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環境ビジネスキャリアでは、環境ビジネス業界に特化したエグゼクティブ案件を多数保持しています。
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求人数：168件

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No. テックリード/物流DXシステム・トラック簿

勤務地	東京都
年収	900万円〜 1500万円　給与応相談 ※給与は基本給+固定残業手当+諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。詳細は面談時にお伝えします月給：675,000円~1,000,000円基本給：433,134円~668,163円 LP手当：一律55,000円通勤交通費支給制度あり（新幹線通勤もご相談いただけます）
職務内容	【業務内容】雇入れ直後：システム開発部／変更の範囲：会社の定める業務物流DXプロダクトである「トラック簿」の開発をお任せします。物流業界に対する高い解像度をもとに、現場の課題やニーズを的確に捉え、それらを技術的な最適解へと昇華していくことが求められます。単なる機能開発にとどまらず、ユーザー体験や業務変革の視点を持ち、プロダクトを通じて業界全体にインパクトを与えていく役割を担っていただきます。また、技術的な意思決定やチームの開発推進をリードし、メンバーを牽引する存在としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】・BizやPdMメンバーと連携し、プロダクトのビジョン、目標達成に向けての開発および運用・プロダクトがユーザーに提供する価値を理解し、その実現方法を検討・実践・プロダクトの安定した運用と定期的な改善サイクルの実現・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計をリードし、開発チームを牽引・メンバーへの技術支援や、AIの開発プロセスへの導入・定着を主導し、チーム全体の開発力を底上げ
必要な経験・能力	＜必須要件＞・Webアプリケーションのフルスタック開発経験5年以上（以下のような領域を横断して担当した経験） - サーバサイド言語（Java, Kotlin, Ruby, Go等)を用いた開発 - TypeScript, Reactなどフロントエンドフレームワークを用いた開発 - モバイルアプリやクラウドインフラ領域の開発運用・技術選定 / SaaS 選定に携わった、もしくは意思決定した経験・データベースのテーブル設計の経験・PM やデザイナー、ビジネスチームと要件調整を行った経験＜歓迎要件＞・テックリードやエンジニアリングマネージャーなど、開発チームをリードした経験・AIを開発プロセスに導入・定着を主導させ、チームの開発生産性向上に貢献した経験・パフォーマンスチューニングやシステム最適化の経験・DDD, クリーンアーキテクチャ, デザインパターンの知識・理解・ペア/モブプログラミングでの開発経験

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No. 【システム開発部】プラットフォーム開発_マネージャー

勤務地	東京都
年収	800万円〜 1000万円　① 基本給493,256円～616,570円/月（②の手当を除く額） ② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として173,411円～216,764円/月を支給） ③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ④ 賞与無し
職務内容	＜役割・業務内容＞当社（※旧フォワード）の多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより効率化・精緻化していく部門であるシステム開発部に所属していただきます。現場メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、業務理解から要件整理、生成AIを活用した開発推進まで一貫して携わります。・現場業務のヒアリング・キャッチアップ、要件整理・生成AIを活用したシステム設計・開発・改善・開発プロジェクトの進捗管理・品質管理・生成AIが行っている作業内容の把握・レビュー・リリース後の運用評価と改善提案、次期展開の企画・実行・現場メンバーとの調整・プロジェクト推進
必要な経験・能力	＜必須要件＞ ①技術的な適性・上流工程から下流工程までのシステム開発の知識・経験・オープンソースやクラウド等、モダンな開発環境に関する知見（※自ら実装できる必要はありませんが、生成AIの挙動を理解し、環境を確認・把握できること）・生成AIを活用したシステム開発、業務への生成AIの組み込みの実務経験 ②業務キャッチアップ・理解力・現場の業務内容を素早くヒアリング・理解し、システム要件に落とし込む能力 ③プロジェクト推進力・プロジェクトの計画・進捗管理・リスク管理の経験・チームを効果的にリードした経験 ④コミュニケーション能力・社内外の関係者との調整力、問題解決力 ⑤実務能力・自ら手を動かし、ドキュメント作成や生成AIと協働した実装に取り組めるスキル・システムエンジニア、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャ等として、システム開発・導入をリード・推進した実務経験＜歓迎要件＞・Next.js, Vercel, Supabase, Google Cloud等での開発経験・流通業、製造業等における業務プロセス（販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理、財務会計等）の知見・製品ベンター・開発ベンダーとの交渉・マネジメントの経験

