No. 【東京】プロジェクト開発スペシャリスト (シニア) マネージャー ※水素・アンモニアサプライチェーン
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1600万円 想定年収1200万円の場合：月収1,000,000円（深夜割増賃金に係る定額残業代64,200円（44時間相当）を含む） ※管理監督者としての採用となるため、深夜勤務分を除く残業代等の支給はありません。 ※定額残業代を超える深夜割増賃金が発生した場合には、差額を支払います。 |
| 職務内容 | ・当社のビジネスモデル・プロジェクトを実行するためのターゲットとなる用地を特定し、評価する。 ・担当プロジェクトの承認プロセスを円滑に進めるため、地方自治体・規制機関・地域社会等の利害関係者と良好な関係を築き、維持しながら、用地取得のための交渉およびリース契約等の用地関連契約の締結をリードする。 ・エンジニアリング関連業務の進捗に応じ、用地・環境影響評価・系統接続プロセス等に求められる調整を社内外の専門家とコーディネートし、担当プロジェクトに求められる許認可やゾーニング規制の遵守をリードする。 ・担当プロジェクトの開発に求められる契約・文書の準備・調整・交渉を、その他の専門家と協力しながら実施し、また、当社経営陣にもタイムリーで効果的な情報提供を実施する。 ・現地のHSE規制に従い、担当プロジェクトのライフサイクルを通じて発生する潜在的な各種リスクを特定・軽減するため、当社経営陣に報告・提案しながら、効果的なリスク管理を実施する。 ・当社が蓄積してきたビジネスモデルのノウハウや専門知識をシームレスに統合できるよう、技術アドバイザーを含む社内外の専門家・他地域の社内チーム等とプロジェクトの成果物をコーディネートする。 ・スケジュールやコスト管理を含む担当プロジェクトの日々の開発タスクの策定・管理を実施し、経営陣や他地域のチームとの定期的なプロジェクト開発会議に当該プロジェクトを代表して参加し、プロジェクトの進捗状況の共有や意見交換を実施する。 ・地域の水素・アンモニア事業における新たな開発・要件・規制・政策・その他の重要なトピックについて常に情報を入手し、その知識を担当プロジェクトの計画・開発に生かす。 |
| 職務内容 | ・当社のビジネスモデル・プロジェクトを実行するためのターゲットとなる用地を特定し、評価する。 ・担当プロジェクトの承認プロセスを円滑に進めるため、地方自治体・規制機関・地域社会等の利害関係者と良好な関... |
| 必要な経験・能力 | 下記の条件に該当する方 ・工学、化学、建築、プロジェクト管理等の学士号、またはその他の学士号。 ・以下のいずれかのエネルギートランジションに関わるセクターにおける専門知識（最低3～5年程度の経験を有すること） 。 ー水素やアンモニアのサプライチェーンに関わるもの。 ー太陽光・風力・その他の非在来型のエネルギー源等の所謂グリーンインフラ開発に関わるもの。 ー火力・水力・化学・工業ガス・石油ガス産業に関わるもの。 ・「電気事業法」「高圧ガス保安法」等の関連法規への知識を有する場合は優遇。 ・エクセル、パワーポイント、その他のプロジェクト管理ツールを用いたプロジェクト計画・管理スキル。 ・国際的な環境における交渉能力およびコミュニケーション能力。 ・柔軟性と粘り強さを発揮し、自立的かつ能動的に仕事をする能力。 ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力（読み書き）。 |
| 必要な経験・能力 | 下記の条件に該当する方 ・工学、化学、建築、プロジェクト管理等の学士号、またはその他の学士号。 ・以下のいずれかのエネルギートランジションに関わるセクターにおける専門知識（最低3～5年程度の経験を有す... |
No. 【東京】新規事業_パワーマーケティングマネージャー ※水素・アンモニアサプライチェーン
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 想定年収1200万円の場合：月収1,000,000円（深夜割増賃金に係る定額残業代64,200円（44時間相当）を含む） ※管理監督者としての採用となるため、深夜勤務分を除く残業代等の支給はありません。 ※定額残業代を超える深夜割増賃金が発生した場合には、差額を支払います。 |
| 職務内容 | ビジネスディブロップメント（担当シニア・ディレクター） ※日本ゼネラル・マネージャーの直属となります。 ＜具体的には＞ ■当社のアジャイルなビジネスモデルに沿い、ターゲット地域に焦点を当てたマーケティング戦略を策定し、実行する。当該策定・実行においては、事業開発、プロジェクト開発、その他の関連部門および外部の専門家との協力・連携し、タイムリーな経営陣のエンドースメントを確保する。 ■包括的な市場調査および個別の定量・定性分析を実施し、ターゲットとすべきセグメント、企業、エンドユーザーを認識・評価し、当社の事業・資産価値の最大化が実現できうる将来の具体的なターゲットバイヤーを特定する。また、そうした市場分析を当社の主要部門・経営陣に適宜マーケティングレポート等の成果物として共有する。 ■（旺盛なグリーン電力需要を有するデータセンターやその他のデジタル産業を含むがこれには限らない）上記で特定されたターゲットバイヤーとのパートナーシップを構築・発展させ、彼らに従来の化石燃料等からの移行を促すための最適なプライシングポイントを認識することで得られた価格戦略について、会社全体のマーケティング戦略の重要な要素として形成する。 ■特定されたターゲットバイヤーとの交渉に参加し、オフテイク契約およびその他の重要なマイルストーンの実行に導く。その際には、その他の関連部門および外部の専門家と会社が最良の商務条件を確保するために協力・連携する。 ■当社のマーケティングに関連する資料を一から策定・管理する。当該資料は当社の強みや競争優位性を明示的に記載することに加え、ターゲットバイヤーのグリーンエネルギー需要を喚起する内容を含む。なお、効果的なストーリーテリングを担保すべく異なる市場/セクターに合わせてカスタマイズするなどの創意工夫を行う。 ■既存のネットワークの活用に加え、業界イベントやセミナーを通じた新たなネットワーキングの創出により、市場/セクター内での当社の存在感とブランドを強化・拡大する。また、オンラインプラットフォームや様々なチャネルを利用し、主要ステークホルダーの観点から当社のビジビリティとエンゲージメントを高める。 ■機動的に変化する会社のビジネスモデルと同様に進化するマーケティング機能とニーズに応えるため、適宜より広範なマーケティング業務に対応する。 ■地域の水素・アンモニア事業における新たな開発・要件・規制・政策・その他の重要なトピックについて常に情報を入手し、その知識を担当プロジェクトの計画・開発に生かす。 |
