検索結果：37件
No. 【本庄営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【伊勢崎本社営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【高崎営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【埼玉営業所】営業所長(マネージャー・リーダー候補) ※業界未経験OK
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 534万円 〜 570万円 年次無事故手当・時間外手当・交通費 規定支給(上限4,200円) ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの運転スキルではなく「人と向き合う力」です。 毎日元気に走ってくれるドライバーさんたちが、安全に、そして安心して長く働けるような職場環境を作ることがあなたの一番のミッションです。 企業理念を大切にしながら、一般社員の手本となるような、頼れるリーダーとして活躍していただくことを期待しています! ■具体的なお仕事内容 ●拠点の売上拡大に向けた取り組みや、無駄なコストがないかの管理・チェックを行います。 ●法律(改善基準告示) をしっかり守り、ドライバーに無理のない運行スケジュールやシフトを作成します。 ●所内での安全教育を実施し、プロとしての意識を高めるサポートをします。 「安全第一」の文化を現場に根付かせていきましょう。 ●営業所の状況を把握し、本社の事業部責任者をサポート・連携します。 |
| 職務内容 | 伊勢崎本社営業所の現場トップ(所長)として、メンバーのマネジメントや営業所の運営全般をお任せします。 運送業界の経験は問いません。 未経験から所長へ挑戦しませんか。 当社の所長に必要なのは、トラックの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です。 ・中型運転免許、大型運転免許、フォークリフト運転技能講習 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験 (業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ ・業界問わず、何らかの店舗マネジメント、営業リーダー、現場管理、人事労務などの経験がある方は大歓迎です... |
No. 【伊勢崎本社】年間休日125日・年収600万円以上可能/5つの営業所を統括する事業部責任者候補 (転勤なし) Hs102
| 勤務地 | 群馬県 |
|---|---|
| 年収 | 582万円 〜 600万円 【月給】470,000円~500,000円 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費: 規定支給(上限4,200円) 手当: 年次無事故手当、時間外手当・交通費 賃金の締め・支払い日: 毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 1名限定の重要ポスト 5つの営業所を統括する役員候補として、伊勢崎本社にて事業部を動かす責任者を募集。 当社のトップマネジメント層としての募集です。 事業計画の達成に向けた組織全体の運営と、経営層のバックアップをお任せします。 今回の募集は、業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る 「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 ■主なミッション・業務内容 ・組織の統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ・事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ・関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ・ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 1名限定の重要ポスト 5つの営業所を統括する役員候補として、伊勢崎本社にて事業部を動かす責任者を募集。 当社のトップマネジメント層としての募集です。 事業計画の達成に向けた組織全体の運営と、経営層のバ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許 (あれば尚可)】 ・中型運転免許 ・大型運転免許 ・フォークリフト運転技能講習 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・業界問わず、何らかのマネジメント経験・リーダー経験・人事労務の知識がある方 ・運送業界経験 ・管理職/マネジメント経験(業界不問) ・人事労務管理経験(業界不問) |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経験不問、学歴不問、免許不要! (トラックに乗れなくてもOKです) ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許 (あれば尚可)】 ・中型運転免許 ・大型運転免許 ・フォークリフト運転技能講習 ・運行... |
No. 【宮城】【事業部責任者（エリアマネージャー）】年間休日125日・年収582万円? ／ 東北5営業所を統括／未経験OK │仙台営業所 Se110
