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環境ビジネスキャリアでは、環境ビジネス業界に特化したエグゼクティブ案件を多数保持しています。
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No. 海外事業開発（APAC駐在前提）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 2000万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 海外事業開発として、当社のAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。 【入社後すぐに担う業務】 ・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む） ・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築 ・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討 ・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築 ・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定 ・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉 ・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション ・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・大学・大学院卒以上 ・法人営業経験（特にSaaS等で自ら商談をリード・クローズした実績）、事業開発、または海外駐在の経験 ・ビジネスレベルの英語力（交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル） ・海外でのビジネス経験（駐在、出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など） ・将来的なAPAC駐在に前向きであること ＜歓迎要件＞ ・総合商社や事業会社にて海外営業・事業開発・海外駐在を経験された方 ・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験 ・スタートアップまたは成長企業での経験 ・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験 ・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験 ・メンバーの採用・育成・マネジメント経験（チームリード・マネージャー以上） ・GTM組織の立ち上げ・運営経験（スタートアップまたは事業会社にて） |
No. 海外事業開発(APAC事業管理)
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 2000万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | アジア・オセアニア(APAC)地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。 【入社後すぐに担う業務】 ・アジア・オセアニア各市場(豪州、東南アジア等)における事業戦略の立案・実行 ・新規顧客開拓およびパートナーシップ構築(現地企業・代理店・アライアンス先など) ・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討 ・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築 ・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定 ・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉 ・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション ・日本本社の経営陣、当社APACメンバー(特に、Managing Director)との連携 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・法人営業、事業開発、または海外駐在の経験 ・ビジネスレベルの英語力(交渉・契約・プレゼンテーションが可能なレベル) ・海外でのビジネス経験(出張ベースでの市場開拓、クロスボーダー案件の推進など) ＜歓迎要件＞ ・スタートアップまたは成長企業での営業オペレーション・事業開発経験 ・アジア圏もしくはオセアニア圏でのビジネス経験 ・総合商社、または事業会社にて海外事業開発・海外子会社事業管理・海外駐在を経験された方 ・チームの採用・育成・カルチャー構築の経験 ・サステナビリティやESG、エネルギー関連の業務経験 ・現地法人の立ち上げ経験、PL責任を持った事業運営経験 |
No. 事業推進担当（次世代エネルギービジネス）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 827万円 〜 1101万円 基本給：435,910円～484,000円 ※別途時間外労働手当あり ※賞与支給：有 年2回（2025年度実績） ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。 想定年収：8,271,640円～9,184,000円（残業月30時間にて試算） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 企画業務型裁量労働制の適用で採用に至った場合 月給 704,000円 ～ 749,040円 想定年収 10,355,720円 ～ 11,018,400円 月給内訳 ・基本給 476,930円 ～ 507,480円 ・エキスパート手当 |
