【東京本社】人事制度企画/マネージャー ～新素材開発のユニコーン企業～48630
募集要項
| 職務内容 | 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ・経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ・経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ※既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ・経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ・経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等） ・人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【得られる経験・価値】 ・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。 ・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 600万円〜900万円 ・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年※人事評価次第で昇降給 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 | ・土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年間休日120日 ※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。 ※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。 |
| 内定まで | 応募→書類選考→面接(複数回)→オファー |
企業情報
| 業種 | メーカー |
|---|---|
| 設立年 | 2011年 |
| 従業員数 | 247人 |
| 資本金 | 236万円 |
| 事業内容 | 環境配慮型の素材及び製品の開発・製造・販売事業、資源循環事業 |
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