No. 企業向け【サステナビリティ】コンサル営業／正社員
- 正社員
- コンサルティング
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 750万円 【補足】 ■月給には固定残業代(法定内時間外手当23Hと法定外時間外手当45H08,438円?180,731円)が含まれます ■固定残業の超過分・休日手当・深夜手当は別途支給 【想定年収】450万円?750万円(＋業績賞与) ■入社時のみ固定報酬(業績賞与無)or成果報酬(業績賞与有)をお選びいただけます 【賞与】定期賞与年2回(12月・6月)＋業績賞与 【昇給】給与改定年1回(11月) 交通費全額支給 |
| 職務内容 | 職務内容 近年、「SDGs」や「ESG」は企業および自治体において重要なテーマとなっており、脱炭素を中心とした環境対応は不可欠な課題となっています。 当社では、企業・自治体に対し、環境・脱炭素領域のコンサルティングサービスを提供しています。 本ポジションでは、官公庁や自治体に公募プロポーザルの企画立案・提案書作成・プレゼンテーション、法人向けの提案営業やリサーチなど、営業職としてご活躍いただきます。 またご志向に応じて、コンサル支援に携わることも可能です。 【仕事内容】 企業および自治体に対し、環境・脱炭素領域の課題解決支援を行う当社の営業担当として案件創出から提案・受注までを担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■取扱コンサルティング内容 ・脱炭素ロードマップ策定 ・GHG排出量算定（Scope1・2・3） ・TCFD／CDP／SBT等の開示支援 ・サステナビリティ戦略策定など、サステナビリティに関する支援 ・サステナビリティレポート作成などの情報開示に関する支援 ・地域脱炭素計画 ・省エネルギー診断 ・環境マネジメント/ISO14001 など ■業務内容 ・企業向け営業活動（新規／既存） ・顧客課題のヒアリング、提案設計 ・提案書作成およびプレゼンテーション ・自治体案件におけるプロポーザル対応 ・案件クロージング など |
| 職務内容 | 職務内容 近年、「SDGs」や「ESG」は企業および自治体において重要なテーマとなっており、脱炭素を中心とした環境対応は不可欠な課題となっています。 当社では、企業・自治体に対し、環境・脱炭素領域のコ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■官公庁や自治体向けのプロポーザル(提案書の作成＋プレゼン)のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■官公庁や自治体向けのプロポーザル(提案書の作成＋プレゼン)のご経験... |
No. 総務_課長候補_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 730万円 〜 1200万円 ＜月給＞ 480,900円-758,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,200円-583,000円 ライフプラン手当：55,000円 みなし残業手当：65,700円- (固定残業時間20時間0分) 役職手当：8万円 or 12万円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 採用背景 当社は今、新たな事業領域への参入やAIの活用を通じた組織変革を進めており、これまでのビジネスモデルを進化させる大きな転換期を迎えています。 本ポジションには、定型的な管理業務や既存の運用にとどまらず、経営陣のパートナーとしてコーポレートガバナンスや新たな組織運営をコーポレート側から力強く下支えする役割（戦略総務）をお任せしたいと考えています。 上場水準を満たす高度なガバナンス体制の構築と、次世代の社内インフラ整備を柔軟かつ堅実に主導いただくことを期待しています。 ※実務は総務課員との協業や人事部長との連携のもと、ご経験・適性に応じて順次お任せします。 業務内容詳細 ＜詳細＞ 【コーポレートガバナンス・株式実務】 ・会社法に基づく株主総会、取締役会、およびその他各種重要会議体のマネジメント ・経営管理・経営組織の構築、コーポレートガバナンス向上に向けた施策の立案・実行 ・株式事務・株式管理（SO、RS制度の導入・運用検討など含む） 【全社インフラ整備・規程管理】 ・複数子会社・複数拠点を横断した職務権限の整備、および社内規程の改定・新規構築 ・複数エリアにまたがるオフィスの改装・移転等のプロジェクトマネジメント ・文書、契約、社内資産管理の方針策定と適正運用 【総務DX・事務合理化】 ・AIやRPA等のITツールを活用した、全社的な事務効率化・総務DXの企画立案および推進 ・総務領域における予算策定、および継続的なコストコントロール 【リスクマネジメント・内部統制】 ・上場企業水準を見据えた内部統制の強化、リスクの洗い出しと対応策のアップデート ・大規模災害を想定したBCPの策定、および警備・保安・防災体制の立案・運用 【組織マネジメント・その他】 ・総務メンバーのマネジメント（育成、業務配分、評価、ビジョンの共有） ・社外対応（顧客、外部関係先、慶弔等の意思決定）、CSR関連施策の策定、社内イベントの企画運営等 |
| 職務内容 | 採用背景 当社は今、新たな事業領域への参入やAIの活用を通じた組織変革を進めており、これまでのビジネスモデルを進化させる大きな転換期を迎えています。 本ポジションには、定型的な管理業務や既存の運用にと... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ 総務領域における3年以上のマネジメント経験 （メンバーの育成・評価に加え、組織方針の策定や予算を含むタスク管理の経験） 会社法に基づく株主総会や取締役会等の会議体運営経験 大規模災害に備えたBCPの策定・運用経験 プロジェクトを主導・管理した一連の経験 議事録、規程や全社向け文書等を、正確かつ精緻にアウトプットできる文章・書類作成能力 ＜歓迎＞ 上場企業または上場準備企業（IPOフェーズ）における、総務・ガバナンス構築の経験 経営層と対等に議論ができる論理等思考力、および社内外との円滑な利害調整・合意形成力 AI等のテクノロジー活用やBPRによる、業務効率化・コスト削減の企画立案・推進経験 M&A等に伴うPMIの経験（規程や職務権限表などの統合等） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ 総務領域における3年以上のマネジメント経験 （メンバーの育成・評価に加え、組織方針の策定や予算を含むタスク管理の経験） 会社法に基づく株主総会や取締役会等の会議体運営経験 大規模災害に備えた... |
No. 【大阪】物流企画〈輸配送網の再編・戦略策定〉／次期管理職候補／大和ハウスGr／年休120日