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No. 事業開発・セールス責任者

勤務地	東京都
年収	840万円〜 1000万円　交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度
職務内容	ソーラーシェアリングなどの再生可能エネルギーを活用したPPA事業において、事業開発から営業・マーケティングまで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容・PPAスキームの企画・契約推進フィジカルPPA・バーチャルPPAの事業設計、小売電気事業者との条件交渉・契約締結、オフテイカーとの契約条件調整・クロージング、新たな事業スキームの企画・構築・オフテイカー・パートナー開拓電力需要家への提案営業、小売電気事業者とのアライアンス構築、新規パートナー企業の開拓、市場調査・営業戦略の立案・ブランディング・マーケティングソーラーシェアリングやバイオガス電力のブランド設計、環境価値・社会価値の言語化、PR施策・マーケティング施策の企画・実行、効率的なリード獲得施策の推進・事業開発新規再エネ事業の企画立案、収益モデル・事業スキームの設計、社内外ステークホルダーとのプロジェクト推進、事業成長に向けた戦略立案
必要な経験・能力	＜必須要件＞・電力業界または再生可能エネルギー業界での実務経験・PPAモデル（フィジカルPPA・バーチャルPPA）の基礎知識・法人営業または事業開発の経験・複数のステークホルダーとの折衝・合意形成経験・社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験＜歓迎要件＞・BtoBマーケティングまたは広報・PRの経験・オフテイカー開拓の経験・小売電気事業者との業務経験・非化石証書・環境価値取引に関する知識・プロジェクトファイナンスの知見・エネルギー事業の新規立ち上げ経験・再エネ関連法制度への理解・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験

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No. 【東京/港区】QAエンジニア

勤務地	東京都
年収	800万円〜 1500万円　給与応相談年俸制：800万円～1,200万円 ※経験・スキルに応じて決定します。月給：666,667円～1,000,000円基本給：482,109円～723,163円固定残業代（時間外労働45時間相当）：169,492円～254,238円固定深夜手当（深夜労働20時間相当）：15,066円～22,599円 ※上記固定残業代・固定深夜手当を超える時間外・深夜労働が発生した場合は超過分を別途支給します。
職務内容	弊社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。私たちの強みはテクノロジーエネルギーファイナンスの掛け算。従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。また、太陽光発電所や蓄熱式エナジーストレージ等の分散エネルギー資源を統合管理する Energy Aggregation Platform を開発・運用しています。本ポジションは、製品の品質保証活動をリードし、中規模の検証を計画・設計・実施・評価まで完遂するとともに、開発チームが継続的に高品質を出荷できるしくみを作る役割を担います。スクラムチームの一員として、主に以下を担当します。主な業務内容 ◆品質戦略と計画当社プロダクトのQAリードとして、品質戦略・テスト計画の策定と実行・開発プロダクトに対する新機能テストの計画、設計、実施・複数プロダクト間の統合テスト設計・運用・非機能テストの設計・実施・リリースサイクルにあわせた自動E2Eテストの運用・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてPJを進行各プロダクトを担当するQAエンジニアのリード QAチームメンバーの育成・リード、ナレッジ共有の推進迅速でホスピタリティのある顧客対応のためのカスタマーサクセスや営業との連携組織全体への品質意識の啓蒙活動テストプロセスの評価や改善活動開発環境・技術スタック・バックエンド言語：C# フレームワーク：ASP.NET Core ORM：Entity Framework Core API：REST（FastEndpoints、MediatR）テスト：xUnit ・フロントエンド言語：TypeScript フレームワーク：React（Carbon React）ビルドツール：Vite テスト：Vitest、React Testing Library インフラクラウド：Microsoft Azure データベース：Azure SQL Database ・開発・運用ツールプロジェクト管理／ソース管理／CI/CD：GitHub Enterprise, Azure DevOps（Azure Boards） IDE：Visual Studio 2026（JetBrains ReSharper）コミュニケーション：Microsoft Teams ・チーム体制所属：テクノロジー本部本部長（CTO）1名 / テックリード2名 / メンバー6名
必要な経験・能力	＜必須（MUST）＞・ソフトウェアQAエンジニアとして実務経験（3年以上）・アジャイル開発において開発チームと一体となりスピードとプロダクト品質の両立を目指すことができる方・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力＜歓迎（WANT）＞・Webアプリケーション・SaaSプロダクトにおけるQA業務経験・ユニット、API、E2Eいずれかのレベルでのテスト自動化の経験・オフショア企業のマネジメント経験