| 勤務地 | 宮城県 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 620万円 月給 470,000円?500,000円以上 年収 580万円?620万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見据え、トップマネジメント層（幹部・役員候補）として段階的にステップアップしていただける方を募集します。 新体制にともない、今回の募集では業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 主なミッション・業務内容 ●東北エリアの営業所統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ●事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ●関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ●ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・マネジメント経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. 【福島】【事業部責任者（エリアマネージャー）】年間休日125日・年収582万円? ／ 東北5営業所を統括／未経験OK │仙台営業所 Se110
| 勤務地 | 福島県 |
|---|---|
| 年収 | 580万円 〜 620万円 月給 470,000円?500,000円以上 年収 580万円?620万円以上 ※スキル・能力を考慮し当社規定により決定 交通費規定支給（上限4,200円） 手年次無事故手当・時間外手当・通勤費 賃金の締め・支払い日毎月末締、翌月15日支払 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見据え、トップマネジメント層（幹部・役員候補）として段階的にステップアップしていただける方を募集します。 新体制にともない、今回の募集では業界経験やトラックの運転スキルは一切問いません。 現場のドライバー業務や配車デスクワークではなく、組織を引っ張る「マネジメント」や「環境づくり」がメインのミッションです。 主なミッション・業務内容 ●東北エリアの営業所統括を行い、経営陣の右腕として売上・利益目標の達成に向けた戦略を立てます。 ●事業部の代表として、お客様との折衝や要求事項の対応を行います。 ●関係法令を遵守し、スタッフが安心して長く働けるような職場環境の整備や、適切な人事・労務の管理を行います。 ●ドライバーやスタッフの法令順守のもと、輸送の安全を確保します。 |
| 職務内容 | 東北エリアの各営業所を統括する役員候補として、仙台営業所にて事業部を動かす責任者を募集。 当社は主に東北地方への配送をメインに活動し、社員第一の会社創りを日々強化しています。 今回は今後の事業拡大を見... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 【歓迎する経験】 ・運送会社勤務経験 ・マネジメント経験（業界不問） ・人事労務管理経験（業界不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 59歳以下（定年60歳の為） ＊資格や経験がなくても、ご応募可能です！ ＜歓迎要件＞ 【歓迎する免許・資格】 ・中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・フォークリフト免許 ・運行管理者資格 ... |
No. <部長職>◆ISOマネジメントシステム規格に基づく審査サービスの営業部 マネジメント業務
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 年2回の賞与含む。 想定年収100万円?1500万円程度 |
| 職務内容 | 【役割の概要】 ・ISO認証事業の担当事業部であるシステム認証事業部の部長として約10名の営業担当マネジメント、売上目標の達成、重要顧客の維持拡大、売上利益計画と人員計画の立案、他本ポジションに想定している役割は以下の通りです。 【本ポジションに求める重点役割】 ★部下育成 他業界からの転職者が大部分(コーチングでの育成ができる方) ★属人的な営業手法を可視化、標準化 ★売上達成のための営業戦略を具体的な手法の立案と管理 ★営業組織マネジメント (営業メンバー約10名) 【営業部長としてのマネジメント事項】 (a) 営業戦略の策定 (b) 売上計画の達成と拡大 (c) 新規顧客および既存顧客の管理および報告 (d)同事業本部認証サービスの国内におけるシェア拡大 (e) 売上計画及び人員計画の作成 (f) 経営陣向けの週次売上報告書を作成し、月次売上報告書に参加 (g) 市場の主要なステークホルダーとの適切な提携・ネットワークの構築 (h) 市場情報と競合他社情報の収集と事業部内の共有 |
| 職務内容 | 【役割の概要】 ・ISO認証事業の担当事業部であるシステム認証事業部の部長として約10名の営業担当マネジメント、売上目標の達成、重要顧客の維持拡大、売上利益計画と人員計画の立案、他本ポジションに想定し... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・無形商材(※金融機関除く)の営業経験5年以上 ・部下育成に喜びを感じられる方 ・属人的な営業手法・ノウハウを手法として標準化できる方。 ・10名程度の組織マネージメント (人材育成も含め)の経験 ＜歓迎要件＞ ・ISO等の認証機関ご経験者 ・グローバルと連携できる英会話力 ※ISOの専門知識/経験は問いません。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・無形商材(※金融機関除く)の営業経験5年以上 ・部下育成に喜びを感じられる方 ・属人的な営業手法・ノウハウを手法として標準化できる方。 ・10名程度の組織マネージメント (人材育成も含... |
