【施工管理・課長候補】高圧・特高工事の現場と人を束ねる｜年収700万円～／年休125日68319
募集要項
| 職務内容 | 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、単なる施工管理ではありません。 自ら現場を理解しながら、複数案件・若手技術者・協力会社を束ねる課長候補です。 当社では、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、再生可能エネルギー設備など、専門性の高い工事を手がけています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 「自分が現場を回せる人」だけでなく、 「人を育て、チームとして現場を回せる人」が必要です。 具体的な業務内容 複数の電気工事案件の統括 特高・高圧受変電設備工事の施工管理 キュービクル改造・改修工事の管理 太陽光発電設備工事の施工管理 工場・大型施設の電気設備工事 工程・安全・品質・原価管理 現場代理人業務 若手施工管理・電気工事士の育成 メンバーの進捗管理 協力会社の選定・調整 顧客・元請との打ち合わせ 施工方法・工程計画の検討 トラブル発生時の判断・対応 工事品質の標準化 安全ルール・施工ルールの浸透 部門内の業務改善 経験に応じて、施工部門全体の運営にも関わっていただきます。 このポジションで求めていること 当社が求めているのは、 「自分でできる技術者」から「チームを強くできる技術者」へのステップアップです。 たとえば、 若手が成長できるように教える 複数現場の優先順位を判断する 協力会社との関係を整える 品質のばらつきを減らす 現場トラブルを早期に把握する 安全を守れる仕組みをつくる といった役割を担っていただきます。 当社だからできるマネジメント 単純な案件管理ではなく、難易度の高い工事をどう安全に、どう効率的に、どうチームで仕上げるか。 技術力だけでなく、組織力そのものを高める仕事です。 キャリアイメージ STEP1｜課長候補として複数現場を統括 まずは複数案件を担当し、工程・安全・品質・原価を横断的に管理していただきます。 STEP2｜若手育成・組織づくりへ 施工管理者・電気工事士の育成、評価、配置など、人のマネジメントにも関わります。 STEP3｜施工部門の中核責任者へ 施工品質の標準化、協力会社体制の強化、業務改善など、部門全体の仕組みづくりへ役割を広げます。 STEP4｜施工部長・経営幹部へ さらに経験を積んだ後は、 施工部長 事業責任者 経営幹部 など、会社の施工組織そのものを率いるキャリアを目指せます。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・電気工事施工管理の実務経験 ・複数案件またはチームをまとめた経験 ＜歓迎要件＞ 【歓迎資格】 ・1級電気工事施工管理技士 ・第一種電気工事士 ・第三種電気主任技術者 ・第二種電気主任技術者 ・エネルギー管理士 【歓迎経験】 ・高圧・特高受変電設備、キュービクル改造・改修、工場電気設備、太陽光発電設備、現場代理人、部下・後輩育成、協力会社管理、複数案件統括など。 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 年収 | 700万円〜840万円 想定年収：7,000,000円～8,400,000円 ※経験・能力・保有資格・マネジメント経験・施工実績等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 手当 | 昇給あり、賞与あり、資格取得支援制度、資格手当、資格取得報奨金、退職金制度、永年勤続表彰、健康診断、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、社宅制度、単身赴任手当、帰省費用補助、独立開業支援制度、ウォーターサーバー等。資格取得に必要な受験費・教材費・講習費は会社支援あり。 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日／土日祝休み ※会社カレンダーによる。年3回程度土曜出勤あり。現場状況により休日出勤が発生した場合は振替休日等で対応。夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等。 |
企業情報
| 設立年 | 2016年 |
|---|---|
| 従業員数 | 6人 |
| 事業内容 | 電気設備工事・産業用ソーラーパネル設置工事をはじめ、空調・消防等の設備工事を行います。 また、工場・店舗など法人のお客様に対して電気設備のメンテナンス（改修・改善）を行います。 |
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