| 職務内容 | 大型蓄電池や新たな電力取引市場を駆使し、次世代のエネルギービジネスを形にしていくポジションです。 営業部門やシステム開発部門、社外の電力会社など、多様なステークホルダーと連携・利害調整を図りながら、新しいサービスを推進していくポジションです。 入社後は、電力業界の知識を基礎から習得していただくところからスタートします。 その後、大型の蓄電池の導入に向けた収益シミュレーションや、エネルギー管理システムを用いた稼働モニタリングなど、実務を通じて専門性を磨いていただきます。 主な業務は以下の通りです。 １、大型蓄電池や太陽光発電向け蓄電池の導入・運用支援 顧客への見積書作成、各種契約の締結対応、システムの試運転実施、市場参入に向けた審査対応、システムへの登録手続きなど ２、新たな電力市場への参入に向けたシステム（SaaS）提供、運用代行サービスの商談支援 営業部門と連携し、顧客への提案や商談を技術・運用・制度面からサポートします ３、上記に付随して関係する事業者との調整 将来的な役割： 電力市場や制度の専門知識を武器に、社内関係部署や社外パートナーとの調整を図りながら、 新サービスの商用化や大型プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャー（推進役）としてご活躍いただくことを期待します。 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・SaaSやIT、無形商材における法人営業、またはプロジェクト推進の経験（目安3年程度） （顧客や社内外の関係部署と利害調整を図りながら、サービスの導入・提供を推進したご経験を重視します） ・未知の領域に対する高い学習意欲 （変化の激しいエネルギー業界のルールや新しい技術に対して、自ら積極的に学びキャッチアップできる方） ＜歓迎要件＞ ・論理的思考力とアウトプット力 （国の制度やガイドラインを正確に読み解き、分かりやすく顧客への提案や社内の運用ルールに落とし込める力） ・電力ビジネスや新たな電力取引市場に関する基礎知識 |
No. 電力オペレーション部門 責任者（部長想定）_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社（元テキスト：当社）の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社（元テキスト：当社）グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションピジネスを統括する、今後の当社（元テキスト：当社）の中核となる運用の責任者。 【具体的な業務内容】 電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント 需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行 非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化 新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所池の市場運用及び当社（元テキスト：当社）電源との一体活用による再エネ電力小売販売のピジネスモデルの実現 上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード 当社（元テキスト：当社）経営層へのレポーティング |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 ・Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ ・新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験 ・電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解 ・仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験 ・FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見 ・需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験 ・Excel(マクロ)、VBA等プログラミング |
No. CAO候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1200万円 想定年収：1,000 -1,200万円 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ーー 月給：666,667 -800,000 円 基本給：427,109 -523,530 円 固定残業手当（月45時間分）：184,558 -221,470 円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 LP手当：一律55,000 円 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。 |
| 職務内容 | 【業務内容】 雇入れ直後：コーポレート部 変更の範囲：会社の定める業務 CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。 コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3-4割を徐々にお任せしていきます）人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理 各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート 事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート） 突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達） 株主対応（報告・承認手続き） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験 ・複数組織またはチームのピープルマネジメント経験 ・ビジネスサイド（事業側）での実務経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップやベンチャー企業でのご経験 ・事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験 ・投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験 ・社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・社内外からフィードバックを集められる素直な心 |
