【発電事業企画】※未経験も可※発電子会社の経営管理・新規プロジェクト推進/68453
募集要項
| 職務内容 | 【発電事業企画】※未経験も可※発電子会社の経営管理・新規プロジェクト推進 【発電事業企画】発電子会社の経営管理・新規プロジェクト推進 ■概要 当社が運営する全国5か所のバイオマス発電所および今後開発・稼働を予定している発電プロジェクトについて、本社機能として事業運営・経営管理業務を担っていただきます。 発電所の安定運営と事業収収益の最大化を目的に、各発電子会社や関係部署と連携しながら、予算策定・予実管理、新規プロジェクト推進等を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・発電子会社および発電所の事業計画・予算策定 ・発電所の収支管理、予実分析および経営層向けレポーティング ・発電子会社との各種調整・経営支援 ・発電所運営に関する課題抽出および改善施策の立案・推進 ・新規発電所の開発・立上げに関するプロジェクト推進または技術支援 ■出張： 高知、大分、福岡、沖縄、新潟等への出張が随時発生します。 ■配属先情報： 発電部発電課(8名) ■キャリアパス： キャリアとしては、ご経験や年収に応じた職位からスタートし、ステップアップして頂きます。四半期に面談があり、また半期ごとに評価の機会があります。 ■就業環境： 1日の所定労働時間は7時間30分、残業は月20時間程度と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。更に、有給休暇取得の奨励に加え産前産後休業および育児休暇を最大でお子様が2歳に達するまで取得可能としています。 ※産休・育休については、女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります。 ■当社の特徴： 新電力では唯一自前の発電所を構え、調達～販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーへの注目が高まる中、新進的な地位を確立しています。また、小売りの新会社の立上、M&Aや海外子会社の立上など、現状に満足せず常に高みを目指す企業姿勢で引き続き事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
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| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■社会人歴5年以上 ■自ら考え、主体的に行動できる方 ■普通自動車免許第一種 ＜歓迎要件＞ ■電力業界又はプラント(生産・製造)業界における事業企画、事業管理、予算・収支管理、ファイナンス組成・運用等の経験 ■発電、セメント、化学、製紙、製油、製塩事業のプラント運営(オペレーター、保修員等)の経験 ■財務会計又は管理会計の知識 ■部門横断した調整業務、社外との折衝業務経験 ■以下いずれかの資格保有者 ・エネルギー管理士 ・ボイラー・タービン主任技術者 ・電気主任技術者 ・日商簿記3級以上 ■公害防止管理者大気関係第1種公害防止管理者 ■公害防止管理者大気関係第2種公害防止管理者 ■公害防止管理者大気関係第3種公害防止管理者 ■公害防止管理者大気関係第4種公害防止管理者 ■英語中級 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 年収 | 450万円〜800万円 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：227,848円～405,064円 固定残業手当/月：72,152円～128,270円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 91,139円～162,025円（12分割）（一律手当を含む） ＜給与補足＞ ■賞与実績：基本給の3か月分を年2回に分けて支給 ※上記以外に年度末賞与の実績有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（社会保険完備） |
| 手当 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規定に基づき支給 住宅手当：■月額30,000円 ※条件あり 退職金制度：■補足事項なし 定年：65歳 育休取得実績：有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTが中心となります。先輩社員が、丁寧に基礎知識のレクチャーをします。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（月額15,000円会社負担で拠出） ■自社株購入20%補助 ■遺児年金制度（子女が2名以上で最大月額300,000円） ■昼食代補助 （月額10,000円） ■福利厚生サービス（ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇： ・年末年始、 ・次有給休暇（初年度の採用月により異なる※最大10日） ・産前産後休業および育児休暇（最大でお子様が2歳に達するまで取得可能、男性社員の取得実績もあり） |
| 内定まで | ＜オンライン面接＞ 可 |
企業情報
| 設立年 | 1999年 |
|---|---|
| 従業員数 | 284人 |
| 事業内容 | ●電源開発事業／競争力のある電源の確保や発電供給会社との安定的な協力関係・資本関係の構築 ●電力小売事業／電力事業規制緩和促進のための政策形成、行政との協議・提言 |
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