No. 【東京】需給運用責任者候補（アグリゲーション事業立ち上げ）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1500万円 経験・スキルに応じて決定 交通費支給（上限5万円/月） |
| 職務内容 | アグリゲーション事業の中核として、「蓄電池×電力市場」で収益を最大化する運用組織をスクラッチで構築するポジションです。需給運用機能の責任者候補として、運用戦略・収益設計・組織構築を一体で担っていただきます。 単なる運用ではなく、蓄電池・電源ポートフォリオで収益を最大化する仕組みをゼロから設計・実装いただきます。また、今後の事業拡大フェーズにおいて持続的に機能する運用体制の構築に向け、業務プロセスの設計・標準化・自動化を推進し、必要に応じて自ら需給運用の実務にも関わりながら、組織として再現性高く運用が回る状態の実現を担っていただきます。 |
| 職務内容 | アグリゲーション事業の中核として、「蓄電池×電力市場」で収益を最大化する運用組織をスクラッチで構築するポジションです。需給運用機能の責任者候補として、運用戦略・収益設計・組織構築を一体で担っていただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力需給運用または電力取引の実務経験（2年以上目安） ・発電販売計画、市場取引といった一連業務の理解 ・市場制度（JEPX、需給調整市場、容量市場等）の理解 ・業務設計または業務改善のリード経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・アグリゲーター、小売電気事業者での需給運用経験 ・蓄電池運用または再エネポートフォリオの運用経験 ・トレーディングまたは収益最適化の経験 ・システム導入／要件定義の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力需給運用または電力取引の実務経験（2年以上目安） ・発電販売計画、市場取引といった一連業務の理解 ・市場制度（JEPX、需給調整市場、容量市場等）の理解 ・業務設計または業務改善の... |
No. 事業責任者候補（オープンポジション）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 ■固定残業手当：月40時間分の深夜労働割増賃金が含まれる。超過分は別途支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します。 |
| 職務内容 | 3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートすることを期待されるポジションです。 具体的な配属先は、BtoCサブスク事業、BtoBサブスク事業、経営企画本部などのいずれかにおいて、経営や事業の最重要イシューをダイレクトに担当します。 当社が掲げる戦略をスピード感をもって実行し、「正解のない問い」に向き合いながら、ビジネスの手法で食に関する社会課題を解決し、社会システムをアップデートしていく役割を担います。 |
| 職務内容 | 3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートすることを期待されるポジションです。 具体的な配属先は、BtoCサブスク事業、BtoBサブスク事業、経営企画本部など... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方 ・「食」から世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 ・絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける不屈のリーダーシップをお持ちの方 ※業界・職種の経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方 ・圧倒的な自己更新能力（変化を進化のチャンスとして楽しめる方） ・当社の「7つの行動規範」を高いレベルで泥臭く体現できる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方 ・「食」から世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 ・絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻... |
No. 【東京/御徒町】GX推進部 課長（実証PJの推進・組成、社外連携）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 790万円 〜 1460万円 ＜月給＞ 504,000円～929,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～754,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当：課長 80,000円 or 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 |
| 職務内容 | 中長期の電力システムおよび制度関連の環境変化への対応力を強化するとともに、新規領域の市場調査や機会探索、外部との連携を活用した研究開発・実証プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 〈業務詳細〉 ・電力・スマートホーム分野における市場調査・分析の主導、仕組みづくり ・既存実証プロジェクトの管理、推進・社内外調整 ・業界関連者との連携、新たな実証プロジェクトの組成 ・電力業界に関する制度調査・定量分析の推進 ・社内経営企画組織・プロダクト開発組織・事業部との連携 ・一般的な管理職業務（予算・契約・経費管理、メンバー目標設定・評価、採用等） |