No. 電源開発 責任者（部長）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 |
| 職務内容 | 自社電源（太陽光、風力、バイオマス、蓄電池など）の新規開発、およびセカンダリー（既設案件）の買収におけるソーシングから現場開発、完工・引き渡しまでの全プロセスを統括する責任者を担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・開発戦略の立案・実行：経営戦略に基づいた電源開発（土地仕込み、許認可取得、EPC選定等）のロードマップ策定 ・パイプラインの創出（ソーシング）：土地所有者、地元のステークホルダー、開発パートナー、金融機関等とのネットワーク構築・交渉 ・プロジェクトマネジメント：各開発案件の進捗・コスト・リスク管理、および社内リソースの最適配置 ・投資評価・契約交渉：案件の経済性評価（IRR等）の検証、各種契約（土地賃貸借、EPC、譲渡契約等）の締結 ・メンバーのマネジメント：自ら「たるは」具備を以て、開発担当メンバーの育成、評価、および組織の組成 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・社会人経験 ・上記の職務内容を自律して遂行できる方 ・普通自動車運転免許 ＜歓迎要件＞ ・再生可能エネルギー（太陽光・風力等）またはインフラ開発のプロジェクトマネジメント実務経験（5年以上） ・土地仕込み、地権者交渉、または自治体等への許認可申請の実務経験 ・組織のマネジメント経験（人数不問） ・大型案件（特高など）の開発、またはノンリコース・プロジェクトファイナンスの組成経験 ・宅地建物取引士、技術士、電気主任技術者などの関連資格 |
No. 数百億円規模プラント新設プロジェクトを主導 - オーナーズエンジニア（技術統括責任者） - 株式会社JEPLAN
| 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|
| 年収 | 1800万円 〜 3000万円 ・想定年収：18,000,000円 - 30,000,000円（経験・能力を考慮のうえ決定） ・月給：1,500,000円 - 2,500,000円（生涯設計手当55,000円／月を含む） ・その他：中長期的な企業価値向上に資する人材に対し、入社後の成果・貢献度を踏まえ、ストックオプションの付与を検討する場合があります。 ・各種手当：通勤手当、家族手当 |
| 職務内容 | ＜求める期待・役割＞ 本ポジションでは、発注者側のプラントエンジニアリング統括責任者として、PETケミカルリサイクルプラント新設をリードしていただきます。 FEEDからEPC・竣工までを一気通貫で主導し、事業性・投資効率・リスクを踏まえた技術意思決定を通じて、プロジェクト全体の価値最大化を担っていただきます。 また、プレイングマネージャーとして現場課題の解決に自ら関わりつつ、社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進していただきます。 将来的には、インハウス・エンジニアリング組織の立ち上げを担う中核人材として、戦略の構想段階から組織づくりまでリードいただくことを期待しています。 数百億円規模の投資案件において、オーナーズエンジニアとして、技術と事業の両軸に当事者として関わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ PETケミカルリサイクルプラントの新設プロジェクトにおいて、発注者側の技術責任者としてエンジニアリング業務全般を統括していただきます。 ・FEED（基本設計）の技術査定および妥当性評価 ・EPCコントラクターの選定支援、見積内容・業務スコープの精査 ・契約方式（ランプサム、コストプラス、EPCM等）の検討および契約交渉支援 ・性能保証、スケジュール、数量精度等に関する技術レビュー ・外部エンジニアリング会社およびベンダーの選定・マネジメント ・インハウス・エンジニアリングチームの組成、採用、育成 ・経営層への技術課題・リスクの報告および意思決定支援 大手エンジニアリング会社では得難い、大きな裁量と権限を持って、経営層と密接に連携しながら技術体制をゼロから自らの構想で作り上げられる極めて当事者性の高いポジションです。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・プラントエンジニアリングの実務経験 15年以上 ・FEEDまたはEPC案件における中核的な実務経験 ・プロセスエンジニアリングまたはプロジェクトエンジニアリングの専門性 ・発注者またはEPCコントラクターいずれかの立場での、大型プラント案件の遂行経験 ・海外ライセンサー・ベンダー対応に必要な英語力 ＜歓迎要件＞ ・化学プラント／石油化学／素材分野でのご経験 ・ケミカルリサイクル関連の知見 ・理工系出身の方 |
No. 電力オペレーション部門 責任者（部長想定）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1600万円 〜 2000万円 賞与を含む（年2回、業績評価に基づき決定）業績によりボーナス年2回支給 ※サインアップボーナス等、候補者ベースで個別に検討 |