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No. テックリード

勤務地	東京都
年収	800万円〜 1500万円　給与応相談年俸制：800万円～1,200万円 ※経験・スキルに応じて決定します。月給：666,667円～1,000,000円基本給：482,109円～723,163円固定残業代（時間外労働45時間相当）：169,492円～254,238円固定深夜手当（深夜労働20時間相当）：15,066円～22,599円 ※上記固定残業代・固定深夜手当を超える時間外・深夜労働が発生した場合は超過分を別途支給します。
職務内容	弊社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。私たちの強みはテクノロジーエネルギーファイナンスの掛け算。従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。本ポジションでは、デジタルソリューション事業におけるパッケージプロダクト開発を、技術面から主導いただきます。主な業務内容デジタルソリューション事業におけるパッケージプロダクト開発を、技術面から主導いただきます。・複数顧客への展開を前提としたパッケージ製品のアーキテクチャ設計・事業要件・業務要件を踏まえた技術設計および実装推進・要件が不完全な状況下での論点整理・仕様具体化・将来的な機能追加・顧客拡張を見据えた技術選定・保守性・拡張性・信頼性を考慮した設計方針策定・設計レビュー／コードレビューによる品質担保・技術標準・開発プロセス整備・チームの技術的意思決定およびピープルマネジメント単なる実装リーダーではなく、事業成長を見据えた技術基盤の設計責任者としての役割を期待します。開発環境・技術スタック・バックエンド言語：C# フレームワーク：ASP.NET Core ORM：Entity Framework Core API：REST（FastEndpoints、MediatR）テスト：xUnit ・フロントエンド言語：TypeScript フレームワーク：React（Carbon React）ビルドツール：Vite テスト：Vitest、React Testing Library ・インフラクラウド：Microsoft Azure データベース：Azure SQL Database ・開発・運用ツールプロジェクト管理／ソース管理／CI/CD：GitHub Enterprise, Azure DevOps（Azure Boards） IDE：Visual Studio 2026（JetBrains ReSharper）コミュニケーション：Microsoft Teams ・チーム体制所属：テクノロジー本部（本部長（CTO）1名 / テックリード2名 / メンバー6名）
必要な経験・能力	＜必須（MUST）＞・Web／SaaSプロダクトにおける設計・開発経験（C# での開発経験3年以上） └ アーキテクチャ設計を主導した実績・技術選定・設計方針策定およびレビューの実務経験 └ コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保経験・エンジニアチームの技術リード経験 └ 不確実性の高い環境での開発推進および意思決定経験＜歓迎（WANT）＞・マルチテナントSaaS／BtoBパッケージプロダクト開発経験・クラウド設計・DevOps／CI/CD整備経験・スタートアップ環境での開発・ピープルマネジメント経験

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No. 事業部長／物流DXシステム事業部・トラック簿

勤務地	東京都
年収	1000万円〜 1500万円　給与応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。想定年収：1,000 -1,500万円月給：666,667 -875,000 円基本給：427,109 -577,767 円固定残業手当（月45時間分）：184,558 -242,233 円を支給 ※超過した時間外労働の残
職務内容	【業務内容】雇入れ直後：物流DXシステム事業本部変更の範囲：会社の定める業務募集背景物流SaaSプロダクトの事業拡大のため募集いたします業務内容 SaaS事業を統括し、次なる成長フェーズへと牽引していただく事業部長候補を募集します。本ポジションは、当社のSaaSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。＜具体的な業務＞事業の成長と組織の強化、両面を統括し、自律的な事業運営を推進していただきます。事業の成長実現と戦略策定・戦略策定：中長期的な事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略の策定と実行統括。・プロダクトの進化：顧客からのフィードバックや市場動向に基づいた、サービス・プロダクトの継続的な改善・進化をリード。・PLマネジメント：事業の収益責任を負い、KPI設定、予実管理、PL（損益計算書）マネジメントを通じて事業目標を達成。組織の成長実現とマネジメント・組織運営：事業の成長を実現するための、事業部全体の組織運営を統括。・リソース計画：事業計画に基づいた採用計画、人員配置計画の策定と実行。・人材育成：事業部メンバーに対する目標設定、評価、育成、マネジメントを行い、ハイパフォーマンスな組織を構築。配属組織配属される物流DXシステム事業部は、現在20-30代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業経験者が活躍しています。また、執行役員や他事業部の事業部長レイヤーも、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されています。物流DXシステム事業部長北村（出身業界：商社、IT） CFO 兼コーポレート部長末藤（出身業界：証券会社）事業開発部長の田島（出身業界：情報・人材サービス）
必要な経験・能力	＜必須要件＞・P/Lマネジメント経験（3年以上）・管理職、ピープルマネジメント経験（3年以上）・BtoB SaaSまたはソフトウェアビジネスにおけるエンタープライズ営業経験（3年以上）・BtoB SaaSの事業戦略を策定・実行した経験・顧客の役職者、管理職以上との議論をリードした経験・SFAを活用したパイプライン管理経験＜歓迎要件＞・高いコミュニケーション・交渉スキル（口頭および文書）・物流ドメインにおけるご経験

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No. プロジェクトフォワーディング営業責任者候補（大型輸送・グローバル案件）

