【電気保安管理技術者・経験者】点検だけで終わらない。電気設備の安全を預かる専門職／年休125日68331
募集要項
| 職務内容 | 点検するだけじゃない。安全を預かる。 電気保安管理技術者として、すでに経験を積んできた方へ。 今回お任せしたいのは、月次・年次点検をこなすだけの仕事ではありません。 設備の状態を見て、 このまま使い続けて問題ないか どこに事故リスクがあるか どの設備を更新すべきか 工事内容は適切か どこまで緊急対応が必要か を判断し、お客様へ技術的に説明する仕事です。 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 工事中・工事後の設備確認 設備劣化・不具合の判定 不良箇所に対する改善助言 お客様への技術説明 設備更新計画に関する助言 緊急時の一次対応 停電・故障時の原因確認 報告書作成 施工会社・協力会社との調整 ENEUP施工部門との連携 若手技術者への指導 「点検結果」を、「判断」に変える。 保安管理において、点検は重要です。 しかし、点検そのものが目的ではありません。 設備の状態を把握し、法令・技術基準・現場条件を踏まえて、安全に使い続けられる状態かどうかを判断することが本来の役割です。 電気保安管理技術者の役割と必要スキルに関する詳細レポート 経験者の方には、これまで積んできた知識・経験を活かしながら、より高度な案件や顧客対応にも関わっていただきます。 さらに専門性を高められる環境 当社では、通常の高圧設備だけでなく、 大規模工場 商業施設 太陽光発電所 高圧・特高設備 改修案件 事故・トラブル案件 など、多様な設備に関わる機会があります。 キャリアイメージ STEP1｜担当設備の保安品質を高める 経験を活かしながら、担当設備の保安管理を担います。 STEP2｜高度案件・大型設備へ 複雑な不具合、改修案件、大規模設備、特高設備など、より難易度の高い案件へ。 STEP3｜若手育成・技術標準化へ 後輩技術者への指導、判断基準の共有、技術ノウハウの標準化などにも関わります。 STEP4｜主任技術者・課長・事業部長へ 将来的には、 主任技術者 課長 事業部長 統括責任者 などへのキャリアアップも可能です。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安管理の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・第一種・第二種電気主任技術者、第一種・第二種電気工事士、エネルギー管理士 ・高圧・特高受変電設備、太陽光発電所、工場電気設備、竣工検査、事故対応、設備改修、若手指導等の経験。 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 年収 | 490万円〜700万円 ※経験・能力・保有資格・保安管理実務経験・担当設備等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、社宅制度等。 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 手当 | 資格取得支援制度、資格手当、資格取得報奨金、退職金制度、永年勤続表彰、健康診断、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、社宅制度等。資格取得に必要な受験費・教材費・講習費について会社支援あり。 ★対象資格数85資格 ★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担 ★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日／土日祝休み ※会社カレンダーによる。点検・停電作業等により休日出勤が発生した場合は振替休日等で対応。夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等。 前事業年度の有給休暇消化率：68.8％（2025年度） |
企業情報
| 設立年 | 2017年 |
|---|---|
| 従業員数 | 8人 |
| 事業内容 | キュービクル（高圧受変電設備）の保安管理を行なっております。 |
求人詳細はこちら
具体的に申し込む求人が決まっていなくてもお気軽にご相談ください。ご紹介させていただきます。