| 職務内容 | 【ポジション概要】 系統用蓄電所を含む当社の電源を効率的に運用し、電力市場(JEPX、EPRX等)での取引や、当社グループの電力小売業務におけるバランシンググループ(BG)の運営、需給管理、アグリゲーションビジネスを統括する、今後の当社の中核となる運用の責任者。 【具体的な業務内容】 電力オペレーション組織の機能強化にともなう新組織：新設される部門の業務フロー構築と組織マネジメント 需給管理・トレーディング業務統括：発電量・需要予測に基づく計画提出業務、JEPX等での電力調達・販売戦略の立案・実行 非化石価値・環境価値の運用：非化石証書の取引や、FIP移行に伴うバランシング業務の最適化 新規サービス(アグリゲーション)の推進：系統用蓄電所の市場運用及び当社電源との一体活用による再エネ電力小売販売のビジネスモデルの実現 上記に関連した電力会社・関係省庁・システムベンダー・取引先等との各種折衝リード 当社経営層へのレポーティング |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 社会人経験 * 上記の職務内容を自律して立ち上がり・遂行できる方 * Excel(関数)、Word、PowerPoint ＜歓迎要件＞ * 新電力(小売電気事業者)、発電事業者、またはエネルギー商社等での需給管理、電力トレーディング、またはBG運営の実務経験 * 電気事業法や電力市場(JEPX、需給調整市場等)に関する深い制度理解 * 仕組みや業務フローをゼロから構築した経験、または組織マネジメント経験 * FIP電源の運用経験、または大型蓄電池を活用したトレーディング運用の知見 * 需給管理システムの導入や、IT/データ分析を活用したオペレーション効率化の経験 * Excel(マクロ)、VBA等プログラミング |
No. 【AM・OM】事業運営管理部門 事業管理部長候補
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1250万円 〜 2000万円 能力と経験により応相談 ※賞与あり上記年収含む（年2回昨年度実績6.0か月） ※管理職での採用の為、残業代支給はなし |
| 職務内容 | ・事業管理部管理職としてのチームマネジメント ・各アセットの損益・キャッシュフローの把握・分析、予算策定・予実管理・差異分析・CAPEX-OPEX管理と最適化、中長期的な事業価値最大化に向けた施策立案・推進 ・財務部門との連携によるレンダー・投資家向けレポーティング・コべナンツ管理 ・SPC間契約・OEMメーカ間契約に基づく運用統括、契約変更・更新・交渉対応 ・保険契約の内容管理・更新及び最適化、事故発生時の保険求償。 ・関係行政機関・電力会社or電力広域的運用推進機関・自治体・地権者向け対応 ・社員間契約に基づく親会社・SPCパートナー向け対応 ・開発中・建設中の事業に対する運営管理視点でのレビュー・リスク提起・反映等 ・内製化案件、卒FIT案件における事業リスク管理・分析 ・将来的には、他社アセットM&Aの検討・推進 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再生可能エネルギーに対する興味、関心の高い方 ・チームを纏めてリードするマネージメント能力 ・社内外の様々なステークホルダーと渡り合うバランス感覚 ＜歓迎要件＞ ・ビジネスレベルの英語力と機械系・電気系等の技術的な素養 ・財務・会計・契約を横断的に理解するスキル ・技術的事象を事業・財務インパクトに翻訳する思考力 ・インフラ事業におけるアセットマネジメントの経験 |
No. 技術PM/事業開発人材
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 800-1,500万円（経験・スキルを考慮の上、決定） 交通費支給（上限5万円/月） |
| 職務内容 | 当社では、AIを基盤とした分散型電源運用プラットフォーム「ELIC」をコアに、再エネ発電所の開発や蓄電池を活用したアグリゲーション運用に取り組んでいます。今後、蓄電所や再エネ発電所の開発・運用が拡大していく中で、開発初期から技術論点を整理し、EPC・メーカー・O&M・電力会社・社内プロダクト/需給運用チームと連携しながら、案件を前に進められる人材が必要になっています。 本ポジションでは、開発本部所属の技術PM/事業開発人材として、エネルギー事業本部の蓄電池営業/PMや需給運用チームと連携し、蓄電所開発・アグリゲーション受託における技術面の推進を担っていただきます。 現場・設備・EPC・メーカー・O&Mの実務を理解した上で、案件検討、技術レビュー、関係者調整、リスク整理、社内外への説明を進める役割を期待しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 ・系統用蓄電池および再エネ併設蓄電池に関する案件検討、技術論点整理、プロジェクト推進 ・EPC、メーカー、O&M事業者、電力会社等との技術協議 ・単線結線図、設備仕様書、設計資料、申請資料、見積資料等のレビュー ・案件検討・投資判断・顧客提案に必要な技術デューデリジェンス、リスク整理、コスト・スケジュール影響の整理 ・系統連系協議、接続検討、技術要件確認に関する資料確認・対応支援 ・エネルギー事業本部、プロダクト開発、需給運用チームと連携した、蓄電池運用・アグリゲーションに必要な技術要件の整理 ・蓄電所開発およびアグリゲーション受託に関する技術チェックリスト、標準仕様、業務プロセス、ナレッジの整備 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再エネ発電所/蓄電所、電気設備、EPC、O&M、メーカー、技術コンサル等のいずれかにおける実務経験 ・図面、仕様書、設計資料、申請資料、見積資料等を読み解き、技術論点・リスク・確認事項を整理した経験 ・EPC、メーカー、O&M事業者、電力会社、社内関係者など、立場の異なる関係者と協議・調整を進めた経験 ・プロジェクトのスケジュール、コスト、品質、リスクを意識しながら業務を推進した経験 ・再エネ、蓄電池、エネルギーマネジメント領域への強い関心 ＜歓迎要件＞ ・系統用蓄電池、再エネ併設蓄電池、太陽光発電所、受変電設備等の設計・開発・技術検討経験 ・蓄電池、PCS、EMS、受変電設備、保護継電器、通信設備等に関する知見 ・電力会社との系統連系協議、接続検討、技術協議に関わった経験 ・再エネ発電所または蓄電所に関する技術デューデリジェンス、設計レビュー、仕様レビューの経験 ・EPC、メーカー、O&M事業者、技術コンサル等の立場で、顧客向けの技術提案やプロジェクト推進を行った経験 ・第三種電気主任技術者、その他電気設備に関する資格または同等以上の知識 ・Gateway、Local EMS、通信、制御、データ取得基盤、IoT等に関する知見 |
