【秋田】事業開発メンバー◇風力発電のリーディングカンパニー／年休125日／残業月20h／土日祝休69022
募集要項
| 職務内容 | 風力発電事業の開発プロジェクトにおいて、先輩社員のサポートを受けながら、現場業務とプロジェクトマネジメントの両面に関わっていただきます。 まずは得意な領域・経験に応じたタスクから担当し、徐々にプロジェクト全体の推進へと役割を広げていくポジションです。 ・風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理 ・用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント ・社内外ステークホルダー（自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等）との調整・合意形成 ・事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理および社内意思決定支援 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 原則、変更なし。（ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある） |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・再エネのプロジェクトに興味があり、主体的に学びながら成長したい方 ・多様な関係者とコミュニケーションを取り、物事を前に進めることにやりがいを感じる方 ・出張対応が可能な方（全国各地の案件に携わります） |
| 勤務地 | 秋田県 |
| 勤務時間 | 9:30 9:00～17:30 17:00 |
| 年収 | 450万円〜800万円 月給 375,000円～666,667円 基本給￥328,320～￥583,687 固定残業代￥46,680～￥82,980を含む／月 通勤手当：会社規定に基づき支給 出張手当あり |
| 各種保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 手当 | ＜制度＞ ■在宅勤務（全従業員利用可） ■リモートワーク可（全従業員利用可） ＜その他制度＞ 慶事休暇、特別連続休暇、時差出勤可 ＜寮・社宅＞ 無 ＜定年＞ 満65歳（再雇用制度あり） ＜退職金＞ あり（企業型確定拠出年金制度） ＜その他制度＞ ■従業員持ち株会 ■J-ESOP（従業員株式給付制度） ■自己啓発支援 ■各種研修あり（階層別研修、専門知識研修等） ■社内懇親会の費用負担 ■連続特別有給休暇（５日※付与されている有給休暇とは別に取得可能） ■休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始６日 創立記念日（7/26） 慶事休暇、特別連続休暇 連続特別有給休暇（５日※付与されている有給休暇とは別に取得可能） 休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。 ＜有給休暇＞ 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月に応じて付与（14日迄）※４ヶ月目～ |
| 内定まで | 面接回数：2回 1次面接（オンラインまたは対面）→ 適性検査（WEB）→ 最終面接（対面） ※選考フローは変更となる可能性がございます。 |
企業情報
| 業種 | 再エネ発電 |
|---|---|
| 設立年 | 1999年 |
| 従業員数 | 141人 |
| 事業内容 | 風力エネルギー資源の開発 ■風力発電所の開発（適地検索、風況調査・解析、環境アセス、事業化適正評価、用地確保) ■風力発電所の建設(グランドデザイン、建設業者選定、資金調達、施工計画、予算管理、発電機の輸入販売) ■風力発電(事業会社への出資、設備のオペレーション、メンテナンス) |
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