| 職務内容 | ビジネスディブロップメント（担当シニア・ディレクター） ※日本ゼネラル・マネージャーの直属となります。 ＜具体的には＞ ■当社のアジャイルなビジネスモデルに沿い、ターゲット地域に焦点を当てたマーケテ... |
| 必要な経験・能力 | 下記の条件に該当する方 ・マーケティング、経営、経営管理、またはその他の学士号。修士歓迎。 ・パワーマーケティングまたは類似のマーケティング分野における、複雑なトレーディング、コモディティ、または電力購入契約の提案、交渉、および契約に関する実務経験。また、短期および長期のマーケティング戦略の立案と実行ならびにキーアカウントの管理の経験。加えて、日本またはアジア地域の短中期のマーケティング計画と具体的な成果物の策定・管理の実績。最低5年の実務経験。 ・域内のユーティリティ、再生可能エネルギー、エネルギートランジション市場に対する理解・関心に加え、現在のトレンド、課題、および競争等についての洞察。 ・域内のエネルギー市場、脱炭素化のトレンド、関連規制に関する知識。例えば日本の場合、再生可能エネルギー証書、脱炭素化電源オークション、炭素価格市場等。 ・（当社の想定市場の一つとして）データセンターやその他の技術/デジタルサービス産業内の主要なトレンドとプレイヤーに関する広範な理解を有する場合、更に優遇。 ・国際的な環境における分析能力、コミュニケーション能力、交渉能力。 ・柔軟性と粘り強さを発揮し、自立的かつ能動的に仕事をする能力。 ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力（読み書き）。 ・（会社に求められた場合）国内、および必要に応じて海外への出張への対応。 |
| 必要な経験・能力 | 下記の条件に該当する方 ・マーケティング、経営、経営管理、またはその他の学士号。修士歓迎。 ・パワーマーケティングまたは類似のマーケティング分野における、複雑なトレーディング、コモディティ、または電力... |
No. 【宮崎県都城市】肥料・農業資材の提案営業 ※大手商社100％子会社
- 正社員
- メーカー
| 勤務地 | 宮崎県 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 550万円 その他、当社規程に基づき各種手当支給あり。 |
| 職務内容 | 農業生産者向けに農業資材の営業をお任せいたします。 ■顧客先：農業生産者、農業生産法人、JAなど ■商材：肥料、土壌改良材、農薬など ※作物の品質向上や安定収穫量確保のための土作りをサポートする肥料、農薬等の各種資材の販売 ※土壌診断を行なった上で各地域の気候、土壌、作物にあった施肥設計を提案営業 ■担当社数：200件程度（ルート営業8割、新規営業2割） ■訪問件数：10件/日 ■出張：ほぼ発生いたしません。 ※営業所から日帰りで可能なエリア中心となります。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■時期による業務の違い 秋～春：取引先と商談・受注、その後の出荷。その他、勉強会開催、展示会参加など。 春～夏：試験品を使用した圃場調査と商談。 通年：販売先とのコミュケーションを取り、新規案件の掘り起こしも行う。その他不定期でメーカーとの会議あり。 6月・11月に商品価格改定があるため、直前の5月・10月は価格表作成の業務に時間がかかります。 また、11月には翌年度の年間予算策定の業務があります。 |
| 職務内容 | 農業生産者向けに農業資材の営業をお任せいたします。 ■顧客先：農業生産者、農業生産法人、JAなど ■商材：肥料、土壌改良材、農薬など ※作物の品質向上や安定収穫量確保のための土作りをサポートする肥料... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（業界不問） ・普通自動車免許（長時間の運転が可能な方） ※同社・本職種への興味が大事です。ぜひ応募書類でアピールください！ ＜歓迎要件＞ ・農業関連の知識、業界経験のある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・営業経験（業界不問） ・普通自動車免許（長時間の運転が可能な方） ※同社・本職種への興味が大事です。ぜひ応募書類でアピールください！ ＜歓迎要件＞ ・農業関連の知識、業界経験のある方... |
No. 【岡山】肥料・農業資材の営業 ※大手商社100％子会社
- 正社員
- メーカー
| 勤務地 | 岡山県 |
|---|---|
| 年収 | 360万円 〜 550万円 その他、当社規程に基づき各種手当支給あり。 |