No. 再生可能エネルギーOMリーダー(太陽光・系統蓄電池）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 月次給与：48.7万～73.1万円 └うち基本給：37.1万～55.7万円 └うち業務手当：116,000円～174,050 円 |
| 職務内容 | ・発電所（太陽光・蓄電池等）のO&M計画の策定および実行管理 ・発電所の収益改善活動の取り纏め ・日常運転・保守業務委託先の管理および改善指導 ・トラブルシューティングおよび予防保全の推進 ・社内関係部署および外部パートナーとの調整・折衝 ・プロジェクト管理（進捗・コスト・品質） ・チームマネジメント ・予算管理およびKPI管理 ・ステークホルダーマネジメント ・ポストFITを見据えた既存発電所のリパワーリング計画の策定 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・O&Mまたは建設工事関連業務経験（目安：３年以上）かつ、後輩の指導育成や、小規模でもプロジェクト・チームの取りまとめ経験（数名程度～） ・当社ミッションへの共感と主体性 ・社内外関係者とのコミュニケーション能力 ・課題発見力・提案力・折衝力 ・電力会社・EPC企業等での実務経験 ・発電所O&Mに関する知識（計画・管理含む） ＜歓迎要件＞ ・再生可能エネルギー関連（開発・建設・O&M・AM）経験 ・プロジェクトマネジメント経験（PMP等） ・アセットマネジメント知識 ・データ分析・活用スキル（遠隔監視データを用いた発電量解析など） ・DX推進経験（ITツール導入による現場の業務効率化など） ・トラブルシューティング・技術文書作成能力 |
No. 事業開発マネージャー_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与） 月額固定給：592,500～1,111,300円 （内訳） 基本給：445,164～834,982円 特別勤務手当：147,336～276,318円（42時間分の時間外割増手当相当額） |
| 職務内容 | 本ポジションは 当社は、独自のAI技術を駆使して電力インフラの最適化を行うテックカンパニーです。今、私たちは「第2の創業期」とも言える極めて重要なフェーズを迎えており、蓄積された高度なアルゴリズムや業界知見という当社の独自の強みを最大限にレバレッジさせ、次の成長を支える事業を創出したいと考えております。この度、そのミッションを担っていただける事業開発マネージャーを募集いたします。 取締役や事業責任者と密に連携し、グリッドの強みを活かした新たな事業の構想を描き、社会に実装いていただく、極めて経営に近い立場のポジションです。 仕事内容 構想から実現までの全プロセスを、ゼロからリードしていただきます。単なる管理者ではなく、事業開発マネージャーとして、以下のミッションに挑戦していただきたいと考えております。 事業企画・推進 市場分析から事業戦略、ビジネスプラン策定まで、事業の成功に向けた構想をゼロから描き、推進していただきます。 プロジェクトマネジメント 壮大な計画を実現可能なマイルストーンに落とし込み、ヒト・モノ・カネといったリソースを最適に采配。あらゆるリスクを予見・管理し、巨大プロジェクトを成功へと導く司令塔の役割を担っていただきます。 ステークホルダーマネジメント 経営層、技術部門、外部の専門ベンダー、そして未来のお客様まで。多様な関係者と強固な信頼関係を築き、時には粘り強く交渉することで、プロジェクト推進の強力なエンジンとなっていただきます。 チームビルディング 事業の成長を見据え、どのような組織が理想かを定義するところからスタートいただきます。採用活動にも関与し、事業の未来を共に創る最強のチームを、あなた自身の手でゼロから作り上げていただきます。 業務環境と魅力 【0→1の事業創造】 0ベースから事業を立ち上げて軌道に乗せる、その全工程に創業者の一人として関われる、キャリアにおいて非常に希少な経験を得ることができます。完成された組織では決して味わえない、手触り感のあるミッションです。 【経営直下のスピード感】 レポートラインは取締役なので、大企業のような複雑な稟議プロセスとは無縁です。重要な意思決定をその場で下し、圧倒的なスピード感で事業をダイナミックに動かす醍醐味を日々実感できます。 【圧倒的な裁量とインパクト】 自身のアイデアと実行力が、事業の未来にダイレクトに反映されます。大きな責任と共に、事業の成功を自らの手で成し遂げたという達成感や、それに見合う評価が得られるポジションです。 【未来の事業責任者への道】 事業を軌道に乗せる、成長を牽引いただいた後、将来的には事業部門のトップとして、さらに大きな組織とビジネスを率いていただくことを期待しています。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げや、事業責任者／プロダクトマネージャーとして事業のグロースを牽引したご経験 ・コンサルティングファームでの新規事業プロジェクトや事業戦略支援のご経験 ・ビジネスゴールから逆算したプロジェクト設計およびQCD管理を完遂したご経験 ＜歓迎要件＞ ・ITインフラ、建設、プラント等の大規模プロジェクトを推進・マネジメントしたご経験 ・エンジニアリングチームのマネジメント経験（目標設定、採用、育成、評価など） ・財務的視点による事業評価スキル（ROI分析や事業採算性のシミュレーションなど） |
No. 【エンジニア組織のリーダー】成長する組織を率いる | AIスタートアップの成長を加速させるVPoE募集／幹部採用
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円 〜 1500万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与） 月額固定給：740,596～1,113,096円 〈内訳〉 基本給：556,426～836,316円 特別勤務手当：184,170～276,780円（42時間分の時間外割増手当相当額） 賞 与：基本給1ヶ月分を基準とし、業績によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月） |