| 職務内容 | 中長期の電力システムおよび制度関連の環境変化への対応力を強化するとともに、新規領域の市場調査や機会探索、外部との連携を活用した研究開発・実証プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 〈業務詳細〉... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力・コンサル・シンクタンク、いずれかの業界での勤務経験をお持ちで、電力業界に関する知識のある方 ・市場調査、データ分析、戦略立案の経験のある方 ・基礎調査、FS・実証、実ビジネスのいずれにも関心がある方 ・自ら手を動かす・動くことを厭わない方 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント適性のある方 ・電力業界でキャリアを積んできており（目安7年以上）、今後も積んでいきたい方 ・英語を用いたビジネスコミュニケーションに抵抗のない方 ・電力分野に関する社外の委員就任または講演・発表などの対外経験のある方 ・DX、AI、IoTに関する知見のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力・コンサル・シンクタンク、いずれかの業界での勤務経験をお持ちで、電力業界に関する知識のある方 ・市場調査、データ分析、戦略立案の経験のある方 ・基礎調査、FS・実証、実ビジネスのい... |
No. 【完全フルフレックス/リモート可】営業部長候補◆市場を創る営業マネージャー
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 ※年俸制となるため、諸手当や賞与等もその中に含む形で、基本的には当社のコンピテンシーテーブルに沿って決定します。 ※オフィスへの出社は強制していないため、通勤手当はありませんが、打ち合わせなど会社の要請がある場合は実費支給します。その他業務上必要な交通費や経費は支給します。 ■SO（ストックオプション）：全社員へ付与あり（入社年度と役職に応じて） |
| 職務内容 | 太陽光パネル一体型屋根「Roof-1」および次世代型HEMS「Energy-1」の事業成長を最大化するため、営業組織の統括と売上拡大をリードしていただきます。 ●営業戦略・管理 ■B2C/B2B向けの営業戦略設計・実行、パイプライン管理、予実管理 ■メンバー採用、育成、評価、営業プロセスの仕組み化 ●営業活動（プレイングマネージャー） ■新規顧客開拓、リード獲得、自社プロダクトの提案～クロージング ■「住宅全体のエネルギー最適化」を軸とした付加価値提案のリード ●案件推進および技術・施工部門との連携 ■受注までの案件主担当として、施工・設備・購買・技術部門との連携をリード ■社内ツール（Slack等）を活用した迅速・正確な情報共有 ●営業ナレッジの蓄積と改善サイクルのリード ■ベストプラクティスの確立とチーム展開、再現性あるモデルの構築 |
| 職務内容 | 太陽光パネル一体型屋根「Roof-1」および次世代型HEMS「Energy-1」の事業成長を最大化するため、営業組織の統括と売上拡大をリードしていただきます。 ●営業戦略・管理 ■B2C/B2B向けの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■5年以上の法人営業経験（特に新規開拓／提案営業） ■営業組織の立ち上げ、またはそれに準ずる仕組み構築・プロセス設計の経験 ■チームマネジメント経験（メンバー育成・評価・目標管理 ※人数不問） ■Excel/PowerPointないし同等のソフトの業務使用経験 ■顧客志向で複数ステークホルダー調整を伴う案件を推進できる方 ＜歓迎要件＞ ■住宅業界、建材メーカー、住宅設備機器メーカーでの業務経験 ■技術・施工・設計など多部署協働によるプロジェクトマネジメント経験 ■スタートアップでの事業立ち上げ経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■5年以上の法人営業経験（特に新規開拓／提案営業） ■営業組織の立ち上げ、またはそれに準ずる仕組み構築・プロセス設計の経験 ■チームマネジメント経験（メンバー育成・評価・目標管理 ※人数... |
No. 【海外事業部】事業統括管理・企画/マネジメント業務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 【諸手当】 ・非喫煙者手当 ・人間ドック手当 ・超近距離手当／近距離手当 ・リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） ・資格手当 ・出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 海外展開を本格化させる当社において、国内側から海外事業部を横断的に支えるマネジメント業務を担当いただきます。現地チームと日本本社のハブとなり、幅広い経営資源の管理を担います。 【具体的な業務内容】 ・事業部横断型の経営課題への企画立案 ・本社経営層との戦略提案、連携 ・海外事業の国内側統括 ・国内外メンバーのプロジェクト／タスク進捗の管理、企画 ・海外子会社／関連会社の会計、労務、ガバナンス管理 ・本社各本部（人事、法務、財務等）との調整連携業務 |
| 職務内容 | 海外展開を本格化させる当社において、国内側から海外事業部を横断的に支えるマネジメント業務を担当いただきます。現地チームと日本本社のハブとなり、幅広い経営資源の管理を担います。 【具体的な業務内容】 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画／管理部門（会計、労務、法務、人事など）経験 ・英語での業務対応力（ビジネスレベル以上） ・物流事業に興味関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・海外事業を伴う部門や子会社の統括経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画／管理部門（会計、労務、法務、人事など）経験 ・英語での業務対応力（ビジネスレベル以上） ・物流事業に興味関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・海外事業を伴う部門や子会社の... |
