【神田／在宅可】社内SE（インフラ／リーダー候補）※住友商事G／実働7.15h／残業月20～30h68522
募集要項
| 職務内容 | 社内OA業務におけるセキュリティ対策、ネットワーク管理、端末管理及びインフラ運用・ユーザサポートまで幅広い業務をご担当いただきます。現在の取組としては、MS365、生成AIの利活用の推進をしております。今後リモートアクセスの環境入替（ゼロトラスト）の導入も検討しており、導入後の運用業務もそれぞれ担当することになります。また、チームリーダー業務、中長期のシステム構想策定から具体的なシステム企画、システム導入、システム運営、予算管理まで貢献することが期待されるポジションとなります。 【具体的には】 ・ネットワークインフラの企画・構築・運用 ・端末(PC・電話等)の企画・管理・運用 ・各種セキュリティ対策の企画・構築・運用 ・各種基幹システムのインフラ運用に関する企画・運用・改善 ・社内ヘルプデスク対応 ・社内ユーザ管理・教育 ・チームリーダー業務 ・プロジェクト管理 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■必須条件 ・ITインフラ系のエンジニア経験を有する方 ・チームで協調性を持って仕事を進められる方 ・チームリーダーとしてのマネジメント経験、またはプロジェクト管理の経験を有する方 もしくは、これからマネジメント業務にチャレンジしたいという強い意欲をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～17:45 |
| 年収 | 650万円〜950万円 ■賞与：年2回 ※上記年収はあくまでも目安となります。ご経験を考慮し検討します。 ※上記想定年収には賞与及び残業手当が含まれております。（月20～30時間想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 通勤手当：全額支給 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■住友商事グループの研修制度あり ＜その他補足＞ ■入社初年に限り、入社月によって有給休暇の付与日数が異なります。 （4～6月入社の場合：14日、7～9月入社の場合：12日、10～12月入社の場合：10日、1～3月入社 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇年末、年末年始（12/29～1/3）、公傷病休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、忌引休暇 |
| 内定まで | ＜オンライン面接＞ 可 |
企業情報
| 設立年 | 2001年 |
|---|---|
| 従業員数 | 88人 |
| 事業内容 | 国内における発電事業の企画・開発と統括管理および小売電気事業 |
求人詳細はこちら
具体的に申し込む求人が決まっていなくてもお気軽にご相談ください。ご紹介させていただきます。
