No. 【埼玉／血液分析装置のメンテナンス】社会貢献を実現／年間休日121日／研修体制◎
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 基本給：210,000円～300,000円/月 残業手当：全額支給（実績時間払い） 出張手当：有 子供手当：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、医療機器の保全メンテナンス・トラブル対応等を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「当社（当社サービス）の顔」となるポジションとなります。 《詳細》 ・血液分析装置の定期メンテナンス、定期部品交換、トラブル対応作業 ・新規導入設備の設置 《対象機器》 ・血液分析装置 |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、医療機器の保全メンテナンス・トラブル対応等を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気に関する知識をお持ちの方（図面読解・テスター利用・配線作業経験等） ※機械・設備メンテナンスや整備士、臨床検査技師などの経験を活かすことが可能です！ ＜歓迎要件＞ ・医療機器、分析装置の利用経験 ・回転系装置、送液ポンプ利用経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気に関する知識をお持ちの方（図面読解・テスター利用・配線作業経験等） ※機械・設備メンテナンスや整備士、臨床検査技師などの経験を活かすことが可能です！ ＜... |
No. 26EHワ01_企業理念浸透・カルチャー醸成の企画担当【ワークカルチャーデザイン部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当（片道2,000円以内かつ月額60,000円以内）など |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行をリードする役割を期待しています。 【詳細】 ① 企業理念浸透・文化・風土醸成に関する企画・推進（メインミッション） ・グループの存在意義・行動指針・価値観を社員に伝え、共感・自分ごと化を促すための理念浸透施策の企画・推進 ・グループ横断の一体感やシナジー創出につながるインナーコミュニケーション施策（イベント・交流施策等）の企画・運営 ・全社／グループイベントの企画・設計 ・社員体験・エンゲージメント向上を意識した施策づくり ・施策の狙い・効果を踏まえたKPI設計や振り返り・改善の検討 ② その他関連業務 ・オンボーディング企画（新規社員向けオリエンテーションコンテンツの企画） ・グループシナジーを意識したオフィスマネジメント方針検討 ・総務／庶務に関する企画・運営 |
| 職務内容 | 当社全体を対象に、企業理念浸透、企業文化・組織風土醸成、組織開発に関する企画立案から運営・推進までを一気通貫でお任せします。特に本ポジションでは、施策の「企画」に留まらず、関係者を巻き込みながら実行を... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ・大規模組織またはグループ企業横断の企画経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業理念浸透活動の企画～実行までのご経験 ・カルチャー醸成に関わる企画～実行までのご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織改革、文化改革フェーズに携わったご経験 ... |
No. 【東京／半導体工場の電気設備のメンテナンス】半導体業界／年間休日121日／残業少／出張無／研修体制◎
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 基本給：210,000円～300,000円/月 残業手当：全額支給（実績時間払い） 出張手当：有 子供手当：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、半導体工場におけるインフラ設備（電気設備中心）の維持管理業務をお任せします。 主に、設備の安定稼働を支えるための点検・保全業務をご担当いただきます。 《詳細》 ・定期点検および法定点検の実施 ・修繕計画の立案・進捗管理 ・エネルギー使用量の確認・管理 ・専門業者との調整・立会い対応 《対象機器》 ・半導体工場の電気設備 |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、半導体工場におけるインフラ設備（電気設備中心）の維持管理業務をお任せします。 主に、設備の安定稼働を支えるための点検・保全業務をご担当いただきます。 《詳細》 ・定期点検お... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気工事士資格（第一種または第二種）を保有している方 ＜歓迎要件＞ ・電気主任技術者または電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・電気設備の維持管理または保全業務のご経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気工事士資格（第一種または第二種）を保有している方 ＜歓迎要件＞ ・電気主任技術者または電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・電気設備の維持管理または保全業務のご経験がある方... |