| 職務内容 | 本州の西日本エリアにて、担当の卸店、小売店等の販売店に対する肥料を中心とした農業資材の提案営業業務です。 自社製造の肥料の販売を中心とするほか、国内肥料メーカーからの仕入品販売もあり、民間の肥料会社としては特殊です。 担当する取引先との商談が中心で、5～10年と長くお客様を担当するため、信頼関係を築いていくことがポイントです。 ■出張：遠方へ営業する場合は、その地域をまとめて営業していただくため、週の3日ほど宿泊を伴う出張をすることが基本になります。 担当するエリアへ新幹線など公共交通機関で移動し、レンタカーを借りて営業するイメージです。 西日本～四国が担当範囲です。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■時期による業務の違い 秋～春：取引先と商談・受注、その後の出荷。その他、勉強会開催、展示会参加など。 春～夏：試験品を使用した圃場調査と商談。 通年：販売先とのコミュケーションを取り、新規案件の掘り起こしも行う。その他不定期でメーカーとの会議あり。 6月・11月に商品価格改定があるため、直前の5月・10月は価格表作成の業務に時間がかかります。 また、11月には翌年度の年間予算策定の業務があります。 |
| 職務内容 | 本州の西日本エリアにて、担当の卸店、小売店等の販売店に対する肥料を中心とした農業資材の提案営業業務です。 自社製造の肥料の販売を中心とするほか、国内肥料メーカーからの仕入品販売もあり、民間の肥料会社と... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれも該当する方 ・農業業界での営業経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・肥料業界での営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれも該当する方 ・農業業界での営業経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・肥料業界での営業経験... |
No. 【岡山】肥料・農業資材の営業（管理職）※大手商社100％子会社
- 正社員
- メーカー
| 勤務地 | 岡山県 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 800万円 その他、当社規程に基づき各種手当支給あり。 |
| 職務内容 | 本州の西日本エリアにて、担当の卸店、小売店等の販売店に対する肥料を中心とした農業資材の提案営業業務です。 自社製造の肥料の販売を中心とするほか、国内肥料メーカーからの仕入品販売もあり、民間の肥料会社としては特殊です。 担当する取引先との商談が中心で、5～10年と長くお客様を担当するため、信頼関係を築いていくことがポイントです。 ■出張：遠方へ営業する場合は、その地域をまとめて営業していただくため、週の3日ほど宿泊を伴う出張をすることが基本になります。 担当するエリアへ新幹線など公共交通機関で移動し、レンタカーを借りて営業するイメージです。 西日本～四国が担当範囲です。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■時期による業務の違い 秋～春：取引先と商談・受注、その後の出荷。その他、勉強会開催、展示会参加など。 春～夏：試験品を使用した圃場調査と商談。 通年：販売先とのコミュケーションを取り、新規案件の掘り起こしも行う。その他不定期でメーカーとの会議あり。 6月・11月に商品価格改定があるため、直前の5月・10月は価格表作成の業務に時間がかかります。 また、11月には翌年度の年間予算策定の業務があります。 |
| 職務内容 | 本州の西日本エリアにて、担当の卸店、小売店等の販売店に対する肥料を中心とした農業資材の提案営業業務です。 自社製造の肥料の販売を中心とするほか、国内肥料メーカーからの仕入品販売もあり、民間の肥料会社と... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれも該当する方 ・農業業界での営業経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・肥料業界での営業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれも該当する方 ・農業業界での営業経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・肥料業界での営業経験... |
No. グリッド・電気エンジニア（Grid & Electrical Engineer）_マネージャー
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 870万円 〜 1100万円 +変動賞与（平均：月額基本給の約2.5か月分程度/2023年度実績） ※基本給はご経験により前後します ※変動賞与は個人のパフォーマンス、会社の業績により変動致します |
| 職務内容 | 風力発電所・太陽光発電所・蓄電池所等のEPC業務を行う事業会社に付帯するエンジニアリング会社であり、我々のチームは電気設備全般を取り扱うチームです。 最近では風力発電所の長距離自営線の計画が多く、風力発電設備及び自営線の設計、施工管理、コスト算出等の業務を中心に実施していただきます。 ＜具体的には＞ ■各発電プロジェクトにおいて、特高変電所の電気設備の設計・管理・概算作成・見積仕様の作成を行います。また、長距離自営線も含まれます。 ■AutoCADでの単線結線図作成や変電所の配置図の作成も行います。 ■経済産業省や電力会社、電気設備設計会社・施工会社などと協議を行い、EPC業務を実施します。 ■工事の施工管理、使用前自主検査の実施等、工事中の現場に通い管理を行います。そのため、現場に約1か月程度で業務を行う必要がある時期があります。 ■若い会社のため、業務遂行のためのルール作りを行いながら、業務を進めていくことが多いです。 |