No. *confidential*地域エネルギー事業部長
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 |
| 職務内容 | 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、地域新電力をはじめとした電力小売/卸売事業の運営と、系統用蓄電池における調整供給事業の立ち上げの推進責任者。 当社が出資参画している地域エネルギー会社の立地自治体及び脱炭素に向けた提携 上記および協定がある自治体（以下まとめて「戦略地域」という）における、地域特性に応じた再エネ・省エネなど当社ソリューションでの企画型営業 戦略地域でのカーボンニュートラル実現に向けたロードマップ策定や最適モデル構築、地域との関係強化 戦略地域の拡大に向けた開拓営業 戦略地域向け系統用蓄電所の運営 戦略地域向け脱炭素電力卸供給の電力調達・需給調整・及び小売り販売 地域エネルギー会社の運営 その他地域エネルギー事業部に係る業務 部長職としての部員マネジメント及び育成 |
| 職務内容 | 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、地域新電力をはじめとした電力小売/卸売事業の運営と、系統用蓄電池における調整供給事業の立ち上げの推進責任者。 当社が出資参画... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 電力小売り事業における実務経験及びマネジメント経験 事業計画および戦略の策定と実行、プロジェクトマネジメント Excel(関数)、Word、PowerPoint 「自律」「利他」「情熱」をもって、社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れること ＜歓迎要件＞ 電力事業および再生可能エネルギー事業を取り巻く制度、法律、仕組みの高度な理解 電力事業・エネルギー事業における関係省庁とのロビイングや地域関係機関との連携活動 電力ビジネスにおけるスキーム設計やストラクチャー構築などの具体事例 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 電力小売り事業における実務経験及びマネジメント経験 事業計画および戦略の策定と実行、プロジェクトマネジメント Excel(関数)、Word、PowerPoint 「自律」「利他」「情熱」... |
No. 電源開発 責任者（部長想定）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1800万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 太陽光発電所ならびに系統用蓄電所の新規開発、稼働済み案件の買収に関する一切の業務を担う部門の責任者 【具体的な役割・業務内容】 組織から与えられた業務や役割をこなすだけでなく、社会や組織における自身の存在意義・使命を主体的に言語化し、その達成に向けて自ら道を切り拓ける方を求めております。 1.プロジェクトの統括・推進 用地確保、系統接続交渉、許認可取得から着工から竣工に至るまで等、新規案件開発のプロセスの全フェーズにおける進捗とリスク管理の主導 買収案件の確保、DD実行、売主との交渉か取得に至るまで、稼働済み案件の買収に関する一切の業務の主導 外部パートナー（地権者、EPC事業者、電力会社、自治体等）との戦略的関係の構築および高度な折衝・合意形成 2.組織マネジメントと人材育成 自部門の統括、評価、およびエンゲージメント向上 多様なバックグラウンドを持つチームを組成・牽引し、個々の能力を最大限に引き出す組織カルチャーの醸成 当社（エネウィル）の「構成員たるは」を理解し、自ら実践し、自部門に限らず全社に対して影響を及ぼす施策等の実行 3.投資評価およびコーポレート連携 執行責任者とのアライン及び取締役会での投資判断を見据えた、FSの実行や投資判断へのコミットメント 部門予算の最適化、プロジェクト毎の価値最大化 4.戦略の策定および執行（FY2027対象より） 中長期的な戦略・ロードマップの策定とマイルストーンの達成 市場動向、規制緩和、技術革新を捉えた、新規ビジネスチャンスおよび投資機会の特定と評価 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 太陽光発電所ならびに系統用蓄電所の新規開発、稼働済み案件の買収に関する一切の業務を担う部門の責任者 【具体的な役割・業務内容】 組織から与えられた業務や役割をこなすだけでなく、社会... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人としてチームメンバーを率いてマネジメントした経験 ・職務内容を遂行するに必要な最低限の知識を有していること ・「エネウィル構成員たるは」を具現し、社内外に対して影響力を発揮できる能力 ＜歓迎要件＞ ・業界問わず「プロジェクトの新規開発」「プロジェクトの買収」の事業主体としての経験を有していること ・同業（エネルギー・再生可能エネルギー業界）・不動産・建設・プラント・商社・金融での経験を有していること |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人としてチームメンバーを率いてマネジメントした経験 ・職務内容を遂行するに必要な最低限の知識を有していること ・「エネウィル構成員たるは」を具現し、社内外に対して影響力を発揮できる... |
