No. 【東京】UI/UXデザイナー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・コーディングを加味したデザインの作成 ・エンジニアとの協業フローの最適化 ・様々な手法を用いての顧客リサーチや、UX的アプローチの立案 ・ギークリーのサービス全体を俯瞰した上での、適切な実行順に基づいた各種UXの改善、具体的施策への落とし込み |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・コーディングを加味したデザインの作成 ・エンジニアとの協業フローの最適化 ・様々な手法を用いての顧客リサーチや、UX的アプローチの立案 ・ギークリーのサービス全体を俯瞰した上での、適切... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・UI/UXデザイン経験2年以上 ・Photoshop、Illustratorの実務経験2年以上 ・HTML/CSSなどのコーディング経験1年以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・UI/UXデザイン経験2年以上 ・Photoshop、Illustratorの実務経験2年以上 ・HTML/CSSなどのコーディング経験1年以上... |
No. 【東京】CA/RAマネージャー（管理職経験者）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 930万円 昇給：年2回(6月、12月) ※管理監督者想定の為固定残業代無し |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及び解決 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界経験者 ・法人営業経験者 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験 ＜歓迎要件＞ ・人材業界経験者 ・法人営業経験者... |
No. 【東京】AWSエンジニア
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ ・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく ・インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う ＜キャリアパス＞ ご志向性に合わせてコース選択いただけます。(技術を極めていかれたい方はスペシャリストコース、ピープルマネジメントのご経験を積まれたい方はマネジメントコースなど。 |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ ・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・AWS構築経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・Apacheを利用したインフラ構築運用経験 ・GCPでの構築経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・AWS構築経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・Apacheを利用したインフラ構築運用経験 ・GCPでの構築経験... |
No. 【東京】クリエイティブディレクター（部長クラス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | オンライン、オフラインコンテンツ問わず同社クリエイティブ制作のディレクションをお任せします。 ■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティマネジメント ■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画 ■デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント (評価、採用、育成、カルチャーづくり含む) ■デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築 |
| 職務内容 | オンライン、オフラインコンテンツ問わず同社クリエイティブ制作のディレクションをお任せします。 ■デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティマネジメント ■マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・プロダクト、サービスのリードデザイン業務経験3年以上 ・デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験 ・デザイン組織のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・マスプロモーションのクリエイティブに携わったご経験 ・デザインの仕組み作り(デザインルールやマニュアルの策定等) ・社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成のご経験 ・1on1、人事評価、育成プランニングなどピープルマネジメントのご経験 ・事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用のご経験 ・ブランディング、CI/VI開発経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・プロダクト、サービスのリードデザイン業務経験3年以上 ・デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験 ・デザイン組織のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・マスプロモーションのクリエ... |
No. マーケティング_幹部候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 480万円 〜 650万円 スキル・経験・能力に応じて決定いたします |
| 職務内容 | ＜仕事概要＞ 我々の目指す世界は、「ワクワクが空気のようにあたりまえになる世界」。 22年東証グロース市場に上場しましたが、まだまだサービスが「あたりまえ」とまでにはいたっていません。より良いUXを提供し、感動するファションとの出会いをお客様に広げていくことで、事業の拡大を目指します 当社の成長を一手に担い、新しいあたりまえを創っていくのが、当事業部グループ(※)です。 当グループにて「顧客体験価値向上」をミッションとするCRMチームが一緒にサービスを創っていく仲間を募集しています。 新規顧客開拓をミッションとしたCDチームと両輪で、サービスをグロースしていきます。 ・チームミッション：最上の感動体験を、追求する ・チームスローガン：SHOW_OUR_GRIT! ・チームKGI：LTV（生涯顧客価値） ＜期待する事＞ ・消費者理解：ユーザーインタビューなどの定性データと、蓄積した膨大な定量データを活用し、消費者のニーズや行動パターンを理解する。 ・戦略思考：消費者理解から導き出されたデータから、自ら思考し、仮説を立て、実行する。結果を振り返り、成功に導く。 ・リーダーシップ：社内外の複数チームが関わる中?大規模プロジェクトを常にリードをする。 ＜難易度得られるスキル＞ 基本的には、オプションなどのプロダクトや新機能開発、外部ツール導入、UI改善、アライアンスなど、社内外問わず、複数チームと連携した多岐にわたる中?大型プロジェクトのリードをすることで、継続率を改善し、事業成果を出す、サブスクリプション事業にとって要のポジションです。