| 職務内容 | 風力発電所・太陽光発電所・蓄電池所等のEPC業務を行う事業会社に付帯するエンジニアリング会社であり、我々のチームは電気設備全般を取り扱うチームです。 最近では風力発電所の長距離自営線の計画が多く、風力... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・EPCプロジェクト（特に陸上風力）における経験 ＜歓迎要件＞ ・特別高圧（275～22kV）、高圧、低圧システムに関する幅広い電気工学的知見 ・大規模蓄電池システムの技術的知識 ・SCADA、モニタリング、通信システムを計画・導入するための知識 ・高調波の解析方法に関する技術的知見 ・AutoCADによる単線結線図、変電所配置図、ケーブルルートなどの作図能力 ・電気工事費積算能力 ・電気主任技術者の知識（2種程度）があれば尚可 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・EPCプロジェクト（特に陸上風力）における経験 ＜歓迎要件＞ ・特別高圧（275～22kV）、高圧、低圧システムに関する幅広い電気工学的知見 ・大規模蓄電池システムの技術的知識 ・S... |
No. 風力発電機エンジニア（WTG Engineer）_シニアアソシエイト
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 870万円 +変動賞与（平均：月額基本給の約2.5か月分程度/2023年度実績） ※基本給はご経験により前後します ※変動賞与は個人のパフォーマンス、会社の業績により変動致します ・みなし残業代月45時間分、143,255円～178,046円を含みます。 ・深夜残業手当月8時間分、5,094円～6,331円を含みます。 ・休日出勤手当月8時間分、27,505円～34,185円を含みます。 |
| 職務内容 | 開発前段階の認証手続きから、各サイトに風力タービンを設置する工程までの一連の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ■風力タービンの選定と適合性評価の推進（各サイトにおける基準を理解したうえで適切な機種を選定し、社内外の窓口担当として設置までのコミュニケーションをとる） ■認証手続き業務の遂行（開発前の段階で、ドキュメントの準備等、認証手続き業務を行う） ■新規機種の評価の推進（新規機種が出た場合、第三者機関による評価が必要となる。そのために必要な手続き業務を行う） ■サイト条件評価の実施（外部条件が現地観測、現地調査等の結果に基づいて適切に設定されていることを評価する） ■各OEMとの関係構築および契約管理（定期的にOEM担当者とコミュニケーションを取り、契約締結の際の交渉の補佐をする） ■性能の監視と改善（稼働開始後に問題報告を受けた場合、OEM担当者と問題解決に必要なコミュニケーションを取る） ■トレーニングと指導（メンターとして、メンバーの育成を行う） 等 |
| 職務内容 | 開発前段階の認証手続きから、各サイトに風力タービンを設置する工程までの一連の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ■風力タービンの選定と適合性評価の推進（各サイトにおける基準を理解したうえで... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・風力発電プラント事業における最低5年以上のエンジニア経験または評価経験 ・風力タービンシステム、設計、認証、資源評価ツール、OEMとの契約いずれかの知識 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・風力発電ビジネスにおいてOEMとの業務経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・コミュニケーション、問題解決能力 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・風力発電プラント事業における最低5年以上のエンジニア経験または評価経験 ・風力タービンシステム、設計、認証、資源評価ツール、OEMとの契約いずれかの知識 ・ビジネスレベルの英語力 ＜... |
No. 【東京】電力事業 事業推進部_部長候補（電力需給管理/産業用蓄電池の運用/電源売買/業務効率化の推進）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 ＜月給＞ 718,000円～908,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～753,000円 ライフプラン手当：55,000円 役職手当：課長80,000円、部長代理100,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給 |
| 職務内容 | 電力本部事業推進部の部長候補としてご入社いただき、以下の業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ・電力需給管理 ・産業用蓄電池の運用 ・電源売買 ・業務効率化の推進 ・事業推進部の方向性やビジョン設定 ・部の組織戦略、計画設定および課メンバーへの落とし込み ・課長および部のメンバーの育成計画の策定と実行 ▼部長候補としてご入社頂く際に期待すること ・自ら手を動かし部下に働きかけることで事業推進を行うこと ・調達管理課は新卒入社した社員が多いため、OJTを通した人材育成・組織構築 |
| 職務内容 | 電力本部事業推進部の部長候補としてご入社いただき、以下の業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ・電力需給管理 ・産業用蓄電池の運用 ・電源売買 ・業務効率化の推進 ・事業推進部の方向性やビジ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・トレーディング（電力、石油等の先物商品）のご経験をお持ちの方 ・10名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・pythonの理解に抵抗がない方 ・Excel中級レベルの方 ・日本語ネイティブレベル ＜歓迎要件＞ ・需給管理のご経験をお持ちの方 ・データ分析のご経験をお持ちの方 ・電力市場、電力制度について知識のある方 ・新電力会社での勤務経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・トレーディング（電力、石油等の先物商品）のご経験をお持ちの方 ・10名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・pythonの理解に抵抗がない方 ・Excel中級レベルの方 ・日本語ネイテ... |