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 640万円 〜 760万円 月給 335,000円～402,000円 月給￥335,000～￥402,000 基本給￥335,000～￥402,000を含む/月 残業手当：残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 モデル年収例： ・640万円 入社2年目 係長級(月給33万円、手当、賞与、超勤20ｈ含む) ・810万円 入社4年目 課長級(月給46万円、手当、賞与、超勤20ｈ含む) ※全国総合職でのモデル年収となります。 ※当社グレードに基づくモデルとなりますので、年収の確約をするものではありません。 ※モデル年収例 |
| 職務内容 | 大和ハウスグループの物流部門を担う当社の大阪本社業務推進グループにて、輸配送事業拡大の「設計図」を引き、新規立ち上げや既存環境の改善を推進頂きます。 当社のありたい姿（ビジョン）に向け突き進んでいくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・輸配送機能戦略の策定（中期経営計画の推進） ・輸配送に関わるコスト分析（現状把握、問題点・課題の抽出） ・配車関連のシステム構築（企画立案、経営層への提案、情報システム部との連携） ・その他（協力会の運営・管理、他部署の支援など） |
| 職務内容 | 大和ハウスグループの物流部門を担う当社の大阪本社業務推進グループにて、輸配送事業拡大の「設計図」を引き、新規立ち上げや既存環境の改善を推進頂きます。 当社のありたい姿（ビジョン）に向け突き進んでいくポ... |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 以下のいずれかの実務経験がある方 ■物流企業、またはメーカーの物流部門における実務経験（配車業務の仕組みを理解し、運賃や各種輸配送コストの管理・分析ができる方） ■物流領域における、各種改善プロジェクトへの参画・推進経験 【歓迎】 ■法人向けの契約交渉、価格折衝の実務経験 ■住宅建材・建築資材、または重量物輸送に関する知見 ■チームマネジメント、または後輩の育成・指導経験 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 以下のいずれかの実務経験がある方 ■物流企業、またはメーカーの物流部門における実務経験（配車業務の仕組みを理解し、運賃や各種輸配送コストの管理・分析ができる方） ■物流領域における、各種改善... |
No. FE 北海道（釧路） 【装置点検・試験】どんな時代も生き残るエンジニアに/年休121日／研修体制◎
- 正社員
- 再エネ発電
| 勤務地 | 北海道 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 月給 210,000円から300,000円 月給\210,000から 基本給\210,000からを含む/月 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、計測機器・分析計などの保守点検業務を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。 計測機器や電気設備のメンテナンスをお任せします。 《詳細》 ・各種プラントや公共施設に関わる、計測機器・分析計及び電気設備に関わる保守点検・不具合対応 ・産業用パソコン・サーバ・M-UPS等の保守点検及びトラブル対応 ・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や点検報告書等の作成 ・国内出張業務（釧路中心に北海道全域）を伴うお仕事となります。 ・緊急でのトラブル対応は少なく、スケジュールに沿った保守点検がメインとなります。 《対象装置》 ・計測機器・分析計（発信機・流量計・圧力計・M-UPS） ・PLC関係 |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、計測機器・分析計などの保守点検業務を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気の知識保有者 ・何らかの設備保全・メンテナンス経験者 ＜歓迎要件＞ ・電気関係の保守又は工事経験のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気の知識保有者 ・何らかの設備保全・メンテナンス経験者 ＜歓迎要件＞ ・電気関係の保守又は工事経験のある方... |
No. プロセス評価 三重/ 四日市 【半導体製造プロセスのデータまとめ・分析】
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 450万円 基本給200,000円-250,000円/月 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 |
| 職務内容 | 【業務内容】 半導体製造プロセスにおけるデータのまとめ、分析をお任せします。 半導体製品は機械により自動加工し生産されています。不良品が発生しないようにするためには加工装置の設定を常に適切な状態に保つ必要があります。 今回の部署ではどのような設定を加えると不良率が下がり、安定的に製品を生産し続けることができるかシミュレーションを行い、最適な条件を算出します。 デスクワークが中心ですが、一部クリーンルーム内での作業が発生する場合もあります。 《詳細：業務フロー》 ・半導体製造プロセス工程において、どのような条件下にすると「悪化」or「改善」するかの評価依頼がくる ・リーダーの割り振りのもと、Excelなどのツールを使ってシミュレーション ・リーダーに報告、PowerPointで資料を作成 《使用ツール》 Excel・PowerPoint・Outlookなど |
| 職務内容 | 【業務内容】 半導体製造プロセスにおけるデータのまとめ、分析をお任せします。 半導体製品は機械により自動加工し生産されています。不良品が発生しないようにするためには加工装置の設定を常に適切な状態に保つ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・PCを利用した業務経験がある方（年数不問） ※関数、グラフ作成の経験は不問 ※文系x業界未経験OK ＜歓迎要件＞ ・事務経験のある方 ・製造業界で就業経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・PCを利用した業務経験がある方（年数不問） ※関数、グラフ作成の経験は不問 ※文系x業界未経験OK ＜歓迎要件＞ ・事務経験のある方 ・製造業界で就業経験がある方... |
No. FE 愛知/名古屋 【電気設備（UPS・PCS）の保守メンテナンス】社会インフラを支える/年間休日121日/研修体制
