検索結果：7件
No. 【東京・全国・副業可能】人事責任者（全国リモート勤務可）
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 年収 | 700万円 〜 1000万円 成果が伴う限り、勤務日数や時間の短縮には柔軟に対応できます 同様に、他社との副業も相談に応じます ・定期昇給なし 役割や貢献度の変化に応じて、年2回改定の機会あり ・賞与なし |
| 職務内容 | 地域循環型の自然エネルギーを作るために集まった多種多様な50名以上の社員としっかりとしたコミュニケーションを取れる「聴く」ことが得意な人事責任者を募集します。 ■最も重要な役割は、社員のパフォーマンスを評価する仕組みづくりです。多様な仕事感を持った人が集まった組織なので、画一的な評価制度の枠に全員を入れるのではなく、丁寧に個々人と話し合い、目標とするゴールを共有して、その実現に向けて伴走できるような人事責任者を求めています。 ■採用は重要な経営課題ですが、大量採用することはないこと・リテンションが高いこと・事業内容がユニークなことから、ソーシング活動に使う時間は少ないです。採用した社員のモチベーション向上と能力開発が最重要課題です。 ■労務は最大限アウトソーシング・サービスを使って、経営管理部が運用しています。 |
| 職務内容 | 地域循環型の自然エネルギーを作るために集まった多種多様な50名以上の社員としっかりとしたコミュニケーションを取れる「聴く」ことが得意な人事責任者を募集します。 ■最も重要な役割は、社員のパフォーマンス... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■職務内容を踏まえ、自分で組織を活性化する仕組みを考え、実行に移せる方 ■「聴く」ことが得意で好きな人 ■以下いずれかのご経験がある方 ・成長する組織でのチーム・マネジメント（10名以上） ・成長する組織でのHR業務 ・モチベーション向上のコンサルティングやコーチング ＜歓迎要件＞ ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある（システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む） ・事業責任者ないしはそれに準じた立場としての事業運営経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■職務内容を踏まえ、自分で組織を活性化する仕組みを考え、実行に移せる方 ■「聴く」ことが得意で好きな人 ■以下いずれかのご経験がある方 ・成長する組織でのチーム・マネジメント（10名以上... |
No. 【東京】採用・人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 職務内容 | ＜業務概要＞ スタートアップから上場企業へと組織強化するフェーズにおけるHR領域全体のマネジメントをミッションとして、プレイングマネージャーとして採用から人事制度運用まで当社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・組織戦略/事業戦略にコミットする採用・人事/採用戦略の企画提案 ・採用広報の企画立案、実行 ・求人ごとの効果的な採用手法のリサーチ・運用改善 ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透 ・人事制度（教育／評価）の企画立案、運用、アップデート ・書類選考～オファー交渉～入社までの実務対応 |
| 職務内容 | ＜業務概要＞ スタートアップから上場企業へと組織強化するフェーズにおけるHR領域全体のマネジメントをミッションとして、プレイングマネージャーとして採用から人事制度運用まで当社の人事部門全般のマネジメン... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方 ・採用広報において実力を発揮できる方 ・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップからの組織拡大フェーズをご経験されている方 ・人事制度、教育制度の企画立案から携わったご経験がある方 ・人事労務のマネジメント経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方 ・採用広報において実力を発揮できる方 ・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 ＜歓迎要件＞ ・スタートアッ... |
No. 海外人事スタッフ
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 年収 | 600万円 〜 1000万円 ※経験とスキルセットによる、応相談 |
| 職務内容 | 東証プライム上場の再エネ事業会社にて、海外事業開発をグローバル人事チームの一員として国内外の人材の中途採用～オンボーディング支援という観点から支援します。 １）海外の事業開発における人事機能推進 - 現地法人の現地人材の採用、オンボーディングを中心に、現地法人に人事機能がないなか、本社人事が現地人事も担いつつ事業推進を文字通り支援します。 ２）国内外在住の社員のエンゲージメント強化・ワンチーム化推進サポート - 日本国内外勤務のnon-Japanese speakerも含めた会社としてのグローバル化を推進するため、それを牽引する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます。 |
| 職務内容 | 東証プライム上場の再エネ事業会社にて、海外事業開発をグローバル人事チームの一員として国内外の人材の中途採用～オンボーディング支援という観点から支援します。 １）海外の事業開発における人事機能推進 - ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・インハウスの採用担当として、もしくは人材紹介コンサルタントとして、企業の中途採用を推進もしくは支援した経験1年以上 ・多様なバックグラウンドを持ったマルチナショナルなメンバーと社内外問わず業務を遂行したご経験 ＜歓迎要件＞ ・英語のネイティブ/ノンネイティブ社員を問わず、英語での資料説明、メール問合せ対応、資料作成を独力で（※）やりきることのできる英語力（読む、聞く、書く、話すの4技能すべて必要） （※）第三者を介さず、必要に応じ翻訳ツールなども活用しながらアウトプットを出せる |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・インハウスの採用担当として、もしくは人材紹介コンサルタントとして、企業の中途採用を推進もしくは支援した経験1年以上 ・多様なバックグラウンドを持ったマルチナショナルなメンバーと社内外問... |
No. 次世代ベンチャー企業の人事労務募集！
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 年収 | 600万円 〜 1000万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 |
| 職務内容 | 【ミッション】 組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。 【主な職務内容】 ◆採用戦略・計画 ・事業ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的な採用戦略計画の立案・遂行 ・選考プロセス設計のプランニングと実行 ・採用面接業務、及び、面接官教育 ◆人事制度構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用、人材開発/育成体制設計及び実行 ・年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・従業員及び組織の教育計画の立案、実施 ◆チームビルディング、能力開発 ・メンバーの成長・成果を最大限にする能力開発/育成体制およびマネジメント ・社内外へのミッション・ビジョンの浸透と発信 ・従業員のエンゲージメント向上策 |