No. 【福岡】電気設備設計（蓄電システム・太陽光発電システム） ～東証プライム上場グループ～
- 正社員
- 土木建設
| 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 930万円 月額(基本給)：220,000円～382,100円 残業手当：有 ※残業時間に応じて別途支給 |
| 職務内容 | 九州支店にて、蓄電システムや太陽光発電システムなどの設備設計・積算業務をメインで担当いただきます。 組織状況によっては、施工管理業務をお任せする可能性がございます。 ＜具体的には＞ ■元請け比率：約9割 ■案件規模：数千万円～数十億円 ■設計期間：3か月～1年程度 ■エリア：九州全域（一部、中四国エリアも含まれます） （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | 九州支店にて、蓄電システムや太陽光発電システムなどの設備設計・積算業務をメインで担当いただきます。 組織状況によっては、施工管理業務をお任せする可能性がございます。 ＜具体的には＞ ■元請け比率：約... |
| 必要な経験・能力 | 以下いずれか ・電気工事施工管理経験をお持ちの方 ・電気設計経験をお持ちの方 ・機械設備設計（配管設計）の経験をお持ちの方 |
| 必要な経験・能力 | 以下いずれか ・電気工事施工管理経験をお持ちの方 ・電気設計経験をお持ちの方 ・機械設備設計（配管設計）の経験をお持ちの方... |
No. 【滋賀県栗東市】物流管理職（副センター長）
| 勤務地 | 滋賀県 |
|---|---|
| 年収 | 525万円 〜 538万円 ※年収は賞与考課により変動あり。 ※管理職採用になりますので、残業代はつきません。 |
| 職務内容 | 副センター長として、物流現場全体の管理をお願いします。 ＜具体的には＞ ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう ■生産性管理：人による作業時間のバラつきを無くす為に弊社標準作業の遵守を作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト変更等1件（1行）あたりの処理時間短縮の為の施策立案実施。 ■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 （変更の範囲：会社の定める業務） |
| 職務内容 | 副センター長として、物流現場全体の管理をお願いします。 ＜具体的には＞ ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・倉庫管理業務の経験者でマネジメント経験をお持ちの方（パートタイマー、派遣含め10名以上の管理経験） ・収支管理（予実管理）のご経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・倉庫管理業務の経験者でマネジメント経験をお持ちの方（パートタイマー、派遣含め10名以上の管理経験） ・収支管理（予実管理）のご経験... |
No. 【神奈川県藤沢市】知財活動における組織マネジメント業務
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 1120万円 〜 1640万円 ┗基本給と賞与を含む。 ※管理監督者扱いとなり、労働基準法41条2号に基づき時間外手当（固定時間外手当含む）は支給無し |
| 職務内容 | 【業務内容】 2027年に始動させる精密カンパニー知財の体制構築。 精密・電子カンパニーの知的財産に係わる業務の組織マネジメントとリーダーシップをお任せいたします。 また、グローバルに精密の知的財産活動とそのマネジメントも担っていただきます。 事業を守るためのディフェンスレベルから知財コストコントロール、事業活動と知財のインテグレーションのレベルに精密Cの知財活動のレベルを引き上げていただきます。 具体的には、特許の出願と権利化や特許リスク低減、だけではなく、特許ポートフォリオ戦略立案、戦略的な出願、IPランドスケープを推進、知財の費用対効果の管理と向上を行っていただきます。これらの知財戦略やアクションプランを提案し実行のリーダーシップをお取りいただきます。また、知的財産に関する係争の対応を解決いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアステップイメージ】 入社後は技術統括部直下の配属。精密カンパニー知財戦略の企画立案とその実行体制構築と知財メンバーの育成業務を行い、将来的には組織のマネージャーを担ってもらう。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 2027年に始動させる精密カンパニー知財の体制構築。 精密・電子カンパニーの知的財産に係わる業務の組織マネジメントとリーダーシップをお任せいたします。 また、グローバルに精密の知的財産活... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・知財/特許/知財契約業務経験者 ・知財部門のマネジメント経験者 ・IPランドスケープ、知財戦略立案実行の経験者 ・係争・訴訟対応経験者 ・メーカーでの知財部門のマネジメント経験者（10名以上程度） ＜歓迎要件＞ ・開発部門又は知財部門以外の部門の経験者 ※いずれも数年の短期期間でも良い |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・知財/特許/知財契約業務経験者 ・知財部門のマネジメント経験者 ・IPランドスケープ、知財戦略立案実行の経験者 ・係争・訴訟対応経験者 ・メーカーでの知財部門のマネジメント経験者（10... |