No. 【栃木】生産管理 マネージャークラス
| 勤務地 | 栃木県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 473万円 理論年収：3,504,000円 ～ 4,734,000円 提示年収（＊年俸制です） 月額：292,000円 ～ 394,500円 【内訳】 資格年俸：280,000円 ～ 372,000円（基本給見合い） 役割年俸：10,000円 ～ 20,500円（役職手当見合い） 交替番手当：0円 精勤手当：2,000円 調整給：0円 業務手当：0円 ＊想定月収：381,600円 ～ 515,580円 ＊想定年収：4,579,200円 ～ 6,186,960円 （※想定残業時間を実施した場合のシミュレーション） |
| 職務内容 | 工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理などの業務についてマネジメント及び自らもプレイングマネージャーとして業務をご担当いただきます。 生産数の増加により従業員も増えてきたため、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。 重視するポイントとしては”人”や”部署間”の連携です。工場全体では約70名、業務部門では3名の社員が在籍しており、リーダーシップを持ってメンバーをまとめていただける方を求めています。 また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いします。 また、工場長とも非常に近いポジションになるため、3名のメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 【入社後のキャリア】 将来的には副工場長として、業務部門だけでなく物流部門も管轄いただき、入出荷や倉庫管理をはじめ30名規模のマネジメントも担っていただくことを期待します。 また、生産管理・購買管理以外の業務（労務管理・安全衛生・庶務業務など）についても幅広く経験を積んでいただけます。 |
| 職務内容 | 工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理などの業務についてマネジメント及び自らもプレイングマネージャーとして業務をご担当いただきます。 生産数の増加により従業員も増えてきたため、経験豊富なマ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・管理業務もしくは事務職経験がある方 ・中級以上のPCスキルをお持ちの方（Excel及び物流や生産の管理システムを操作するため、PCワークが得意な方） ＜歓迎要件＞ ・工場内でのマネジメント経験（店舗運営経験や現業系人材派遣会社でのマネジメント経験なども可） ・生産管理業務経験者または工場総務業務経験者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・管理業務もしくは事務職経験がある方 ・中級以上のPCスキルをお持ちの方（Excel及び物流や生産の管理システムを操作するため、PCワークが得意な方） ＜歓迎要件＞ ・工場内でのマネジメ... |
No. 【東京】事業部長／物流DXシステム事業部・配車管理 配車計画
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 想定年収：800万円-1,200万円 月給：615,385円～783,334円 基本給：391,023円～512,478円 諸手当：54,000円 ※固定残業手当は月45時間0分、170,362円～216,856円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 交通費実費支給 産育休復職祝金 コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク） |
| 職務内容 | 当社が展開するSaaSプロダクトの事業部長候補を募集します。 24年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や、当社既存の「配車計画」「配車管理」といった物流現場の改革を図るSaaSプロダクトのうち配車領域にかかわる事業成長の責任を担って頂きます。 ＜具体的な業務＞ ・事業の成長実現 ∟中長期的な事業戦略の策定・実行 ∟サービス・プロダクトの継続的な進化 ∟PLマネジメント ・組織の成長実現 ∟事業の成長実現に向けた、事業部全体の組織運営の統括 ∟事業計画に基づいた採用計画の策定・実行・メンバーマネジメント 事業部長としてSaaS事業の中核となり、事業拡大を担っていただきます。 |
| 職務内容 | 当社が展開するSaaSプロダクトの事業部長候補を募集します。 24年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や、当社既存の「配車計画」「配車管理」といった物流現場の改革を図るSaaSプロダクトの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・顧客と深いコミュニケーションをおこなったご経験（営業・カスタマーサクセス・コンサル等） ・チームマネジメントのご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験（課題解決に向けたロードマップの設計 - チームを巻き込んでの推進） ＜歓迎要件＞ ・SaaSプロダクトに携わったご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・顧客と深いコミュニケーションをおこなったご経験（営業・カスタマーサクセス・コンサル等） ・チームマネジメントのご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験（課題解決に向けたロ... |
