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【通関課長】通関経験を活かして組織を牽引｜多様な航空貨物を扱う総合物流企業68916
募集要項
| 職務内容 | 通関部通関第二課の課長として、プレイングマネージャーの立場で通関業務全体の統括と組織マネジメントをお任せします。メンバーが安定して高品質な業務を提供できる体制の構築を推進してください。 ◆組織管理・業務改善：課全体の案件や進捗の管理、メンバーの育成指導、業務量に応じた人員配置を実施します。申告ミスの防止を通じた通関品質の維持・向上、生産性を高めるための業務効率化を図ります。 ◆通関実務：航空・海上貨物の輸出入通関をはじめ、申告データの作成・点検や、専用システムでの税関申告を担当します。税関検査や高難度案件の処理、トラブル発生時の顧客対応、社内部署との連携など、課の運営全般を牽引いただきます。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のすべてを満たす方 ・通関士資格をお持ちの方 ・通関業務の実務経験をお持ちの方 ・メンバーの指導・育成、またはチームマネジメントの経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・航空貨物の通関実務経験 ・通関部門での管理職経験 ・BtoB、BtoC双方の通関経験 ・越境EC貨物の通関経験 ・業務改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・税関対応や難易度の高い通関案件への対応経験 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 年収 | 600万円〜700万円 基本給￥380,000～￥450,000 諸手当￥50,000～を含む/月 通勤手当（会社規定に基づき支給） 役職手当（月5,000円～160,000円） |
| 各種保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 手当 | 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可※定年に限る） 継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可※定年再雇用後に限る） 退職金制度あり（勤続3年以上が対象） 寮・社宅：無 役職手当（月5,000円～160,000円） 福利厚生サービス(ベネフィットステーションのサービスが利用可能) |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 その他（シフト制/慶弔休暇等） 有給休暇：有（10日～） |
企業情報
| 設立年 | 1999年 |
|---|---|
| 事業内容 | 通関業、倉庫業、海外引越、貨物自動車運送業、海上輸出入貨物事業、航空輸出入貨物業務、国際宅配業務、一般港湾運送事業、展示公演プロジェクト貨物の梱包作業、LCL Consolidation FCL Service、電子商取引B2B B2C |
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