No. 【大阪】CADオペレーター（太陽光発電設備の図面設計）
- 正社員
- 再エネ発電
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職務内容 | 太陽光発電設備の図面設計に係る業務全般をお任せします。 ■現地調査：現地に赴き、設備の設置可否や設備サイズを判断します。（高所作業あり） ■図面設計：現地調査の結果や営業からのお客様要望を折り込み、JWCADを用いてパネルの配置図、立面図、単線結線図等を作成します。 ■報告書作成：現地調査の結果報告書を作成します。（WordやExcelを使用） ■発電シミュレーション：専用ソフトを使用し、太陽光発電所の発電シミュレーションを行います。 |
| 職務内容 | 太陽光発電設備の図面設計に係る業務全般をお任せします。 ■現地調査：現地に赴き、設備の設置可否や設備サイズを判断します。（高所作業あり） ■図面設計：現地調査の結果や営業からのお客様要望を折り込み、J... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・CAD（JWCADまたはAutoCAD）を使った実務経験3年以上の方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・建築・電気関係の業務に就いたことがある |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・CAD（JWCADまたはAutoCAD）を使った実務経験3年以上の方 ＜歓迎要件＞ ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・建築・電気関係の業務に就いたこと... |
No. 【東京】人事_採用（リーダー候補）※採用実務とメンバーマネジメント
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 720万円 ※残業代45時間分の固定残業手当 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 ＜具体的には＞ ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 ＜キャリアパス＞ ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など |
| 職務内容 | 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメント... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外でのマネジメント経験でも可） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ＜歓迎要件＞ ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外... |
No. 【東京】人事_採用（マネージャー候補）※採用戦略?採用実務など
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 720万円 〜 1000万円 残業代深夜勤務20時間分に相当 ※管理監督者オファーの場合月給に20時間分の深夜残業代1.3~1.9万円を含む 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考?面接調整?進捗管理 ・入社前?入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント ＜キャリアパス＞ 将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。 |
| 職務内容 | IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。 「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 ・中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） ＜歓迎要件＞ ・年間30名以上の中途採... |
No. 【東京】インサイドセールス ※IT特化（業界経験不問）
- 正社員
- その他
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | ◎新規開拓(インサイドセールス) IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30%を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大手企業、ベンチャー企業、非IT企業など幅広い企業へのアプローチを行います。 ＜具体的には＞ 内勤営業にて電話・オンラインツールを用いて、プッシュ型営業・プル型営業ともに役割分担しながら対応していきます。定量的にコール数や締結数にいたるまでのプロセスを可視化し、気合いや根性論に頼らないロジカルな営業パーソンになることができます。 ＜顧客＞ 日本を代表するエンタープライズ企業(大企業向け) ＜キャリアパス＞ ・営業組織のマネージャー ・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーへの転向 ・B2Bのマーケターへの転向 |
