大阪 設計(成長型設計ポジション)68488

募集要項

職務内容【募集背景】
関西エリアでは、施工管理領域に加えて、設計・施工図・BIMなど、建設プロジェクトにおける技術支援領域の拡大を進めています。
今後さらに設計領域を強化していくためには、即戦力となる経験豊富な設計者だけでなく、これから設計者として専門性を高め、将来的に中核を担っていただける若手人材の採用・育成も重要だと考えています。
入社後は、これまでの設計経験やスキルに応じたプロジェクトからスタートし、実務を通じて設計・施工図・BIMなどの経験領域を広げていただくことを想定しています。
そして将来的には、一級建築士の資格取得やより高度な設計業務への挑戦、さらには関西統括部の請負チームで設計・施工図チェックなどを担うキャリアも目指していただきたいと考えています。
【業務ミッション】
設計実務を通じて図面力・法規知識・調整力を着実に高め、「図面を描ける若手」から「設計意図を理解し、確認・調整までできる設計者」へ成長すること。将来的に一級建築士、BIM、施工図、請負チーム等へキャリアを広げられる専門性をつくることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・
建築設計に関する図面作成・修正・チェック補助
・
基本設計・実施設計に関する設計支援
・
AutoCAD、Jw-CAD等を用いたCAD業務
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経験に応じた確認申請資料作成・法規確認
・
構造・設備・施工部門等との図面調整
・
施工図・BIM業務へのチャレンジ
・
配属先でのOJTと社内研修を組み合わせたスキルアップ
・
経験を積んだ後の上流設計・請負案件へのステップアップ
【入社後に期待する成果】
・
まずは担当業務を正確に進め、設計図面・法規・建築知識の基礎を固める
・
先輩設計者・PJメンバーとの協働を通じて、設計意図を理解できるようになる
・
CADだけでなく、確認申請・施工図・BIM等の新しいスキルを増やす
・
資格取得や実務経験を重ね、将来的に自ら担当範囲を持てる設計者へ成長する
【想定キャリア】
まずは設計関連プロジェクトで図面・法規・調整等の実務経験を積み、CAD・BIM・資格取得を通じて専門性を高めます。その後は、より上流の設計業務、大手ゼネコン設計部、施工図・BIM領域などへ担当範囲を広げ、確認申請・顧客折衝・施工図チェックまで担えるレベルに成長した先には、関西統括部の請負チームを目指すキャリアもあります。
必要な経験・能力【必須要件】
・
建築・設計分野の実務経験(年数は問いません)
・
建築設計を今後も続け、専門性を高めたい意欲
・
CADを用いた図面業務の経験、または学習経験
【歓迎要件】
・
建築学科・建築系学部学科卒
・
設計事務所・建設会社での意匠設計経験
・
基本設計・実施設計の経験
・
AutoCAD、Jw-CAD、Revit等の使用経験
・
確認申請・法規チェックの経験
・
二級建築士、一級建築士受験予定者
・
BIMや施工図に興味がある方
勤務地大阪府
勤務時間9:00~18:00
年収450万円〜650万円
月給 375,000円~541,667円 【月給詳細】 基本給月給¥281,250~¥406,250 固定残業代¥93,750~¥135,416を含む/月 ※40時間分 ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※別途、残業代(1分単位)全額支給。 ※昇給:年1回(正社員は勤続1年経過後の7/1付け) ・通勤手当 ・交通費全額支給 ・残業手当(1分単位で全額支給) ・赴任手当 ・テレワーク手当
各種保険厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
手当・
退職金制度(確定拠出年金制度)
・
財形貯蓄制度
・
慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度
・
永年勤続表彰
・
赴任用単身寮※生活家電・家具付
・
引越費用補助(入社時・異動時は全額会社負担)
・
健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり)、労働組合あり
・
総合福祉団体定期保険
・
カウンセリングサービス
・
上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・
社内クラブ・サークル・社内イベントサポート
・
安全大会の実施
・
資格取得支援制度
・
紹介キャンペーン(インセンティ
休日・休暇・
完全週休2日制(土・日)、祝日
・
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・
有給休暇
・
慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇(5日)、入社時特別休暇(上限5日)、災害時休暇
・
産前産後・育児休業:男女ともに取得復帰実績あり。女性管理職も活躍中!

企業情報

業種土木建設
設立年2008年
従業員数2,976人
売上高1905387万円
事業内容・建設業界は、日本の経済活動をパワフルに支える原動力です。今日の、そしてこの先の遠い未来にも続く、経済・社会を動かす大きな力です。そんな建設業界において、就業先と人材のマッチングは、今後一層不可欠になってくると同社は考えています。経済の動きと人々の暮らしを連動させ、企業と人の双方にとって有益な雇用環境を実現させることが同社の担う役割です。 ・同社では労働環境の改善に取り組んでおり、直近2年間で10時間程の削減に成功しております。

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