No. 人事部(採用・企画・制度担当）～最大手風力発電事業者～【都内/再エネ風力発電国内NO.1】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 590万円 〜 800万円 月収319,100円～432,600円 ※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。 給与体系・基本給 ・時間外手当 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では(5)採用業務のうち主にキャリア採用を中心に担当頂ける方を募集します。 将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 経営戦略に直結するダイナミズム 今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。 多角的な採用スキルと柔軟な対応力 子会社を含むグループ全体の採用を担い、多岐にわたる職種を網羅します。各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。 社会貢献度の高い「再エネ業界」での最前線 世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。 単なる「採用担当」に留まらないキャリア形成 採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。現場・事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ご... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 ＜歓迎要件＞ ・チームビルディングの経験 ※小規模なチームリーダー経験などでも可。担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期... |
No. 【Shizen Connect】 ITマネージャー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 ・年次給与変更あり ・想定年収 800万円台MINの場合：基本給 36.9千円＋固定残業代 13.1千円 ・固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ・通勤費は月5万を上限に支給 |
| 職務内容 | 当社のIT戦略の立案から実行までを幅広くリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・IT戦略・投資計画の策定：事業計画に基づいた中長期的なIT投資計画の立案、及び実行。 ・ITインフラの導入・運用：全社の業務効率化やガバナンス強化を目的としたITツールの選定、導入、及び運用管理。 ・情報セキュリティ対策の推進：ISMSに準拠した社内規程整備や業務設計、運用管理。また、情報セキュリティに関する最新動向の調査・理解と社内への落とし込み、ISMS以外の業界標準への準拠検討。 ・ITガバナンスの構築：組織のフェーズに合わせた、強固で柔軟なシステム管理体制の構築。 |
| 職務内容 | 当社のIT戦略の立案から実行までを幅広くリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・IT戦略・投資計画の策定：事業計画に基づいた中長期的なIT投資計画の立案、及び実行。 ・ITインフラの導入・運用：... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の情報システム部門や社内SE、SIerとしての社内システム構築の実務経験（5年以上目安） ・ITツールの導入プロジェクトをリードした経験、または社内ITインフラの設計・運用経験 ・IT予算の管理やベンダーマネジメントの経験 ・ステークホルダー（経営層、他部署）との円滑な調整・コミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・エネルギー、インフラ、IT（SaaS）業界での実務経験 ・ISMS（ISO27001）などのセキュリティ基準に基づく規程整備や運用の経験 ・IT製品の品質保証に関する経験や知見 ・スタートアップや成長フェーズの企業における社内システム構築・運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の情報システム部門や社内SE、SIerとしての社内システム構築の実務経験（5年以上目安） ・ITツールの導入プロジェクトをリードした経験、または社内ITインフラの設計・運用経験... |
No. 【Shizen Connect】ITマネージャー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 ・年収/勤務形態応相談 ・バンド(役割等級)見直し機会：年2回 ・年次給与変更あり ・通勤費は月5万を上限に支給 ＜例＞想定年収 800万円台MINの場合：基本給 36.9千円＋固定残業代 13.1千円 |
| 職務内容 | 当社のIT戦略の立案から実行までを幅広くリードしていただきます。 【具体的な業務】 IT戦略・投資計画の策定：当社事業計画に基づいた中長期的なIT投資計画の立案、及び実行。 ITインフラの導入・運用：全社の業務効率化やガバナンス強化を目的としたITツールの選定、導入、及び運用管理。 情報セキュリティ対策の推進：ISMSに準拠した社内規程整備や業務設計、運用管理。また、情報セキュリティに関する最新動向の調査・理解と社内への落とし込み、ISMS以外の業界標準への準拠検討。 ITガバナンスの構築：組織のフェーズに合わせた、強固で柔軟なシステム管理体制の構築。 |
| 職務内容 | 当社のIT戦略の立案から実行までを幅広くリードしていただきます。 【具体的な業務】 IT戦略・投資計画の策定：当社事業計画に基づいた中長期的なIT投資計画の立案、及び実行。 ITインフラの導入・運用：... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の情報システム部門や社内SE、SIerとしての社内システム構築の実務経験（5年以上目安） ・ITツールの導入プロジェクトをリードした経験、または社内ITインフラの設計・運用経験 ・IT予算の管理やベンダーマネジメントの経験 ・ステークホルダー（経営層、他部署）との円滑な調整・コミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・エネルギー、インフラ、IT（SaaS）業界での実務経験 ・ISMS（ISO27001）などのセキュリティ基準に基づく規程整備や運用の経験 ・IT製品の品質保証に関する経験や知見 ・スタートアップや成長フェーズの企業における社内システム構築・運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社の情報システム部門や社内SE、SIerとしての社内システム構築の実務経験（5年以上目安） ・ITツールの導入プロジェクトをリードした経験、または社内ITインフラの設計・運用経験... |
