※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー67107
募集要項
| 職務内容 | 執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容： 【1 事業理解・経営パートナーシップ】 ・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち ・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化 ・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案 ・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援 【2 組織診断・インサイト抽出】 ・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング ・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け ・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集 【3 組織ソリューション設計・推進】 ・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営 ・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計 ・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携） ・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進 ・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進 【4 CoE連携・施策実行マネジメント】 ・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行 ・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援 ・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上 ・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験 ・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験 ・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験 ・労働法への知見、運用経験 ・労働問題への対処、産業医との連携 ・HRテクノロジー・AIツールの活用経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験 ・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験 ・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験 ・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル ・衛生管理者資格保有者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 970万円〜1,200万円 ＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～583,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | ■手手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部 等 ■育休、時短勤務（実績あり） ■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX（各種割引、eラーニング等） |
| 休日・休暇 | ■休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数124日 ■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで） ■その他：育児介護休業など |
| 内定まで | 1）書類選考 2）1次面接 3）適性検査（面接の調整と並行して実施します） 4）最終面接 5）リファレンスチェック（back check利用、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名にオンラインアンケート実施） 6）コンプライアンスチェック（back check利用、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認） 7）内定 |
企業情報
| 業種 | メーカー |
|---|---|
| 設立年 | 2011年 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 5674600万円 |
| 事業内容 | ・電力小売事業 ・電力小売事業に関わる各種業務委託業 ・太陽光発電所システムの開発・販売・設置・工事・管理・メンテナンス ・自社太陽光発電所の設置・管理 ・独立型太陽光発電システムと周辺機器の販売 ・自然エネルギーを使用した商品の企画・開発・販売 ・損害保険代理店事業 |
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