| 職務内容 | CTOと協力して、技術的な観点から経営層に提言を行い、事業と技術の両面で経営をサポートして頂きます。 現在高い技術力を持つエンジニアリング組織にて、採用や育成・キャリア支援等の成長を促進する仕組み作りや、最新技術の導入検討、予算管理等の幅広い業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 技術戦略の策定と実行 エンジニアリング組織の運営と成長支援 エンジニアリングカルチャーの醸成 組織設計とスケーラビリティ向上 採用マネジメント 人材採用・育成とキャリア支援 予算管理とコスト効率の最適化 データに基づく意思決定の推進 経営陣との連携とコミュニケーション イノベーションの推進と最新技術の導入 リスク管理 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 技術戦略の策定 ビジョン浸透 経営陣との対話力（ビジネス部門や経営陣と密に連携するコミュニケーション能力） 組織設計、チームビルディング、採用 予算管理 人材開発 リスク管理 ＜歓迎要件＞ 高度なプロジェクト管理手法の活用経験 イノベーションの推進経験 |
No. 【アカウントマネージャー】大手社会インフラ企業へ深く入り込み、顧客とDXを牽引するエンタープライズ営業_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋基本給＊2か月） 月額固定給：593,801-1,113,096円 〈内訳〉 基本給：446,087-836,316円 特別勤務手当：147,714-276,780円（42時間分の時間外割増手当相当額） |
| 職務内容 | 日本を代表する大手社会インフラ企業（電力、海運、製造、建設、物流など）に対する、アカウントセールスおよび深耕営業を担当するポジションです。 AIコンサルタントや最適化エンジニア（データサイエンティスト）、AI開発PM等、関係者と密に連携しながら、営業活動を主導していただきます。 【具体的な業務内容】 アカウントプランの策定・実行：担当する大手顧客の経営計画や組織課題を分析し、中長期的なアカウント戦略の立案と実行 顧客アプローチ：顧客企業のCxOや事業部長クラス-担当者とのリレーション構築、本質的な経営課題のヒアリングと課題設定 社内巻き込み：社内のAIコンサル、AI開発PM、データサイエンティストたちと連携し、技術とビジネスを融合させた最適なソリューションの提案 プロジェクト化の推進と合意形成：構想段階から実証実験（PoC）、本番導入に至るまでの提案活動、見積り・契約交渉、クロージング その他営業活動：日々の顧客コミュニケーション、提案書・見積書の作成長提案、営業活動の分析、改善施策の実行等 ※スタートアップ環境の中で、企画から実行まで広く担っていただきます。 【AI開発プロジェクト例】 電力会社の発電計画立案業務のAIによる自動化・最適化 物流会社の配船計画立案業務のAIによる自動化・最適化 運送会社の陸上輸送計画立案業務のAIによる自動化・最適化 【主なクライアント】 大手企業を中心に、電力、海運、製造、建設、物流業界など |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記に当てはまる方 ・エンタープライズ企業（大手企業）に対するBtoB法人営業経験（目安5年以上） ・顧客経営層（CxOや事業部長クラス）への提案、リレーション構築の経験 ・複数のステークホルダー（社内外）を巻き込み、複雑なプロジェクトをクロージングに導いた経験 ・論理的思考力と、PowerPoint/Excelを用いた高い提案資料作成能力 ＜歓迎要件＞ ・「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題に向き合う「コト売り（課題解決）」に喜びを感じる方 ・複雑な状況下でも、社内外のキーマンを巻き込みながら推進できる突破力のある方 ・目標達成への強い執着心と、スピード感を持って行動できる方 ・知的好奇心が旺盛で、最先端のAI技術や顧客の業界知識を自らキャッチアップできる方 |
No. 【ソリューション営業】AIスタートアップでDX改革をリード／管理職候補_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1500万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋基本給＊2か月） 月額固定給：593,801-1,113,096円 ＜内訳＞ 基本給：446,087-836,316円 特別勤務手当：147,714-276,780円（42時間分の時間外割増手当相当額） 賞与：基本月給を基準にし、業績によって決められた金額を、1年に2回支給 （2月・8月） |
| 職務内容 | 顧客の課題を把握し、当社の強みであるテクノロジーを活用した課題解決を提案するポジションです。エンジニアと連携し、顧客開拓から納品までオーナーシップを持って対応し、中長期的な顧客との関係構築を進めていただきます。 社内には優秀なエンジニアが多数在籍し、専門家アドバイザーによる最新技術の教育も実施しているため、技術知識がない方でもご入社後にしっかりとキャッチアップできる環境です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 お客様との関係構築 当社のテクノロジーおよび事例の説明 顧客の業務分析・課題分析 提案書・見積書の作成および顧客への提案 営業活動の分析、課題設定、改善施策の実行 新規顧客のターゲティングおよび開拓 【プロジェクト例】 電力会社の発電計画立案業務のAIによる自動化・最適化 物流会社の配船計画立案業務のAIによる自動化・最適化 運送会社の陸上輸送計画立案業務のAIによる自動化・最適化 【主なクライアント】 大手企業を中心に、電力、海運、製造、建設、物流業界など |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * IT系BtoB営業（無形商材）の実務経験（3年以上） * 提案資料の作成や数値管理におけるPowerPointおよびExcelの利用経験 * 社内外を問わず、優れたコミュニケーション能力を持つ方 ＜歓迎要件＞ * コンサルファーム、SIer、商社出身の方 * 資料の作成や言語化が得意な方 * 数字に対して苦手意識のない方 |