No. 26EHワ01_企業理念浸透・カルチャー醸成の企画担当【ワークカルチャーデザイン部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当（片道2,000円以内かつ月額60,000円以内）など |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。 【詳細】 ① 企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション） ・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進 ・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営 ・全社／グループイベントの企画・設計 ・社員体験・エンゲージメント向上を意識した施策づくり ・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討 ② その他関連業務 ・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画） ・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討 ・総務／庶務に関する企画・運営 |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行を... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ・大規模組織またはグループ企業横断の企画経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ... |
No. 採?マネージャー候補?直近5年で従業員数10倍の成?企業?地?採?強化中による増員募集
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給：428,571?571,429円（管理職手当込み） 基本給：398,571?531,429円 |
| 職務内容 | 中途採?のマネジメントをメインに、その他?事業務を?っていただきます。 現中途採?担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ?新規出店地域の?員充? ?国内採?難地域の安定的な採?成功 ■主な業務内容 ー中途採?ー 現状はエージェントやダイレクトリクルーティングを活?して採?を?っておりますが、地?採?の強化に向けてあらゆる?法で採?成功に導いていただきたいと考えております。 ?採??法の起案 ?社内外各所との調整 ?エージェントはじめ各種コントロール ーその他?事業務ー ご経験に合わせて下記のような?事業務もお任せいたします。 ?定着率向上のための施策?案、実? ?各種制度の運?、?直し 等 |
| 職務内容 | 中途採?のマネジメントをメインに、その他?事業務を?っていただきます。 現中途採?担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ?新規出店地域の?... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採?のご経験 ・マネジメントのご経験（?数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採?難地域での採?成功実績をお持ちの? ・媒体掲載を含む、幅広い採??法の活?実績をお持ちの? ・RPOなどのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採?のご経験 ・マネジメントのご経験（?数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採?難地域での採?成功実績をお持ちの? ・媒体掲載を含む、幅広い採??法の活?実績をお持ち... |
No. 26EH人01_人事労務・評価（業務企画・改善）担当【人事サービス部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 ■モデル年収：年収レンジ 500万円 ～ 1050万円 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理 ・評価運用サポート ‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理 ‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応 ・リスク管理・法令対応 ‐ 労務リスクの一次対応 ‐ 規程改定に伴う運用フローの整備 ・部長補佐・マネジメント支援 ‐ 当社人事サービス部の業務設計・体制検討への参画 ‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験 ・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験 ・マネジメント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・... |
No. 【大阪/人事】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/キャリアアップ可
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 800万円 月給 244,100円～483,600円 （基本給￥234,100～￥383,600 諸手当￥10,000～￥100,000を含む/月） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） 通勤手当：会社規定に基づき支給（月額 50,000 円まで） その他手当：出張手当/役職手当/役割手当/家族手当/交替勤務手当/単身赴任手当 |
| 職務内容 | 創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。 【人材採用】 高卒/新卒/中途採用の企画・実行（求人票作成、媒体対応、エージェント連携、面接進行、内定者フォロー） 【人事評価】半期目標管理制度の運用、評価面談の進行サポート、賃金制度改定サポート、人材管理システムの活用 【社員育成】 一般社員から次世代リーダーまで、ステップに応じた研修企画・実施・運営 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。 【人材採用】 高卒/新卒... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事実務経験者 ・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲 ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力 ・人事施策の企画立案・運用に携わりたい方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事実務経験者 ・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲 ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力 ・人事施策の企画立案・運用に携わりた... |
No. コーポレートメンバー（採用・社内広報メイン）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 400万円 月給：280,000 ～320,000 円 基本給：204,248 ～226,000 円 LP手当：一律30,000 円 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 |