勤務地	東京都
年収	994万円〜 1596万円　年収 9,940,000 円 - 15,960,000円 ■課長職想定年収：994万円～1,370万円月給：54.5万円～71万円 ■部長職想定年収：1,286万円～1,596万円月給：70万円～90.5万円 ※経験・能力・前職年収等を考慮のうえ決定します。残業手当：・管理監督者のため、時間外、休日手当支給なし（深夜割増除く）通勤手当：会社規程に基づき別途支給
職務内容	当社の重要顧客である大手インフラ系（電力、重工、交通インフラ）の新規開拓営業、既存深耕営業をお任せします。各種プラント用機械・設備や鉄道車両等の超重量物、大型貨物、精密機械等の輸送プロジェクトに携わっていただきます。業務例：顧客訪問、見積作成、顧客・協力会社交渉、契約対応、グループ会社・海外現地輸送会社との輸送提案、輸送計画の取りまとめ等営業スタイル：各顧客・ターゲット製品ごとにチームで営業を行います。フォワーディング、貿易実務経験を活かしグローバルを舞台にプロジェクト輸送の最適な提案、輸送手配を行って頂きます。 (変更の範囲) 会社内でのすべての業務。ただし、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務。ミッション - プロジェクトフォワーディング案件の受注拡大 - 主要顧客との関係深耕および長期的なビジネス創出 - 大型案件におけるプロジェクトマネージメントの推進 - 組織運営（営業・安全・人材育成）の統括補補佐主な業務内容 - 国内外プロジェクト案件の受注リード（営業戦略立案～クロージング） - キーアカウントマネジメント（顧客深耕・新規機会創出） - 見積戦略/価格戦略/契約条件交渉の統括 - プロジェクト遂行におけるトラブル対応（顧客／サプライヤー折衝）
必要な経験・能力	＜必須要件＞ - プロジェクト輸送/フォワーディングにおける営業経験（目安10年以上） - 大型案件での営業主担当として受注責任を担った経験 - 顧客との折衝および契約交渉の実績 - マネジメント経験（チームリード以上） - 英語力（海外拠点との業務遂行が可能なレベル）＜歓迎要件＞ - 輸送エンジニアリングに関する知見 - EPC顧客向け営業経験 - 海外駐在または海外案件主導の経験

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No. ※コンフィデンシャル【HRBP課長】組織・経営課題を解決するビジネスパートナー

勤務地	東京都
年収	970万円〜 1200万円　＜月給＞ 624,000円～758,000円（一律手当を含む）＜賃金内訳＞月額（基本給）：449,000円～583,000円ライフプラン手当：55,000円役職手当（課長）： 120,000円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※深夜残業手当は追加支給
職務内容	執行役員/本部長と並走しながら組織課題を解決するHRBPチームのマネージャー業務です。 ▼主な業務内容：【1 事業理解・経営パートナーシップ】・担当領域の執行役員/本部長との定期的な壁打ち・事業戦略・中期経営計画を踏まえた組織課題の把握と言語化・執行役員/本部長への組織診断結果のフィードバックと改善提案・事業データ・組織データ・人材データを活用した意思決定支援【2 組織診断・インサイト抽出】・離職率・エンゲージメント・採用充足率・生産性指標・組織健全性のモニタリング・データドリブンな組織課題の特定と優先順位付け・マネージャー層への1on1・対話を通じた現場課題の収集【3 組織ソリューション設計・推進】・タレントレビュー・サクセッションプランの立案・運営・組織設計・再編に伴う人材配置・ポートフォリオ設計・報酬制度・人事評価制度の改善提案（CoEと連携）・マネジメント強化・リーダー育成施策の企画・推進・働き方・カルチャー変革に向けた施策の立案と推進【4 CoE連携・施策実行マネジメント】・採用CoE・労務CoE・人材開発CoEと連携し、課題解決策を具体化・実行・HRBP Associateのマネジメントおよびスキル開発支援・AIエージェント（HRBP AI）の活用推進による業務高度化
必要な経験・能力	＜必須要件＞・事業会社における人事領域（HRBP・人事企画・組織開発等）の実務経験5年以上・執行役員/本部長クラスとのコミュニケーション・提案経験・組織診断・課題特定から施策立案・推進まで主導した経験・タレントマネジメント・サクセッション・人材アセスメントのいずれかの実務経験・労働法への知見、運用経験・労働問題への対処、産業医との連携・HRテクノロジー・AIツールの活用経験・英語を用いて、ステークホルダーとの調整および困難な交渉を遂行した経験＜歓迎要件＞・スタートアップ・成長フェーズの企業でのHR経験・組織変革・カルチャー変革プロジェクトの推進経験・データ分析・ピープルアナリティクスの活用経験・マネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング）・衛生管理者資格保有者

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No. フロントエンドテックリード／マッチングサービス・ハコベル運送手配