No. 【熊本／半導体製造装置のメンテナンス】世界トップシェア半導体メーカー／年間休日121日／研修体制◎
| 勤務地 | 熊本県 |
|---|---|
| 年収 | 370万円 〜 500万円 基本給215000円-270000円/月 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） 子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助制度(3,500円/月) |
| 職務内容 | 半導体製造装置の世界トップシェアメーカーでのフィールドエンジニア業務をお任せします。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。 ≪詳細≫ ・サービスステーションよりエンドユーザーの半導体製造工場に向かい半導体製造装置に対し立上げ・修理・保守点検・改造等 ・現場配属前に1ヶ月に渡り半導体、機械電気、安全面に関する基礎研修からデモ機を用いた研修あり ≪対象機器≫ ・半導体製造装置（洗浄装置） |
| 職務内容 | 半導体製造装置の世界トップシェアメーカーでのフィールドエンジニア業務をお任せします。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・製造業での就業経験者（溶接、機械組み立て、機械オペレーター、整備士、メンテナンス等） ※業界・職種未経験者活躍中 ＜歓迎要件＞ |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・製造業での就業経験者（溶接、機械組み立て、機械オペレーター、整備士、メンテナンス等） ※業界・職種未経験者活躍中 ＜歓迎要件＞... |
No. 採用マネージャー候補-直近5年で従業員数10倍の成長企業-地域採用強化中による増員募集
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給：428,571-571,429円（管理職手当込み） 基本給：398,571-531,429円 |
| 職務内容 | 中途採用のマネジメントをメインに、その他人事業務を行っていただきます。 現中途採用担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ・新規出店地域の人員充足 ・国内採用難地域の安定的な採用成功 ■主な業務内容 ー中途採用ー 現状はエージェントやダイレクトリクルーティングを活用して採用を行っておりますが、地域採用の強化に向けてあらゆる方法で採用成功に導いていただきたいと考えております。 ・採用方法の起案 ・社内外各所との調整 ・エージェントはじめ各種コントロール ーその他人事業務ー ご経験に合わせて下記のような人事業務もお任せいたします。 ・定着率向上のための施策立案、実行 ・各種制度の運用、見直し 等 |
| 職務内容 | 中途採用のマネジメントをメインに、その他人事業務を行っていただきます。 現中途採用担当が時短勤務中の為、不在の時間はフォローアップ業務などもお任せする予定です。 ■メインミッション ・新規出店地... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採用のご経験 ・マネジメントのご経験（-数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採用難地域での採用成功実績をお持ちの方 ・媒体掲載を含む、幅広い採用方法の活用実績をお持ちの方 ・RPOなどのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （いずれか） ・正社員採用のご経験 ・マネジメントのご経験（-数不問） ＜歓迎要件＞ ・国内外の採用難地域での採用成功実績をお持ちの方 ・媒体掲載を含む、幅広い採用方法の活用実績をお持ち... |
No. 【運営部】業務改善マネージャー候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 月給：363,636 ～ 484,000円（管理職手当込み） 基本給：338,182 ～ 450,909円 |
| 職務内容 | 各部署と連携し、店舗のオペレーション改善・生産性の向上を担うポジションです。 ＜主な業務＞ ・レジ待ち解消 ・在庫を上手く利用した店頭陳列の充実 ・小型立地での利益UP施策等 上記のような店舗関連の問題を全社的に捉え、部署を超え各所を巻き込んで実行に移していただきます。 【メインミッション】 各所運営に関わる業務改善・オペレーション簡易化、改善がミッションとなります。 |
| 職務内容 | 各部署と連携し、店舗のオペレーション改善・生産性の向上を担うポジションです。 ＜主な業務＞ ・レジ待ち解消 ・在庫を上手く利用した店頭陳列の充実 ・小型立地での利益UP施策等 上記のような店舗関連の問... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・小売の店頭業務に関する改善、生産性向上を計画推進したご経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ なし |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・小売の店頭業務に関する改善、生産性向上を計画推進したご経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ なし... |
No. 26EH人01_人事労務・評価（業務企画・改善）担当【人事サービス部】
