No. 【横浜本社】人事企画・制度運用担当スタッフ
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） 月給：300,000円～626,000円 |
| 職務内容 | 人事部 人事企画セクションの業務のうち、?今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 ■組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務 |
| 職務内容 | 人事部 人事企画セクションの業務のうち、?今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 ■組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務経験 ・何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ・規定の改定経験 ・他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方 ＜歓迎要件＞ 次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 ・人事制度の新設経験 ・教育体系の構築経験 ・海外人事の経験 ・組合対応経験 ・人件費関連業務の経験 ・コンサルタント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事業務経験 ・何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ・規定の改定経験 ・他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方 ＜歓迎要件＞ 次のいずれかの経験... |
No. 新電力事業における採用担当者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 年俸制（分割回数12回） 年俸：5,004,000円～8,004,000円 月給：417,000～667,000円 【内訳】 ・基本給(月）：242,618円～388,073円 ・固定残業手当(月)：159,218円?254,672円 ・深夜勤務手当(月)：15,164円～24,255円 ※固定残業代80時間及び深夜勤務手当40時間分含む |
| 職務内容 | 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30?40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ■採用計画策定 ■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ■派遣、アルバイト採用 ■海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ■組織活性化に向けた企画・運営 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み ■その他社内調整 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つま... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ＜歓迎要件＞ ・人事労務、教育の経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ＜歓迎要件＞ ・人事労務、教育の経験がある方... |
No. 洋上風力発電・人事マネージャー／東京本社のグローバル企業
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1600万円 |
| 職務内容 | は、2030年までに再生可能エネルギー発電量を3倍の30TWhに増やすことを目標としています。この容量の大部分は、世界規模での競争プロセスまたはオークションを通じて確保されます。当社の戦略は、日本での洋上風力発電プロジェクトのオークションで勝利することで、グループの目標達成に貢献することです。HRマネージャーは、当社のリーダーシップチームと緊密に連携して、機敏でペースが速く、パフォーマンスの高いチームを構築し、グループの目標を達成します。2021年10月に設立された当社は、急速な成長の初期段階にあります。 当社には現在41人の従業員がおり、8つのポジションが空いています。入札が成立した場合、追加の採用(20～30ポジション)が予定されています。 ＜詳細＞ ■人事戦略の策定: 現地の規制、法律、企業文化に沿った日本事業向けの人事戦略を策定します。 ■統合: 当社HRチームと協力して、HR戦略に沿ってグローバルポリシー、プログラム、ツール、リソースを実装します。 ■予算管理: 当社財務チームと緊密に連携して、会社の人件費を管理します。 ■ポリシーの実装: 本社主導のHRポリシーとローカルのHRポリシーの両方を実装し、現地の法律や規制に準拠していることを確認します。従業員の代表を巻き込みながら、経営陣と従業員にこれらのポリシーを伝え、推進し、トレーニングします。 ■給与計算と福利厚生: 現地の給与計算ベンダーを管理して月次給与計算を実行し、月次会計業務について会計ベンダー(DeloitteJPおよびスペインチーム)と連絡を取ります。 ■採用: 採用戦略の設定、人材紹介会社の管理、直接調達により、優秀な従業員の採用に成功します。これには、候補者の選考、面接、オファーの提示が含まれます。 ■JML(入社、異動、退職)プロセス: 従業員のライフサイクル全体を管理します。 ■パフォーマンス管理: 「パフォーマンスエッジ」(※)をローカルに実装し、高パフォーマンス文化を管理します。 ■安全衛生管理: 従業員の健康と安全に関して安全マネージャーと緊密に連携します。 ■報酬と福利厚生: 必要に応じて、当社のHR福利厚生/報酬チームと協力します。 ■グローバル移転: 採用に関して、世界中の優秀な人材を引き付け、維持するためのサポートを提供し、戦略を適用します。 ■職場文化: 当社および当グループ内でGPTW活動を推進します。 ■アドバイザーとしての役割: リーダーを指導し、マネージャーと従業員にアドバイスを提供して、全員が成功できるように支援します。 ■オフィス/管理管理: 未定 |
| 職務内容 | は、2030年までに再生可能エネルギー発電量を3倍の30TWhに増やすことを目標としています。この容量の大部分は、世界規模での競争プロセスまたはオークションを通じて確保されます。当社の戦略は、日本での... |
| 必要な経験・能力 | ・学士号または同等の学位 ・ビジネス英語に堪能で、日本語も流暢 ・多国籍マトリックス組織での経験（本社は英国/米国） ・人事部門で10年以上の経験 ・人事業務（給与計算を含む）に関する包括的な知識 ・複雑で矛盾する情報を抽出し、さまざまなレベルでコミュニケーションする能力 ・実務経験（このポジションには部下はいません） ・優れたITリテラシー(Office365、AdobePro、ATS) |
