【京橋】脱炭素社会を支える蓄電池事業のプロジェクトマネジメント・運用管理職※東証プライム上場/68457
募集要項
| 職務内容 | 再生可能エネルギーの拡大によって生じる電力需給バランスの課題解決に向け、蓄電池やデマンドレスポンスサービスの運用管理を担当いただきます。発電事業者や需要家、社内外関係者と連携しながら、安定した電力供給と脱炭素社会の実現を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・蓄電池新設プロジェクトにおけるEPC事業者との調整、進捗管理 ・蓄電池設備の運転管理、保全計画策定および実行 ・デマンドレスポンスサービスの設計、運営管理 ・設備運用に関する各種データ分析、改善提案 ・関係部署や事業パートナーとの折衝、調整業務 ・アグリゲーション事業に関する運営管理業務 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・蓄電池、EMS、発電設備などのエネルギー関連設備に興味関心があり、主体的に学びながら業務を推進できる方 ・社内外関係者との調整・折衝経験をお持ちの方 （プロジェクト管理、施工管理、設備管理、保全管理、ベンダーコントロール等） ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等）を用いた業務経験をお持ちの方 ■歓迎 ・電気主任技術者、電気工事士等の電気設備に関する資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 年収 | 450万円〜950万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,848円～455,696円 固定残業手当/月：72,152円～152,321円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～608,017円（一律手当を含む） ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 各種保険 | 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 |
| 手当 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：諸条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 確定拠出年金制度や昼食代補助、人間ドック費用補助など福利厚生が充実しています。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度（月額15,000円会社負担で拠出）・自社株購入20%補助・遺児年金制度（子女が2名以上で最大月額300,000円）・昼食代補助（月額10,000円）・福利厚生サービス（ベネフィットステーショ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制、土日祝日、年末年始6日。有給休暇10～20日付与。(入社初年度は入社時期によって変動いたします) |
企業情報
| 設立年 | 1999年 |
|---|---|
| 従業員数 | 284人 |
| 事業内容 | ●電源開発事業／競争力のある電源の確保や発電供給会社との安定的な協力関係・資本関係の構築 ●電力小売事業／電力事業規制緩和促進のための政策形成、行政との協議・提言 |
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