EHガ推_内部監査・リスクマネジメント【ガバナンス推進部】67109
募集要項
| 職務内容 | ■概要： auエネルギーグループ（以下、auEG）全体を対象としたリスクマネジメント体制の高度化やグループガバナンス施策の企画・推進業務などをお任せする予定です。auEGは、2025年度連結売上高4,000億円超の規模を有し、「エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する」を存在意義に掲げ、日本の脱炭素社会の実現と持続的な事業成長の両立を推進しています。ガバナンス推進部では、auEGの事業拡大に対応するため、リスクマネジメント体制の構築を急務 of 命題として業務を遂行しております。現在、外部専門家の知見活用を含むグループガバナンス強化施策を推進しておりますが、auEG各社に跨るガバナンス体制の統一および高度化に際し、専門的知見およびプロジェクト推進力を有する人材の確保、および、リスク管理体制の再構築および実効性向上を課題設定として、ガバナンス領域における専任人材の採用を行います。 ■業務詳細：担務内容としては、以下(1)を主なメインミッションとし、(2)(3)はガバナンス推進部チームで役割を分担しながら業務を進めていく予定です。 (1) リスクマネジメント業務 ・auEG全体のリスクマネジメント体制の高度化 ・リスク点検、評価プロセスの運用および改善 ・リスク低減施策の企画・立案・推進（再発防止・未未然防止） ・企業倫理委員会、リスク管理委員会等の会議体事務局の設置・運営 ・auEG各社の経営層や委員会向けの資料作成および報告 (2) グループガバナンス施策の推進 ・グループガバナンス強化施策の企画・立案・推進 ・各グループ会社への展開・定着支援・モニタリング (3) 内部統制関連業務 ・規程および社内ルールの整備 ・コンプライアンス施策の推進 ・その他内部統制（JSOX含む）に関わる業務 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下(1)(2)いずれかのご経験をお持ちの方 (1)事業会社にて、リスクマネジメント体制構築・整備運用の実務経験（目安として3年以上） (2)監査法人やコンサルティングファームにて、リスク・GRC領域の経営企画/内部統制/リスク管理部門のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 年収 | 650万円〜1,350万円 ■給与：月給制 ■年収レンジ：下限650万円 ～ 上限1350万円 ■基本給：下限363,000円～上限888,000円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当など ※通勤手当：片道2,000円以内かつ月額60,000円以内 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | ・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC) ・KDDI社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） 休職：私傷病休職、育児休職、介護休職等 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・年末年始（12/29～1/3） ・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ・年次有給休暇（入社日に付与） ※入社日に属する月に応じて、その年度分として以下の日数を付与する。 4月・5月・6月：20日 7月・8月・9月：15日 10月・11月・12月：10日 1月・2月・3月：5日 |
| 内定まで | ■面接回数：2回 ・書類選考（部長、副部長） -> 1次面接（部長、副部長、人事担当） -> 適性検査（TAL）-> 最終面接（社長、本部長） -> 内定＋オファー面談 ※1次面接は、基本的にWebオンライン面接で実施し、最終面接は基本的に対面面接で実施させていただきます。面接回数は、状況に応じて変更になる場合がございますので、予めご了承ください。 |
企業情報
| 設立年 | 2022年 |
|---|---|
| 従業員数 | 39人 |
| 事業内容 | エネルギー事業子会社の経営管理（auエネルギー＆ライフ株式会社、株式会社エナリス、auリニューアブルエナジー株式会社） |
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