No. 52_海外事業開発責任者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 |
| 職務内容 | 本ポジションでは、海外パートナーとのネットワーク構築および現地市場における事業開発・推進の戦略立案から組織づくり、実行・拡大までの一連を牽引していただきます。 国内で培った「脱炭素 × テクノロジー」の強みを活かし、グローバル市場での競争優位性を確立するためのアライアンス戦略、アプローチ・交渉、プロダクト連携方針などを総合的にリードしていただきます。 経営陣と密に連携しながらグローバル展開を成功に導く責任者ポジションです。 ■業務内容 海外事業開発の責任者として、自らもプレイヤーとしてフロントに立ちつつ、戦略策定や組織構築・マネジメントを含めた以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 戦略策定・事業計画: 海外事業における中長期ロードマップ・参入戦略（ターゲット国/市場の選定、事業モデル）の策定およびKPI設定・管理 アライアンス・パートナーシップ戦略の牽引: - 世界各国の脱炭素・エネルギー市場のリサーチおよび戦略的パートナー（大手事業会社、ソリューションベンダー、政府・公的機関等）の選定・アプローチ - 共同事業・販売提携・技術連携等における商談・契約交渉・アライアンス構築の主導 事業の垂直立ち上げ・実行推進: 海外顧客・パートナー向け提案活動の統括、主要重要案件のクロージング 社内横断でのグローバル推進: プロダクト・開発、オペレーション、法務、マーケティング等と連携した海外展開プロセスの構築 組織・チームメイキング: 今後の事業拡大に伴う海外事業チームの採用・育成・マネジメント（※初期はプレイングメインから順次チーム拡張） |
| 職務内容 | 本ポジションでは、海外パートナーとのネットワーク構築および現地市場における事業開発・推進の戦略立案から組織づくり、実行・拡大までの一連を牽引していただきます。 国内で培った「脱炭素 × テクノロジー」... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・BtoB領域における海外事業立ち上げ・海外パートナー開拓の主導経験（0→1、1→10での成功体験） ・ネイティブ/ビジネスレベルの英語力（商談・契約交渉・パートナーシップ構築を主導できるレベル） ・経営課題や事業全体を俯瞰し、事業計画・KPIに落とし込んで実行できる戦略的思考力と推進力 ・未整備な環境・立ち上げフェーズにおいて、自らもハンズオンで行動し成果にコミットできるフットワーク ＜歓迎要件＞ ・脱炭素・再エネ・サステナビリティ関連分野での事業開発経験 ・BtoB SaaSやITプロダクトの海外展開経験 ・多国籍メンバーとの協働やクロスカルチャーな環境でのマネジメント経験 ・外部企業とのアライアンス・提携・M&Aなどの推進経験 ・海外に拠点を置いたビジネス経験 ・スタートアップ企業での海外拠点立ち上げ経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・BtoB領域における海外事業立ち上げ・海外パートナー開拓の主導経験（0→1、1→10での成功体験） ・ネイティブ/ビジネスレベルの英語力（商談・契約交渉・パートナーシップ構築を主導でき... |
No. 【電気保安・事業部長候補】技術者集団を率い、保安事業をつくる｜経営に近いポジション
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 840万円 〜 1120万円 月給 600,000 円 - 800,000円 想定年収：8,400,000円-11,200,000円 ※経験・能力・保有資格・事業マネジメント経験等を考慮し決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な役職・労働条件に基づき決定します。 昇給あり、賞与あり、資格手当、役職手当 |
| 職務内容 | 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 当社の保安事業を率いる、事業部長候補です。 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、 技術者を増やす 技術者を育てる 保安品質を高める 顧客を増やす 担当設備を適切に配置する 事故やトラブルへの対応力を高める 組織として利益を出す といった、事業全体を見渡す責任者が必要です。 技術者として現場を理解したうえで、 「保安管理の会社をどう強くするか」 を考え、実行していただきます。 具体的な業務内容 電気保安事業全体の統括 事業計画・年度計画の策定 売上・利益・原価等の数値管理 保安管理案件の進捗管理 技術者の人員配置・担当割当 保安管理技術者の採用計画 電気主任技術者の育成 管理職・若手社員の評価・育成 保安品質の標準化 技術判断基準・業務ルールの整備 高圧・特高設備の重要案件対応 事故・重大トラブル時の判断 重要顧客との折衝 新規顧客・案件獲得に向けた営業連携 ENEUP施工部門との連携 業務フロー改善 DX・業務効率化 経営層への事業報告 中長期的な組織づくり 技術だけでなく、「事業を見る」仕事へ。 これまで、 保安管理 電気主任技術者 設備管理 工事 技術マネジメント などの経験を積んできた方に、次にお願いしたいのは事業経営に近い役割です。 保安管理は、技術者一人ひとりの力が重要な仕事です。 一方で、事業として継続・成長させるには、 技術 × 人材 × 顧客 × 収益 を同時に見なければなりません。 事業部長候補には、現場の技術判断だけでなく、組織全体の最適化を担っていただきます。 「点検件数」だけを追う組織にはしない。 当社が目指しているのは、点検件数だけを増やす会社ではありません。 事業部長候補には、この考え方を組織全体へ浸透させ、 「誰が担当しても、一定水準以上の判断ができる組織」 をつくっていただきます。 技術者を増やし、育てる。 今後の成長に向けて重要なのが、人材育成です。 事業部長候補には、若手・中堅・ベテランそれぞれが成長できる環境をつくり、次の主任技術者・管理職を育てていただきます。 ENEUPとの連携 グループ内には、特高・高圧受変電設備工事やキュービクル改造・改修を手がけるENEUPがあります。 設備に問題があった際、 保安側で問題を発見する → 技術的に判断する → 施工側と改善方法を検討する → 改修後の安全を確認する ところまで連携できます。 |
