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【通関スタッフ】未経験から貿易のプロへ！将来の通関士を目指せる環境68914
募集要項
| 職務内容 | 東京支店の通関課にて、未経験から、海上貨物の輸出入に関わる通関業務全般をお任せします。 「専門用語が分からない」「貿易の知識がない」という状態からのスタートで全く問題ありません！ まずは先輩のサポート業務や自社システムの入力など、できることから少しずつお任せし、実務を通して知識を身につけていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ 申告業務 ：自社システムを使用したB to B、B to Cの輸出入申告データの作成・入力 ・ 税関対応 ：税関への申告手続き、折衝、および貨物の検査手配 ・ 連携・調整 ：円滑に手続きを進めるための社内関係部署とのコミュニケーション 【変更の範囲】■業務内容の変更の範囲:当社業務全般 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・基本的な事務スキル(Excel・Wordを用いたデータ入力、書類作成、および基本関数を使った計算ができる方) ・国際物流や通関業務に興味を持ち、専門知識を身につけていきたい方 ＜歓迎要件＞ ＼未経験・第二新卒歓迎！／ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 315万円〜501万円 基本給225,000円～292,000円を含む/月 通勤手当（会社規定に基づき支給 ※新幹線・特急等の利用は対象外） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 資格手当（通関士登録後、10,000円／月を支給） 家族手当（6,000円～30,000円／月 ※健康保険法上の扶養家族となる配偶者および22歳未満の子が対象、最大5人） 住宅手当（20,000円～30,000円／月 ※世帯主かつ賃貸契約名義が本人の場合に支給。持家は対象外） 職務手当（25,000円～35,000円／月） 時間外手当 ※残業代の支給方 |
| 各種保険 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 |
| 手当 | 【制度、設備】 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 退職金：有 寮・社宅：無 【福利厚生】 ・ベネフィットステーション加入 ・定期健康診断 【各種制度】 ・退職金制度（勤続3年以上対象） ・時短勤務制度（社内規定の対象者が利用可能） ・服装自由（業務内容やTPOに応じた服装で勤務可能、作業着貸与あり） ・出産・育児支 |
| 休日・休暇 | 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 年末年始6日 その他（年末年始休暇(12/29～1/3)、慶弔休暇） 有給休暇：有（10日～） |
企業情報
| 設立年 | 1999年 |
|---|---|
| 事業内容 | 通関業、倉庫業、海外引越、貨物自動車運送業、海上輸出入貨物事業、航空輸出入貨物業務、国際宅配業務、一般港湾運送事業、展示公演プロジェクト貨物の梱包作業、LCL Consolidation FCL Service、電子商取引B2B B2C |
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