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1050万円 ■基本給：下限303,000円～上限590,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 ■モデル年収：年収レンジ 500万円 ～ 1050万円 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理 ・評価運用サポート ‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理 ‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応 ・リスク管理・法令対応 ‐ 労務リスクの一次対応 ‐ 規程改定に伴う運用フローの整備 ・部長補佐・マネジメント支援 ‐ 当社人事サービス部の業務設計・体制検討への参画 ‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整 |
| 職務内容 | 人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・オペレーション統括 ‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理 ‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備 ‐ ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験 ・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験 ・マネジメント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事労務領域（給与・勤怠・... |
No. 【東京/リーダークラス】EPC部門における監理技術者(電気分野)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 800万円 年俸を12分割したものを毎月支給します。 ※採用時の等級により残業代別途支給の場合有り ※別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価により支給率変動） 通勤手当：社内規程により支給 昼食補助手当（※試用期間終了後より支給） |
| 職務内容 | ■EPC(建設)段階：施工計画書および工程表の作成・検討、基本設計および施工計画の適正性の確認、主要機資材の技術仕様検討、施工・協力会社との技術調整、現場の工程・安全・品質管理の実務対応、予算執行状況のモニタリング、引渡し実務対応等 ■監理業務：監理技術者として現場業務、下請代金4,500万円以上の工事における監理技術者対応、遵守状況確認、行政機関対応および技術文書作成 ■開発及びO＆M協力：設計初期の技術検討支援、許認可関連資料の作成支援、運転中の技術課題への対応 |
| 職務内容 | ■EPC(建設)段階：施工計画書および工程表の作成・検討、基本設計および施工計画の適正性の確認、主要機資材の技術仕様検討、施工・協力会社との技術調整、現場の工程・安全・品質管理の実務対応、予算執行状況... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの条件に該当する方 ・監理技術者資格保有者 ・1級施工管理技士(電気工事)保有者 ＜歓迎要件＞ ・技術士（電気電子部門）の資格保有者 ・大規模太陽光発電所（メガソーラー）での監理業務経験者 ・協力会社および発注者対応の経験 ・施工計画書および工程表の作成が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの条件に該当する方 ・監理技術者資格保有者 ・1級施工管理技士(電気工事)保有者 ＜歓迎要件＞ ・技術士（電気電子部門）の資格保有者 ・大規模太陽光発電所（メガソーラー）での... |
No. 【東京/マネジメントクラス】EPC監理技術者(電気分野)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1100万円 ・年俸を12分割したものを毎月支給 ・別途、インセンティブ年1回支給（会社業績・人事評価および入社時期により支給率変動） ・採用時の等級により残業代別途支給の場合有り ・通勤手当：社内規程により支給 ・昼食補助手当（試用期間終了後より支給） |
| 職務内容 | ■EPC(建設)段階：施工計画書および工程表の最終承認、全体統括、基本設計・施工計画の適正性判断、機資材の技術仕様方針決定、現場の工程・安全・品質管理における最終責任者としての統括、予算管理、コスト最適化、引渡しの総括責任等 ■監理業務：監理技術者として現場統括および最終責任（下請代金4,500万円以上の工事対応）、リスク管理、発注者・行政・電力会社との折衝等 ■開発及びO＆M協力：設計初期段階の技術方針策定、許認可戦略判断、運転後の技術課題対応等 |
| 職務内容 | ■EPC(建設)段階：施工計画書および工程表の最終承認、全体統括、基本設計・施工計画の適正性判断、機資材の技術仕様方針決定、現場の工程・安全・品質管理における最終責任者としての統括、予算管理、コスト最... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの条件に該当する方 ・監理技術者資格保有者 ・1級施工管理技士(電気工事)保有者 ＜歓迎要件＞ ・技術士（電気電子部門）の資格保有者 ・大規模太陽光発電所（メガソーラー）での監理技術者経験が5年以上 ・PM経験者 ・協力会社および発注者対応の経験 ・施工計画書および工程表の作成が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの条件に該当する方 ・監理技術者資格保有者 ・1級施工管理技士(電気工事)保有者 ＜歓迎要件＞ ・技術士（電気電子部門）の資格保有者 ・大規模太陽光発電所（メガソーラー）での... |
No. 【埼玉県/さいたま市大宮区】営業職
| 勤務地 | 埼玉県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 通勤手当（全額支給） 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 社宅手当 赴任手当 出張手当 組織長手当 |
| 職務内容 | 人材に関してお悩みをお持ちの企業に対し、現状の課題をヒアリングした上で、人材の確保やシフト管理といった解決策を提示し、登録スタッフの中から最適な人材を提案します。 クライアント企業と、そこで働くスタッフ双方の満足度向上を図る「ソリューション営業」となります。 【詳細】 (1) アプローチ 既存・新規のクライアント企業を訪問し、現場の状況、具体的な仕事内容、求める人物像や必要人数といった詳細をヒアリングします。今後はさらに取引先の幅を広げていただくことを期待しています。 (2) スタッフのフォロー スタッフが派遣先でいきいきと働けるよう、スタッフ・派遣先企業の双方と意見交換・情報共有を行います。お互いの状況を汲み取ったアドバイスや提案を行い、円滑な就業をサポートします。 (3) コーディネーターと連動した業務 時には社内の人材コーディネーターとチームを組み、大規模な案件や難易度の高い案件に取り組むこともあります。密に情報交換を行い、クライアントの要望とスタッフの希望をマッチングさせ、適材適所となるよう工夫してください。 |
| 職務内容 | 人材に関してお悩みをお持ちの企業に対し、現状の課題をヒアリングした上で、人材の確保やシフト管理といった解決策を提示し、登録スタッフの中から最適な人材を提案します。 クライアント企業と、そこで働くスタッ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（業界は問わない） ・自動車運転免許をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（業界は問わない） ・自動車運転免許をお持ちの方... |
No. 【東京都江東区】配送職（一般社員）/機械保守作業の補助・スタッフ管理
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 357万円 〜 410万円 通勤手当有 残業手当有 その他手当有 月給：225,000円～269,000円 モデル年収：【入社2年目 配送職】月給例：27万円、年収例：380万円（残業20時間/月程度、賞与含む） ※上記の「年収」には賞与2回、月20時間の残業代を含んでいます |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、就業頂いているスタッフ様の勤怠・作業管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・物流倉庫内でのベルトコンベア等機械保守作業の補助(作業に当たり技能試験や必要資格を並行して取得頂きます) ・倉庫内クリーニング作業 ・スタッフ約2名の労務管理 |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、就業頂いているスタッフ様の勤怠・作業管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・物流倉庫内でのベルトコンベア等機械保守作業の補助(作業に当たり技能試... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし ＜歓迎要件＞ ・物流倉庫等での業務経験 ・活かせる資格：普通車免許(AT車可)、フォークリフト1t以上 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし ＜歓迎要件＞ ・物流倉庫等での業務経験 ・活かせる資格：普通車免許(AT車可)、フォークリフト1t以上... |
No. 配送職（一般社員）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 357万円 〜 410万円 通勤手当有 残業手当有 その他手当有 |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、スタッフ管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・倉庫内での荷物の仕分け（方面別）作業 ・荷主様との定例報告会実施を含む意思疎通を図る ・アルバイトパートスタッフの月単位のシフト確認、日時単位の出勤確認、業務上のサポート、支援 ・当社専用のツールを用いて日々の収益、原価管理、報告 |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、スタッフ管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・倉庫内での荷物の仕分け（方面別）作業 ・荷主様との定例報告会実施を含む意思疎通を図る ・アルバイ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし ＜歓迎要件＞ ・物流倉庫等での業務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし ＜歓迎要件＞ ・物流倉庫等での業務経験... |
No. 【静岡県静岡市】配送職/荷物の仕分け・スタッフ管理
| 勤務地 | 静岡県 |
|---|---|
| 年収 | 389万円 〜 543万円 基本給：25万円～35.5万円 通勤手当：有 残業手当：有 その他手当：有 |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、スタッフ管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・契約時間内での業務履行（KPIに基づき遂行） ・荷主様との定例報告会実施を含む意思疎通を図る ・月単位のシフト確認、日時単位の出勤確認、業務上のサポート、支援 ・専用のツールを用いて日々の収益、原価管理、報告 ■入社後の流れ： 入社後は小規模な現場からスタートし、基本は既存事業場長のもとで作業して頂きます。基本的にはOJTで先輩方から業務を教えてもらい、ご経験によりますが2～6ヶ月程度で独り立ちすることを想定しています。 |
| 職務内容 | 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、スタッフ管理、収支管理を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・契約時間内での業務履行（KPIに基づき遂行） ・荷主様との定例報告会実施を含む意思疎通を図る ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 特になし... |
No. 【大阪/物流企業の安全管理・品質管理】設立60年以上の安定物流企業 / 年休125日
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 540万円 月給：244,100円～302,000円 （基本給：234,100円～292,000円、諸手当：10,000円～を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（別途支給） ■その他手当：出張手当、役職手当、役割手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | 安全衛生品質管理室にて、安全衛生と品質管理の体制強化をお任せします。 ■倉庫内および輸送現場の安全衛生管理業務 ■労災防止施策の企画・実施 ■品質管理の監査・改善活動 ■ISO等、各種認証の運用推進 ■現場スタッフへの安全教育・品質研修の企画と実施 日常的な管理業務や現場対応を主体的に行いつつ、重要な判断はチームで連携して進めます。将来的な幹部候補としての活躍を期待しています。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 安全衛生品質管理室にて、安全衛生と品質管理の体制強化をお任せします。 ■倉庫内および輸送現場の安全衛生管理業務 ■労災防止施策の企画・実施 ■品質管理の監査・改善活動 ■ISO等、各種認証の運用推進 ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの経験・資格をお持ちの方 ・物流倉庫、輸送現場、製造業等での安全管理、品質管理の実務経験 ・安全衛生関連資格（衛生管理者、安全管理者等） ＜歓迎要件＞ ・コミュニケーション力を活かし現場と本部の橋渡しができる方 ・フォークリフトの操作経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの経験・資格をお持ちの方 ・物流倉庫、輸送現場、製造業等での安全管理、品質管理の実務経験 ・安全衛生関連資格（衛生管理者、安全管理者等） ＜歓迎要件＞ ・コミュニケーション力... |
No. 【大阪/運輸管理職（主任～係長）】年間休日125日 / 設立60年安定物流企業
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 540万円 月給：244,100円～302,000円 （基本給：234,100円～292,000円を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（別途支給） ■その他手当：出張手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | 当社の運輸部門にて、安全運行の管理やマネジメント業務をお任せします。 ■日常業務：車両トラブル、ドライバー欠勤、渋滞などのイレギュラー対応、臨機応変な判断・手配 ■折衝業務：顧客からの問い合わせ・要望への対応、協力会社との折衝 ■管理業務：ドライバーの点呼、法令遵守に基づいた安全運行管理、スポット案件対応、請求書業務 ■マネジメント：部下の管理・指導 配送ルートは基本的に固定されているため、円滑なコミュニケーションを通じて顧客やドライバーとの信頼関係を築くことが重要です。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社の運輸部門にて、安全運行の管理やマネジメント業務をお任せします。 ■日常業務：車両トラブル、ドライバー欠勤、渋滞などのイレギュラー対応、臨機応変な判断・手配 ■折衝業務：顧客からの問い合わせ・要望... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界での経験（特に運送に関する知見をお持ちの方） ・顧客折衝経験 ＜歓迎要件＞ ・運行管理者（貨物）の資格 ・危険物取扱者の資格 ・第一種衛生管理者の資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界での経験（特に運送に関する知見をお持ちの方） ・顧客折衝経験 ＜歓迎要件＞ ・運行管理者（貨物）の資格 ・危険物取扱者の資格 ・第一種衛生管理者の資格... |
No. 【大阪/人事】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/キャリアアップ可
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 800万円 月給 244,100円～483,600円 （基本給￥234,100～￥383,600 諸手当￥10,000～￥100,000を含む/月） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） 通勤手当：会社規定に基づき支給（月額 50,000 円まで） その他手当：出張手当/役職手当/役割手当/家族手当/交替勤務手当/単身赴任手当 |
| 職務内容 | 創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。 【人材採用】 高卒/新卒/中途採用の企画・実行（求人票作成、媒体対応、エージェント連携、面接進行、内定者フォロー） 【人事評価】半期目標管理制度の運用、評価面談の進行サポート、賃金制度改定サポート、人材管理システムの活用 【社員育成】 一般社員から次世代リーダーまで、ステップに応じた研修企画・実施・運営 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。 【人材採用】 高卒/新卒... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事実務経験者 ・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲 ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力 ・人事施策の企画立案・運用に携わりたい方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事実務経験者 ・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲 ＜歓迎要件＞ ・社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力 ・人事施策の企画立案・運用に携わりた... |
No. 【大阪/経理】会社経理/設立60年以上の安定物流企業/年休125日/経験幅 ◎
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 540万円 月給：244,100円～302,000円 （基本給：234,100円～292,000円、諸手当：10,000円～を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（別途支給） ■その他手当：出張手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | 当社およびグループ会社の経理業務全般をお任せします。 ■日次業務：帳簿情報の管理、会計ソフトへの入力、仕訳作成、仕入れ・経費支払処理、支払いスケジュール管理 ■決算・税務：月次・年次決算の実施、財務諸表の作成、確定申告・消費税申告書作成等の税務関連業務 ■管理・分析：予算と実績の比較・分析、予実管理の実施 将来的にはグループ会社一社分の経理を丸ごと担当いただく予定ですので、会社経理全体の流れを一貫して経験できる環境です。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社およびグループ会社の経理業務全般をお任せします。 ■日次業務：帳簿情報の管理、会計ソフトへの入力、仕訳作成、仕入れ・経費支払処理、支払いスケジュール管理 ■決算・税務：月次・年次決算の実施、財務諸... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経理実務の経験（2年以上） ＜歓迎要件＞ ・簿記3級以上の知識をお持ちの方 ・日商簿記1級、2級、3級のいずれかの資格をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経理実務の経験（2年以上） ＜歓迎要件＞ ・簿記3級以上の知識をお持ちの方 ・日商簿記1級、2級、3級のいずれかの資格をお持ちの方... |
No. 【大阪/営業所統括】★裁量大でキャリアアップ★年休125日
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 800万円 月給：244,100円～483,600円 （基本給：234,100円～383,600円、諸手当：10,000円～100,000円を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（別途支給） ■その他手当：出張手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | サプライチェーン本部のメンバーとして、当社の3PLを行う営業所の収益改善・組織強化を推進する「経営企画」的な役割を担います。 ■営業所データの収集・分析と課題特定 ■収支構造の分析に基づく具体的な改善計画の立案・実行支援 ■営業所長との連携による現場管理体制の強化 ■各部門の現状把握を通じた全社的な業務効率化への貢献 ■顧客折衝 全国の営業所と本社の橋渡し役となり、現場と数値の両面から成果を追求するポジションです。