| 職務内容 | 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 当社の保安事業を率いる、事業部長候補です。 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、 技術者を増や... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安・電気設備領域に関する実務経験 ・複数名の組織・部門マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・資格：第一種・第二種電気主任技術者、第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、エネルギー管理士等 ・経験：電気保安事業のマネジメント、事業計画・収益管理、人材採用・育成、高圧・特高受変電設備、重要顧客対応、監督官庁対応、組織立ち上げ・拡大等。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安・電気設備領域に関する実務経験 ・複数名の組織・部門マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・資格：第一種・第二種電気主任技術者、第一... |
No. 【東京】【管理部長候補】バックオフィス全般の統括
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 ■年俸制 ・想定年収：800万円～1,200万円 ・賞与回数：1回（業績賞与/3月末在籍者を対象とし、4月に支給） ・残業手当：固定残業手当45時間分あり、深夜割増あり（管理監督者のため、みなし45時間を超える割増率は対象外） 【内訳】 月給：666,700円 ～ 1,000,000円 基本給：493,200円 ～ 739,800円 固定残業代：173,500円 ～ 260,200円（45時間） ・交通費支給（規定あり） ・住宅手当（規定あり） |
| 職務内容 | 管理部長として、バックオフィス全体（経理・財務・労務・総務）のマネジメントを行いながら、業務の主導、及びメンバーの育成・管理をお任せします。 ■雇入れ直後： 【具体的な業務内容】 ◇財務経理領域・メンバーが対応した日次業務（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）の最終チェック ・月次・年次決算業務の取りまとめ、および税理士対応 ・資金調達・資金繰り管理、金融機関との折衝・管理会計、予算管理の構築・運用 ◇人事、IT総務、法務に関わる業務全般の進捗管理・統括 ◇組織管理領域・管理部メンバーのマネジメント（KPI設定、評価等） ■変更の範囲：会社の定める範囲 |
| 職務内容 | 管理部長として、バックオフィス全体（経理・財務・労務・総務）のマネジメントを行いながら、業務の主導、及びメンバーの育成・管理をお任せします。 ■雇入れ直後： 【具体的な業務内容】 ◇財務経理領域・メン... |
| 必要な経験・能力 | ＊学歴：専門卒以上 【必須要件】 ・中小・ベンチャー企業における、バックオフィス部門（経理、総務、人事など）での実務経験 ・事業会社での経理・財務の実務経験（5年以上） ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・金融機関との折衝、または資金調達経験 ・事業計画/収支計画策定経験 ・エネルギー業界の経験（知見） |
| 必要な経験・能力 | ＊学歴：専門卒以上 【必須要件】 ・中小・ベンチャー企業における、バックオフィス部門（経理、総務、人事など）での実務経験 ・事業会社での経理・財務の実務経験（5年以上） ・管理職としてのマネジメント経... |
No. 【高崎営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 高崎営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 高崎営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転ス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【confidential】管理部長ポジション ＠新横浜
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 月収: 40 万円 ～ 60 万円 / 月額基本給: 35 万円 ～ 50 万円 支給月:7月、1月 交通費:一部支給 ( 6ヶ月定期代上限160,000円まで ) 残業手当:管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。 |
| 職務内容 | 管理部の業務範囲は、外部専門先を使いながら、総務、経理、人事、購買など、営業部、技術部に属さないものすべてとなります。管理部の管理職としてマルチに業務に携わって頂きます。 ★現状経理は全て外部にアウトソーシングする形を取っています★ 変更範囲：会社の指示する業務 |
| 職務内容 | 管理部の業務範囲は、外部専門先を使いながら、総務、経理、人事、購買など、営業部、技術部に属さないものすべてとなります。管理部の管理職としてマルチに業務に携わって頂きます。 ★現状経理は全て外部にアウト... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・業界経験：不問 ・職務経験：要 5 年以上 ・取締役、執行役員、経営企画責任者等、経営層と呼べる役職でのご経歴 ・管理部責任者（予実管理、予算管理、業績予測、事業KPI抽出、決算監査法人対応等） ＜歓迎要件＞ ・人事総務責任者クラス（採用、規程整理、評価制度） ・営業（役職問わず。新卒入社～3年間営業部でも可） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・業界経験：不問 ・職務経験：要 5 年以上 ・取締役、執行役員、経営企画責任者等、経営層と呼べる役職でのご経歴 ・管理部責任者（予実管理、予算管理、業績予測、事業KPI抽出、決算監査法... |
No. CS事業本部 新電力事業部 管理グループ マネージャー
| 勤務地 | 北海道 |
|---|---|
| 年収 | 560万円 〜 560万円 月収：400,000円 （内訳：基本給370,000円+定額深夜手当30,000円） |