No. 【数理最適化エンジニア】大規模計画業務への最適化実用化にチャレンジ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 理論年収内訳（月額固定給＊12か月＋賞与） 月額固定給：445,239-890,699円 ＜内訳＞ 基本給：334,485-669,191円 特別勤務手当：110,754-221,508円（42時間分の時間外割増手当相当額） 賞与：基本給1か月分を基準とし、評価・業績によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月） |
| 職務内容 | グリッドのOptimizationは プロジェクトの技術方針をリードする「数理最適化エンジニア」のポジションです。弊社では、数理最適化のソリューションを提供しており、数理最適化を用いたアルゴリズム開発メンバーを増強する一環として新しいメンバーを募集しております。 募集背景・仕事内容 お客様の様々な課題をAIと数理最適化手法を用いて解決する業務全般をリードしていただきます。 《案件例》 鉄道・交通分野における様々な計画の最適化ソリューション開発 電力需供計画の最適化ソリューション開発 配船計画の最適化ソリューション開発 具体的には、以下のような業務を担当してもらいます（能力と希望ベースで担当領域を相談）。 最適化エンジン/ソルバーのプログラム設計、実装、結果レポーティング 業務システムとの結合 SaaSプロダクトの開発における最適化アルゴリズムの設計・実装 顧客への結果の説明や、要件のヒアリング 社内のデータサイエンティストを対象にした技術力向上のための教育活動 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ * 数理最適化ソルバー(Gurobi, SCIP, etc.)を用いた実務経験 * 数理最適化インターフェイス（gurobipy, pyomo, OR-Tools）を用いた実務経験 ＜歓迎要件＞ * PythonもしくはC++を用いたプログラム開発経験 * アカデミックで数理最適化の研究をしていた経験 * メタヒューリスティクスアルゴリズムを用いた最適化エンジンの開発経験 * AtCoder Algorithmレート水色以上 * アカデミックでのヒューリスティックアルゴリズムの研究経験 * プロジェクトマネジメントの経験 * 外国籍の方の場合は、N2以上の日本語スキル * AWS等のクラウド環境での開発経験 * 電力、配船、鉄道・交通といったドメインに対する知識 |
No. 041.シニアプロダクトストラテジスト（事業企画 -プロダクトグロースリード- ）
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1500万円 ※能力やご経験を考慮し決定いたします ※45時間分の固定残業手当含む ・交通費全額支給 |
| 職務内容 | デジタルグリッドは「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電家」をマッチングさせるプラットフォーム（デジタルグリッドプラットフォーム・DGP）を運営しています。 電力・エネルギー業界は規制改革や脱炭素を背景に急速に変化しており、市場機会の発見から事業化・グロースまでをリードいただくポジションです。 Products Planing TEAM （DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）の企画など）にて、下記業務を担当していただきます。 ・新規サービス・既存サービスの事業企画立案（市場機会の特定、事業性検討、収益モデル設計） ・市場・競合・規制動向の調査分析と、事業戦略への落とし込み ・事業計画/KPI設計、および事業数値のモニタリングと改善アクションの立案 ・社内外ステークホルダー（経営層、パートナー企業、関係省庁等）との折衝・調整 ・プロダクト開発チームと連携した、事業要件のプロダクト要件への翻訳 ・事業推進に必要な顧客ニーズの可視化（カスタマージャーニー作成等） ・プロジェクトマネジメント（案件を主導し、社内外の調整を行い、期日通りにクローズさせること） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業企画スキル(新規/既存事業の事業性検討、事業計画策定の経験) ・市場・競合・業界分析力(調査結果を事業戦略に落とし込み、意思決定につなげられる) ・数値分析力(事業KPIを設計し、データに基づいて事業の打ち手を判断できる) ・社内外のコミュニケーション力、リーダーシップ ・問題解決能力 ・プロジェクトマネジメントスキル(複数のステークホルダーが関わる案件を主導し、期日通りにクローズできる) ・顧客価値を定義し、顧客価値を満たせたかどうかの判断ができる ・現状の事業/プロダクトに足りないものを仮説ベースで出し、仮説を検証したうえで施策に落とすことができる、このPDCAを回すことができる ＜歓迎要件＞ ・プロダクトマネジメントスキル(要件定義、プロダクト開発の優先順位付け、エンジニアとの協働経験) ・プロダクトオーナー/プロダクトマネージャーの経験 ・最低限のシステム知識(各サブシステムの内容、内外システム間連携、データベースの設計を理解できる力) ・電力、エネルギー業界での経験 ・ソフトウェアエンジニアリングの経験 ・新規事業立ち上げの経験 |
No. QAエンジニア_
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 ※経験・スキルに応じて決定します。 ※上記金額には、1か月あたり45時間分の時間外労働割増賃金および20時間分の深夜労働割増賃金を固定残業代として含みます。 ※なお、実際の時間外労働および深夜労働の時間数がこれを超えた場合には、その超過分を別途支給します。 |