| 職務内容 | さらなる組織拡大のため、①採用業務 ②広報・カルチャー醸成のサポート業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.採用業務 ・選考プロセスの円滑な推進：候補者・エージェント・ハイアリングマネージャーのハブとなり、選考体験をデザインする ・採用管理システムの運用：採用状況の可視化、構築・管理 ・母集団形成の最大化に向けたアクション：求人媒体の鮮度管理、エージェントとのリレーション構築 2.広報・カルチャー醸成のサポート業務 ・社内コミュニケーションの活性化：社内イベント（全社懇親会等）の企画・実行アシスト ・広報実務のサポート：プレスリリースの入稿作業やメディアからの一次対応（取り次ぎ）等 |
| 職務内容 | さらなる組織拡大のため、①採用業務 ②広報・カルチャー醸成のサポート業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 1.採用業務 ・選考プロセスの円滑な推進：候補者・エージェント・ハイアリングマネージャー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上 ・目標達成やプロジェクト完遂までやり遂げた経験 ・他部門と協力してプロジェクトを遂行した経験 ・「人や組織を良くすることが、事業成長に繋がる」と共感し、そのプロセスに当事者として関わることに魅力を感じる方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー・スタートアップ企業での実務経験 ・カルチャー作りに力を入れている組織での就業経験 ・社外の方との折衝経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験3年以上 ・目標達成やプロジェクト完遂までやり遂げた経験 ・他部門と協力してプロジェクトを遂行した経験 ・「人や組織を良くすることが、事業成長に繋がる」と共感し、そのプロセス... |
No. 【中途採用】人事（採用担当）※未経験歓迎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 550万円 交通費支給、役職手当 補足情報： ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど） |
| 職務内容 | 1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの確認。 進捗管理： 採用管理ツールを使ったデータ入力、選考状況の可視化。 2. 母集団形成（仲間集めの工夫） 求人票の作成・更新： 当社の魅力や仕事の面白さが伝わるよう、現場社員にヒアリングして募集原稿を作成。 エージェント対応： 人材紹介会社への求人説明や、定期的な情報交換を通じたリレーション構築。 スカウト送信： ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用し、ターゲット層への直接アプローチ。 3. 採用広報・ブランディング（魅力の発信） コンテンツ制作： 社員インタビューの実施や、SNS・ブログを活用した社内雰囲気の発信。 イベント運営： 会社説明会や、採用イベントの企画・当日の運営サポート。 4. 組織づくりへの挑戦（ゆくゆくはお任せしたいこと） 選考フローの改善： 「もっとこうすれば候補者に魅力が伝わるのでは？」といった現場視点での改善提案。 人事企画のサポート： 評価制度や研修制度の構築など、社員がより活き活きと働ける環境づくりのサポート。 |
| 職務内容 | 1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※人事の実務経験は問いません※ ・顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 ・PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験（関数の基本操作、共有設定、スライド作成などがスムーズに行える方）。 ＜歓迎要件＞ ・人材業界での実務経験： 人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 ・マルチタスクへの耐性： 複数の選考を並行して管理したり、突発的なスケジュール調整にも柔軟に対応できる方。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※人事の実務経験は問いません※ ・顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 ・PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Sl... |
No. 【人事企画部】戦略人事（HRBP）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 非喫煙者手当 人間ドック手当 超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当 出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ■ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 ■業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定?施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） |
| 職務内容 | 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル ＜歓迎要件＞ ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ... |
No. 【東京】健康保険組合 主任ポジション
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 750万円 通勤手当：会社規程に基づき別途支給 残業手当：支給（管理職採用の場合は深夜手当のみ） 住宅補助：条件に応じて支給（上限5万円）※管理職採用の場合は対象外 |
| 職務内容 | ロジスティード健康保険組合への出向にて、健保実務全般を担当いただきます。 ■健保実務全般（適用、給付、保健事業、経理、第三者行為、労災） ■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整 ※少人数のため、健康保険の業務について幅広く経験を積んでいただくことが可能です。担当業務はご経験に応じて決定します。 |
| 職務内容 | ロジスティード健康保険組合への出向にて、健保実務全般を担当いただきます。 ■健保実務全般（適用、給付、保健事業、経理、第三者行為、労災） ■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整 ※少人数のため、健... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 健康保険組合の業務経験者（3年以上） * リーダー経験がある方（主任職採用の場合は必須） ＜歓迎要件＞ * 給付、経理、保健事業の経験 * 事業会社での人事・労務の業務経験があり向学心がある方 * コミュニケーション、調整能力に長けている方 * データ処理に長けている方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 健康保険組合の業務経験者（3年以上） * リーダー経験がある方（主任職採用の場合は必須） ＜歓迎要件＞ * 給付、経理、保健事業の経験 * 事業会社での人事・労務の業務経験があり向学... |
No. 【東京】採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 通勤手当 フォロー手当：休業者業務フォロー 特殊勤務手当 |