難易度の高いプロジェクトを常に期日を目指してトライ＆エラーで走り抜けるやり抜く力（GRIT）が求められます。 一方で、お客様視点を常に持ち、お客様への付加価値向上＝売上寄与を目指すため、UXデザインやカスタマーサクセスについても学ぶことができます。をさらに、お客様の体験価値向上については全社的に大切にしているポイントになるため、そういったプロダクトを開発し続けるための、組織・文化醸成/浸透を推進する力がつきます。 ＜キャリアイメージ＞ CRMの機能に止まるわけではなく、事業責任者・事業推進部署などを目指す過程となるポジションです。基本的には、同役職での等級を上げながら、上記のようなポジションを目指していただきます。 当社では、生え抜き、外様のような文化はないので、中途入社後、2年で役員になったメンバーも存在します。 目標設定や振り返りのタイミングで上長にキャリアの希望を伝えておくと、組織改編のタイミングでは、意見をできる限り繁栄するように心がけています。 ＜やりがい＞ ■貢献実感 社会課題の解決につながるサステナブルな事業のため、サービスを利用いただくことは社会貢献にもつながります。さらに、利用するお客様は忙しく、働く女性がコアターゲットとなるため、その方々には多くの感謝と励みの言葉を沢山いただいています。 ■達成感 成長企業なので、目標は決して低くはないですが、その分、達成した時の喜びはひとしおです。 ■成長実感 業務が多岐に渡るので、難易度は高い一方で、非常に様々な経験ができます。数年も経てば、世の中で希少な価値を持った人材になることは間違いありません。自身でプロジェクトをリードするため、自分がこれまでにやってきたことが最後に軌跡となって、自分のこれからのキャリアに幅が広がります。 最先端のテクノロジーを取り入れることに会社がオープンなため、これまでにいくつもの新しい技術ツールで課題を解決してきました。これからITを駆使して、世の中のライフスタイルを変革できます。 ■報酬 業績評価に応じて、四半期毎に社内表彰制度があり、表彰や賞金もあります。 |
| 職務内容 | ＜仕事概要＞ 我々の目指す世界は、「ワクワクが空気のようにあたりまえになる世界」。 22年東証グロース市場に上場しましたが、まだまだサービスが「あたりまえ」とまでにはいたっていません。より良いUXを提... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・toC向けマーケティングの実施経験2年以上 ?多数の商品を扱うECプラットフォームでのご経験がある方が理想 ・単一商品や特定業界での自社顧客向けCRMのご経験者 ＜歓迎要件＞ ・データ分析のご経験：マーケ施策を分析・企画する際もそのデータを参考にする事が多々あるため、業務でのデータ分析のご経験がある方が好ましいです。 ・事業会社でのマーケティング経験2年以上 ・新規事業・事業推進・事業改善などのご経験1年以上 ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・予算・外注先選定） ・BIツールダッシュボード作成などのご経験 ・Webディレクションの実務経験（企画／プロジェクト進行管理／運用・効果検証） ・クリエイティブの訴求軸設定、ターゲット設定 ・ランディングページ（LP）およびバナーの企画設計・構成案作 ・WEBプロモーションにおけるクリエイティブディレクション経験 ・社内外のデザイナー、コーダー等と協力しつつプロジェクトの推進 ・営業担当との折衝 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・toC向けマーケティングの実施経験2年以上 ?多数の商品を扱うECプラットフォームでのご経験がある方が理想 ・単一商品や特定業界での自社顧客向けCRMのご経験者 ＜歓迎要件＞ ・デー... |
No. 【広島】アプリケーションの運用支援
| 勤務地 | 広島県 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 ※上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 昇給：業績昇給、プロモーション昇給 |
| 職務内容 | 会計や給与計算システム等の中小企業向け基幹パッケージソフトのインストール設定、操作指導、商談支援などをご担当いただきます。 入社後の期待やミッション：専門知識を生かしてお客さまの基幹システムのスムーズな運用を支援することを期待しています。 （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | 会計や給与計算システム等の中小企業向け基幹パッケージソフトのインストール設定、操作指導、商談支援などをご担当いただきます。 入社後の期待やミッション：専門知識を生かしてお客さまの基幹システムのスムー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車免許第一種 ・基幹パッケージソフトのインストール設定、操作説明の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・日商簿記3級以上、給与計算実務能力検定、人事総務検定等の資格保有者 ・基幹パッケージソフトのインストラクター資格（OBC、PCA、応研等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車免許第一種 ・基幹パッケージソフトのインストール設定、操作説明の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・日商簿記3級以上、給与計算実務能力検定、人事総務検定等の資格保有者 ・基幹パッ... |
No. 【名古屋】アプリケーションの運用支援
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 ※上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 昇給：業績昇給、プロモーション昇給 |
| 職務内容 | 会計や給与計算システム等の中小企業向け基幹パッケージソフトのインストール設定、操作指導、商談支援などをご担当いただきます。 入社後の期待やミッション：専門知識を生かしてお客さまの基幹システムのスムーズな運用を支援することを期待しています。 （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | 会計や給与計算システム等の中小企業向け基幹パッケージソフトのインストール設定、操作指導、商談支援などをご担当いただきます。 入社後の期待やミッション：専門知識を生かしてお客さまの基幹システムのスムー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車免許第一種 ・基幹パッケージソフトのインストール設定、操作説明の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・日商簿記3級以上、給与計算実務能力検定、人事総務検定等の資格保有者 ・基幹パッケージソフトのインストラクター資格（OBC、PCA、応研等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車免許第一種 ・基幹パッケージソフトのインストール設定、操作説明の経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・日商簿記3級以上、給与計算実務能力検定、人事総務検定等の資格保有者 ・基幹パッ... |
No. 【滋賀県栗東市】物流管理職（副センター長）
| 勤務地 | 滋賀県 |
|---|---|
| 年収 | 525万円 〜 538万円 ※年収は賞与考課により変動あり。 ※管理職採用になりますので、残業代はつきません。 |