No. 財務経理/部門長候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 日給月給制 12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定 月額に45時間分の固定時間外手当を含む 交通費支給（上限月額5万円） ニューノーマル手当（月額1万円） 住宅手当・家具移転費補助（支給条件有） Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給） 通勤手当（上限3万円） 3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有） 時短制度（適用条件有） 表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる） |
| 職務内容 | 決算業務プロセスの高度化、管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計、資金調達関連など、今のフェーズ・規模だからこそ、幅広い役割・責任を持って、方針検討から実行までをお任せ致します。 ・決算関連業務（決算整理、月次・四半期でのPL・BS管理、マネジメントへの報告） ・連結、開示対応 ・原価管理・原価企画 ・原価、固定資産等での工場との連携 ・各種業務プロセスの改善（システム導入、ERP活用含む） ・決算・内部統制における監査法人対応 ・税務関連業務 ・事業計画作成、予算策定・予算統制 ・上場準備対応、証券会社連携 ・資金調達のサポート（投資家・株主・金融機関対応） ・資金繰り、資本政策の検討 ・株式報酬に関する検討 |
| 職務内容 | 決算業務プロセスの高度化、管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計、資金調達関連など、今のフェーズ・規模だからこそ、幅広い役割・責任を持って、方針検討から実行までをお任せ致し... |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル・経験 ・メーカーでの経理経験 ・3~5人以上のマネジメント経験 ・決算業務に関する理解 歓迎スキル・経験 ・簿記1級、会計士、税理士 ・海外税務の経験 ・原価、予実に関する管理会計業務の経験 ・ベンチャーでの就業経験（スピード感、タフネスさ） |
| 必要な経験・能力 | 必須スキル・経験 ・メーカーでの経理経験 ・3~5人以上のマネジメント経験 ・決算業務に関する理解 歓迎スキル・経験 ・簿記1級、会計士、税理士 ・海外税務の経験 ・原価、予実に関する管理会計業務の経... |
No. 【東京】事業部長◆事業戦略の立案・実行/物流・マッチングプラットフォーム
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 交通費実費支給 育児休業制度、介護休業制度 産育休復職祝金 技術書買いホーダイ制度（エンジニア） スキルアップ支援 コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク） 借上社宅制度 従業員持株会 企業型確定拠出年金制度 部活補助制度 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 当社のマッチングプラットフォームの事業全体を理解した上で、執行の権限をもって円滑に事業を遂行するミッションを担います。 【主な業務内容】 事業の責任者として、事業の成長と円滑な運営を推進していただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ・事業戦略の立案・実行 ∟事業戦略を策定し、KPI設定から実行まで一貫してマネジメント ・事業オペレーションの最適化 ∟マッチング率向上・配送品質改善など、プラットフォームのコアとなる運用プロセスを継続的に改善 ∟業務効率化のための仕組みづくりをリード ・リスクマネジメント ∟トラブル発生時の責任者としての対応 ∟再発防止を含めた対策立案・実行 ・組織マネジメント ∟事業目標達成に向けた事業部全体の組織運営を統括 ∟事業計画に基づいた採用計画の策定・採用活動の実施 ・事業本部長との連携・他部門との協業 ∟事業本部長や他事業部・開発部門等との連携による事業の目標達成・シナジー創出 |
| 職務内容 | 当社のマッチングプラットフォームの事業全体を理解した上で、執行の権限をもって円滑に事業を遂行するミッションを担います。 【主な業務内容】 事業の責任者として、事業の成長と円滑な運営を推進していただ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・熱いパッションとコミットメントを持ち、事業と組織を率いた経験 ・無形商材のB2Bの営業のご経験 ＜歓迎要件＞ ・法人向けの提案型営業が得意な方 ・物流業界での営業経験、または企画のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・熱いパッションとコミットメントを持ち、事業と組織を率いた経験 ・無形商材のB2Bの営業のご経験 ＜歓迎要件＞ ・法人向けの提案型営業が得意な方 ・物流業界での営業経験、または企画のご... |
No. 【人材領域事業責任者候補】人材業界の未来を創る。／M＆A×新規事業で企業の成長を牽引