勤務地	東京都
年収	900万円〜 1500万円　想定年収：900-1,500万円月給：675,000円-1,000,000円基本給：433,134円～668,163円 LP手当：一律55,000円 ※固定残業手当は月、45時間0分、186,866円～276,837円を支給超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※採用決定が管理監督者である場合、固
職務内容	【業務内容】雇入れ直後：システム開発部変更の範囲：会社の定める業務「当社サービス」（軽貨物・一般貨物）のフロントエンド領域において、技術方針の策定からアーキテクチャ設計・実装までをリードしていただきます。現在のフロントエンドはVue.jsで構成されていますが、システムリプレイスプロジェクトが進行中で、React.js + TypeScriptへの移行を進めています。既存コードベース of 保守と新アーキテクチャの設計・実装を並行して推進するフェーズであり、中長期の開発速度と品質を両立させるための技術的な意思決定が求められるポジションです。フロントエンドが主軸ですが、Ruby on Railsで構成されたバックエンドにも拾える範囲で踏み込み、機能開発をフロント-API層まで一気通貫で完結させることも歓迎しています。PdMやデザイナーとの仕様策定にも深く関わりながら、チーム全体のフロントエンド開発力を底上げする役割を期待しています。具体的には・・・・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定・方針策定・React.js / TypeScriptを用いた新規設計・実装・Vue.jsからReact.jsへのリプレイス計画の推進・実行・コードレビューや設計レビューを通じたチームの技術力の底上げ・パフォーマンス改善、テスト戦略の策定と推進（Jest, Playwright等）・PdM・デザイナーと連携したUI/UX仕様の検討・フィードバック・API設計やバックエンドの実装など、フロントエンドに閉じない領域への挑戦
必要な経験・能力	＜必須要件＞・React, Vue.js, TypeScriptなどフロントエンドフレームワークを用いた開発経験3年以上・Git, GitHubを利用したバージョン管理・チーム開発経験・RSpec, Vitestなどのテストフレームワーク・ライブラリを用いたテスト実装経験・日本語: ネイティブレベル＜歓迎要件＞・サーバサイド言語（Ruby, Java, PHP, Python等)を用いた開発経験・データベースのテーブル設計の経験・AWS/GCPなどのクラウドサービスの利用経験・DDD, クリーンアーキテクチャ, デザインパターンの知識・理解・大規模・高負荷なWebサービスのパフォーマンス、可用性を意識した設計・開発・技術選定、SaaSの選定に携わった、もしくは意思決定した経験・ペア/モブプログラミングでの開発経験

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No. GXデータサイエンティスト/アナリスト_【日本最大級の発電会社発 GXスタートアップでの新規事業開発】

勤務地	東京都
年収	800万円〜 1500万円　一般職であれば上記月額に30時間分の定額残業代込。管理監督者であれば上記月額＝基本給
職務内容	脱炭素・GX（グリーントランスフォーメーション）領域において、国内外の政策・市場動向を捉えながら、データ分析・機械学習・数理最適化を活用した新規ソリューション開発を推進いただくポジションです。エネルギー業界の変革期の中で、電力市場、再生可能エネルギー、蓄電池、カーボンフリー電源などを対象に、事業課題の解決や新たな価値創出に取り組んでいただきます。・電力需要予測、発電予測アルゴリズムの開発・改善・機械学習を活用した予測モデルの構築および高度化・数理最適化を用いた蓄電池運用・電力取引アルゴリズムの開発・カーボンフリー電源の最適活用に向けたアルゴリズム設計・市場データ、業界データ、顧客データの分析およびモデル構築・顧客向けGX支援ソリューションの企画・開発（脱炭素ロードマップ策定、長期市場シナリオ分析等）・新規アルゴリズムの研究開発および知的財産創出【取り扱うデータについて】・気象データ・電力需要データ、発電実績データ・電力市場価格データおよび価格予測データ・燃料価格、市場・産業動向データ・蓄電池や設備機器の運用データなど多様なデータを組み合わせながら、エネルギー事業の高度化や新規事業開発に活用しています。
必要な経験・能力	＜必須要件＞・ビッグデータ解析、モデル構築の経験・業務用アプリケーションの企画・開発経験・開発言語: Python, Go, TypeScript/JavaScript/Node.js, または, MySQLの内、１つ以上の経験を有する・開発環境：Azure,AWS,GCPいずれかのマネージドサービスを用いた開発経験＜歓迎要件＞・インフラ産業又は金融業界での業務経験、又はGXに関わる業務経験・ロー/ノーコード・生成AI活用等、システム開発自動化に関わる経験・顧客向け提案、導入支援の経験