| 職務内容 | 副センター長として、物流現場全体の管理をお願いします。 ＜具体的には＞ ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう ■生産性管理：人による作業時間のバラつきを無くす為に弊社標準作業の遵守を作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト変更等1件（1行）あたりの処理時間短縮の為の施策立案実施。 ■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | 副センター長として、物流現場全体の管理をお願いします。 ＜具体的には＞ ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・倉庫管理業務の経験者でマネジメント経験をお持ちの方（パートタイマー、派遣含め10名以上の管理経験） ・収支管理（予実管理）のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・倉庫管理業務の経験者でマネジメント経験をお持ちの方（パートタイマー、派遣含め10名以上の管理経験） ・収支管理（予実管理）のご経験... |
No. 【東京】人事_採用（リーダー候補）※採用実務とメンバーマネジメント
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 720万円 ※残業代45時間分の固定残業手当 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 ＜具体的には＞ ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 ＜キャリアパス＞ ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメント... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外でのマネジメント経験でも可） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外... |
No. 【東京】人事_採用（マネージャー候補）※採用戦略?採用実務など
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 720万円 〜 1000万円 残業代深夜勤務20時間分に相当 ※管理監督者オファーの場合月給に20時間分の深夜残業代1.3~1.9万円を含む 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考?面接調整?進捗管理 ・入社前?入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント ＜キャリアパス＞ 将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。 |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採... |
No. 【東京】インサイドセールス ※IT特化（業界経験不問）
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ◎新規開拓(インサイドセールス) IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30%を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大手企業、ベンチャー企業、非IT企業など幅広い企業へのアプローチを行います。 ＜具体的には＞ 内勤営業にて電話・オンラインツールを用いて、プッシュ型営業・プル型営業ともに役割分担しながら対応していきます。定量的にコール数や締結数にいたるまでのプロセスを可視化し、気合いや根性論に頼らないロジカルな営業パーソンになることができます。 ＜顧客＞ 日本を代表するエンタープライズ企業(大企業向け) ＜キャリアパス＞ ・営業組織のマネージャー ・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーへの転向 ・B2Bのマーケターへの転向 |
| 職務内容 | ◎新規開拓(インサイドセールス) IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30%を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・何かしら数字目標を追いかけた経験またはマネジメントのご経験※業界問わず ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・IT/Web/ゲーム業界での実務経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ・人材紹介ビジネス経験者 ・店長経験などマネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・何かしら数字目標を追いかけた経験またはマネジメントのご経験※業界問わず ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・IT/Web/ゲーム業界での実務経験 ・IT/We... |
No. 【東京】リクルーティングアドバイザー（リーダー候補）※IT特化
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート?入社までフォロー ・メンバーマネジメント |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。... |
No. 【東京】リクルーティングアドバイザー ※IT特化（キャリアチェンジ歓迎）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。 ※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート?入社までフォロー |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。 ※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロ... |
No. 【東京】キャリアアドバイザー（リーダー候補）※IT特化
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー:転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー:退職交渉フォロー/入社前後フォロー...転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 ・マネジメント:チームマネージャーに昇格後は配下は1名?5名のマネジメントもお任せします。 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。... |
No. 【東京】キャリアアドバイザー ※IT特化（キャリアチェンジ歓迎）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、同社のキャリアアドバイザーです。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー:転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー:退職交渉フォロー/入社前後フォロー...転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロ... |
No. 【大阪】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー ※IT特化