| 必要な経験・能力 | ・学士号または同等の学位 ・ビジネス英語に堪能で、日本語も流暢 ・多国籍マトリックス組織での経験（本社は英国/米国） ・人事部門で10年以上の経験 ・人事業務（給与計算を含む）に関する包括的な知識 ・... |
No. 【東京本社】人事制度設計(役員評価制度・報酬制度)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 510万円 〜 770万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…560万円～850万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。 現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバーと協働しながら、以下業務をお任せ致します。 ・毎月開催している報酬委員会の事前準備(審議内容の精査／テーマに即した調査等)および当日のファシリテーション、運営 ・当該テーマにおけるIR開示資料の作成 をお任せ致します。 お任せする業務においては、これまでのご経験やお持ちのスキルを基に、決定致します。入社後は、現メンバーの指導の下、業務遂行いただきますので、役員報酬制度の企画経験がなかったとしても、安心してご応募ください。 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【業務内容】 役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。 現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方 ・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、意欲的に向き合い努力できる方 ※法律の改定などにも柔軟に対応していく必要があるため、主体的かつ勤勉に知識を得る姿勢が大切なポジションです。 ・経営企画IR開示業務などを通じ、報酬制度の運用経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・役員報酬の制度設計・運用経験 ・報酬委員会事務局経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方 ・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、意欲的に向き合い努力で... |
No. 事務系グローバル社員：採用分野
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1300万円 年収に関して、上記の表記となっておりますが、面接にて経験・能力等を確認・考慮のうえ、当社規程により決定した年収の提示を行います。 ※試用期間なし、給与改定：年１回（４月）、賞与：年２回（６月、12月） |
| 職務内容 | ◎採用に関する業務全般 人材市場の調査・分析、採用戦略の立案、母集団形成、採用ホームページ等の運営、各種イベント企画・運営・登壇、パンフレット等の広報媒体の企画・作成、面接等の選考実務、内定者のフォロー等の一連の業務。 ※部門別採用ではありませんので、入社後のローテーションの中で、本店及び全国各地の支店・発電所、海外事務所等への人事異動並びにグループ会社等への出向の可能性があります。 【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務 |
| 職務内容 | ◎採用に関する業務全般 人材市場の調査・分析、採用戦略の立案、母集団形成、採用ホームページ等の運営、各種イベント企画・運営・登壇、パンフレット等の広報媒体の企画・作成、面接等の選考実務、内定者のフォロ... |
| 必要な経験・能力 | 四年制大学卒業または大学院修了後、企業等で正社員としての就業経験を有し、特に下記の業務経験・専門性をお持ちの方 ■事業会社・金融機関等において新卒・キャリア採用業務 ■広告代理店やコンサルティングファーム等で、市場調査・分析や広報企画・マーケティングの支援（※採用に関する業務経験は不問） ■事業会社でのマーケティング（市場調査・分析、販売戦略立案他） |
| 必要な経験・能力 | 四年制大学卒業または大学院修了後、企業等で正社員としての就業経験を有し、特に下記の業務経験・専門性をお持ちの方 ■事業会社・金融機関等において新卒・キャリア採用業務 ■広告代理店やコンサルティングフ... |
No. 【川崎】人事 ～大手電機Gの総合エンジニアリング企業～
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 508万円 〜 730万円 月給：278,000円～407,700円 （例1）560万円入社6年目(月給308,000円＋賞与※残業代別) （例2）660万円入社11年目(月給370,400円＋賞与※残業代別) （例3）1,030万円入社16年目(月給565,000円＋賞与) |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイベント等の企画・運営 ・社内外折衝（社内各部門、紹介会社、採用媒体等） ・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現いただきます。 ■変更の範囲:当社業務全般 |
| 職務内容 | 人事として採用業務（新卒採用・経験者採用）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・大学訪問・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・経験者採用におけるイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における新卒採用もしくは経験者採用の実務経験者（経験3年以上） ＜歓迎要件＞ 高い目標に向かって前向きかつ主体的に業務取り組んでいただける方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 企業人事における新卒採用もしくは経験者採用の実務経験者（経験3年以上） ＜歓迎要件＞ 高い目標に向かって前向きかつ主体的に業務取り組んでいただける方... |
No. 【東京本社】人事労務◆/丸紅Gで安定/残業10?20時間時間程度・ＷＬＢ◎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 351万円 〜 408万円 月給：234,000円～ 基本給：272,000～、固定残業代：63,000円～を含む/月 |
