【CEO直下】経営戦略パートナー65436
募集要項
| 職務内容 | CEOの右腕として、経営思想・中長期構想の言語化から、全社・グローバル規模の重要プロジェクト（新規事業・M&A・組織変革・AI活用等）の企画・推進までを主導するポジション。 ※スキルや経営の優先課題に応じて担当領域を決定。 【主な業務内容】 ・CEO構想の具体化・発信 - 経営課題の整理、中長期テーマの構想策定 - 意思決定に必要な情報収集・分析・論点整理 - 社内外向けメッセージや資料の企画・作成支援 ・特命・全社横断プロジェクトの企画・推進 - CEO直轄プロジェクトの立ち上げ～実行・定着（テーマ例：グローバル理念浸透、組織・オペレーション変革、新規事業、AI・デジタル活用、ブランディング、次世代リーダー育成） - 海外拠点や各部門を横断したチーム組成・合意形成・進捗管理 ・経営戦略・グローバル成長推進 - 中長期成長戦略の企画、海外展開・M&A・資本業務提携のCEO支援 - 国内外の市場・競合調査、グループ会社との連携強化 ・組織・人材変革 - 成長戦略に連動した組織課題の特定・解決 - 次世代リーダーの発掘・育成、MVV浸透、グローバルコミュニケーション基盤構築 【ポジションのやりがい・魅力】 ・CEO直下で経営者の思想を最も近くで理解し、戦略・行動へ具現化できる ・課題設定から実行・定着まで、全社規模の変革を自ら設計してリードできる ・北米・欧州・APACなど、国や文化を超えてグローバル組織を動かす経験が得られる ・将来的には事業責任者、海外拠点長、グループ会社経営、執行役員など経営幹部へのキャリアパスがある |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて 新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験 経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験 複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験 抽象度の高い経営課題を構造化・言語化し、具体的な施策やアウトプットへ落とし込んだ経験 【歓迎スキル】 ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル） 社長室、CEO Office、Chief of Staff、経営企画、戦略コンサルティング等の経験 グローバル組織または海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験・経営方針 企業理念・企業ブランドの策定や浸透施策に関する経験 組織変革、経営人材育成、次世代リーダー開発に関する経験 新規事業、M&A、AI・デジタルを活用した業務変革の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 500万円〜810万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 みなし残業（45時間）を含む 通勤手当、長期勤続手当、徒歩通勤手当（※原則正社員に適用） |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | ジムサポート制度、英会話補助、育児代行補助、朝食補助、健康診断全額支給、婦人科検診補助、奨学金返済補助制度、企業型DC、従業員持株会制度、シャトク制度（福利厚生賃貸）、Happy Hour（全社懇親会）、フリードリンク、服装自由（※原則、正社員に適用） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）、有給休暇（初年度10日）、産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2019年 |
| 従業員数 | 360人 |
| 事業内容 | クリーン電力の小売事業、小売SaaS事業など |
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