M&A推進担当（マネージャー候補）68533
募集要項
| 職務内容 | ♭業務内容 1. 案件ソーシング・パイプライン管理 ・M&A戦略に基づく対象領域・買収候補企業の検討 ・仲介会社、金融機関等との情報交換・ネットワーク構築 ・リスト作成、優先順位付け、案件進捗管理・論点整理 2. 投資検討・財務分析・買収ファイナンス ・対象企業の調査・分析、事業計画・財務モデル作成・検証 ・DCF等による企業価値評価、投資ストラクチャー・資金調達検討 ・LBO等買収ファイナンス検討、融資条件協議 ・経営会議・取締役会向け投資判断資料作成・説明 3. DD・交渉・クロージング ・各種DDの企画・推進、外部アドバイザーの選定・マネジメント ・重要論点の評価、条件交渉、LOI・SPA等主要条件検討・契約交渉 ・プロセス管理、クロージング条件確認・資金決済進行管理 4. 初期PMIの設計・引継ぎ ・初期PMI方針、Day1・100日プラン設計 ・論点引継ぎ、重要課題の対応方針整理・進捗管理、経営陣報告 5. 仕組みづくり ・投資判断・プロセス基準整備、テンプレート・プレイブック作成 ・案件振り返りと学びの反映 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・M&Aに関する実務経験 ・M&A案件の初期検討からデューデリジェンス、契約締結・クロージングまでを主体的に推進した経験 ・事業計画・財務モデルを自ら作成・検証した経験 ・財務三表、企業価値評価、コーポレートファイナンスに関する基礎知識 ・外部アドバイザーの選定・起用、業務の進行管理を行った経験 ・複数案件・複数関係者を並行して管理し、意思決定や実行を前に進めた経験 ・経営陣向けの資料作成・説明能力 Workspace での資料作成能力・財務分析能力 ＜歓迎要件＞ ・事業会社、FAS、投資銀行、コンサルティングファーム、PEファンド等でのM&A実務経験 ・投資ストラクチャー、主要取引条件の検討・交渉経験 ・LBOその他の買収ファイナンス組成、金融機関との融資条件交渉・審査対応経験 ・オーナー企業、中小企業を対象としたM&A経験 ・案件の見送り・撤退判断を主導した経験 ・買収後のPMI、経営支援、事業改善・バリューアップに携わった経験 ・ロールアップ型M&Aや、継続的なM&Aの実行経験 ・上場会社の取締役会、適時開示、内部統制を意識したM&A実務経験 ・M&Aプロセスや投資判断基準を組織に導入・標準化した経験 ・エネルギー、インフラ、設備保守、点検、BtoBサービス領域の知見 ・AIを活用した調査・分析・資料作成等の業務経験 ・公認会計士、USCPA、証券アナリスト、MBA等の資格・バックグラウンド |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 10:00～15:00 |
| 年収 | 1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力・現年収を考慮のうえ決定します。 ※上記年収には、業績及び個人評価に連動した賞与を含む ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG2グレード60万円、G3グレード150万の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します |
| 各種保険 | 各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） |
| 手当 | ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポート 【貸与品】 ・社用PC（Mac、Windowsなど選択可） ・社用携帯（上長判断によります） 【ライフサポート／各種手当】 ・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当（5,000円／月） ・リファラル奨励手当（従業員紹介制度） ・結婚お祝い金＆特別休暇 ・出産お祝い金 ・育児・介護休業制度 ・従業員持株会 【コミュニケーション】 ・部 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/31-1/3） ・有給休暇（入社6か月経過後付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・結婚特別休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内） |
| 内定まで | 書類選考->1次面談->2次面談->最終選考チャレンジ（ワークサンプルテスト）->内定 |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2015年 |
| 従業員数 | 181人 |
| 事業内容 | 電力ポータルサイト運営 エネルギーデータ解析 アプリケーション開発 環境ベンチャー投資事業 |
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