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 708万円 〜 1308万円 月給：590,000円～1,090,000円基本給：520,000～1,010,000円管理職手当：70,000～80,000円（深夜残業代50時間相当含む）通勤手当リモートワーク手当 |
| 職務内容 | ＜募集背景＞ ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに、新中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」を掲げ、2030年3月期には売上高800億円を目指しています。 就活生の約8割が利用しているデータベースとM&Aを効果的に活用した「非連続な成長」を強みとしております。 この成長を牽引する人材領域では、「誰もが仕事に夢中になれる社会」の実現に向け、新卒紹介事業を業界トップクラスへと成長させ、強固な事業基盤を築きました。今後もこの基盤を活かし、既存事業のさらなるグロースはもちろん、M&AやAI活用による新規事業開発を加速させていく構想です。 そこで、この重要な成長フェーズを共に牽引していただく、新たな事業責任者候補を募集します。役員直下という経営に近い立場で、既存領域の深化と新規領域の事業開発を担い、事業を成功に導いていただける方を求めています。 ＜事業部のミッション＞ 人材領域は、セールスとマーケティングを融合させた「成約支援事業」を軸に、「誰もが仕事に夢中になれる社会」というミッションの実現を推進しております。その中核を成すのが、就活生の約8割にリーチ可能な「就活会議」や「みん就」といったメディア事業です。 この強力な基盤を活かし、人材紹介、クライアントへの送客、採用コンサルティングといった多角的な事業ポートフォリオを構築しております。 今後は、ミッションの実現をさらに加速させるため、M&Aを含む戦略的投資を積極的に実行し、キャリアのあらゆるフェーズを網羅する新規サービスの創出を推進してまいります。 【想定される仕事内容】 事業責任者として、担当領域の運営全般に関与いただきます。 ・担当事業領域の中長期的な事業戦略の策定、戦術の実行。 ・採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般。 ・事業計画を遂行するための組織設計、採用育成評価までの組織運営全般。 ・新規事業の事業計画の策定、グロースのための運用オペレーションの構築。 ・非連続な成長を実現するためのM&A、戦略投資の企画/推進。 ・買収後のPMI実行。など。 ※公開できない情報もあり、具体的な仕事内容や課題などについては面談・面接の場にて詳しくご説明させていただきます。 |
| 職務内容 | ＜募集背景＞ ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに、新中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」を掲げ、2030年3月期には売上高800億円を目指しています。 就活生... |
| 必要な経験・能力 | ＜要件＞ 〇必須要件すべてに当てはまる方 ・KGI,KPIを管理したマネジメント経験をお持ちの方 ・ミッション・ビジョンに共感いただける方 ・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・新規事業立ち上げまたは、事業拡大・グロースの経験 ・P/L作成、管理運用経験 ・社内外の多様なステークホルダーと合意形成を図った経験がある方 ・5名以上のマネジメント経験を有している方 ・PORT５Valuesを体現できる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜要件＞ 〇必須要件すべてに当てはまる方 ・KGI,KPIを管理したマネジメント経験をお持ちの方 ・ミッション・ビジョンに共感いただける方 ・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・新... |
No. 【東京】【経営直下】オペレーション統括責任者（サプライチェーン領域）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 907万円 年収：6,000,000円-9,070,000円 月給：500,000円-755,833円 月給内訳：基本給432,432円-653,837円＋固定割増賃金67,568円-102,163円 ※固定割増賃金には基本給に対する時間外労働手当20時間分の金額相当が含まれています。ただし、実際の時間外労働（法定内残業、法定外残業）および法定休日労働の手当の額が、固定割増賃金を超過した場合は、その差額を支払うものとしています。 ※試用期間中の給与・待遇は変わりません ※ご経験やスキルに応じて年収は決定します |
| 職務内容 | 【職務内容】 サプライチェーン戦略立案から予算管理、オペレーション最適化、製品開発、人材育成まで、企業の根幹を支えるポジションをお任せします。持続可能な成長と革新的変革を推進する、次世代のサプライチェーンリーダーを求めています。 1. 部門戦略立案と実行 ・サプライチェーン全体の包括的な戦略構築と実行 ・事業目標達成に向けた具体的な計画立案と実行管理 ・継続的な業務プロセス改革（BPR）の推進 2. 予算管理 サプライチェーン全体の予算管理と財務コントロール コスト削減の推進 3. オペレーション統括 オペレーション全体の効率化と最適化 リスク管理と戦略的意思決定 委託先選定・管理 4. プロダクトマネジメント 製品開発プロセスの戦略的管理 市場ニーズと技術トレンドの分析 新規プロダクト導入の企画と推進・パートナー開拓 コスト管理 5. 人材マネジメント 人員計画の立案と実行 人材の採用、育成、キャリア開発、マネジメント |