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No. 電源開発責任者（部長想定）

勤務地	東京都
年収	1200万円〜 1800万円　賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討
職務内容	【ポジション概要】太陽光発電所ならびに系統用蓄電所の新規開発、稼働済み案件の買収に関する一切の業務を担う部門の責任者【具体的な役割・業務内容】組織から与えられた業務や役割をこなすだけでなく、社会や組織における自身の存在意義・使命を主体的に言語化し、その達成に向けて自ら道を切り拓ける方を求めております。 1.プロジェクトの統括・推進用地確保、系統接続交渉、許認可取得から着工から竣工に至るまで等、新規案件開発のプロセスの全フェーズにおける進捗とリスク管理の主導買収案件の確保、DD実行、売主との交渉か取得に至るまで、稼働済み案件の買収に関する一切の業務の主導外部パートナー（地権者、EPC事業者、電力会社、自治体等）との戦略的関係の構築および高度な折衝・合意形成 2.組織マネジメントと人材育成自部門の統括、評価、およびエンゲージメント向上多様なバックグラウンドを持つチームを組成・牽引し、個々の能力を最大限に引き出す組織カルチャーの醸成当社（エネウィル）の「構成員たるは」を理解し、自ら実践し、自部門に限らず全社に対して影響を及ぼす施策等の実行 3.投資評価およびコーポレート連携執行責任者とのアライン及び取締役会での投資判断を見据えた、FSの実行や投資判断へのコミットメント部門予算の最適化、プロジェクト毎の価値最大化 4.戦略の策定および執行（FY2027対象より）中長期的な戦略・ロードマップの策定とマイルストーンの達成市場動向、規制緩和、技術革新を捉えた、新規ビジネスチャンスおよび投資機会の特定と評価
必要な経験・能力	＜必須要件＞・社会人としてチームメンバーを率いてマネジメントした経験・職務内容を遂行するに必要な最低限の知識を有していること・「エネウィル構成員たるは」を具現し、社内外に対して影響力を発揮できる能力＜歓迎要件＞・業界問わず「プロジェクトの新規開発」「プロジェクトの買収」の事業主体としての経験を有していること・同業（エネルギー・再生可能エネルギー業界）・不動産・建設・プラント・商社・金融での経験を有していること

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No. 海外事業開発（APAC駐在前提）

勤務地	東京都
年収	1000万円〜 2000万円　経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回
職務内容	海外事業開発として、当社のAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。【入社後すぐに担う業務】・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む）・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成
必要な経験・能力	＜必須要件＞・大学・大学院卒以上・法人営業経験（特にSaaS等で自ら商談をリード・クローズした実績）、事業開発、または海外駐在の経験・ビジネスレベルの英語力（交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル）・海外でのビジネス経験（駐在、出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など）・将来的なAPAC駐在に前向きであること＜歓迎要件＞・総合商社や事業会社にて海外営業・事業開発・海外駐在を経験された方・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験・スタートアップまたは成長企業での経験・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験・メンバーの採用・育成・マネジメント経験（チームリード・マネージャー以上）・GTM組織の立ち上げ・運営経験（スタートアップまたは事業会社にて）

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No. 海外事業開発(APAC事業管理)

勤務地	東京都
年収	1000万円〜 2000万円　経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回
職務内容	アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。【入社後すぐに担う業務】・アジア・オセアニア各市場(豪州、東南アジア等)における事業戦略の立案・実行・新規顧客開拓およびパートナーシップ構築(現地企業・代理店・アライアンス先など) ・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社の経営陣、当社APACメンバー(特に、Managing Director)との連携
必要な経験・能力	＜必須要件＞・法人営業、事業開発、または海外駐在の経験・ビジネスレベルの英語力(交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル) ・海外でのビジネス経験(出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など) ＜歓迎要件＞・スタートアップまたは成長企業での営業オペレーション・事業開発経験・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験・総合商社、または事業会社にて海外事業開発・海外子会社事業管理・海外駐在を経験された方・チームの採用・育成・カルチャー構築の経験・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験