| 職務内容 | CS事業本部 新電力事業部 管理グループ マネージャー 業務内容 ?業務内容 新電力事業部 管理グループのマネージャーとして、 主に「ビジでん」顧客やOEM先の各種請求データの作成・処理、および関連する原価検証を担っていただきます。 ?主な業務 ■請求・支払い関連業務 請求リスト作成・分類 各種決済用のデータ作成 託送量データの取りまとめ CIS請求書確定 原価・費用のチェックと承認 電力仕入原価検証 ■需給管理・電源調達関連業務 需要予測および予測差異の検証 PL実績予測の更新 電源調達の判断と連携 単価類の検証 来期の需給管理先選定 相対電源調査（外部対応） ■ 契約・解約・顧客管理業務 2ヶ月未収顧客の強制解約処理 強制解約取下げ対応 追加契約対応（前確） 廃止案件の処理チェック 未収管理課との連携 ■ 外部補助金・報告関連業務 電気・ガス激変緩和対策事業（補助金） 自治体・外部機関への報告チェック 外部定例会への出席 ■ 会議体・社内統括・システム管理業務 月次決算・会議資料作成 勤怠管理 システム改修手続き その他管理業務 |
| 職務内容 | CS事業本部 新電力事業部 管理グループ マネージャー 業務内容 ?業務内容 新電力事業部 管理グループのマネージャーとして、 主に「ビジでん」顧客やOEM先の各種請求データの作成・処理、および関連す... |
| 必要な経験・能力 | ・Excel（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等）を用いた高度なデータ突合・分析・シミュレーションスキル ・予実分析、部門PLの数値管理スキル（または管理会計・財務の基礎知識） ・社外取引先との各種交渉・折衝およびアライアンス経験 ・マルチタスク管理、ならびにプレイングマネージャーとしての統率力 歓迎スキル ・新電力事業、またはエネルギー業界でのバックオフィス実務経験（2年以上） |
| 必要な経験・能力 | ・Excel（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等）を用いた高度なデータ突合・分析・シミュレーションスキル ・予実分析、部門PLの数値管理スキル（または管理会計・財務の基礎知識） ・社外取引... |
No. 電源開発部 マネージャー候補（系統用蓄電池・太陽光）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 通勤手当（上限あり） 資格手当 |
| 職務内容 | 当社の主要事業でもある「電源開発部」のマネージャーとして、系統用蓄電池・太陽光発電所等の再エネの開発をリードしていただきます。 1. 系統用蓄電池・太陽光発電所の開発 ・開発候補地の探索・評価 ・地権者、仲介会社、地域関係者との交渉、土地条件整理 ・系統連系に関する調査、接続検討申請、電力会社との協議 ・開発初期段階における事業性評価、リスク評価 ・行政、地域住民、関係機関との合意形成 ・RTBまたは完工譲渡に向けた開発マネジメント 2. 投資家・事業会社への案件譲渡 ・投資家、金融機関、事業会社への案件説明および譲渡候補先の探索 ・事業性資料、リスク整理資料等の作成、デューデリジェンス対応 ・譲渡条件、契約条件、クロージングプロセスの協議 3. 組織・チームマネジメント ・電源開発部の目標設計、KPI管理、進捗管理 ・メンバーの業務アサイン、レビュー、育成、ノウハウ移転 ・他部門（営業・PM・エンジニアリング・経営管理等）との連携 ・部長候補としての採用・組織づくりへの関与 |
| 職務内容 | 当社の主要事業でもある「電源開発部」のマネージャーとして、系統用蓄電池・太陽光発電所等の再エネの開発をリードしていただきます。 1. 系統用蓄電池・太陽光発電所の開発 ・開発候補地の探索・評価 ・地権... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【経験者枠】 ・太陽光発電などの再生可能エネルギー開発・推進の経験がある方（蓄電池の経験は不問） ・蓄電所という次世代インフラ事業に強く惹かれ、自ら事業をつくりたい方 ・プレイングだけでなく、マネジメントに挑戦したい、または組織をリードしたい方 【未経験・異業種枠】 ・数字をハードに追いかけてきた営業経験、または金融・不動産・インフラ等の金額の大きな商材を扱ってきた経験 ・マネジメントを強く志望している方。将来の事業部長候補として圧倒的な成長を求める方 ・不確実性の高い状況でも論点を整理し、泥臭くステークホルダーと交渉・調整ができる方 ＜歓迎要件＞ |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【経験者枠】 ・太陽光発電などの再生可能エネルギー開発・推進の経験がある方（蓄電池の経験は不問） ・蓄電所という次世代インフラ事業に強く惹かれ、自ら事業をつくりたい方 ・プレイングだけで... |
No. 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 月額（基本給）：610,000円～1,150,000円 月給：610,000円～1,150,000円 昇給・昇格：年1回 賞与：年1回 通勤手当：全額支給 残業手当：無 ※給与詳細はご経験により検討します。 ※賃金形態や賃金内訳は変更の可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 職務内容 | 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 自社貨物機79機を擁する「SFグループ」／経営幹部を目指せるポジション◆ ■業務内容： IFF部門（航空および海上貨物輸送）の統括責任者として、指数関数的な事業成長と収益の最大化を実現していただきます。 ・グローバルシナジーの創出 ∟海外グループ会社から受注するノミネーション案件対応の効率化と拡張 ∟香港本社の幹部や海外経営陣とダイレクトに連携 ∟グローバル入札（RFQ）への対応や、巨大インフラを武器にした大型案件の共同提案をリードし、事業構築（ビジネスデベロップメント）とソリューション企画を牽引 ・調達（プロキュアメント）・プライシング戦略の最適化 ∟航空・海運キャリア、国内外のパートナーとのアグレッシブな運賃交渉を主導 ∟本社のルールに縛られない迅速なプライシングにより、収益性（粗利）を最大化 ・組織トランスフォーメーションと人材マネジメント ∟属人的・受動的な体制から脱却するためのKPI管理、メンバーの育成/能力開発 ∟国内営業部門と協業し、グローバル/リージョナルキーアカウントの新規獲得を牽引 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 職務内容 | 国際貨物輸送部門 統括責任者◆香港拠点の国際物流大手G／英語を活かせる◆年休120日／夜勤・転勤無 ◆世界58の国と地域に広がる「ケリーロジ」× 自社貨物機79機を擁する「SFグループ」／経営幹部を目... |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーディング業界での営業および組織管理マネジメント経験（目安10年以上） ・航空貨物、および海上貨物双方の深い実務・市況知識 ・英語力: ビジネスレベル以上（海外経営陣や拠点Headとの日常的な折衝、報告、グローバルRFQにシームレスに対応できるレベル） ■歓迎条件： ・中国語スキル（北京語） |