| 職務内容 | 仕事概要 当社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、 日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。 当社の強みはテクノロジー×エネルギー×ファイナンス の掛け算。 従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。 また、太陽光発電所や蓄熱式エナジーストレージ等の分散エネルギー資源を統合管理する Energy Aggregation Platform を開発・運用しています。 本ポジションは、製品の品質保証活動をリードし、中規模の検証を計画・設計・実施・評価まで完遂するとともに、開発チームが継続的に高品質を出荷できるしくみを作る役割を担います。 スクラムチームの一員として、主に以下を担当します。 主な業務内容 ◆品質戦略と計画 当社プロダクトのQAリードとして、品質戦略・テスト計画の策定と実行 ・開発プロダクトに対する新機能テストの計画、設計、実施 ・複数プロダクト間の統合テスト設計・運用 ・非機能テストの設計・実施 ・リリースサイクルにあわせた自動E2Eテストの運用 ・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてPJを進行 各プロダクトを担当するQAエンジニアのリード QAチームメンバーの育成・リード、ナレッジ共有の推進 迅速でホスピタリティのある顧客対応のためのカスタマーサクセスや営業との連携 組織全体への品質意識の啓萌活動 テストプロセスの評価や改善活動 開発環境・技術スタック ・バックエンド 言語：C# フレームワーク：ASP.NET Core ORM：Entity Framework Core API：REST（FastEndpoints、MediatR） テスト：xUnit ・フロントエンド 言語：TypeScript フレームワーク：React（Carbon React） ビルドツール：Vite テスト：Vitest、React Testing Library インフラ クラウド：Microsoft Azure データベース：Azure SQL Database ・開発・運用ツール プロジェクト管理／ソース管理／CI/CD：GitHub Enterprise, Azure DevOps（Azure Boards） IDE：Visual Studio 2026（JetBrains ReSharper） コミュニケーション：Microsoft Teams チーム体制 所属：テクノロジー本部 本部長（CTO）1名 / テックリード2名 / メンバー6名 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・ソフトウェアQAエンジニアとして実務経験（3年以上） ・アジャイル開発において開発チームと一体となりスピードとプロダクト品質の両立を目指すことができる方 ・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・Webアプリケーション・SaaSプロダクトにおけるQA業務経験 ・ユニット、API、E2Eいずれかのレベルでのテスト自動化の経験 ・オフショア企業のマネジメント経験 |
No. 【GX本部】 (新設)脱炭素ソリューション推進部 部長候補 電源横断（太陽光・風力・バイオマス）でのPPA営業機能の責任者
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 1200万円 〜 1600万円 給与応相談 ※ご経験次第ではそれ以上の提示の可能性もあり |
| 職務内容 | 新設された脱炭素ソリューション推進部の部長（PPAヘッド）として、以下の業務を統括していただきます。 ミッション：電源横断でのPPA営業戦略を統括し、 中計達成に必要な見込み顧客パイプラインを構築するとともに、契約締結に向けた交渉を主導する。 営業戦略・市場開拓 ・電源横断でのPPA営業戦略立案 ・顧客セグメント設計・ターゲティング ・見込み顧客パイプラインの構築・管理 契約交渉・締結 ・契約交渉戦略の策定（価格水準・期間・リスク配分の設計） ・重要顧客との契約条件交渉の主導 ・プロジェクトファイナンス成立を前提とした契約条件の最適化（事業部門と連携） 契約締結後の顧客リレーション ・契約締結後の重要顧客との関係維持 ・契約履行状況のモニタリング（事業部門と連携） ・追加提案・アップセル機会の創出 ※発電・供給・契約履行の最終責任は事業部門が担う。 ４. 組織マネジメント・横断連携 ・脱炭素ソリューション推進部の組織構築・マネジメント ・経営陣・事業部門・ファイナンス部門との連携 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力事業における電力取引（需給管理）・契約業務およびマネジメント経験 ・電力販売戦略の策定経験 ・顧客との交渉力 ・電力関連法令・制度に対する知見 ＜歓迎要件＞ ・再エネPPAに関する知見 ・プロジェクトファイナンスの理解 |
No. 【東京】菓子業界向け物流ソリューション営業(3PL)/管理職/年間休日123日
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1057万円 月給 600,000円～705,000円 ・賞与 年2回（7月、12月） ・業績連動賞与あり ※会社業績に応じて支給 ・昇給 年1回 ・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 ・残業手当：管理監督者のため支給対象外 通勤手当会社規定に基づき支給 |
| 職務内容 | 業界別の物流プラットフォームサービスを提供している当社において、菓子事業はより一層の拡大が期待されている事業です。業務においては既存取引先の深耕営業よりも、丸紅グループのネットワークを活かし、メーカー様を中心に新規販路を開拓していくことがメインです。 入社後は営業として業務フローを一通り対応いただいたあと、営業実務をしつつ、単年度目標～27 年度までの中期事業計画を達成できるよう、各種マネジメント業務もお任せします。 また新入社員含む若手社員も増えてきたため、若手社員の育成にも携わっていただきます。 なお、基本は出社での勤務となります。また、関係各所との連携や顧客開拓のため、月1回以上の出張が発生いたします。 勤務条件（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■3PL営業のご経験をお持ちの方（目安：5 年以上） ■物流または流通業界におけるコンサルティング経験をお持ちの方 ■食品卸業界における営業経験者、または食品卸業界における倉庫責任者経験をお持ちの方 ※上記いずれかに該当する方 |