| 職務内容 | 事業拡?に合わせて物流拠点や従業員が増えていく中、今年度?部業務の外部委託を進めつつ業務整理を?っていきます。 労務関連業務の安定稼働を推進していくため、労務経験をお持ちの?を募集します。 ご?社後、当社の事業について学んでいただきながら、?次の?事労務業務に従事していただきます。 当社?事労務チームは、拠点・所属ごとに担当を受け持つので、担当する従業員の?退社から給与計算、 諸?続きまで?気通貫して業務するので様々な業務経験を積みながらステップアップすることができます。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 事業拡?に合わせて物流拠点や従業員が増えていく中、今年度?部業務の外部委託を進めつつ業務整理を?っていきます。 労務関連業務の安定稼働を推進していくため、労務経験をお持ちの?を募集します。 ご?社後、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 労務業務3年以上、勤怠/給与ソフトでの実務経験 通常?の残業時間は10時間/?、繁忙期も20時間/?程度とワークライフバランスがとりやすい職場です。 将来的には上級役職を?指してステップアップしていただきたく、既存運?の?直し（効率化・ペーパレス化等）や、 コンプライアンス遵守のための?策、諸規定の改定、福利厚?の充実など、重要課題の解決を推進する中??物として活躍いただくことを期待しています。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 労務業務3年以上、勤怠/給与ソフトでの実務経験 通常?の残業時間は10時間/?、繁忙期も20時間/?程度とワークライフバランスがとりやすい職場です。 将来的には上級役職を?指してステップ... |
No. 【東京本社】人事制度の運用推進に向けたゼネラリスト担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 910万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…660万円～910万円 想定基本給：29.8万円～42.3万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応など... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・周囲との連携や折衝に前向きで、対人コミュニケーションが得意な方 ・データ分析に長けており、客観的データに基づいた行動が取れる方 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル ・Zoom、Meet |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方 ・事業会社での人事部門経験3年以上 ・制度または労務担当としての経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事以外の部門・職種経験 ・周囲との連携や折衝に... |
No. 【大阪】教育研修業務
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 570万円 ※賞与および残業30ｈ/月を含む（上記は現場手当を含まず） 《モデル年収》 入社7年32歳係長/570万円 入社3年28歳主任/500万円 入社2年25歳スタッフ/420万円 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 私たち教育部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。 《教育研修業務》 ■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務 ・研修内容の検討 ・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用） ・社内関係部署との調整 ・外部研修会社との折衝 ■社内研修の運営に関する業務 ・研修講師 ・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用） ・研修案内や会場手配および設営 ・外部講師との調整・サポート ■研修の評価・分析 ・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用） ・効果測定など 《主な研修やイベント等》 ・入社時研修（中途/新卒） ・太陽光研修 ・階層別研修 ・管理職研修 ・全社経営会議 ・評価者研修 ・理念研修 ・社員表彰 ・社内検定 ※上記のいずれかの業務を担っていただきます。 ※業務によっては出張があります。 |
| 職務内容 | 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。 私たち教育部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力... |
| 必要な経験・能力 | 研修企画、運営の実務経験3年以上 |
| 必要な経験・能力 | 研修企画、運営の実務経験3年以上... |
No. 【名古屋】人事・総務 ※未経験歓迎
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 560万円 ※固定残業代を含む ※年齢・経験・能力・前職給を考慮します。 ＜月給＞ 230,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜内訳＞ 月額（基本給）：186,329円～259,240円 固定残業手当/月：43,671円～60,760円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回／5月 ■賞与：年2回／7月・12月 ■固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ■役職手当（2～10万円） ■年収例 570万円／経験者入社8年：4 |
| 職務内容 | ◎人事・総務 工場で働くあらゆる従業員を支える人事・総務業務一連 ＜具体的には＞ ・出退勤の管理 ・有給申請等の管理 ・入退社管理 ・従業員情報管理（住所変更・部署移動など） ・給与計算 ・社内インフラ・ユーティリティ管理 など、一連の人事・総務業務 その他、技能実習生や特定技能として働く外国人労働者の入社までの準備やビザの手続きといったサポート業務もお願いします。 ※業務上、Excelを使用することが多いです。 |
| 職務内容 | ◎人事・総務 工場で働くあらゆる従業員を支える人事・総務業務一連 ＜具体的には＞ ・出退勤の管理 ・有給申請等の管理 ・入退社管理 ・従業員情報管理（住所変更・部署移動など） ・給与計算 ・社内イン... |
| 必要な経験・能力 | ・第二新卒歓迎 ・未経験歓迎 ・Excelの基本操作ができる方は歓迎します |
| 必要な経験・能力 | ・第二新卒歓迎 ・未経験歓迎 ・Excelの基本操作ができる方は歓迎します... |
No. 【大阪】中途採用担当/リクルーター
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 基本給210,000円?300,000円/月 |
| 職務内容 | 弊社メカトロ事業部（機械･電気･ソフト分野）、ファシリティ事業部（設備管理･工事）における中途採用業務をお任せします。 採用強化は事業拡大を目指す弊社にとって最重要ミッションで経営からも重視されているポジションとなります。 採用目標数を達成すべく日々変動する採用マーケットに対応し、計画･実行･検証のサイクルを主体的に動ける方を求めています。 ＜具体的には＞ ・書類選考 ・面接対応 ・社内外関係者との打ち合わせ業務 ・採用活動に関するPDCA（採用要件の設計･手法検討･実行･振返り） ・人材会社とのやり取り 等 |