No. 電力オペレーション部門 責任者（部長想定）_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションピジネスを統括する、今後の当社（元テキスト：当社）の中核となる運用の責任者。 【具体的な業務内容】 電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント 需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行 非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化 新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所池の市場運用及び当社（元テキスト：当社）電源との一体活用による再エネ電力小売販売のピジネスモデルの実現 上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード 当社（元テキスト：当社）経営層へのレポーティング |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググル... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 ・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ ・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験 ・電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解 ・仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験 ・FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見 ・需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験 ・Excel(マクロ)、VBA等プログラミング |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 ・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ ・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネル... |
No. 【ポジティブアクション・女性管理職限定】オープンポジション
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1200万円 【給与】 月給：45万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：900万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む） 【手当】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
| 職務内容 | ■業務概要 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。 ■対象職種について コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。 |
| 職務内容 | ■業務概要 当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援、仕事と家庭の両立支援を展開しています。より一層の女性... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方... |
No. 再生可能エネルギー事業のEPCM統括管理職◆大型太陽光・蓄電所案件／経営視点で事業推進
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 【月給目安】571,500円～857,500円 【月給内訳】基本給 422,800円～634,400円、固定残業代45時間分：148,700円～223,100円 【その他手当】通勤手当（全額支給）、残業手当（固定残業45時間を超過した分別途支給） ※事業統括経験者については上限超過も検討可能です。 |
| 職務内容 | 当社の基幹事業である再生可能エネルギー事業において、EPCM部門の管理職として、プロジェクト及び組織全体のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 1. プロジェクト統括・事業推進 ?国内の太陽光発電所・蓄電所案件を並行して統括管理 ?EPCM観点での工程・品質・コスト・リスク管理 ?開発・調達・施工・運転開始までの全体プロジェクトマネジメント ?プロジェクト採算・原価・収支管理 ?EPC会社、メーカー、電力会社、金融機関等との折衝 ?トラブル発生時の意思決定・課題解決 ?経営層へのレポーティング及び提案 2. 組織・人材マネジメント ?EPCM部門メンバーのマネジメント ?プロジェクト責任者・若手人材の育成 ?チーム体制構築及び業務改善 ?KPI管理及び組織パフォーマンス向上 ?部門横断でのコミュニケーション推進 3. 技術・EPCM統括 ?発電所・蓄電所の基本設計レビュー ?工事会社・ベンダー選定及び技術評価 ?設計・施工品質の統括管理 ?調達戦略及びコスト最適化 |
