【東京】労務次世代リーダー候補（非公開求人）63388
募集要項
| 職務内容 | 入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、より上流の領域へもステップアップしていただきます。 ・勤怠管理業務全般（システム運用・データ確認・アラート対応等） ・入退社・異動時の各種労務手続き（社会保険、雇用保険 等） ※現在は顧問社労士に委託していますが、今後は内製化を予定 ・給与計算（業務委託スタッフと連携し内製で実施） ・年末調整、労働保険年度更新、社会保険算定等 ・健康診断、ストレスチェックの計画及び実施、報告書のとりまとめ ・労務相談・従業員対応（勤務・休職・育児・介護等に関する相談） ・傷病休職者/育児休業者との連絡調整、復職支援 ・法改正対応、就業規則・諸規程の改訂サポート ・課長と連携した「働き方」関連の制度企画・運用（例：フレックス、休暇制度 等） ・顧問社労士、業務委託、他部署（人事・経理）との調整・連携業務 ・労務チーム体制構築 ※具体的な役割やミッションは、選考を通じてご経験やご志向に応じてご相談させていただきます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 100人～300人程度の組織において、以下いずれかの業務に５年以上携わったご経験があり、今後も労務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方を歓迎します。 ・給与計算（年末調整も含む）/社会保険事務をインハウスで実施した経験 ・安全衛生管理の業務経験 ・復職支援も含む傷病休職者への対応 ＜歓迎要件＞ ・３名程度のチームで労務・給与業務を行う体制構築経験 ・法改正に伴う社内制度、就業規則をはじめとする各種規程や社内ルールの変更 ・従業員のニーズの多様化に伴う働き方に関する制度の検討、構築 ・業務システムの導入や入替、設定変更等の業務経験、従業員データベース整備の経験（SmartHRのタレントマネジメント機能の設定/使用経験がある方歓迎） ・採用など、労務/給与計算業務以外の人事業務経験 ・営業など、管理部門以外での業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 500万円〜750万円 月額：360,000円（基本給274,000円／固定時間外手当40時間分 86,000円）～537,000円（基本給409,000円／固定時間外手当40時間分 128,000円） ※時間外手当超過分は全額支給あります。 賞与 年2回（4月、10月） 通勤交通費（定期代全額支給） |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | 退職金制度（確定給付年金制度） e-ラーニング受講（グロービス学び放題） ウォーターサーバー コーヒーサーバー |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） 年末年始 ゴールデンウイーク 夏季休暇（5日） 年次有給休暇（10日～20日） |
| 内定まで | 書類選考 ＞ 一次面接（WEB）＞二次面接（WEB） ＞ 役員面接（対面） ※面接回数は、状況によって変更になる可能性もございます。 ※役員面接以降は東京本社へお越しいただき対面で実施いたします。 |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2004年 |
| 従業員数 | 120人 |
| 売上高 | 229,000百万円 |
| 事業内容 | ■分散型エネルギー資源等を統合活用可能なプラットフォームの開発・運営 ■オンサイトソーラー発電所の開発・運営及びそれらの支援・コンサルティングサービス ■蓄電池やEV関連サービスを含む、GX（グリーントランスフォーメーション）促進に係る各種サービス提供 ■再生可能エネルギー資源の効率的な使用/循環を目的としたエナジートレーディングサービス |
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