| 職務内容 | 【ミッション】 組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。 【主な職務内容】 ◆採用戦略・計画 ・事業ミッション達成に向け... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・主体的に組織課題を抽出することができ、戦略を策定実行の出来る方 ・中途採用業務を含む人事業務経験（5年以上） ・Word, Excel, PPTをはじめとし、高いレベルでITソフトを使用できる方 ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー企業での人事リーダー経験 ・企業外部への発信力が強い方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・主体的に組織課題を抽出することができ、戦略を策定実行の出来る方 ・中途採用業務を含む人事業務経験（5年以上） ・Word, Excel, PPTをはじめとし、高いレベルでITソフトを使... |
No. 【東京・契約社員】人事×管理会計プロ人財
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 年収 | 700万円 〜 1100万円 ご本人の希望に応じ、業務委託も可。 上記はフルタイムベースでの年収目安。 週2~3勤務等、フルタイムでない就業形態も歓迎。 |
| 職務内容 | 当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。 ＜主な役割＞ ・中期経営計画に基づいた人員計画の策定 ・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化 ・計画のレビュー、管理体制の改善 ・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理 ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、という方のご応募をお待ちしております。 |
| 職務内容 | 当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。 ＜主な役割＞ ・中期経営計画に基づいた人員計画の策定... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験3年以上 ・事業会社での管理会計の実務経験3年以上 ・要員、人員計画策定業務の経験 ・日本語：ネイティブ ・英語：日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケーションが可能なレベル ＜歓迎要件＞ ・人員管理体制のシステム化の経験 ・上場準備企業での人事、経営企画または管理会計の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・高いコミュニケーション能力、論理的思考 ・労働基準法など必要な法律の知識 ・Excel操作上級レベル |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験3年以上 ・事業会社での管理会計の実務経験3年以上 ・要員、人員計画策定業務の経験 ・日本語：ネイティブ ・英語：日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケー... |
No. 人事部（人事業務全般）
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 年収 | 420万円 〜 1300万円 前職勘案し検討。 |
| 職務内容 | 人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。 ①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） ②人事考課、昇降格管理 ③経営人材育成プログラムの企画・管理 ④タレントマネジメントに関わる業務 ⑤採用・障がい者雇用管理 ⑥各種研修プログラムの企画・運営 ⑦人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施 ⑧労働組合関係業務 ⑨人事関係システムの企画・管理 ⑩給与および福利厚生に関わる業務 ⑪海外勤務者・拠点に関わる人事関係業務 ⑫健康推進施策の企画・運営 ⑬衛生管理業務 |
| 職務内容 | 人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。 ①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） ②人事考課、昇降格管理 ③経営人材育成プログラムの企画・管理 ④タレントマネジメントに関わ... |
| 必要な経験・能力 | 【必要経験】 ・事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験 ・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 ・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力 ・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 |
| 必要な経験・能力 | 【必要経験】 ・事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験 ・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 ・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力 ・社内外にネット... |
No. 【東京】人事マネージャー候補
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 年収 | 500万円 〜 720万円 スキル、経験を考慮し当社規定により決定する。 |
| 職務内容 | 人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ■労務業務： ・グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります） ・規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定） ・契約書類の作成、チェック ・従業員からの労務相談対応 ・メンバーマネジメント ■採用業務： ・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ ・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント（採用説明会等）実施 ・メンバーマネジメント 現在グループには10名のメンバーが在籍しております。 労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。 |
| 職務内容 | 人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ■労務業務： ・グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインとなります） ・... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中小企業での人事業務経験3年以上 ・給与計算経験（同等規模以上）3年以上または採用経験3年以上、もしくはそれに類する経験 ・規程策定や改定のご経験 ・労働基準法、所得税法など必要な法律の知識をお持ちの方 ＜必須語学力＞ 日本語：ネイティブ 英語：日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケーションが可能なレベル ＜歓迎要件＞ ・ベンチャーでの人事経験 ・労働基準法など必要な法律の知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・国内外税務の知識がある方 ・Excel操作上級レベル |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・中小企業での人事業務経験3年以上 ・給与計算経験（同等規模以上）3年以上または採用経験3年以上、もしくはそれに類する経験 ・規程策定や改定のご経験 ・労働基準法、所得税法など必要な法律... |
検索結果：7件