| 職務内容 | 【職務内容】 サプライチェーン戦略立案から予算管理、オペレーション最適化、製品開発、人材育成まで、企業の根幹を支えるポジションをお任せします。持続可能な成長と革新的変革を推進する、次世代のサプライチェ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記のいずれも必須 ・有形商材のオペレーション構築や業務改善の経験 ・経営層とのコミュニケーション経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティング会社にてクライアントに対してSCM構築・改変等のプロジェクトでのご実績をお持ちの方 ・事業会社でのSCM責任者としての実務経験 ・試算を行いコスト削減を行った経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記のいずれも必須 ・有形商材のオペレーション構築や業務改善の経験 ・経営層とのコミュニケーション経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティング会社にてクライアントに対してSCM構築・改変等の... |
No. 【横浜本社】国内プラント建設事業の運営管理スタッフ
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 ■国内プラント建設プロジェクトの進捗/リスクモニタリングと報告 ■個別プロジェクトの収支確認とサマリー化 ■本部運営計画の取り纏め、収益/進捗把握、報告 ■本部の中期計画(案件整理、収益予想、リソース調整)策定の取り纏め 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 職務内容 | 【雇入れ直後】 ■国内プラント建設プロジェクトの進捗/リスクモニタリングと報告 ■個別プロジェクトの収支確認とサマリー化 ■本部運営計画の取り纏め、収益/進捗把握、報告 ■本部の中期計画(案件整理、収... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■コーポレート経理/計数管理の実務経験のある方 ■事業運営におけるリスク抽出と対策の策定、及び経営陣への報告をした経験。 ■社内関係者から情報収集し、また異なる意見の調整を自ら積極的に行える方 ■ITスキルのある方(PowerBIを活用したDashBoard作成、運用など) ＜歓迎要件＞ ■建設プロジェクトのスケジュール・コストの進捗管理の経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■コーポレート経理/計数管理の実務経験のある方 ■事業運営におけるリスク抽出と対策の策定、及び経営陣への報告をした経験。 ■社内関係者から情報収集し、また異なる意見の調整を自ら積極的に行... |
No. 【東京】事業責任者候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 職務内容 | ＜コンサルティング事業部の運営＞ ■事業企画 ■収支管理 ■組織体制構築 ■メンバーサポート、教育 ■(一部)販路開拓、顧客への提案活動 ＜デリバリー業務＞ ■事業戦略企画・整理 ・戦略立案支援 ・IT等グランドデザイン策定支援 ■新規事業立上げ支援 ■プロジェクト企画 ・RFP作成支援 ・ベンダー選定支援 ・業務改革支援 ・リサーチ支援 ■プロジェクトマネジメント支援 ・PMO業務 ・役員/事業部長サポート ・現場のハンズオン支援 |
| 職務内容 | ＜コンサルティング事業部の運営＞ ■事業企画 ■収支管理 ■組織体制構築 ■メンバーサポート、教育 ■(一部)販路開拓、顧客への提案活動 ＜デリバリー業務＞ ■事業戦略企画・整理 ・戦略立案支援 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■コンサルティングファームでのご経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ■SEとしてのご経験がある方 ■物流関連のPJ経験がある方 ・WMS/TMSなどのシステム導入PJ経験 ・マテハンロボットなどの省力化/自動化機器の導入経験 ・新規の物流センター立ち上げ経験 ■会社の成長促進やメンバーの育成に意欲的な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■コンサルティングファームでのご経験（目安3年以上） ＜歓迎要件＞ ■SEとしてのご経験がある方 ■物流関連のPJ経験がある方 ・WMS/TMSなどのシステム導入PJ経験 ・マテハンロ... |
No. 【東京】CA/RAマネージャー（管理職経験者）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 930万円 昇給：年2回(6月、12月) ※管理監督者想定の為固定残業代無し |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及び解決 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界経験者 ・法人営業経験者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界経験者 ・法人営業経験者... |
No. 事業責任者候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 2500万円 ※現職年収を参考に評価の上決定いたします |