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国際フォワーディング業界での営業および組織管理マネジメント経験（目安10年以上） ・航空貨物、および海上貨物双方の深い実務・市況知識 ・英語力: ビジネスレベル... |
No. 事業部長／一般貨物事業部・運送手配
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 通勤交通費支給 |
| 職務内容 | 【業務内容】 雇入れ直後：運送手配事業本部 一般貨物事業部 変更の範囲：会社の定める業務 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。 マッチング事業は当社の祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。 中長期事業戦略の策定・立案～実行 当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定～実行 達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント 事業管理 事業の予実/PL管理 四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント 社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 |
| 職務内容 | 【業務内容】 雇入れ直後：運送手配事業本部 一般貨物事業部 変更の範囲：会社の定める業務 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント ＜歓迎要件＞ ■徹底的な行動量の担保や規律のきいたチーム運営をしてきた経験 ■バーティカルなプラットフォーム事業運営をしてきた経験 ■物流ドメインにおけるご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■事業と組織を成長させることに対する熱いパッションとコミットメント ＜歓迎要件＞ ■徹底的な行動量の担保や規律のきいたチーム運営をしてきた経験 ■バーティカルなプラットフォーム事業運営を... |
No. 【本庄営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 本庄営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 本庄営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転ス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【佐野営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 栃木県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 佐野営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 佐野営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転ス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【埼玉営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 埼玉営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 埼玉営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転ス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【伊勢崎本社営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【伊勢崎本社】事業部責任者候補 (転勤なし)
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 582万円 〜 600万円 【月給】470,000円~500,000円 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費: 規定支給(上限4,200円) 手当: 年次無事故手当、時間外手当・交通費 賃金の締め・支払い日: 毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 1名限定の重要ポスト 5つの営業所を統括する役員候補として、伊勢崎本社にて事業部を動かす責任者を募集。 当社のトップマネジメント層としての募集です。 事業計画の達成に向けた組織全体の運営と、経営層のバックアップをお任せします。 今回の募集は、業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る 「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 ■主なミッション・業務内容 ・組織の統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ・事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ・関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ・ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 1名限定の重要ポスト 5つの営業所を統括する役員候補として、伊勢崎本社にて事業部を動かす責任者を募集。 当社のトップマネジメント層としての募集です。 事業計画の達成に向けた組織全体の運営と、経営層のバ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許 (あれば尚可)】 ・中型運転免許 ・大型運転免許 ・フォークリフト運転技能講習 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・業界問わず、何らかのマネジメント経験・リーダー経験・人事労務の知識がある方 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験(業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許 (あれば尚可)】 ・中型運転免許 ・大型運転免許 ・フォークリフト運転技能講習 ・運行... |
