リクルーティングアドバイザー（新卒領域）68521
募集要項
| 職務内容 | テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。 ・新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当） ┗採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など ・CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー） 単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ■経験 toB,toC営業経験者 ■転職歴 次の転職が3回目まで 歓迎するスキル・経験 ■人材紹介・人材派遣営業者 ■求人広告や採用メディアの営業経験者 ■無形商材の企画営業職（主に広告代理店、WEBマーケ） ■個人向けの高単価商材の営業経験者（不動産売買、投資用不動産、金融商品など） ■人事・採用担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 年収 | 504万円〜600万円 想定年収：504万～600万円 月給：420,000円～ 500,000円 基本給：287,600円～342,400円 定額残業手当：132,400円～157,600円（60時間） ※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【昇給について】 当社は半年ごとにベース給を改定する仕組みとなっているため、定量や定性的貢献を評価し平均で年間30万円～70万円ほど上がっていきます。 ★トッププレイヤーは毎年3桁上がっている人も！ 【表彰制度について】 また月・1Q・年間ごと |
| 各種保険 | 健康保険（関東IT）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | 【福利厚生】 圧倒的成果を残すため、働きやすさを中心とした待遇が充実しています。 横のつながりを持ち、他部署との関係構築が出来るコミュニティ制度/部活動制度、 女性が全体の4割となり長期的な活躍を支援するため、育休/産休はもちろん、 看護休暇/リモート・結婚/出産祝い金、不妊治療補助制度などの福利厚生があります。 ★弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新 |
| 休日・休暇 | ・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） |
| 内定まで | 【選考フロー】 書類選考→1次面接・最終面接（対面・同日実施） ※連続実施でない場合、1次面接のみオンラインでも対応可能 |
企業情報
| 設立年 | 40634年 |
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| 事業内容 | 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む【成約支援事業】を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。 |
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