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- 【大阪支店／通関課長】通関士の専門性とマネジメント力を極める！
【大阪支店／通関課長】通関士の専門性とマネジメント力を極める！68898
募集要項
| 職務内容 | 大阪支店通関課長として輸出入通関全般の統括・管理および組織マネジメントを担当。適正通関の推進、税関対応、メンバー育成、収支管理まで通関責任者として大きな裁量を持って取り組んでいただきます。 輸出入通関申告の確認・審査、HSコード・関税評価判断や指導など通関管理を統括。税関折衝や検査・更正対応、法令遵守体制の運用を徹底します。さらに通関士らの教育・管理、最適配置、社内連携や業務改善を推進。課の業績・収支・生産性の数値管理まで幅広く担い、高い品質と効率性を追求しながら強い組織づくりを牽引します。豊富な知識とリーダーシップを発揮していただける環境です。 業務内容の変更の範囲:当社業務全般 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下のすべてを満たす方 通関士資格をお持ちの方 通関業務の実務経験をお持ちの方（5年以上） マネジメント経験をお持ちの方（※チーム管理や後輩育成など） ＜歓迎要件＞ 通関営業所における責任者、または管理職としての実務経験 事後調査対応の経験 輸出入コンプライアンス体制の構築経験 貿易実務や国際物流に関する幅広い知識 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 600万円〜700万円 月給430,000円～500,000円 基本給380,000円～450,000円 諸手当50,000円～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 役職手当（月5,000円～160,000円） 通勤手当（1か月分の定期代実費相当額） 家族手当（配偶者：月20,000円／子ども：月5,000円～） ※健康保険法上の扶養家族となる配偶者及び18歳未満の子 |
| 各種保険 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 |
| 手当 | 制度、設備： 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） その他制度： 退職金：有（勤続3年以上が対象） 寮・社宅：無 昇給：年1回 役職手当（月5,000円～160,000円） 通勤手当（1か月分の定期代実費相当額） 家族手当（配偶者：月20,000円／子ども：月5,000円～） ※健康保険法上の扶養家族となる配偶者及び1 |
| 休日・休暇 | 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇（12/29～1/3）/慶弔休暇等） 有給休暇：有（10日～） |
企業情報
| 設立年 | 1999年 |
|---|---|
| 事業内容 | 通関業、倉庫業、海外引越、貨物自動車運送業、海上輸出入貨物事業、航空輸出入貨物業務、国際宅配業務、一般港湾運送事業、展示公演プロジェクト貨物の梱包作業、LCL Consolidation FCL Service、電子商取引B2B B2C |
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