No. 【宮城】【事業部責任者（エリアマネージャー）】年間休日125日・年収582万円- ／ 東北5営業所を統括／未経験OK
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 620万円 月給 470,000円-500,000円以上 年収 580万円-620万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見据え、トップマネジメント層（幹部・役員候補）として段階的にステップアップしていただける方を募集します。 新体制にともない、今回の募集では業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 主なミッション・業務内容 ●東北エリアの営業所統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ●事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ●関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ●ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・マネジメント経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【福島】【事業部責任者（エリアマネージャー）】年間休日125日・年収582万円- ／ 東北5営業所を統括／未経験OK │仙台営業所 Se110
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 620万円 月給 470,000円-500,000円以上 年収 580万円-620万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見据え、トップマネジメント層（幹部・役員候補）として段階的にステップアップしていただける方を募集します。 新体制にともない、今回の募集では業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 主なミッション・業務内容 ●東北エリアの営業所統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ●事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ●関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ●ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・マネジメント経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. *confidential*地域エネルギー事業部長
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 |
| 職務内容 | 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、地域新電力をはじめとした電力小売/卸売事業の運営と、系統用蓄電池における調整供給事業の立ち上げの推進責任者。 当社が出資参画している地域エネルギー会社の立地自治体及び脱炭素に向けた提携 上記および協定がある自治体（以下まとめて「戦略地域」という）における、地域特性に応じた再エネ・省エネなど当社ソリューションでの企画型営業 戦略地域でのカーボンニュートラル実現に向けたロードマップ策定や最適モデル構築、地域との関係強化 戦略地域の拡大に向けた開拓営業 戦略地域向け系統用蓄電所の運営 戦略地域向け脱炭素電力卸供給の電力調達・需給調整・及び小売り販売 地域エネルギー会社の運営 その他地域エネルギー事業部に係る業務 部長職としての部員マネジメント及び育成 |
| 職務内容 | 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、地域新電力をはじめとした電力小売/卸売事業の運営と、系統用蓄電池における調整供給事業の立ち上げの推進責任者。 当社が出資参画... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 電力小売り事業における実務経験及びマネジメント経験 事業計画および戦略の策定と実行、プロジェクトマネジメント Excel(関数)、Word、PowerPoint 「自律」「利他」「情熱」をもって、社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れること ＜歓迎要件＞ 電力事業および再生可能エネルギー事業を取り巻く制度、法律、仕組みの高度な理解 電力事業・エネルギー事業における関係省庁とのロビイングや地域関係機関との連携活動 電力ビジネスにおけるスキーム設計やストラクチャー構築などの具体事例 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 電力小売り事業における実務経験及びマネジメント経験 事業計画および戦略の策定と実行、プロジェクトマネジメント Excel(関数)、Word、PowerPoint 「自律」「利他」「情熱」... |