| 職務内容 | 本社管理部にて中途採用業務を中心に担当していただきます。 ・人材紹介会社との連携および候補者対応 ・内定者の入社前問い合わせ対応 ・各種通知書の作成および発送対応 ・各部署の面接官への教育や研修 ・新卒採用の窓口対応および新卒採用全般（将来的なお任せの可能性あり） |
| 職務内容 | 本社管理部にて中途採用業務を中心に担当していただきます。 ・人材紹介会社との連携および候補者対応 ・内定者の入社前問い合わせ対応 ・各種通知書の作成および発送対応 ・各部署の面接官への教育や研修 ・新... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事としての実務経験（3年程度） ・自ら主体的に業務を進め、状況に応じた柔軟な判断ができる方 ・部署横断での調整、連携経験 ・ミーティングのファシリテーション経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の対応経験 ・グループ会社配下の子会社（300名未満）での勤務経験 ・管理職（部下マネジメント）経験 ・出張対応が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事としての実務経験（3年程度） ・自ら主体的に業務を進め、状況に応じた柔軟な判断ができる方 ・部署横断での調整、連携経験 ・ミーティングのファシリテーション経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒... |
No. 【東京】人事労務課長 / 転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 固定残業代制 超過分別途支給 通勤手当：実費支給 住居手当：規定に基づき対象者は固定残業代込で25,000円支給/月 |
| 職務内容 | 将来的なIPOを見据え、各事業を労務面から横断的に支援し、体制構築や制度運用を担っていただきます。 ●勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行・マネジメント ●人事制度の運用、改善 ●グループ会社を含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ●採用、育成、総務関連業務への対応 ●当初は人事管理業務を中心に、状況に合わせて企画的な業務へ範囲を広げていただきます。 ●変更の範囲：会社が指定する業務全般 |
| 職務内容 | 将来的なIPOを見据え、各事業を労務面から横断的に支援し、体制構築や制度運用を担っていただきます。 ●勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行・マネジメント ●人事制度の運用、改善 ●グル... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●労務実務経験2年以上（給与計算必須） ●人事制度運用経験2年以上 ●マネジメント経験2年以上（規模問わず） ●学歴不問 ＜歓迎要件＞ ●部門横断プロジェクトなどの領域を超えた実務経験 ●上場企業での人事制度運用、労務経験 ●採用、教育等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●労務実務経験2年以上（給与計算必須） ●人事制度運用経験2年以上 ●マネジメント経験2年以上（規模問わず） ●学歴不問 ＜歓迎要件＞ ●部門横断プロジェクトなどの領域を超えた実務経験 ... |
No. 【板橋】人事マネージャー◆都内最大級ラグジュアリーブランドの物流倉庫／年休126日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 ※給与は経験・能力、前職待遇を考慮の上、優遇します。 ■給与改定（契約更新）：年1回（1月） ■賞与：年1回（5月・110万円～150万円） |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う板橋新倉庫での拠点人事マネージャーをご担当いただきます。 2024年9月末に竣工されたばかりの最新設備を備えたロジスティックセンターにて、人事担当として経験やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。 ■業務内容（担当ミッション）： ・派遣・パートスタッフの採用 ・派遣・パートスタッフのシフト管理 ・新規入職スタッフの対応 ・人件費の集計 ・請求書処理 ・現場スタッフの労務管理 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う板橋新倉庫での拠点人事マネージャーをご担当いただきます。 2024年9月末に竣工されたばかりの最新設備を備えたロジスティックセンターにて、人事担当として経験やスキルに応... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問です） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問です） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験... |
No. 【板橋】物流拠点のHRマネージャー(派遣・パートタイマー社員の採用・労務管理)※年休123日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 ※給与は経験・能力、前職待遇を考慮の上、優遇します。 ※上記年収には賞与を含みます。 ※深夜勤務シフトの場合は、深夜勤務手当が別途支給されます。 ■賞与：年1回（5月）110～150万 ■給与改定：年1回（1月） 月額（基本給）：250,000円～350,000円 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う2024年9月竣工の板橋新倉庫にて、拠点人事マネージャーをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■派遣・パートスタッフの採用 ■派遣・パートスタッフのシフト管理 ■新規入職スタッフの対応 ■人件費の集計 ■請求書処理 ■現場スタッフの労務管理 |
| 職務内容 | 世界的に有名な高級ブランドを扱う2024年9月竣工の板橋新倉庫にて、拠点人事マネージャーをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■派遣・パートスタッフの採用 ■派遣・パートスタッフのシフト管理 ■新規... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■派遣スタッフの採用・管理の経験（企業内人事、人材派遣会社問わず） ■日本語ネイティブレベル（英語力は不問） ＜歓迎要件＞ ◎物流業界経験... |
No. 【東京】人事（リーダー候補）/タレントマネジメント/フルフレックス
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 給与：非公開 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー候補としてチームづくりや仕組みづくりをリードしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・HRBPとして各部門の戦略パートナーとしての人材戦略立案、課題解決 ・HR組織内の戦略策定、実行および組織マネジメント ※志向や経験に応じ段階的にお任せします。 |