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No. 事業推進担当（次世代エネルギービジネス）

勤務地	東京都
年収	827万円〜 1101万円　基本給：435,910円～484,000円 ※別途時間外労働手当あり ※賞与支給：有年2回（2025年度実績） ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。想定年収：8,271,640円～9,184,000円（残業月30時間にて試算）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊企画業務型裁量労働制の適用で採用に至った場合月給 704,000円～ 749,040円想定年収 10,355,720円～ 11,018,400円月給内訳・基本給 476,930円～ 507,480円・エキスパート手当
職務内容	大型蓄電池や新たな電力取引市場を駆使し、次世代のエネルギービジネスを形にしていくポジションです。営業部門やシステム開発部門、社外の電力会社など、多様なステークホルダーと連携・利害調整を図りながら、新しいサービスを推進していくポジションです。入社後は、電力業界の知識を基礎から習得していただくところからスタートします。その後、大型の蓄電池の導入に向けた収益シミュレーションや、エネルギー管理システムを用いた稼働モニタリングなど、実務を通じて専門性を磨いていただきます。主な業務は以下の通りです。１、大型蓄電池や太陽光発電向け蓄電池の導入・運用支援顧客への見積書作成、各種契約の締結対応、システムの試運転実施、市場参入に向けた審査対応、システムへの登録手続きなど２、新たな電力市場への参入に向けたシステム（SaaS）提供、運用代行サービスの商談支援営業部門と連携し、顧客への提案や商談を技術・運用・制度面からサポートします３、上記に付随して関係する事業者との調整将来的な役割：電力市場や制度の専門知識を武器に、社内関係部署や社外パートナーとの調整を図りながら、新サービスの商用化や大型プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャー（推進役）としてご活躍いただくことを期待します。（変更の範囲）会社の定める業務
必要な経験・能力	＜必須要件＞・SaaSやIT、無形商材における法人営業、またはプロジェクト推進の経験（目安3年程度）（顧客や社内外の関係部署と利害調整を図りながら、サービスの導入・提供を推進したご経験を重視します）・未知の領域に対する高い学習意欲（変化の激しいエネルギー業界のルールや新しい技術に対して、自ら積極的に学びキャッチアップできる方）＜歓迎要件＞・論理的思考力とアウトプット力（国の制度やガイドラインを正確に読み解き、分かりやすく顧客への提案や社内の運用ルールに落とし込める力）・電力ビジネスや新たな電力取引市場に関する基礎知識

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No. 電力オペレーション部門責任者（部長想定）_

勤務地	東京都
年収	1600万円〜 2000万円　賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討
職務内容	【ポジション概要】系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションピジネスを統括する、今後の当社（元テキスト：当社）の中核となる運用の責任者。【具体的な業務内容】電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所池の市場運用及び当社（元テキスト：当社）電源との一体活用による再エネ電力小売販売のピジネスモデルの実現上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード当社（元テキスト：当社）経営層へのレポーティング
必要な経験・能力	＜必須要件＞・社会人経験・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験・電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解・仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験・FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見・需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験・Excel(マクロ)、VBA等プログラミング

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No. CAO候補

勤務地	東京都
年収	1000万円〜 1200万円　想定年収：1,000 -1,200万円 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。ーー月給：666,667 -800,000 円基本給：427,109 -523,530 円固定残業手当（月45時間分）：184,558 -221,470 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当：一律55,000 円 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。
職務内容	【業務内容】雇入れ直後：コーポレート部変更の範囲：会社の定める業務 CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3-4割を徐々にお任せしていきます）人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）株主対応（報告・承認手続き）
必要な経験・能力	＜必須要件＞・既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験・複数組織またはチームのピープルマネジメント経験・ビジネスサイド（事業側）での実務経験＜歓迎要件＞・スタートアップやベンチャー企業でのご経験・事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験・投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験・社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力・社内外からフィードバックを集められる素直な心

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No. 電源開発責任者（部長）

勤務地	東京都
年収	1600万円〜 2000万円　賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給
職務内容	自社電源（太陽光、風力、バイオマス、蓄電池など）の新規開発、およびセカンダリー（既設案件）の買収におけるソーシングから現場開発、完工・引き渡しまでの全プロセスを統括する責任者を担って頂きます。【具体的な仕事内容】・開発戦略の立案・実行：経営戦略に基づいた電源開発（土地仕込み、許認可取得、EPC選定等）のロードマップ策定・パイプラインの創出（ソーシング）：土地所有者、地元のステークホルダー、開発パートナー、金融機関等とのネットワーク構築・交渉・プロジェクトマネジメント：各開発案件の進捗・コスト・リスク管理、および社内リソースの最適配置・投資評価・契約交渉：案件の経済性評価（IRR等）の検証、各種契約（土地賃貸借、EPC、譲渡契約等）の締結・メンバーのマネジメント：自ら「たるは」具備を以て、開発担当メンバーの育成、評価、および組織の組成
必要な経験・能力	＜必須要件＞・社会人経験・上記の職務内容を自律して遂行できる方・普通自動車運転免許＜歓迎要件＞・再生可能エネルギー（太陽光・風力等）またはインフラ開発のプロジェクトマネジメント実務経験（5年以上）・土地仕込み、地権者交渉、または自治体等への許認可申請の実務経験・組織のマネジメント経験（人数不問）・大型案件（特高など）の開発、またはノンリコース・プロジェクトファイナンスの組成経験・宅地建物取引士、技術士、電気主任技術者などの関連資格

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No. 数百億円規模プラント新設プロジェクトを主導 - オーナーズエンジニア（技術統括責任者） - 株式会社JEPLAN

