【東京】エネルギー設備導入の企画・推進担当59668
募集要項
| 職務内容 | 【主な業務】 ・電力グリーン化や収益化を目的とした発電設備（蓄電池含む）およびシステムの導入検討/推進 【具体的な業務】 ・プロジェクトの企画立案、ビジネスモデル検討 ・社内関係者との仕様等の擦り合わせ ・導入設備およびシステムの要求仕様書の作成 ・機器メーカー/ EPC事業者 / システムベンダー等との調整・選定 ・導入設備の基本設計・調達・施工の管理、許認可関連の対応 ・導入設備およびシステムの契約協議・締結、予算管理、収益性評価、財務モデルの作成、スケジュール管理 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・設備導入側の導入検討経験（太陽光・蓄電池・火力など） ・メーカー/システムベンダー側の技術営業経験（太陽光・蓄電池・火力など） ・再エネ事業者/EMS事業者/アグリゲーターでの事業開発もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・需給調整市場における実務経験 ＜歓迎要件＞ ・電気主任技術者の資格保有 ・プロマネの経験 ・財務モデル作成の経験 ・PowerPoint・Excel中級以上（企画資料などの作成スキル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 年収 | 728万円〜1,130万円 月給制 月収：445,000円～664,000円 （月額基本給： 348,000円 ～ 650,000円 ) 想定理論年収：7,280,000円～11,300,000円 （月給：基本給、勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金） 月給制 ※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします ※経験に応じて処遇を柔軟に検討いたします ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）。管理監督職の場合は基本給に含みます ※賞与、特別加算賞 |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 手当 | 通常の残業代（一般職の場合） 通勤手当 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 祝日 年末年始 GW中1日公休日あり 年次有給休暇：入社同時に付与。初年度、入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。 特別有給休暇：結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇 特別無給休暇：公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇 |
| 内定まで | 書類選考、面接（1-2回）、オファー面談 ※状況により変更有り |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2012年 |
| 従業員数 | 160人 |
| 事業内容 | 1.電力の売買業務および売買の仲介業務 2.電力の供給業務 3.その他前各号に付帯関連する業務 |
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