| 職務内容 | 当社の基幹事業である再生可能エネルギー事業において、EPCM部門の管理職として、プロジェクト及び組織全体のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 1. プロジェクト統括・事業推進 ?国内の太陽光発電... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ?再生可能エネルギー、電気、建設、インフラ業界等におけるプロジェクトマネジメント経験 ?複数案件を並行管理した経験 ?チームマネジメント経験（目安3名以上） ?社内外関係者との調整・折衝経験 ?課題解決・意思決定を主体的に行った経験 ?普通自動車免許（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ?太陽光発電所又は蓄電所案件の施工管理経験 ?EPC／EPCM経験 ?1級施工管理技士（電気・土木・建築） ?高圧・特別高圧設備の知識 ?発電所・変電設備・系統連系関連経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ?再生可能エネルギー、電気、建設、インフラ業界等におけるプロジェクトマネジメント経験 ?複数案件を並行管理した経験 ?チームマネジメント経験（目安3名以上） ?社内外関係者との調整・折衝... |
No. 【東京】需給運用責任者候補（アグリゲーション事業立ち上げ）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1500万円 経験・スキルに応じて決定 交通費支給（上限5万円/月） |
| 職務内容 | アグリゲーション事業の中核として、「蓄電池×電力市場」で収益を最大化する運用組織をスクラッチで構築するポジションです。需給運用機能の責任者候補として、運用戦略・収益設計・組織構築を一体で担っていただきます。 単なる運用ではなく、蓄電池・電源ポートフォリオで収益を最大化する仕組みをゼロから設計・実装いただきます。また、今後の事業拡大フェーズにおいて持続的に機能する運用体制の構築に向け、業務プロセスの設計・標準化・自動化を推進し、必要に応じて自ら需給運用の実務にも関わりながら、組織として再現性高く運用が回る状態の実現を担っていただきます。 |
| 職務内容 | アグリゲーション事業の中核として、「蓄電池×電力市場」で収益を最大化する運用組織をスクラッチで構築するポジションです。需給運用機能の責任者候補として、運用戦略・収益設計・組織構築を一体で担っていただき... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力需給運用または電力取引の実務経験（2年以上目安） ・発電販売計画、市場取引といった一連業務の理解 ・市場制度（JEPX、需給調整市場、容量市場等）の理解 ・業務設計または業務改善のリード経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・アグリゲーター、小売電気事業者での需給運用経験 ・蓄電池運用または再エネポートフォリオの運用経験 ・トレーディングまたは収益最適化の経験 ・システム導入／要件定義の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力需給運用または電力取引の実務経験（2年以上目安） ・発電販売計画、市場取引といった一連業務の理解 ・市場制度（JEPX、需給調整市場、容量市場等）の理解 ・業務設計または業務改善の... |
No. 事業責任者候補（オープンポジション）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 ■固定残業手当：月40時間分の深夜労働割増賃金が含まれる。超過分は別途支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します。 |
| 職務内容 | 3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートすることを期待されるポジションです。 具体的な配属先は、BtoCサブスク事業、BtoBサブスク事業、経営企画本部などのいずれかにおいて、経営や事業の最重要イシューをダイレクトに担当します。 当社が掲げる戦略をスピード感をもって実行し、「正解のない問い」に向き合いながら、ビジネスの手法で食に関する社会課題を解決し、社会システムをアップデートしていく役割を担います。 |
| 職務内容 | 3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートすることを期待されるポジションです。 具体的な配属先は、BtoCサブスク事業、BtoBサブスク事業、経営企画本部など... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方 ・「食」から世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 ・絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける不屈のリーダーシップをお持ちの方 ※業界・職種の経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方 ・圧倒的な自己更新能力（変化を進化のチャンスとして楽しめる方） ・当社の「7つの行動規範」を高いレベルで泥臭く体現できる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方 ・「食」から世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 ・絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻... |
No. 【東京/御徒町】GX推進部 課長（実証PJの推進・組成、社外連携）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 790万円 〜 1460万円 ＜月給＞ 504,000円～929,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円～754,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当：課長 80,000円 or 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 |
| 職務内容 | 中長期の電力システムおよび制度関連の環境変化への対応力を強化するとともに、新規領域の市場調査や機会探索、外部との連携を活用した研究開発・実証プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 〈業務詳細〉 ・電力・スマートホーム分野における市場調査・分析の主導、仕組みづくり ・既存実証プロジェクトの管理、推進・社内外調整 ・業界関連者との連携、新たな実証プロジェクトの組成 ・電力業界に関する制度調査・定量分析の推進 ・社内経営企画組織・プロダクト開発組織・事業部との連携 ・一般的な管理職業務（予算・契約・経費管理、メンバー目標設定・評価、採用等） |
| 職務内容 | 中長期の電力システムおよび制度関連の環境変化への対応力を強化するとともに、新規領域の市場調査や機会探索、外部との連携を活用した研究開発・実証プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 〈業務詳細〉... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力・コンサル・シンクタンク、いずれかの業界での勤務経験をお持ちで、電力業界に関する知識のある方 ・市場調査、データ分析、戦略立案の経験のある方 ・基礎調査、FS・実証、実ビジネスのいずれにも関心がある方 ・自ら手を動かす・動くことを厭わない方 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント適性のある方 ・電力業界でキャリアを積んできており（目安7年以上）、今後も積んでいきたい方 ・英語を用いたビジネスコミュニケーションに抵抗のない方 ・電力分野に関する社外の委員就任または講演・発表などの対外経験のある方 ・DX、AI、IoTに関する知見のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力・コンサル・シンクタンク、いずれかの業界での勤務経験をお持ちで、電力業界に関する知識のある方 ・市場調査、データ分析、戦略立案の経験のある方 ・基礎調査、FS・実証、実ビジネスのい... |
No. 法人向け電力小売（責任者候補）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 業績賞与あり（年1回） 通勤手当（上限3万円/月） |
| 職務内容 | 電力小売の専門家として、以下のような形で事業に関与していただきます。 ■ 既存事業（蓄電・VPP）への貢献 蓄電・VPP事業に電力小売のビジネススキームを組み合わせた収益モデルの設計・提言 電力市場・制度動向を踏まえた事業戦略への助言 ■ 新規事業への貢献 電力小売・電源調達・需給管理の観点からのスキーム設計への参画 新電力・電力小売の実務知見をもとにした事業検討・リスク精査 ■ 電力小売単体の事業検討・推進 操電として電力小売を独立した事業として成立させるための体制・オペレーション設計 電源調達方針・需給管理体制・リスク管理の枠組み構築（外部パートナー活用含む） 経営陣への提言および意思決定の主導 |
| 職務内容 | 電力小売の専門家として、以下のような形で事業に関与していただきます。 ■ 既存事業（蓄電・VPP）への貢献 蓄電・VPP事業に電力小売のビジネススキームを組み合わせた収益モデルの設計・提言 電力市場... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力小売のビジネススキームを設計・推進した経験 ・新規事業の立ち上げ・事業開発の経験 ・経営陣・事業責任者クラスと対等に議論できるコミュニケーション力 ・再エネ関連の市場構造・法令・制度への幅広い理解 ＜歓迎要件＞ ・新電力または電力小売事業における深い実務経験・専門知見（電源調達・需給管理・市場取引等） ・需給管理・ポジション管理の実務経験（OCCTO・JEPX対応） ・PPA・環境証書（非化石証書・Jクレジット）の取り扱い経験 ・蓄電池・VPP・アグリゲーション事業との連携経験 ・需要家・発電家の両サイドの事情を理解している方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力小売のビジネススキームを設計・推進した経験 ・新規事業の立ち上げ・事業開発の経験 ・経営陣・事業責任者クラスと対等に議論できるコミュニケーション力 ・再エネ関連の市場構造・法令・制... |
No. 部門長 | 環境努力を立証し、地方から日本脱炭素を推進させるプロフェッショナルチームを率いる部門責任者を募集！
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1300万円 ① 基本給616,570円～801,541円/月（②の手当を除く額） ② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として216,764円～281,792円/月を支給） ③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 職務内容 | 日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。 【具体的には】 ■創出支援部門の戦略策定やKGI,KPI設計 ■創出支援部門メンバーマネジメント ■企業・自治体等のカーボンクレジット創出プロジェクトの全体進捗管理 ■企業・自治体等のカーボンクレジット創出プロジェクトの実務（必要に応じて） |
