人事制度に関する企画・運営53965
募集要項
| 職務内容 | 【業務内容】 （１）人事制度の企画および管理業務 （２）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。 ・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整する。 ・当社の現在や今後の事業活動を踏まえ、企画した制度を展開するにあたり、労働組合や従業員にどのように訴求するのかについて検討する。（過去の労使協議を踏まえ不整合がないように検討する。） ・１on１ミーティングの社内浸透を促す施策を展開する。 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の機能拡充検討、活用促進により、人財戦略の推進をサポートする。 【仕事の魅力】 異動や人事考課をはじめとする人事制度は、従業員のモチベーションに与える影響が大きく、従業員の成長や生産性の向上、最終的には企業の利益につながる重要な役割・目的を担っており、やりがいのある業務です。 「人的資本経営」に対する社会的な注目度が高まっている中、当社においても「人財」を最大の経営資源と位置付け、従業員がいきいきと活躍し、自己変革できる会社を目指し、人財戦略を推進していますが、こうした会社の方向性のもと、既存の枠組みにとらわれることなく制度の新設・刷新ができることから、制度検討の幅が広く、成案に至った際には達成感を感じることができます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 人事制度企画の経験または人事部門における人事考課や異動調整といった人事運用の経験 ＜歓迎要件＞ ・人事関連業務の経験（勤務・給与・厚生制度など） ・ジョブ型人事制度の導入経験 ・タレントパレット（タレントマネジメントシステム）の導入・運用経験 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 年収 | 500万円〜1,200万円 時間外労働手当等を含む 月給：25万～（経験等をふまえ個別決定） |
| 各種保険 | 健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間123日 （内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。 最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 【休暇】 普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 1951年 |
| 従業員数 | 3,092人 |
| 資本金 | 43,070,000万円 |
| 事業内容 | 再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など |
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