M&A推進／コーポレートデベロップメント（マネージャー候補）68639
募集要項
| 職務内容 | 財務分析、事業評価、提携交渉、PMI。 これまで磨いてきた専門性を起点に、M&A全体へ仕事の幅を広げませんか？ なぜ今、募集するのか 電気設備や非常用発電機の点検・保安は、社会インフラを支える欠かせない仕事です。一方、現場では担い手の高齢化や人手不足が進み、技術や顧客との関係を次の世代につなぐことが課題になっています。 当社は、この領域でM&Aによる事業承継と、AI・DXを活用した生産性向上に取り組んでいます。非常用発電機の点検を手がける株式会社ダーウィンの子会社化を起点に、各社の技術や顧客基盤を活かしながら、継続的な買収と事業成長を目指しています。 現在は、個別の案件を進めると同時に、投資判断の基準や買収後の連携の仕組みをつくる段階です。そこで、財務分析・事業評価・交渉・PMIなどの専門性を持ち、経営陣や現場とともに、この取り組みを前に進める方を募集します。 お任せすること ご経験を活かせる領域を主担当として担い、案件を通じて担当範囲を広げていただきます。 - 買収候補の発掘、事業・財務分析、企業価値評価 - DD、買収条件・資金調達の検討、交渉・クロージングの推進 - 初期PMIの計画、各部門への引継ぎ、重要課題の進捗管理 経営陣・社内関係部門・外部専門家と連携して進めます。人事・IT・会計の統合実務やAI実装を、すべて一人で担う役割ではありません。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・M&A・出資、買収ファイナンス、資本業務提携・戦略的提携、PMIのいずれかで、 分析・条件交渉・実行を主体的に担った経験 ・財務三表の基礎を理解し、事業計画や財務数値から収益性・リスクを説明できること ・関係者と論点・役割・期限を整理し、担当業務を前に進められること ソーシングからクロージング、PMIまで、全工程の経験は問いません。得意領域で何を判断し、どう動かしたかを重視します。 ＜歓迎要件＞ ・財務モデルの作成・精査、企業価値評価、買収ファイナンス ・オーナー企業のM&A、事業承継、PMI・事業改善 ・エネルギー・インフラ・設備保守などの事業理解 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力・現年収を考慮のうえ決定します。 ※上記年収には、業績及び個人評価に連動した賞与を含む ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG2グレード60万円、G3グレード150万の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します 在宅勤務手当（5,000円／月） リファラル奨励手当（従業員紹介制度） 結婚お祝い金＆特別休暇 出産お祝い金 |
| 各種保険 | 各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） |
| 手当 | 【貸与品】 ・社用PC（Mac、Windowsなど選択可） ・社用携帯（上長判断によります） 【ライフサポート／各種手当】 ・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当（5,000円／月） ・リファラル奨励手当（従業員紹介制度） ・結婚お祝い金＆特別休暇 ・出産お祝い金 ・育児・介護休業制度 ・従業員持株会 【コミュニケーション】 ・部活動（ゴルフ・筋トレ・ボウリングなど） └会社が活動費を補助します ・社長のおごり自販機 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/31-1/3） ・有給休暇（入社6か月経過後付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・結婚特別休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内） |
| 内定まで | ・書類選考 ・面談2～3回 ・課題提出型最終選考「チャレンジ」 （いわゆるワークサンプルテストです。） |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2015年 |
| 従業員数 | 181人 |
| 事業内容 | 電力ポータルサイト運営 エネルギーデータ解析 アプリケーション開発 環境ベンチャー投資事業 |
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