人事労務担当（安全衛生・労務管理体制の強化／将来的な制度企画）69021
募集要項
| 職務内容 | ■募集部門 経営管理本部 人事部 人事課 ■職務内容 人事課は社員が安心して持続的にパフォーマンスを発揮できる労働環境の整備、勤怠管理の強化、人事制度の企画・運用、各種人事規程の管理を担っています。 本ポジションでは、まず安全衛生体制の強化、現場の労務相談対応、勤怠管理、人事関連規程の改定を中心に主導していただきます。 その後、組織の成長やご本人の志向・適性に応じて、人事評価・給与制度の改定施策、全社的な人事プロジェクトなど、人事労務全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。 ※給与計算や社会保険手続き等の定常オペレーションは、外部委託（社労士・専門ベンダー）を活用しており、窓口連携および管理・コントロール業務が主となります。 ＜主にお任せしたい業務＞ ・適正な労働時間管理の徹底、 勤怠管理の強化、日常的な勤怠データのモニタリング ・安全衛生体制の標準化・推進、衛生委員会の進行、企画、産業医連携フローの整備 ・労務相談・コンプライアンス管理 ・現場社員およびマネジメント層からの労務相談窓口対応（ハラスメント防止、労務トラブルの未然防止） ・休職・復職支援プログラムの適切な運用および伴走支援 ・就業規則および各種人事関連規程の改定・法改正対応 ・事業成長や人事課題に応じた社内施策の企画・推進 ＜将来的にお任せしていく業務例＞ ・人事評価制度・給与制度の運用サポートおよび改定プロジェクトへの参画 ・人事労務システムの運用見直しや業務プロセスの再設計・自動化（DX推進） 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・人事労務の実務経験3年程度以上（事業会社で幅広い実務を担当した経験） ・勤怠管理、安全衛生、または労務相談の経験 ・前例にとらわれず、現場の状況を把握しながら自律的に課題解決を進められる行動力 ＜歓迎要件＞ ・クラウド型の人事労務システム（勤怠管理、労務管理SaaSなど）の導入・移行・運用改善の経験 ・組織拡大フェーズにおける人事労務体制の構築、または業務標準化の経験 ・労働基準法、労働安全衛生法等の法改正に対応した規程改定や実務プロセスの見直し経験 ・給与計算・社会保険業務のフロー理解（委託先コントロールの経験歓迎） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 739万円〜830万円 基本給：388,220円～435,910円 ※別途時間外労働手当あり ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。 想定年収：7,398,440円～8,309,800円（30h試算）円（残業月30時間にて試算） |
| 手当 | 当社会社紹介・福利厚生ページよりご確認ください。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始（12月29日～1月3日） |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 従業員数 | 300人 |
| 事業内容 | 省エネ支援、電力マーケティング、スマートグリッド、太陽光発電などの自然エネルギー事業を展開しております。 ■新電力業務代行 ■電力需給管理業 ■電力デマンドレスポンスシステム請負 ■電力新規参入事業者設立支援、発電事業、発電事業企画、コンサルティング、電気工事、建設業及び関連事業 ■エネルギー遠隔監視システム構築 ■エネルギー商品・排出権購入方法、販売方法に関するコンサルティング業務、調達代行、販売 ■業務支援システムの提供・販売 |
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