| 職務内容 | コーポレート本部 人材開発室にて、組織の成長を支える「人と組織力の最大化」をミッションに、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを推進します。プレイヤーとして実務を担いつつ、リーダー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力 ・自律的に業務を遂行できる能力 ＜歓迎要件＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報、ブランディング経験 ・ITやAIに関する知識・スキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での複数領域にわたる人事業務経験（5年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と周囲を巻き込む力... |
No. 【東京】人事制度企画
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 610万円 〜 730万円 年収 7,000,000 円 - 8,200,000円 580万円／27歳／月給34万3400円 700万円／31歳／月給41万2100円 780万円／37歳／月給45万3300円 1040万円／45歳／月給56万4700円（管理職のため、深夜手当のみ支給） ※上記は30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含んだ金額です ※残業代は実労働時間に応じて支給します ※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します ※賞与は年2回、昇給は年1回です |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。入社後、まずは当社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 |
| 職務内容 | 人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。入社後、まずは当社の制度運用スキーム... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方 ＜歓迎要件＞ ・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・マネジメント経験、チームをまとめた経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方で、人事全般に関わりたい方 ・社員数800人以上の企業で人事制度の企画・運用経験がある方 ・企画や運用改善等をチームで完遂した経験がある方 ・人事データ管... |
No. 【中途採用】人事（採用担当）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 交通費支給、役職手当 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 1. 採用戦略・ロードマップの策定 ・経営陣や各部門長と連携した人員計画・採用目標の策定 ・データに基づいた採用KPIの設計・進捗管理と改善策の立案 2. 母集団形成・チャネル最適化 ・最新の採用市場動向のリサーチと最適な手法（ダイレクト・紹介・リファラル等）の選定・運用 ・エージェントとのリレーション構築、戦略的な案件依頼 3. 採用広報・ブランディング ・当社ビジョンやGX事業の魅力を伝える広報戦略の立案 ・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、イベント企画等のブランディング業務 4. 組織基盤の構築（人事企画） ・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング ・今後導入予定の人事評価制度や給与制度の構築・制度設計への参画 |
| 職務内容 | 人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードをお任せします。採用の上流工程を担う戦略的パートナーとして、事業成長を牽引する組織づくりを主導していただきます。 【具体的な業... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップでの人事立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験 ・当社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー/スタートアップ... |
No. 人事部（労務管理リーダー候補）
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回：能力評価により決定 ・賞与年2回：基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成 時間外勤務手当、固定残業代、通勤交通費、家賃補助手当、入社時の引越手当など *時間外勤務手当、固定残業代の割増賃金率30%（法定25%） *いずれも諸条件あり |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。 1. 人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用 2. 働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など） 3. 労働組合との労働条件等に関する折衝 4. 海外人事・海外処遇 5. 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など |
| 職務内容 | 当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり、マネジメント力がある方 2. 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 3. 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 4. 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 1. 労務経験（3年以上） 2. 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 3. 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 ＜歓迎要件＞ 1. 管理職経験があり... |
No. 【宮城】人事/新卒採用業務
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 370万円 〜 509万円 住宅手当：一律15,000円 健康手当：一律5,000円 通勤手当：上限50,000円 資格手当：上限10,000円 家賃補助手当（転勤者）：50,000円～ 単身赴任手当（転勤者）：一律30,000円 帰省手当（転勤者）：月1回分の帰省旅費相当額 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。 |
| 職務内容 | 新卒採用業務をメインでご担当いただきます。その他の人事業務（研修等）が発生する場合もございます。... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験 ・主体的に学習し続けられる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・MOS中級レベルのOfficeスキル 下記いずれか ・新卒採用経験5年以上 ・人事業務未経験の場合、人材業界での営業経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻... |