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 基本給：215,000円-300,000円/月 残業手当：全額支給（実績時間払い） 出張手当：有 子供手当：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） |
| 職務内容 | 電機機器メーカー製品のフィールドエンジニアとして、 太陽光発電設備（PCS）、無停電電源装置（UPS）、発電機などの電源関係の電気設備の保守メンテナンス、トラブル対応をご担当いただきます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。 《装置種類》 ・PCS（パワーコンディショナー）：太陽電池パネルで作った電気を家庭やビル・工場などで使える電気に変換する装置 ・UPS（無停電電源装置）：停電などによって電力が切断されてしまった場合にも電力を供給し続ける電源装置 《業務内容詳細》 ・部品交換などの定期点検 ・改修工事などの保守メンテナンス ・Excel、Wordを使用しての報告書の作成 経験を積んでいただいた後、作業現場の責任者として工事業者との調整や発注、工程管理、見積作成もご担当いただきます。 |
| 職務内容 | 電機機器メーカー製品のフィールドエンジニアとして、 太陽光発電設備（PCS）、無停電電源装置（UPS）、発電機などの電源関係の電気設備の保守メンテナンス、トラブル対応をご担当いただきます。 《FE（フ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気系の学部や学科を履修している方、電気の基礎知識をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事のご経験 ・電気設備の保守メンテナンスのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気系の学部や学科を履修している方、電気の基礎知識をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事のご経験 ・電気設備の保守メンテナンスのご経験... |
No. FE 愛知/名古屋 【計装盤・ガス分析器の保守メンテナンス】社会インフラを支える/年間休日121日/研修体制
- 正社員
- 再エネ発電
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 380万円 〜 500万円 基本給：215,000円～300,000円/月 残業手当：全額支給（実績時間払い） 出張手当：有 子供手当：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） |
| 職務内容 | 電機機器メーカー製品のフィールドエンジニアとして、 工場や公共施設に設置されている工業用計器類やガス分析器の保守メンテナンス、トラブル対応をご担当いただきます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。 《装置種類》 ・工業用計器類（ガス分析計、温度計、流量計、圧力計、各種センサーなど） 《業務内容詳細》 ・部品交換などの定期点検 ・改修工事などの保守メンテナンス ・Excel、Wordを使用しての報告書の作成 経験を積んでいただいた後、作業現場の責任者として工事業者との調整や発注、工程管理、見積作成もご担当いただきます。 ■働き方 出張 ：有 出張エリア：東海3県（愛知、岐阜、三重） 出張頻度 ：日帰り出張が中心ですが、1?2週間程度の出張も発生します |
| 職務内容 | 電機機器メーカー製品のフィールドエンジニアとして、 工場や公共施設に設置されている工業用計器類やガス分析器の保守メンテナンス、トラブル対応をご担当いただきます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気系の学部や学科を履修している方、電気の基礎知識をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事のご経験 ・電気設備の保守メンテナンスのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車第一種運転免許 ・電気系の学部や学科を履修している方、電気の基礎知識をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事のご経験 ・電気設備の保守メンテナンスのご経験... |
No. FE 北海道（札幌） 【電気設備（UPS・PCS）のメンテナンス】どんな時代も生き残るエンジニアに/年休121日/研修体制
| 勤務地 | 北海道 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 500万円 基本給:210,000円-300,000円/月 残業手当:全額支給（実績時間払い） 出張手当:有 子供手当:有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助:有（3,500円/月） |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、UPS、PCSの保守点検業務を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。 《詳細》 ・産業・社会顧客を対象としたUPS、PCSの保守点検業務 ・仕様書・図面から改造内容を把握 ・部品選定・改造図面作成・現地確認等 《対象機器》 ・UPS ・PCS |
| 職務内容 | フィールドエンジニアとして、UPS、PCSの保守点検業務を担当頂きます。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様の近くで修理内容を説明したり... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気の知識保有者 ・何らかの設備保全・メンテナンス経験者 ＜歓迎要件＞ ・電気関係の保守又は工事経験のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電気の知識保有者 ・何らかの設備保全・メンテナンス経験者 ＜歓迎要件＞ ・電気関係の保守又は工事経験のある方... |
No. ※急募※【中部/静岡県：静岡市、富士宮市、御殿場市】 第２種電気主任技術者 蓄電所選任
| 勤務地 | 静岡県 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 年収 4,500,000 円 - 7,000,000円 【手当】 ・通勤手当：あり ・フォロー手当：休業者業務フォロー 【転居/異動時手当】 ・社宅：支給条件あり ・引越手当：支給条件あり ※実費精算 ・支度金：支給条件あり ・帰省手当：支給条件あり 【賞与】 ・支給あり ※年１回業績に応じて賞与係数が変動する可能性がございます。 ・給与改定 ※ 年１回 ・通勤交通費支給 ・特殊勤務手当 |
| 職務内容 | ■太陽光発電所及び蓄電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。 【具体的業務】 ・計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ・遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視） ・サイト管理業務（巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など） ・保安管理業務（主任技術者、月次点検、年次点検） ・報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 【変更の範囲】 ・会社の定める業務 |
| 職務内容 | ■太陽光発電所及び蓄電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。 【具体的業務】 ・計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ・遠隔監視業務（モニタリングシステム... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・第２種電気主任技術者 ・危険物乙4免状保有＋実務経験あり（保安監督者に慣れる方） ＜歓迎要件＞ ・電気工事士、その他（電気関係有資格者、土木関係有資格者） ・太陽光発電に関するご経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・第２種電気主任技術者 ・危険物乙4免状保有＋実務経験あり（保安監督者に慣れる方） ＜歓迎要件＞ ・電気工事士、その他（電気関係有資格者、土木関係有資格者） ・太陽光発電に関するご経験を... |
No. 太陽光発電所の運用・保守
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 500万円 【年収】電気主任技術者:360万~500万(経験、所有資格によります) 月給:242,660円~334,430円 基本給96,580円~270,930円 固定残:46,080円~63,500円 ※30時間/月の見込み残業代と賞与を含む 通勤手当 |
| 職務内容 | 募集職種 太陽光発電所の運用・保守 業務詳細 (電気主任技術者) ■(新設の場合)完工検査 除草・軽土木作業 ■太陽光パネルおよび付帯する電気設備の日常・定期点検 不具合発生時の緊急対応 メーカー・協力業者手配 修繕工事立会い 発電量測定データの分析 ■報告書作成等 |
| 職務内容 | 募集職種 太陽光発電所の運用・保守 業務詳細 (電気主任技術者) ■(新設の場合)完工検査 除草・軽土木作業 ■太陽光パネルおよび付帯する電気設備の日常・定期点検 不具合発生時の緊急対応 メーカー・協... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■PCスキル (Word, Excel, PowerPoint の基本操作ができる方) ■第3種電気主任技術者資格 ■普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ■再生可能エネルギーの普及に興味のある方 ■電気事業に興味のある方 ■体力に自信がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■PCスキル (Word, Excel, PowerPoint の基本操作ができる方) ■第3種電気主任技術者資格 ■普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ■再生可能エネルギーの普及に興味の... |
No. 電力需給最適化アナリスト
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 一般職であれば上記月額に30時間分の定額残業代込。 管理監督者であれば上記月額＝基本給 残業手当、通勤手当交通費支給 |
| 職務内容 | 大手エネルギー企業の子会社でありながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持つ当社にて、蓄電池や再エネ（変動電源）を活用した需給運用における分析・改善業務を担っていただきます。 変動電源をお客様からお預かりする特性上、日々の実績分析、パラメータ最適化、レポーティング（マンスリーレポート等）を通じて、運用の高度化・収益最大化を実現することが本ポジションのミッションです。 具体的には、需給調整市場・容量市場を含む市場環境や制度動向を踏まえながら、 ●蓄電池・再エネの運用実績データの分析 ●入札・制御パラメータの改善・チューニング ●分析結果を踏まえた運用改善提案および当社サービスへのフィードバック などを担当いただきます。 単なる分析に留まらず、分析結果を運用や当社サービスに反映し、当社の当社サービス進化に直結させていく役割を担っていただきます。 |
| 職務内容 | 大手エネルギー企業の子会社でありながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持つ当社にて、蓄電池や再エネ（変動電源）を活用した需給運用における分析・改善業務を担っていただきます。 変動電源をお客... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●電力業界における需給運用または関連業務の経験 ●データ分析や実績評価に基づく業務改善の経験 ＜歓迎要件＞ ●需給調整市場、容量市場における運用または分析経験 ●蓄電池や再エネの運用データ分析、最適化経験 ●Excel等を用いたデータ分析スキル |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ●電力業界における需給運用または関連業務の経験 ●データ分析や実績評価に基づく業務改善の経験 ＜歓迎要件＞ ●需給調整市場、容量市場における運用または分析経験 ●蓄電池や再エネの運用デー... |
No. HRBP（店舗特化型）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 月給：321,429? 500,000円（固定残業代込み） 基本給：298,929?465,000円 残業代：22,500?35,000円 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考えています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネと稼働・労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防止（分析と改善） ・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映できるようにする ・HRのプロジェクトを1つ担当していただきます 急成長中の為、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。 |
| 職務内容 | 当社は全国に約260店舗展開をし急成長中です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し各地区の採用・育成・エンゲージ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味があり、人が好きな方 ・変化を可能にしていくことが好きな方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ・運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方 ・人に興味が... |
No. 【情報システム部】ITインフラ・セキュリティ領域（責任者候補）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1800万円 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 【昇給】年2回（4月、10月） 【賞与】年2回（4月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給※評価制度による査定 |
| 職務内容 | 情報システム部の責任者候補として、ITインフラ・セキュリティ領域の中核を担っていただきます。 具体的には、Microsoft 365 / Entra ID / Intune を中心とした社内IT基盤、ネットワーク、端末管理、ID・権限管理、SaaS管理、セキュリティ運用、サービスデスク、外部委託運用などを横断的に見ながら、運用の安定化・標準化・高度化を推進いただきます。 また、セキュリティ強化やインシデント対応体制の整備、外部パートナーとの連携、グループ会社を含むIT運用標準化にも関与いただきます。 DX/AI推進は別チームが主担当となりますが、本ポジションには、事業成長やDX/AI活用を支えるIT基盤・セキュリティ環境を整備する役割を期待しています。 業務内容 1. ITインフラ・社内IT基盤の統括 ・Microsoft 365 / Entra ID / Intune 等を中心とした社内IT基盤の運用設計、改善 ・ネットワーク、拠点IT、端末管理、クラウドストレージ等の運用改善 ・アカウント管理、権限管理、端末管理、SaaS管理の標準化 ・入退社・異動に伴うPC、アカウント、権限、ライセンス管理の運用改善 ・ITSM / ITAM の整備、運用定着、KPI / SLA管理 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の品質、進捗、コスト管理 2. セキュリティ領域の推進 ・セキュリティ強化施策の企画、推進 ・ID管理、権限管理、外部共有、ゲストユーザー管理等の統制強化 ・SOC、EDR、ログ監視、脆弱性管理、インシデント対応体制の整備 ・セキュリティ規程、運用ルール、例外承認プロセスの整備支援 ・SaaS導入時のセキュリティチェック、委託先管理、外部共有ルール製の整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 3. プロジェクト・外部パートナー管理 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域の改善プロジェクト推進 ・ゼロトラスト、SASE、ID統制、ログ監視等の高度化施策の企画、推進 ・ITベンダー、外部パートナー、セキュリティサービス事業者等のマネジメント ・プロジェクトの優先順位付け、進捗管理、課題管理 ・経営層、関係部門向けのレポーティング、意思決定支援 ・情報システム部内の各チーム、関係者との連携推進 4. 組織・チームマネジメント ・ITインフラ、運用領域のチームマネジメント ・メンバー、外部パートナーを含む運用体制の最適化 ・役割分担、業務標準化、ナレッジ化の推進 ・メンバー育成、レビュー、課題解決支援 ・担当領域の責任者として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら実行まで推進 ・将来的なセキュリティ、IT運用体制の強化、組織設計への関与 期待する役割 ・ITインフラ、セキュリティ領域における現状課題の整理と改善ロードマップの策定 ・Microsoft 365 / ID管理、ネットワーク、端末管理、SaaS管理等の運用改善 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の標準化、高度化 ・セキュリティ強化、ID統制、外部共有管理、インシデント対応体制の整備 ・ITSM / ITAM、SLA / KPI、ナレッジ管理等の整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 ・経営層、関係部門へのレポーティングおよび意思決定支援 ・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント |
| 職務内容 | 情報システム部の責任者候補として、ITインフラ・セキュリティ領域の中核を担っていただきます。 具体的には、Microsoft 365 / Entra ID / Intune を中心とした社内IT基盤、... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・情報システム、社内IT、ITインフラ領域における実務経験 ・ネットワーク、Microsoft 365 / Entra ID、端末管理、ID/権限管理、クラウドサービスのいずれか複数領域に関する知見 ・セキュリティ対策、セキュリティ運用、インシデント対応、EDR/SOC等のいずれかに関する経験 ・情報システム部門またはIT部門における部門マネジメント経験 ITインフラ、セキュリティ、社内IT基盤、運用改善等に関するプロジェクトマネジメント経験 ・外部ベンダー、委託先、パートナーのマネジメント経験 ・複数部門、関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 ・自ら課題を整理し、自律的に業務、プロジェクトを推進できる方 ・自ら手を動かし、資料作成、運用設計、課題整理、ベンダー折衝を行える方 ＜歓迎要件＞ ・ITガバナンス、セキュリティ規程、権限棚卸、監査対応の経験 ・グループ会社を含むIT統制・セキュリティ管理の経験 ・SOC / EDR / SIEM / SASE / ゼロトラスト等の導入、運用経験 ・Microsoft 365、Entra ID、Intune、条件付きアクセス、ID統制の経験 ・インシデント対応、脆弱性管理、ログ監視、再発防止プロセスの整備経験 ・ITSM、ITAM、SLA / KPI、サービスデスク運用改善の経験 ・上場企業、急成長企業、複数拠点企業でのIT基盤整備経験 ・急成長企業、事業拡大フェーズ、組織変革フェーズにおいて、IT基盤整備や運用改善を推進した経験 ・SIer、ITコンサルティングファーム、ITベンダー等でのITインフラ、セキュリティ関連プロジェクトの推進経験 ・経営層、部門長、監査、法務、広報IR等との連携経験 ・英語を用いた海外拠点、海外ベンダーとの折衝経験 ・セキュリティ / IT運用組織の立ち上げ、採用、育成、体制設計の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・情報システム、社内IT、ITインフラ領域における実務経験 ・ネットワーク、Microsoft 365 / Entra ID、端末管理、ID/権限管理、クラウドサービスのいずれか複数領域... |
No. 611.【セールス】（オープンポジション）
- 正社員
- エネルギーその他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 900万円 500万 ~ 900万円 ※能力やご経験を考慮し決定いたします ※45時間分の固定残業手当含む |
| 職務内容 | 【当社について】 当社は、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 1. 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場である電力プラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 2. 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 3. 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【業務内容】 ご経験及び適性により下記業務をチームで振り分け担当していただきます。 1. 電力プラットフォーム事業 プラットフォーム事業部の営業組織は、複数のチーム体制になっています。 現在、Field Sales（直販営業）, Partner Sales（代理店営業）, Sales Support（営業支援）, Sales Planning（営業企画）の他、再エネを専門に扱う営業チームやリード獲得を担うチームもあります。全体で約20名ほどのメンバーが所属しています。 配属は、Field Sales（直販営業）またはPartner Sales（代理店営業）を想定しています。 ・Field Sales Team（直販営業） 企業への新規開拓から提案・受注まで一貫して担当します。当社プラットフォームによる電力ソリューションを通じて、コスト削減・リスク低減・脱炭素化といったお客様の課題に寄り添い、最適な解決策を一緒に考えるコンサルティング営業です。受注後も継続的にサポートし、長期的な信頼関係を築いていきます。 ・Partner Sales Team（代理店営業） 協業パートナーと協業し、顧客へ電力提案を担当します。商談では、パートナーからのご紹介を受けて自ら提案するケースと、パートナーの提案をサポートするケースの両方に関わります。商談以外でも、パートナーの状況に合わせた学習支援やトレンド情報の共有など、きめ細かなフォローを通じてパートナーとの関係を深め、ともに販売力を高めていきます。 2. 再エネプラットフォーム事業 主に大企業への新規開拓から提案・受注まで一貫して担当します。 ・再エネ調達を希望するクライアントに対するソリューション提案 ・社内関係部署と連携した再エネソリューションの開発・企画の推進 ・その他営業活動全般に付随する課題解決 3. 調整力事業 新規顧客への提案・受注・フォローまで一貫して担当します。 ・一連の営業活動：商談機会の獲得 ＞ (必要に応じて)プロジェクト推進支援 ＞ 受注 ・顧客の課題・ニーズのヒアリング ・提案書、見積書作成 ・担当者とのリレーション構築 ・蓄電池投資検討のプロセスの推進 ・蓄電池投資に関連する市場や支援政策、補助金動向の把握及び動向の分析 |
| 職務内容 | 【当社について】 当社は、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 ・エネルギー分野への興味・理解 ・ITやテクノロジーへの理解 ・Microsoft Officeの活用経験 ※エネルギー業界未経験メンバーが8割。異業界の方も大歓迎です！ ＜歓迎要件＞ ・エネルギー業界でPPA等再エネ調達支援の経験がある方 ・営業組織のマネジメント経験がある方 ・英語での商談が可能な方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 ・エネルギー分野への興味・理解 ・ITやテクノロジーへの理解 ・Microsoft Officeの活用経験 ※エネルギー業界未経験... |
No. 【自然オペレーションズ】【大分】太陽発電所主任技術者
| 勤務地 | 大分県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 ※ご経験等を考慮し、ご相談の上検討させて頂きます。 人事評価を伴うバンド（役割）見直し：年2回 残業手当あり（45h超過分外支給） 年次昇給あり 通勤費は月5万を上限に支給されます。 |
| 職務内容 | 太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行をお任せします。 外概要 所在地：大分県内発電所 外主な業務内容 ・太陽光パネル・設備の日常&定期点検。 ・不具合時初期対応、協力業者発注清掃業務 ・除草・清掃業務の管理 ・パートの出退勤・シフト管理 ・施主や本社との打ち合わせ ・社用車管理 ・報告書の作成 ・現場の安全管理 ・機材管理 ・作業スケジュール案の作成 業務の魅力 ・再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。 ・発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。 ・地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。 ・一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる当社グループの魅力のひとつかもしれません。 ・【10周年記念Movie】事業内容や一緒に働く仲間が良く分かります。ぜひご視聴ください。 |
| 職務内容 | 太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行をお任せします。 外概要 所在地：大分県内発電所 外主な業務内容 ・太陽光パネル・設備の日常&定期点検。 ・不... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 普通自動車免許 第二種電気主任技術者 ＜歓迎要件＞ 第一種電気主任技術者 高圧電気設備の保守経験、発電所の保守管理経験などのいずれか、または類似の経験 報告書などの各種資料を作成できるPC操作能力、社内のITシステム利用に抵抗がない方 発電所のある地域のパートナー企業や関係者と良好な関係を築くことができる対人能力、折衝力、ホスピタリティ |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 普通自動車免許 第二種電気主任技術者 ＜歓迎要件＞ 第一種電気主任技術者 高圧電気設備の保守経験、発電所の保守管理経験などのいずれか、または類似の経験 報告書などの各種資料を作成できるP... |
No. 016.カスタマーサポート（契約・請求オペレーション）- バックオフィスの型、仕組みづくりから携われます -
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 650万円 ※能力やご経験を考慮し決定いたします ※45時間分の固定残業手当含む ※別途賞与の支給あり 【手当】 交通費全額支給 |
| 職務内容 | デジタルグリッドプラットフォームをご利用いただく法人のお客様を対象に、新規利用手続きや請求処理などを担う、プラットフォーム運営の根幹を支える部門です。単なるオペレーションにとどまらず、顧客数の増加に伴う業務フローの構築・改善や、顧客体験（CX）の向上にも取り組みます。 【具体的な業務内容】 1）契約・請求・供給事務業務 ・電気需給契約およびデジタルグリッドとしての各種契約・覚書締結対応 ・各種精算業務・請求対応 ・契約更新・条件変更などの事務手続き ・電力のスイッチング（電力契約切り替え）や設備変更などの供給・設備関連業務 2）チーム横断 of 業務連携 ・顧客対応においてチーム内で完結できない案件の調整・対応 ・関連部署との連携による課題解決・業務推進 3）カスタマーサポート業務 ・電話・メールを用いた顧客対応（請求・制度・サービスに関する各種問い合わせ対応） 4）日常の業務オペレーション改善 ・現場で発生する業務課題の解決 ・中長期的な潜在課題の特定および改善施策の立案・実行 ・業務フローの見直し・効率化の推進 |
| 職務内容 | デジタルグリッドプラットフォームをご利用いただく法人のお客様を対象に、新規利用手続きや請求処理などを担う、プラットフォーム運営の根幹を支える部門です。単なるオペレーションにとどまらず、顧客数の増加に伴... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【業務経験】 ・正社員としての就業経験（業界・職種不問） ・以下いずれかの実務経験（年数不問・複数該当歓迎） -顧客や取引先との継続的な関係管理・対応業務（BtoB） -複数の関係者・部門を巻き込んで案件を前に進めた経験 -手順書やマニュアルが未整備な状況で、自分で判断して動いた経験 -担当領域を固定せず、状況に応じて役割を切り替えながら業務を推進した経験 【業務遂行スキル】 ・複数の異なる性質の業務を同時並行で進められる ・数字・書類のチェックにおいて、細部まで正確に確認できる ・「なぜこうなっているのか」を自分なりに調べ、理解しようとする姿勢がある 【ITスキル】 ・Google Workspace または Microsoft 365 を業務で使っている ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートで、関数を使った計算・集計の実務経験がある ＜歓迎要件＞ 【経験・バックグラウンド】 ・スタートアップや少人数組織での就業経験（役割が流動的な環境での業務経験） ・受発注・契約管理・請求処理・労務手続きなど、条件分岐の多い手続き業務の経験 ・BtoBカスタマーサポートまたはカスタマーサクセスの実務経験 ・自分が関わった業務の仕組み化・マニュアル化を主導した経験 ・部門や職種をまたいでプロジェクトを推進した経験 【ITスキル】 ・Salesforce・Zendesk・Notionなどのクラウドツールの実務経験 ・データ抽出・分析のためにSQL・Redashを使ったことがある 【主に使用しているITツール】 Office365、Slack、Notion、Zendesk、Salesforce、自社管理システム、電力関連業務システム |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 【業務経験】 ・正社員としての就業経験（業界・職種不問） ・以下いずれかの実務経験（年数不問・複数該当歓迎） -顧客や取引先との継続的な関係管理・対応業務（BtoB） -複数の関係者・部... |
No. 【東京】物流現場の変革を支えるソリューション営業（自社SaaS）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 ※ご経験、面接の評価を踏まえて決定いたします。 残業代全額支給（管理職以上については対象外） 在宅手当あり 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 【手当】 交通費支給あり |
| 職務内容 | 本ポジションは、物流業界のお客様が抱える課題を整理し、業務改善やDX推進に向けた最適な解決策を提案するソリューション営業です。 お客様ごとに異なる課題や関係者の意見を整理しながら、本質的な課題を見極め、導入SEやサポート部門と連携しながら提案を進めていきます。 単なる製品提案ではなく、お客様の意思決定を支援しながら、長期的な価値提供を行うことが求められるポジションです。 【主な業務内容】 ・顧客との対話を通じた課題の整理・分析 ・物流現場や事業課題を踏まえた改善提案・ソリューション提案 ・現場担当者から管理職・経営層まで、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成支援 ・導入SEやサポート部門と連携したプロジェクト推進 ・既存顧客への追加提案やご紹介案件への対応、新規顧客への提案活動 ※新規開拓のためのテレアポ営業はありません。 【仕事内容の変更の範囲】 当社業務全般 |
| 職務内容 | 本ポジションは、物流業界のお客様が抱える課題を整理し、業務改善やDX推進に向けた最適な解決策を提案するソリューション営業です。 お客様ごとに異なる課題や関係者の意見を整理しながら、本質的な課題を見極め... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方（すべてを満たす必要はありません） ・法人向け無形商材または複合ソリューションの提案営業経験（1年以上） ・IT／SaaS／システム領域での法人営業経験 ・複数の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験 ＜歓迎要件＞ ・大手・中堅企業への提案営業経験 ・経営層・管理職層への提案、折衝経験 ・物流／WMS／SCM領域の知識または営業経験 ・投資対効果や業務改善の観点を含めた提案経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方（すべてを満たす必要はありません） ・法人向け無形商材または複合ソリューションの提案営業経験（1年以上） ・IT／SaaS／システム領域での法人営業経験 ... |
No. 原子力部門におけるHRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討／実行リーダー【原子力本部・人事部】
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 1300万円 〜 月給：65万円～（経験等をふまえ個別決定） 賞与：有（年2回支給：6月・12月） 想定年収：1,300万円～ 【手当】 深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 |
| 職務内容 | 【部署のミッション】 原子力部門は、高度な安全性の確保と社会からの信頼を前提に事業を担っており、その組織運営には高い規律と透明性が求められます。 原子力本部は、浜岡原子力発電所の安全かつ安定的な運転の継続や組織の健全性向上に向け、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担う中核組織です。 本ポジションでは、人事の専門性を活かし、組織運営 of 質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。 制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。 【業務内容】 ●雇用時 原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体的には、 組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、原子力部門に限らず当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 （主体的に担当） ・事業部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 ●変更の範囲 定款に定める当社事業 |
| 職務内容 | 【部署のミッション】 原子力部門は、高度な安全性の確保と社会からの信頼を前提に事業を担っており、その組織運営には高い規律と透明性が求められます。 原子力本部は、浜岡原子力発電所の安全かつ安定的な運転の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 ＜歓迎要件＞ （経験） ・組織における総括、社内調整業務の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識... |
No. 【厚木／管理職候補】物流管理（BtoB部門）◆日曜固定休・年休120日／東証プライム上場SBSグループ
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 800万円 月額（基本給）：414,000円～520,000円 通勤手当、家族手当、住宅手当 ※管理監督者としてのオファーを想定しております。管理監督者の場合、残業手当の支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 職務内容 | BtoB部門におけるメディア関連商材の拡大フェーズにおけるチーム全体統括を担当いただきます。 ・収支管理 ・KPI設計および数値改善 ・人員計画／採用戦略 ・業務フロー再構築 ・誤出荷率・在庫差異率の改善 ・取引先との折衝 ・組織マネジメント 等 ※ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ※係長クラスからのスタートをご提案する可能性がございます。 ＜担当顧客＞ 50社程の荷主の物流を担っておりますが、特にレコード会社の物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなります。 |
| 職務内容 | BtoB部門におけるメディア関連商材の拡大フェーズにおけるチーム全体統括を担当いただきます。 ・収支管理 ・KPI設計および数値改善 ・人員計画／採用戦略 ・業務フロー再構築 ・誤出荷率・在庫差異率の... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流現場（特に倉庫）でのご経験 ・マネジメントもしくはリーダーとしてのご経験 ・50名以上のマネジメント経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・物流現場（特に倉庫）でのご経験 ・マネジメントもしくはリーダーとしてのご経験 ・50名以上のマネジメント経験... |
No. 【厚木】物流管理(BtoB部門）◆係長候補／日曜固定休・年休120日／東証プライム上場SBSグループ
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 650万円 通勤手当、家族手当、住宅手当 残業手当（※管理監督者の場合、支給対象外となります） 月額（基本給）：273,000円～357,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 職務内容 | BtoB部門におけるメディア関連商材の出荷管理・現場改善を担当いただきます。 ・従業員管理、教育指導（ﾊﾟｰﾄ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・派遣等） ・作業進捗管理（受注～出荷までの工程管理） ・作業計画策定（繁忙期の人員配置調整） ・作業改善（誤出荷防止対策など） ・既存顧客との均衡 等 ※上司や同僚と協力し業務遂行いただきます。ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ＜担当顧客＞ 50社程の荷主の物流を担っておりますが、特にレコード会社の物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなります。 |
| 職務内容 | BtoB部門におけるメディア関連商材の出荷管理・現場改善を担当いただきます。 ・従業員管理、教育指導（ﾊﾟｰﾄ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・派遣等） ・作業進捗管理（受注～出荷までの工程管理） ・作業計画策定（繁忙... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかのご経験 ・スタッフ管理、およびスタッフの教育・育成のご経験がある方（エリアマネージャー、店舗運営など） ・物流現場（特に倉庫）でのご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ※下記いずれかのご経験 ・スタッフ管理、およびスタッフの教育・育成のご経験がある方（エリアマネージャー、店舗運営など） ・物流現場（特に倉庫）でのご経験 ... |
