【電験一種・二種】特高・高圧設備を担う電気主任技術者｜大型設備・メガソーラー／年休125日68328
募集要項
| 職務内容 | 電験一種・二種を、より大きなフィールドで。 第一種・第二種電気主任技術者の資格を、 特高・大型設備の保安管理や技術判断に活かしたい方を募集します。 担当するのは、一般的なキュービクルだけではありません。 特高受変電設備 大規模工場 メガソーラー 発電設備 高圧・特高設備の改修案件 など、より高度な技術力と責任が求められる設備です。 この求人は、必ずしも「管理職」を目指す方だけのものではありません。 電気主任技術者として技術を極める専門職ルート として、高度案件の判断・顧客支援・後進への技術継承を担っていただくポジションです。 具体的な業務内容 特高・高圧受変電設備の保安管理 電気主任技術者業務 大規模工場・商業施設の設備管理 メガソーラー等の発電設備対応 月次・年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 設備改修時の技術確認 技術基準適合に関する判断 設備更新計画への技術助言 顧客への技術説明 事故・故障時の原因確認 復旧方法の検討・判断 監督官庁等への技術的な説明 若手・第三種電気主任技術者への技術指導 ENEUP施工部門との技術連携 上位資格だからこそ任せたい「判断」があります。 上位の電気主任技術者に期待しているのは、単に設備を点検することではありません。 複雑な設備や事故・改修案件において、 法令 技術基準 現場条件 設備状態 操業への影響 を総合的に捉え、最適な判断軸を示すことです。 特高・高圧の専門性をさらに高める。 当社では、 高圧 特高 再生可能エネルギー 大規模工場 設備改修 事故対応 など、多様な設備・案件を扱います。 資格を取って終わりではなく、その資格にふさわしい技術力・判断力を磨ける環境を目指しています。 キャリアイメージ STEP1｜高圧・特高設備を担当 資格・経験に応じて、大規模設備や高度案件を担当します。 STEP2｜高度な技術判断を担う 設備改修、事故対応、復旧判断など、単純な定期点検では完結しない案件へ。 STEP3｜技術の標準化・後進育成 若手技術者への指導や、組織内の技術基準・判断基準の整備にも関わっていただきます。 STEP4｜専門職・統括・管理職へ 本人の志向に応じて、 高度専門職 主任技術者 技術統括 課長 事業部長 など、複数のキャリアを選択できます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第一種または第二種電気主任技術者 ＜歓迎要件＞ ・特高受変電設備、大規模工場、メガソーラー・発電所、高圧設備、竣工検査、事故・故障対応、設備改修、監督官庁対応等の経験 ・第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、エネルギー管理士等の資格 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 年収 | 700万円〜980万円 給与：月給 500,000 円 - 700,000円 想定年収：7,000,000円～9,800,000円 ※経験・能力・保有資格・担当可能設備・特高設備等の実務経験を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む場合は、正式な固定残業代を給与計算確認後に設定します。超過分は別途支給。 ※採用時の役職・職務内容によっては給与体系を個別に設定する場合があります。 手当・お祝い金等： 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金等 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金1 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 手当 | 昇給あり、賞与あり、資格取得支援制度、資格手当、資格取得報奨金、退職金制度、永年勤続表彰、健康診断、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、社宅制度等。 資格取得に必要な受験費・教材費・講習費について会社支援あり。 ★対象資格数85資格 ★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担 ★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり 研修制度： 【新卒研修】 ●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ●メンター制度(他部署の若手先輩社員が |
| 休日・休暇 | 年間休日125日／土日祝休み ※会社カレンダーによる。点検・停電作業・緊急対応等により休日勤務が発生した場合は振替休日等で対応。夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等。 前事業年度の有給休暇消化率：68.8％（2025年度） |
企業情報
| 設立年 | 2017年 |
|---|---|
| 従業員数 | 8人 |
| 事業内容 | キュービクル（高圧受変電設備）の保安管理を行なっております。 |
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