No. 電力オペレーション部門 責任者（部長想定）_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションピジネスを統括する、今後の当社（元テキスト：当社）の中核となる運用の責任者。 【具体的な業務内容】 電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント 需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行 非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化 新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所池の市場運用及び当社（元テキスト：当社）電源との一体活用による再エネ電力小売販売のピジネスモデルの実現 上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード 当社（元テキスト：当社）経営層へのレポーティング |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググル... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 ・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ ・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験 ・電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解 ・仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験 ・FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見 ・需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験 ・Excel(マクロ)、VBA等プログラミング |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 ・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ ・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネル... |
No. 【ポジティブアクション・女性管理職限定】オープンポジション
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 【給与】 月給：45万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：900万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） 【手当】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
| 職務内容 | ■業務概要 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。 ■対象職種について コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。 |
| 職務内容 | ■業務概要 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を展開しています。より一層の女性... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方... |
No. 再生可能エネルギー事業のEPCM統括管理職◆大型太陽光・蓄電所案件／経営視点で事業推進
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 【月給目安】571,500円～857,500円 【月給内訳】基本給 422,800円～634,400円、固定残業代45時間分：148,700円～223,100円 【その他手当】通勤手当（全額支給）、残業手当（固定残業45時間を超過した分別途支給） ※事業統括経験者については上限超過も検討可能です。 |
| 職務内容 | 当社の基幹事業である再生可能エネルギー事業において、EPCM部門の管理職として、プロジェクト及び組織全体のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 1. プロジェクト統括・事業推進 ・国内の太陽光発電所・蓄電所案件を並行して統括管理 ・EPCM観点での工程・品質・コスト・リスク管理 ・開発・調達・施工・運転開始までの全体プロジェクトマネジメント ・プロジェクト採算・原価・収支管理 ・EPC会社、メーカー、電力会社、金融機関等との折衝 ・トラブル発生時の意思決定・課題解決 ・経営層へのレポーティング及び提案 2. 組織・人材マネジメント ・EPCM部門メンバーのマネジメント ・プロジェクト責任者・若手人材の育成 ・チーム体制構築及び業務改善 ・KPI管理及び組織パフォーマンス向上 ・部門横断でのコミュニケーション推進 3. 技術・EPCM統括 ・発電所・蓄電所の基本設計レビュー ・工事会社・ベンダー選定及び技術評価 ・設計・施工品質の統括管理 ・調達戦略及びコスト最適化 |
| 職務内容 | 当社の基幹事業である再生可能エネルギー事業において、EPCM部門の管理職として、プロジェクト及び組織全体のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 1. プロジェクト統括・事業推進 ・国内の太陽... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再生可能エネルギー、電気、建設、インフラ業界等におけるプロジェクトマネジメント経験 ・複数案件を並行管理した経験 ・チームマネジメント経験（目安3名以上） ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・課題解決・意思決定を主体的に行った経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・太陽光発電所又は蓄電所案件の施工管理経験 ・EPC／EPCM経験 ・1級施工管理技士（電気・土木・建築） ・高圧・特別高圧設備の知識 ・発電所・変電設備・系統連系関連経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再生可能エネルギー、電気、建設、インフラ業界等におけるプロジェクトマネジメント経験 ・複数案件を並行管理した経験 ・チームマネジメント経験（目安3名以上） ・社内外関係者との調... |
