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太陽光技術エンジニアリングリーダー（Non-FIT/次世代エネルギーソリューション）68042
募集要項
| 職務内容 | 【部署説明】 ■オペレーション本部 オペレーションテクノロジー部 NonFITグループ 当社グループは、Non-FIT太陽光発電所の設計・施工・O&M（運用保守）全般にエンジニアリング視点で責任を持つ専門チームです。現場の技術力とDX・自動化ノウハウを融合し、データ駆動型の次世代O&Mスタイルを構築することで、再エネ事業の未来を切り拓く役割を担っています。 【募集背景】 Non-FIT太陽光発電事業における「30年間の事業継続性」の確保とアセット価値最大化に向け、テクノロジー主導の事業展開を加速させています。これまでの個別案件毎の安定運用の作り込みに加え、最新技術の導入やアセットのデジタル統合の深化を図るため、チームマネジメントとプロジェクト推進を牽引するリーダーを募集します。 【業務内容】 NonFITグループ（メンバー計6名：社員3名・派遣3名）のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。 1．チームマネジメント・業務推進 ・メンバー（社員・派遣社員）のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令 ・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署（開発・EPC・協力会社等）との調整 2．開発・施工技術の標準化と最適化 ・架台設計のコスト削減 ・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ（JC-STAR等）適合策の推進、新PCS選定 3．O&Mの不具合解析と高度化 ・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用よる定量解析 ・各種データに基づく予防保全（Condition-Based）への移行 4．デジタル統合・DX推進 ・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用 ・開発?運用データの一元管理スキーム構築 【独り立ちまでのイメージ】 【入社?3ヶ月：キャッチアップ期】 既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー（社員3名・派遣3名）との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。 【3ヶ月-半年：主導期】 グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化（守り）やデータ一元管理などのDX推進（攻め）を主体的に担当。 【半年-1年：独り立ち】 30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング／O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・高圧/低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験（3年以上） ・図面（単線結線図・レイアウト図・ストリング図）および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識 ・小規模チーム（3-5名以上）でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・電気主任技術者（電験二種・三種） ・太陽光発電評価技術者 ・ドローン免許（二等無人航空機操縦士以上） ・信頼性エンジニアリング手法（FMEA・FTA等）を用いた故障解析の経験 ・多様な雇用形態のメンバーに対する業務指揮・標準化（マニュアル化）の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 800万円〜1,300万円 月次給与：487,000円-792,000円 └うち基本給：371,000円-603,400円 └うち業務手当：116,000円-188,660円 |
| 各種保険 | 各種社会保険制度 |
| 手当 | 確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 産休・育休取得実績：有 ※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など有 |
企業情報
| 業種 | コンサルティング |
|---|---|
| 設立年 | 2000年 |
| 従業員数 | 316人 |
| 事業内容 | 大規模太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、陸上風力発電、地熱発電 |
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