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | サプライチェーン本部のメンバーとして、当社の3PLを行う営業所の収益改善・組織強化を推進する「経営企画」的な役割を担います。 ■営業所データの収集・分析と課題特定 ■収支構造の分析に基づく具体的な改善... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界で事業所、営業所レベルの数値管理や収支管理の経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・物流現場の管理経験 ・経営数字（P/L、B/S）の管理経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界で事業所、営業所レベルの数値管理や収支管理の経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・物流現場の管理経験 ・経営数字（P/L、B/S）の管理経験... |
No. 【大阪/営業】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/管理職採用
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 520万円 〜 800万円 月給：302,000円～483,600円 （基本給：292,000円～383,600円、諸手当：10,000円～100,000円を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（実績に応じて別途支給） ■その他手当：出張手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | 当社のプレイングマネージャーとして、既存顧客への提案活動、新規開拓、新規事業に関わる営業活動を牽引いただきます。 ■具体的業務： ・新規顧客の開拓および提案活動 ・既存顧客との関係構築 ・新規事業、新サービスに関する営業活動および提案 ・営業活動全体の方針設計および進捗管理 ・営業メンバーへの同行支援、案件フォロー、育成 ・市場、顧客ニーズの把握および経営層への提案 単なる新規獲得のみならず、その後の継続的な取引関係の構築や、物流の枠にとらわれない新規事業の推進も担っていただきます。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 当社のプレイングマネージャーとして、既存顧客への提案活動、新規開拓、新規事業に関わる営業活動を牽引いただきます。 ■具体的業務： ・新規顧客の開拓および提案活動 ・既存顧客との関係構築 ・新規事業、新... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界での営業経験 ・マネジメント経験（部下の育成等も含む） ＜歓迎要件＞ ・運送業、倉庫業等での営業経験 ・新規案件提案経験および顧客折衝経験 ・柔軟性のある提案が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流業界での営業経験 ・マネジメント経験（部下の育成等も含む） ＜歓迎要件＞ ・運送業、倉庫業等での営業経験 ・新規案件提案経験および顧客折衝経験 ・柔軟性のある提案が可能な方... |
No. 【大阪/営業】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/キャリアアップ可◎
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 540万円 月給：244,100円～302,000円 （基本給：234,100円～292,000円、諸手当：10,000円～を含む） ※諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）計3.5ヶ月分程度 ■通勤手当：月額50,000円まで ■残業手当：有（別途支給） ■その他手当：出張手当、家族手当、交替勤務手当、単身赴任手当 |
| 職務内容 | 運送・倉庫・3PL事業の既存顧客深耕と新規開拓を担当します。 ■既存顧客への深耕：中長期的な関係を築くスタイルを重視 ■新規開拓：紹介や反響を中心とした提案活動 ■新規事業：事業の企画・営業、別分野の営業等幅広い領域への挑戦 短期的な数字に追われるのではなく、当社の多彩なアセット（倉庫・運送等）を組み合わせ、顧客課題に合わせた自由なアプローチで最適なソリューションを提供します。 仕事内容変更範囲：当社業務全般 |
| 職務内容 | 運送・倉庫・3PL事業の既存顧客深耕と新規開拓を担当します。 ■既存顧客への深耕：中長期的な関係を築くスタイルを重視 ■新規開拓：紹介や反響を中心とした提案活動 ■新規事業：事業の企画・営業、別分野の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業の実務経験（2年以上） ＜歓迎要件＞ ・物流業界での営業経験（運送業・倉庫業等） ・新規案件の提案経験および顧客折衝経験 ・顧客のニーズに合わせた柔軟な提案ができる方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業の実務経験（2年以上） ＜歓迎要件＞ ・物流業界での営業経験（運送業・倉庫業等） ・新規案件の提案経験および顧客折衝経験 ・顧客のニーズに合わせた柔軟な提案ができる方... |