| 職務内容 | ◎新規開拓(インサイドセールス) IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30%を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・何かしら数字目標を追いかけた経験またはマネジメントのご経験※業界問わず ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・IT/Web/ゲーム業界での実務経験 ・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ・人材紹介ビジネス経験者 ・店長経験などマネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・何かしら数字目標を追いかけた経験またはマネジメントのご経験※業界問わず ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・IT/Web/ゲーム業界での実務経験 ・IT/We... |
No. 【東京】リクルーティングアドバイザー（リーダー候補）※IT特化
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート?入社までフォロー ・メンバーマネジメント |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。... |
No. 【東京】リクルーティングアドバイザー ※IT特化（キャリアチェンジ歓迎）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。 ※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート?入社までフォロー |
| 職務内容 | IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。 ※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり ＜具体的には＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロ... |
No. 【東京】キャリアアドバイザー（リーダー候補）※IT特化
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー:転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー:退職交渉フォロー/入社前後フォロー...転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 ・マネジメント:チームマネージャーに昇格後は配下は1名?5名のマネジメントもお任せします。 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・数字を追った経験 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。... |
No. 【東京】キャリアアドバイザー ※IT特化（キャリアチェンジ歓迎）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 445万円 〜 650万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、同社のキャリアアドバイザーです。 ＜具体的には＞ ・求職者面談:候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介:候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー:転職活動における具体的支援(日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応)のご相談 ・アフターフォロー:退職交渉フォロー/入社前後フォロー...転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 |
| 職務内容 | キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、同社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・ITの知見がある方 ・数字を追った経験またはマネジメントのご経験 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロ... |
No. 【大阪】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー ※IT特化
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 800万円 昇給：年2回(6月、12月) |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをする ■リクルーティングアドバイザー： 企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走する |
| 職務内容 | キャリアアドバイザー業務またはリクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。 ＜具体的には＞ ■キャリアアドバイザー： 求職者と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・数字を追った経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントのご経験 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・数字を追った経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントのご経験 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。... |