| 職務内容 | ■戦略・目標策定、数値管理 ・経営陣とともに短中長期戦略と目標(OKR/KGI)を策定 ・事業部のPL/CF(NPV)目標設定、および予実管理 ・戦略、目標に基づくKPIの設計 ■プロジェクトマネジメント ・PMメンバー、各チームリーダーの案件の推進における優先事項・課題解決にむけたアクションを週次で共有、実行 ・PMメンバーのWBS設計の指示、および抜け漏れや内容確認(優先順位・順序・期日設定等) ・PPTビジュアルや数字分析を用いた資料作成業務 ■ガバナンスの仕組み・進捗管理 ・案件、KPI進捗の可視化、管理、および優先順位を月/週次優先事項のチームへの指示 ・案件承認ゲートを設計、管理し、経営陣からの契約内容の承認獲得 ・月次/週次の進捗、および課題発生時における経営陣へのレポーティング ■組織マネジメント ・戦略、目標の達成に向けて必要な組織や人員を策定、育成、採用、評価の実施 ・経営と現場の橋渡し役として、会社のミッション、ビジョン等の部門内浸透 ・中長期的に事業成長を実現できる組織づくりへのコミット ・他部門との積極的な連携 --------------------------------- 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社が指定した場所 |
| 職務内容 | ■戦略・目標策定、数値管理 ・経営陣とともに短中長期戦略と目標(OKR/KGI)を策定 ・事業部のPL/CF(NPV)目標設定、および予実管理 ・戦略、目標に基づくKPIの設計 ■プロジェクトマネジメ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・成長事業における事業責任者、または営業責任者経験をお持ちの方 ・経営陣と連携して営業戦略の策定と日々のプロジェクトマネジメント、予実管理を遂行できる方 ・エンタープライズ顧客の相対や複雑な案件を自らリードできる方（資料作成業務含む） ・社内外問わず、各種ステイクホルダーとの良好な関係を築くことができる方（相手に嫌がられることなく、当社側がWinnerになれる収益のバランスでの受注をリードする等） ＜歓迎要件＞ ・再エネ関連事業の経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・成長事業における事業責任者、または営業責任者経験をお持ちの方 ・経営陣と連携して営業戦略の策定と日々のプロジェクトマネジメント、予実管理を遂行できる方 ・エンタープライズ顧客の相対や複... |
No. 【東京】スーパーバイザー（マネージャー候補）※管理監督者経験歓迎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 昇給：年2回(6月、12月) ※管理監督者想定の為固定残業代無し |
| 職務内容 | スーパーバイザーとして、営業事務を行うスタッフの業務/勤怠管理とスタッフ採用業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■管理業務 スタッフの業務管理・勤怠をお任せします。モチベーション管理やマニュアル作成、オペレーションフローの構築、改善を行い、パフォーマンスの最大化を目指していただきます。いずれも若手の女性が中心となります。スタッフとの定期定期な1on1やサポート対象であるRA/CAとのすり合わせを通して、オペレーション運用の見直しや設計もお任せしていきます。 ■スタッフ採用 スタッフ月10～20件ほど、求人媒体を用いた採用面接をお任せします。管轄する部門の人数を追っていただくことで、採用人数や定着率を見ていただきます。成長フェーズにある同社において、プロフィットメンバーの業務負担を目指していただきます。 |
| 職務内容 | スーパーバイザーとして、営業事務を行うスタッフの業務/勤怠管理とスタッフ採用業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■管理業務 スタッフの業務管理・勤怠をお任せします。モチベーション管理やマニュアル作... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・管理監督者経験またはそれに近いマネジメント経験(大手企業の係長職など) ・自組織の採用または評価に携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・オペレーションセンターの管理(拠点立ち上げなど0→1のご経験があればなお好ましい) ・カスタマーサポート、バックオフィス経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・管理監督者経験またはそれに近いマネジメント経験(大手企業の係長職など) ・自組織の採用または評価に携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・オペレーションセンターの管理(拠点立ち上げなど0→1の... |
No. 【東京本社】発電所統括管理補佐
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 530万円 基本給：240,000円～300,000円 残業手当：残業時間に応じて別途支給 |
| 職務内容 | 全国各地に６つのバイオマス発電所を運営する当社にて、各発電所の連携をとるための統括業務をお任せします。 新規事業開発にも携わることが出来ます。 ＜具体的には＞ ■各発電所の連携をとるための各種データ整理（発電量、燃料使用料等） ■修繕内容の現地確認・精査・共有■会議体の運営、参加 ※月に2~3回程度、東北地方に出張が発生します。（1回あたり1泊2日程度） ■各発電所の設備投資案件に対するバックアップ（投資前後での投資効果の検証） ■新規ＰＪへの対応（調査、プランニング） ■その他、バイオマス発電所運営に伴う付帯業務 （従事すべき業務の変更の範囲：会社が指定する業務） |