| 職務内容 | 弊社メカトロ事業部（機械･電気･ソフト分野）、ファシリティ事業部（設備管理･工事）における中途採用業務をお任せします。 採用強化は事業拡大を目指す弊社にとって最重要ミッションで経営からも重視されている... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 大卒以上の以下いずれかに該当する方 ・採用業務の経験がある方 ・人材ビジネス会社で営業経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 大卒以上の以下いずれかに該当する方 ・採用業務の経験がある方 ・人材ビジネス会社で営業経験がある方... |
No. 【東京】人事部長候補／採用戦略等
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 ＜具体的には＞ ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 ＜入社後の流れ・期待すること＞ 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です... |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験... |
No. 【徳島県松茂町】人事部長候補／採用戦略等
| 勤務地 | 徳島県 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 月額（基本給）：667,000円～1,000,000円 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 ＜具体的には＞ ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 ＜入社後の流れ・期待すること＞ 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 職務内容 | 当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です... |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 |
| 必要な経験・能力 | いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験（目安5年程度） ・採用戦略の立案～実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験... |
No. 【東京本社】人事（採用担当者）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 393万円 月給：250,000円～280,000円 月額(基本給)：202,500円～226,800円 ※固定残業手当は月、30時間0分、47,500円～53,200円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■前職・経験・スキルを考慮の上、同社規定に基づき決定します。 |
| 職務内容 | ＜入社時＞ メイン：中途、新卒の採用 ■求人票の作成、採用手法の立案 ■1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ■スカウティング機能を用いた採用 ■新卒のイベント参加 ■条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 ■社内問い合わせ、電話、来客対応 ■社員との面談、研修（オリエンテーション） 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材部署のの下で当社の採用について学んでいただきます。 ＜将来＞ ■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画） ■人事データ分析による就労環境の改善 ■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善 ■労務/安全衛生対応（上司、産業医との連携） |
| 職務内容 | ＜入社時＞ メイン：中途、新卒の採用 ■求人票の作成、採用手法の立案 ■1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ■スカウティング機能を用いた採用 ■新卒のイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ・人材業界（派遣、紹介問わず）で営業及びCAのご経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ・企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ・人材業界（... |
No. 【東京本社】アンバサダー（リクルーティング・オンボーディング業務）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 480万円 〜 720万円 ┗基本給と賞与を含む ※月20時間残業した場合の想定年収…520万円～790万円 想定基本給：24.1万円～36.8万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 社内外に当社の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の定着・活躍支援（ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。（今回の募集の背景もメンバーの異動です。） |
| 職務内容 | 【業務内容】 社内外に当社の魅力を発信し、多様な人財の獲得及び活躍支援を実施する 具体的には、学生に会社を知ってもらうための広報活動（説明会やイベント）の企画や実施、入社後すぐの学生やキャリア入社者の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの業務経験が3年以上あり、人に対して強い関心を持っていること。 ・新卒採用（理系大卒・院卒・高専卒の理系エンジニアの採用経験があること、全て理系でなくても可） ・オンボーディング（キャリア面談、組織開発などの活躍支援業務）に関する人事業務 ・エンジニア職（自身の業務経験を活かし、理系技術職の応募者の疑問に答えつつ、当社の魅力を伝えられること） ※メーカーでの機械・電気電子系のエンジニア（開発設計・生産技術・生産管理・品質保証など） ＜歓迎要件＞ ・何らかのイベントの企画運営・ファシリテーション・プレゼンテーションの経験 ・メンター・キャリアコンサルティング・コーチングの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの業務経験が3年以上あり、人に対して強い関心を持っていること。 ・新卒採用（理系大卒・院卒・高専卒の理系エンジニアの採用経験があること、全て理系でなくても可） ・オンボーディ... |