| 職務内容 | 日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■部門責任者経験 ■10人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ■複数案件のプロジェクトマネジメント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■部門責任者経験 ■10人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ■複数案件のプロジェクトマネジメント経験... |
No. 【完全フルフレックス/リモート可】営業部長候補◆市場を創る営業マネージャー
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 ※年俸制となるため、諸手当や賞与等もその中に含む形で、基本的には当社のコンピテンシーテーブルに沿って決定します。 ※オフィスへの出社は強制していないため、通勤手当はありませんが、打ち合わせなど会社の要請がある場合は実費支給します。その他業務上必要な交通費や経費は支給します。 ■SO（ストックオプション）：全社員へ付与あり（入社年度と役職に応じて） |
| 職務内容 | 太陽光パネル一体型屋根「Roof-1」および次世代型HEMS「Energy-1」の事業成長を最大化するため、営業組織の統括と売上拡大をリードしていただきます。 ●営業戦略・管理 ■B2C/B2B向けの営業戦略設計・実行、パイプライン管理、予実管理 ■メンバー採用、育成、評価、営業プロセスの仕組み化 ●営業活動（プレイングマネージャー） ■新規顧客開拓、リード獲得、自社プロダクトの提案～クロージング ■「住宅全体のエネルギー最適化」を軸とした付加価値提案のリード ●案件推進および技術・施工部門との連携 ■受注までの案件主担当として、施工・設備・購買・技術部門との連携をリード ■社内ツール（Slack等）を活用した迅速・正確な情報共有 ●営業ナレッジの蓄積と改善サイクルのリード ■ベストプラクティスの確立とチーム展開、再現性あるモデルの構築 |
| 職務内容 | 太陽光パネル一体型屋根「Roof-1」および次世代型HEMS「Energy-1」の事業成長を最大化するため、営業組織の統括と売上拡大をリードしていただきます。 ●営業戦略・管理 ■B2C/B2B向けの... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■5年以上の法人営業経験（特に新規開拓／提案営業） ■営業組織の立ち上げ、またはそれに準ずる仕組み構築・プロセス設計の経験 ■チームマネジメント経験（メンバー育成・評価・目標管理 ※人数不問） ■Excel/PowerPointないし同等のソフトの業務使用経験 ■顧客志向で複数ステークホルダー調整を伴う案件を推進できる方 ＜歓迎要件＞ ■住宅業界、建材メーカー、住宅設備機器メーカーでの業務経験 ■技術・施工・設計など多部署協働によるプロジェクトマネジメント経験 ■スタートアップでの事業立ち上げ経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■5年以上の法人営業経験（特に新規開拓／提案営業） ■営業組織の立ち上げ、またはそれに準ずる仕組み構築・プロセス設計の経験 ■チームマネジメント経験（メンバー育成・評価・目標管理 ※人数... |
No. 【海外事業部】事業統括管理・企画/マネジメント業務
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 【諸手当】 ・非喫煙者手当 ・人間ドック手当 ・超近距離手当／近距離手当 ・リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） ・資格手当 ・出生・復職お祝い金 |
| 職務内容 | 海外展開を本格化させる当社において、国内側から海外事業部を横断的に支えるマネジメント業務を担当いただきます。現地チームと日本本社のハブとなり、幅広い経営資源の管理を担います。 【具体的な業務内容】 ・事業部横断型の経営課題への企画立案 ・本社経営層との戦略提案、連携 ・海外事業の国内側統括 ・国内外メンバーのプロジェクト／タスク進捗の管理、企画 ・海外子会社／関連会社の会計、労務、ガバナンス管理 ・本社各本部（人事、法務、財務等）との調整連携業務 |
| 職務内容 | 海外展開を本格化させる当社において、国内側から海外事業部を横断的に支えるマネジメント業務を担当いただきます。現地チームと日本本社のハブとなり、幅広い経営資源の管理を担います。 【具体的な業務内容】 ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画／管理部門（会計、労務、法務、人事など）経験 ・英語での業務対応力（ビジネスレベル以上） ・物流事業に興味関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・海外事業を伴う部門や子会社の統括経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画／管理部門（会計、労務、法務、人事など）経験 ・英語での業務対応力（ビジネスレベル以上） ・物流事業に興味関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・海外事業を伴う部門や子会社の... |
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