勤務地	神奈川県
年収	1800万円〜 3000万円　・想定年収：18,000,000円 - 30,000,000円（経験・能力を考慮のうえ決定）・月給：1,500,000円 - 2,500,000円（生涯設計手当55,000円／月を含む）・その他：中長期的な企業価値向上に資する人材に対し、入社後の成果・貢献度を踏まえ、ストックオプションの付与を検討する場合があります。・各種手当：通勤手当、家族手当
職務内容	＜求める期待・役割＞本ポジションでは、発注者側のプラントエンジニアリング統括責任者として、PETケミカルリサイクルプラント新設をリードしていただきます。 FEEDからEPC・竣工までを一気通貫で主導し、事業性・投資効率・リスクを踏まえた技術意思決定を通じて、プロジェクト全体の価値最大化を担っていただきます。また、プレイングマネージャーとして現場課題の解決に自ら関わりつつ、社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進していただきます。将来的には、インハウス・エンジニアリング組織の立ち上げを担う中核人材として、戦略の構想段階から組織づくりまでリードいただくことを期待しています。数百億円規模の投資案件において、オーナーズエンジニアとして、技術と事業の両軸に当事者として関わることができます。＜具体的な業務内容＞ PETケミカルリサイクルプラントの新設プロジェクトにおいて、発注者側の技術責任者としてエンジニアリング業務全般を統括していただきます。・FEED（基本設計）の技術査定および妥当性評価・EPCコントラクターの選定支援、見積内容・業務スコープの精査・契約方式（ランプサム、コストプラス、EPCM等）の検討および契約交渉支援・性能保証、スケジュール、数量精度等に関する技術レビュー・外部エンジニアリング会社およびベンダーの選定・マネジメント・インハウス・エンジニアリングチームの組成、採用、育成・経営層への技術課題・リスクの報告および意思決定支援大手エンジニアリング会社では得難い、大きな裁量と権限を持って、経営層と密接に連携しながら技術体制をゼロから自らの構想で作り上げられる極めて当事者性の高いポジションです。
必要な経験・能力	＜必須要件＞・プラントエンジニアリングの実務経験 15年以上・FEEDまたはEPC案件における中核的な実務経験・プロセスエンジニアリングまたはプロジェクトエンジニアリングの専門性・発注者またはEPCコントラクターいずれかの立場での、大型プラント案件の遂行経験・海外ライセンサー・ベンダー対応に必要な英語力＜歓迎要件＞・化学プラント／石油化学／素材分野でのご経験・ケミカルリサイクル関連の知見・理工系出身の方

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No. 電力オペレーション部門責任者（部長想定）

勤務地	東京都
年収	1600万円〜 2000万円　賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討
職務内容	【ポジション概要】系統用蓄電所を含む当社の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションビジネスを統括する、今後の当社の中核となる運用の責任者。【具体的な業務内容】電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所の市場運用及び当社電源との一体活用による再エネ電力小売販売のビジネスモデルの実現上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード当社経営層へのレポーティング
必要な経験・能力	＜必須要件＞ * 社会人経験 * 上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 * Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ * 新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験 * 電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解 * 仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験 * FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見 * 需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験 * Excel(マクロ)、VBA等プログラミング

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No. 【AM・OM】事業運営管理部門事業管理部長候補

勤務地	東京都
年収	1250万円〜 2000万円　能力と経験により応相談 ※賞与あり上記年収含む（年2回昨年度実績6.0か月） ※管理職での採用の為、残業代支給はなし
職務内容	・事業管理部管理職としてのチームマネジメント・各アセットの損益・キャッシュフローの把握・分析、予算策定・予実管理・差異分析・CAPEX-OPEX管理と最適化、中長期的な事業価値最大化に向けた施策立案・推進・財務部門との連携によるレンダー・投資家向けレポーティング・コべナンツ管理・SPC間契約・OEMメーカ間契約に基づく運用統括、契約変更・更新・交渉対応・保険契約の内容管理・更新及び最適化、事故発生時の保険求償。・関係行政機関・電力会社or電力広域的運用推進機関・自治体・地権者向け対応・社員間契約に基づく親会社・SPCパートナー向け対応・開発中・建設中の事業に対する運営管理視点でのレビュー・リスク提起・反映等・内製化案件、卒FIT案件における事業リスク管理・分析・将来的には、他社アセットM&Aの検討・推進
必要な経験・能力	＜必須要件＞・再生可能エネルギーに対する興味、関心の高い方・チームを纏めてリードするマネージメント能力・社内外の様々なステークホルダーと渡り合うバランス感覚＜歓迎要件＞・ビジネスレベルの英語力と機械系・電気系等の技術的な素養・財務・会計・契約を横断的に理解するスキル・技術的事象を事業・財務インパクトに翻訳する思考力・インフラ事業におけるアセットマネジメントの経験

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