No. 人事(マネージャー候補)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職務内容 | 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。 ＜具体的には＞ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ■採用 ・採用戦略の立案～実行 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 ■労務・人事評価 ・入退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション） ・人事評価制度の運用・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。 |
| 職務内容 | 採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。 人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ・労務関連業務経験、もしくは知識のある方 ＜歓迎要件＞ ・MVVの構築および浸透施策の検討 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ・労務関連業務経験、もしくは知識のある方 ＜歓迎要件＞ ・MVVの構築および浸透施策の... |
No. 【東京本社】新卒採用担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 月給33万円～50万円（基本給198,000円～、職務手当49,500円～、固定残業代45時間分85,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給に応じて個別に決定します。 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 新卒・中途採用の実務経験or人材エージェントorHRTech領域での2年以上のご経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ・紹介会社でのトップセールスの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 新卒・中途採用の実務経験or人材エージェントorHRTech領域での2年以上のご経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ・人事関連業務におけ... |
No. 【東京本社】採用オペレーションマネジメント
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 600万円 月給29万円～50万円（基本給173,000円～、職務手当42,000円～、固定残業代45時間分75,000円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給に応じて個別に決定します。 |
| 職務内容 | 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 ＜具体的には＞ ・母集団形成?入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用 ・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ ・その他、採用アシスタントに係る活動 |
| 職務内容 | 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 ＜具体... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正確かつ円滑なテキストコミュニケーション能力 ・生産性を向上させるためのツール検討、導入、運用のご経験 ＜歓迎要件＞ ・採用、営業企画、クライアントワーク等において、プロセスの設計、運用企画・改善のご経験 ・業務上のフローの中で課題発見から改善の施策を実施した経験 ※使用ツール(Googleworkspace、HRMOS、LINEWORKS、HRBrain、SmartHRなど |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・正確かつ円滑なテキストコミュニケーション能力 ・生産性を向上させるためのツール検討、導入、運用のご経験 ＜歓迎要件＞ ・採用、営業企画、クライアントワーク等において、プロセスの設計、... |
No. 【東京本社】採用人事（マネージャー） ～新素材開発のユニコーン企業～
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給50万～67万円（基本給297,400円～、職務手当74,300円～、固定残業代45時間分128,300円～） ※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給 ※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給 |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定?実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案?推進 ・採用チームのメンバーマネジメント |
| 職務内容 | 当社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ＜具体的には＞ ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定?実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス... |
No. 【東京本社】人事・労務担当
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 660万円 〜 950万円 ┗ 基本給と賞与を含む。 ※月20時間残業した場合の想定年収…720万円～950万円 想定基本給：33.6万円～45.4万円 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。 ・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーション＞ ・Word、Excel、PowerPoint（資料作成） ・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・労務問題や相談対応の実務経験 ・労働基準法をはじめとした法的知識 ＜歓迎要件＞ ・面談スキル等の各種資格 ・社労士などの労務関係資格 ・TOEIC500点以上 ＜使用アプリケーショ... |
