【東京/御徒町】M&A担当（戦略立案～PMIまで一貫推進）65994
募集要項
| 職務内容 | 経営戦略の主たる成長手段として位置づけられているM&Aの全プロセスを、経営陣や専門家と連携しながら一貫して担当いただきます。 【M&A戦略立案・ソーシング】 ・グループ中長期成長戦略におけるM&A戦略の策定 ・仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築および対象企業のソーシング 【実行フェーズ（エグゼキューション）】 ・対象企業の分析、初期交渉、基本合意書の作成・締結 ・デューデリジェンスの進捗管理（弁護士、会計士等との連携） ・企業価値評価（バリュエーション）、買収価格算定、条件交渉のリード、契約締結・クロージング 【統合推進フェーズ（PMI）】 ・統合計画（マスタープラン）の策定とプロジェクトマネジメント ・シナジー効果のモニタリングと課題解決アクションの実施 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画・投資部門、またはM&A仲介、コンサル、金融機関のM&A関連部門での実務経験（3年以上程度） ・財務諸表分析および企業価値評価（バリュエーション）に関する実務的な知識 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・会計・財務に関する基礎的な知識（日商簿記2級程度以上が望ましい） ＜歓迎要件＞ ・M&A後のPMIを主導した経験 ・クロスボーダー案件に対応可能な英語力（契約書読解・交渉） ・電力業界またはAIなどのテクノロジーに対する知見 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 790万円〜1,590万円 ＜月給＞ 504,000円～1,009,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,300円～754,000円 ライフプラン手当：55,000円 固定残業手当：0円～93,000円（固定残業時間30時間/月） ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※管理職は役職手当支給 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | ■手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ■福利厚生：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX、育休・時短勤務（実績あり） ■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会等 |
| 休日・休暇 | ■休日：完全週休2日制（土日祝日）、年間休日日数124日 ■年次有給休暇：10日～20日付与（入社3ヶ月経過後に付与） ※1時間単位での取得可能（5日間分まで） ■その他：育児介護休業など |
| 内定まで | 1）書類選考 2）1次面接（部長・課長） 3）適性検査 4）最終面接（社長・取締役） 5）リファレンスチェック・コンプライアンスチェック（管理職候補のみ） 6）内定 |
企業情報
| 業種 | メーカー |
|---|---|
| 設立年 | 2011年 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 5674600万円 |
| 事業内容 | ・電力小売事業 ・電力小売事業に関わる各種業務委託業 ・太陽光発電所システムの開発・販売・設置・工事・管理・メンテナンス ・自社太陽光発電所の設置・管理 ・独立型太陽光発電システムと周辺機器の販売 ・自然エネルギーを使用した商品の企画・開発・販売 ・損害保険代理店事業 |
求人詳細はこちら
具体的に申し込む求人が決まっていなくてもお気軽にご相談ください。ご紹介させていただきます。