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをする ■リクルーティングアドバイザー： 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走する |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・数字を追った経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントのご経験 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・数字を追った経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントのご経験 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。... |
No. 【東京】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー ※IT特化
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをする ■リクルーティングアドバイザー： 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走する |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 ＜歓迎要件＞ ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロ... |
No. 【東京】Webディレクター ※新規Webサービスの戦略策定（責任者候補）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定 ・KGI、KPI設計 ・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見 ・UI/UXの施策立案と仕様策定 ・制作会社へのディレクション・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定 ・KGI、KPI設計 ・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見 ・UI/UXの施策立案と仕様策定 ・制作会社へのディレクション ＜ポジションの魅力＞ ・新規サービスであり、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして早々に成果を出していただくことが可能です。 ・既存事業が好調につき潤沢なアセットがある環境の中で、予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。 ・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。 |
| 職務内容 | ＜職務内容＞ ・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定 ・KGI、KPI設計 ・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見 ・UI/UXの施策立案と仕様策定 ・制作会社へのディレ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験(3年以上) ・Webサイト/プロダクトの全体もしくは一部で自身が責任を持ってグロースさせた経験(3年以上) ・測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験 ・メンバーマネジメント経験 ・職種や立場の違うメンバーと協力し、異なる意見を調整しまとめながらプロジェクトを遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・HR系のWebサービスに携わった経験 ・Webデザイン、コーディングの経験 ・SEO対策、Web広告運用の経験 ・コンテンツ企画経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験(3年以上) ・Webサイト/プロダクトの全体もしくは一部で自身が責任を持ってグロースさせた経験(3年以上) ・測定ツールを活... |
No. 【名古屋】営業推進・促進スタッフ／プロダクション製品拡販
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 ※上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 昇給：業績昇給、プロモーション昇給 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 当社製プロダクション製品を中心としたプリンタやソフトウエア、及び外部ベンダー製品の販売支援 ・営業同行による提案支援 ・サンプルの作成やオンラインデモ、リアルデモの実施 ・導入支援や導入後の運用フォロー （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 当社製プロダクション製品を中心としたプリンタやソフトウエア、及び外部ベンダー製品の販売支援 ・営業同行による提案支援 ・サンプルの作成やオンラインデモ、リアルデモの実施 ・導入支援や導入... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■価値を提供し、お客さまの進化を支援する意欲のある方 ■普通自動車免許第一種 ■以下の経験をいずれか一つ以上 ・法人営業経験（BtoB）3年以上 ・オフィス複合機やITSソリューション商材の営業経験 ・お客さまの課題を顕在化し、その課題解決、改善提案の営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■価値を提供し、お客さまの進化を支援する意欲のある方 ■普通自動車免許第一種 ■以下の経験をいずれか一つ以上 ・法人営業経験（BtoB）3年以上 ・オフィス複合機やITSソリューション商... |
No. 【東京】営業推進・促進スタッフ／プロダクション製品拡販
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 ※上記年収はあくまで想定であり、選考を通じて上下いたします。 昇給：業績昇給、プロモーション昇給 |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 当社製プロダクション製品を中心としたプリンタやソフトウエア、及び外部ベンダー製品の販売支援 ・営業同行による提案支援 ・サンプルの作成やオンラインデモ、リアルデモの実施 ・導入支援や導入後の運用フォロー （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | ＜業務内容＞ 当社製プロダクション製品を中心としたプリンタやソフトウエア、及び外部ベンダー製品の販売支援 ・営業同行による提案支援 ・サンプルの作成やオンラインデモ、リアルデモの実施 ・導入支援や導入... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■価値を提供し、お客さまの進化を支援する意欲のある方 ■普通自動車免許第一種 ■以下の経験をいずれか一つ以上 ・法人営業経験（BtoB）3年以上 ・オフィス複合機やITSソリューション商材の営業経験 ・お客さまの課題を顕在化し、その課題解決、改善提案の営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■価値を提供し、お客さまの進化を支援する意欲のある方 ■普通自動車免許第一種 ■以下の経験をいずれか一つ以上 ・法人営業経験（BtoB）3年以上 ・オフィス複合機やITSソリューション商... |