| 職務内容 | 全国各地に６つのバイオマス発電所を運営する当社にて、各発電所の連携をとるための統括業務をお任せします。 新規事業開発にも携わることが出来ます。 ＜具体的には＞ ■各発電所の連携をとるための各種データ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■発電所での勤務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ■発電所での保守業務経験者 ■再生可能エネルギーへの関心 ※発電所の統括管理業務への知見を深めながら、入社後必要な入り口から大規模な新規事業開発のPJTにアサインも可能 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■発電所での勤務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ■発電所での保守業務経験者 ■再生可能エネルギーへの関心 ※発電所の統括管理業務への知見を深めながら、入社後必要な入り口から大規模な新規... |
No. 【東京本社】事業統括
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1800万円 |
| 職務内容 | 会社全体の事業戦略の統括。経営陣との密接に連携し、重要な意思決定を行う。 ＜具体的には＞ 事業統括の観点からの企業価値の向上に向けた戦略～戦術、実行施策立案～実行 ＜得られるキャリアパス＞ 会社全体の事業戦略の統括。経営陣との密接な連携、会社の成長に基づくの最適化、企業価値の向上、リスク管理。 強力な交渉力・プレゼンテーションスキル等。 |
| 職務内容 | 会社全体の事業戦略の統括。経営陣との密接に連携し、重要な意思決定を行う。 ＜具体的には＞ 事業統括の観点からの企業価値の向上に向けた戦略～戦術、実行施策立案～実行 ＜得られるキャリアパス＞ 会社全... |
| 必要な経験・能力 | ＜必要要件＞ 大企業＆ベンチャー両方での部長クラス以上経験・スキル |
| 必要な経験・能力 | ＜必要要件＞ 大企業＆ベンチャー両方での部長クラス以上経験・スキル... |
No. 【東京本社】グローバル・プロジェクト・エンジニアリング_ゼネラル・マネージャー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 経験に応じ、応相談 昇給：年1回（6月） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 担当業務には以下が含まれますが、これらに限定されるものではありません。 1）再生可能エネルギープロジェクト（太陽光、風力など）のプロジェクト・エンジニアリング・チームメンバーを管理し、日々のリーダーシップを発揮する。 2）各地域のグルーバルエンジニアリングにおいて、より効率的な開発を行うための最適な戦略を立案する。 3）各地域のプロジェクトエンジニアリングマネージャーを指揮し、エンジニアリングプロジェクト管理を実行する。 4）取締役／エンジニアリング・ディレクター／特定の技術／プロジェクト・マネージャー／商業／法務／財務／ローカル／人事などへのコミュニケーションと報告。 5）戦略的にリソースを配分し、継続的改善の文化を推進する。 ＜ポジションの魅力＞ APAC地域（特に韓国、フィリピン、ベトナムなど）における再生可能エネルギー発電プロジェクト（風力、太陽光など）のプロジェクト・エンジニアリング・マネジメント。 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 担当業務には以下が含まれますが、これらに限定されるものではありません。 1）再生可能エネルギープロジェクト（太陽光、風力など）のプロジェクト・エンジニアリング・チームメンバーを管理し、日... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再生可能エネルギー産業またはEPCコントラクターにおける5年以上の経験 ・チームマネジメントの経験が5年以上あること ・エンジニアリングの観点からプロジェクトマネジメントの知識と経験があること ・ビジネスレベルの英語による口頭および書面でのコミュニケーション能力 ・チームワークを重視する姿勢 ・セルフスターター。チームの目標達成のために自発的に行動し、APACにおける再生可能エネルギープロジェクトを遂行すること ・再生可能エネルギー業界と会社の絶えず変化する力学に適応できる柔軟性と多用途性 ・強いリーダーシップと多様性の尊重 ・勤勉で「やる気」のある方 ・関連する工学分野（土木／電気／機械関連）の学士号 ＜歓迎要件＞ 以下の能力と経験は必須ではないが、プラスとみなされる ・再生可能エネルギー開発における3年以上の経験 ・日本語またはその他の国の言語に堪能であること ・現場監督資格または現場管理資格 ・土木・電気・機械に関する専門知識 ・発電所または送電線のプロジェクト遂行経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再生可能エネルギー産業またはEPCコントラクターにおける5年以上の経験 ・チームマネジメントの経験が5年以上あること ・エンジニアリングの観点からプロジェクトマネジメントの知識と経験が... |
No. 事業責任者（VP of Business）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 |
| 職務内容 | 担当範囲は単一の事業ではなく、当社の事業責任者（VP_of_Business）として事業最大化を担っていただきます。 ・事業全体の統括 ・トレードオフを踏まえた事業と組織の構築 ・業務遂行における関係部署との連携・協業 ・3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築 |
| 職務内容 | 担当範囲は単一の事業ではなく、当社の事業責任者（VP_of_Business）として事業最大化を担っていただきます。 ・事業全体の統括 ・トレードオフを踏まえた事業と組織の構築 ・業務遂行における関... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント ・事業と組織を率いた経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント ・事業と組織を率いた経験... |
