要件＞ ■COMPANYの実務経験がある方 ■従業員数300人以上規模での実務経験 ■法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ■関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル（Microsoft Excelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替... |
No. 【人事部】人事労務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 【ミッション】 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。 また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただく方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント... |
No. 【人事企画部】人材開発・育成
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進 【やりがい・魅力】 ＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞ 事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。 ＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞ 成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。 ＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞ 自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。 【募集背景】 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 【組織体制】 ・人事企画部 部長1名 -メンバー4名 |
| 職務内容 | 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジショ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 ・人事ビジネスパートナー経験 ・組織開発／人材戦略の立案経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験） ... |
No. 【東京】労務 マネージャー候補/ 脱炭素×エネルギー戦略
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） 年末調整対応 人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） 各種証明書の発行業務 健康診断の手配・実施管理 各種支払依頼書の作成・申請業務 |
| 職務内容 | 就業規則、各種社内規程の整備・改訂 労務領域における社内調整業務 海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 助成金・補助金の申請業務 メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：... |
No. 【東京／リーダークラス】人事総務担当（複数領域の経験者歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎・成長性◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 採用時の等級により残業代別途支給の場合有り 別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）労務：就業管理、給与社保、安全衛生(委員会運営)、健康診断、障がい者雇用 4）制度評価：制度の改定・運用、各種規程の制改定・運用 ≪総務関連≫ 5）福利厚生ファシリティ(※)：オフィス運営・新規設置、備品管理、社用車等の管理改善、予防接種 6）会社法関連(※)：取締役会運営・議事録保管、定款変更、登記簿更新 7）社内イベント：全社員総会、ワークショップ、忘年会 |
| 職務内容 | ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・人事総務領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行(0→1)経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本企業における人事総務業務のうち、複数領域の経験がそれぞれ5年以上有する方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・... |
No. 【東京／メンバークラス】人事担当（採用必須・プラス他領域経験歓迎）?太陽光発電シェアトップクラス／就業環境◎?
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 採用時の等級により残業代別途支給の場合有り 別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニケーション) ・採用広報、イベント主導 ・試用期間明け面談 ≪採用以外の他領域≫ ・人事制度の改定、各種規程の制改定 ・育成研修の企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む) ・労務、安全衛生(委員会運営) ・就業管理、給与社保、福利厚生、助成金 ・総務(会社法対応、ファシリティ、社内イベント) |
| 職務内容 | ≪採用関連≫ ・中途採用における諸施策の企画、立案、遂行、改善 ・紹介会社や各種媒体との関係構築 ・採用予算と実施効果のモニタリング ・求人票作成、母集団形成、面接日程調整、面接、応募者管理(コミュニ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域における業務経験を有する方 ・人事領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行経験を有する方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎要件＞ ・採用以外の人事総務領域にお... |
No. 採用リード【日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 一般職であれば上記月額に30時間分の定額残業代込。 管理監督者であれば上記月額＝基本給 残業手当、通勤手当交通費支給 オフィスフリードリンク、歓送迎会の会社負担 |
| 職務内容 | 当社の採用業務全般を担当いただきます。事業成長を支える人材獲得に向けて、採用戦略の実行から運用、オペレーション改善まで幅広く携わっていただきます。現在組織急拡大にともない、新入社員メンバーの定着施策も強化しています。入社からその後の定着まで並走いただけるかたを募集しています。 ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス ・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理 ・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝 ・候補者との面談調整・選考管理、折衝 ・採用オペレーションの改善と最適化 ・採用計画の立案、管理 ・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善 ・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整 |
| 職務内容 | 当社の採用業務全般を担当いただきます。事業成長を支える人材獲得に向けて、採用戦略の実行から運用、オペレーション改善まで幅広く携わっていただきます。現在組織急拡大にともない、新入社員メンバーの定着施策も... |
| 必要な経験・能力 | 【必須（MUST）】 事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安） ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方 ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・採用データの分析・改善提案の経験 ・急成長企業や変化の多い環境での採用経験 ・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須（MUST）】 事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安） ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方 ー候補者対応や社内調整を円滑に進め... |
No. 採用担当職
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 321万円 〜 392万円 月給 268,280円～327,200円 基本給205,000円～250,000円 固定残業代63,280円～77,200円を含む/月 決算賞与あり ※会社の業績による 通勤交通費実費支給（上限なし） テレワーク手当、赴任手当、残業手当、休日出勤手当、インセンティブ |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベントへの出展 ・学校訪問 ※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります |
| 職務内容 | 新卒社員に特化した採用業務をお任せします。 ・会社説明会 ・面接・面談（1on1） ・内定者フォロー ・内定者交流会イベントの企画・運営 ・入社手続き ・内定式・入社式の運営 ・合同企業説明会イベント... |
| 必要な経験・能力 | 不問 |
| 必要な経験・能力 | 不問... |
