日本最大の再エネ事業者が、グリーンDC・水素事業の電気・建築・プラント技術および事業開発を推進する人材を募集67877
募集要項
| 職務内容 | 【所属部署のミッション】 ESS事業部 需要開発グループは、再生可能エネルギーを起点に、グリーン水素、カーボンフリー燃料、グリーンデータセンターなどの新たな価値創出に取り組む組織です。技術・事業・制度を横断しながら、次世代のエネルギー利用を社会実装する役割を担います。 【主な業務】 ・データセンター、水素・燃料プラント等の企画および設計支援 ・事業開発支援（EPC対応、工程管理、安全管理、品質管理） ・関連するあるいはその他の新規事業構想、企画、推進 【具体的な業務】 ・グリーンデータセンター事業、グリーン燃料事業の立ち上げに向けた、電力面もしくは建築・土木面の仕様検討および設計 ・EPC事業者を中心とする委託先の管理 ・建設期間中の安全・品質・工程管理 ・予算管理、各種契約の締結・管理 ・関係官庁・自治体との協議、許認可取得および各種調整 ・関連する蓄電池設備の設計等に対する技術的な助言・提案 ・新たな事業機会の構想、企画、推進にむけた市場調査や技術調査 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 01 新規事業の「立ち上げど真ん中」に参画 すでに完成した事業を運営するのではなく、これから立ち上がる事業の中核メンバーとして参画します。構想・設計から建設、運用開始に向けた仕組みづくりまで、一連のプロセスに深く関われます。 02 成長市場で、社会課題の解決に挑戦 グリーンデータセンターは、拡大するデータ需要に対し、電力の安定性と環境性の両立を目指す事業です。グリーン水素・燃料も、次世代エネルギーとして注目される領域です。技術を通じて、脱炭素社会の実現に貢献できます。 03 技術の枠を越えて、事業を動かす 官公庁、自治体、顧客、パートナー、EPC事業者、電力会社、社内部門など、幅広い関係者と連携します。単なる調整役ではなく、専門的な視点から意思決定を支え、事業を前へ進める推進者として力を発揮できます。 04 専門性を軸に、キャリアの幅を広げる 電気もしくは建築・プラントエンジニアとしての軸足を保ちながら、事業開発、契約、許認可、予算、運用準備まで経験できます。将来的には、技術企画部など技術ユニットへ異動する可能性もあります。 |
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| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・電力もしくは建築・プラントエンジニアとしての実務経験 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが関わるプロジェクトで、専門性を発揮しながら、複数の関係者と協働して業務を前進させた経験 ・新しいテーマや未経験領域を前向きに学び、柔軟に対応できる力 ・事業やプロジェクトを主体的に推進する意欲と行動力 ・Microsoft Officeを用いた資料作成・ドキュメント作成スキル ・英語に抵抗がない方英語力（TOEIC650点以上） ※入社時点で高い英語力は必須ではありませんが、昇級要件としてTOEIC650点以上が求められます。 ＜歓迎要件＞ 以下のご経験をお持ちの方は歓迎しますが、必須ではありません。入社後に学びながらキャッチアップいただける環境です。 ・インフラ、エネルギー、データセンター、化学プラント等の大型プロジェクトにおける、エンジニアリング、プロジェクトマネジメントまたは事業管理の経験 ・データセンターやプラントの運用に関わる業務経験 ・一級建築士、技術士、施工管理技士、電気主任技術者等の資格 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 95:00 AM～17:30 |
| 年収 | 570万円〜800万円 年収570～800万円(賞与含む) ※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。 月収306,200円～432,600円 給与体系・基本給 ・時間外手当 ・通勤手当(上限有) |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 手当 | ・社会保険完備 ・通勤手当(上限有) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・育児休業・介護休業 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年） ・豊田通商グループ共済会 ・借り上げ社宅制度（条件該当者） ※東京本社勤務の場合：東京本社の通勤可能圏（通勤時間1.5時間以内）に持ち家がない、かつ第二新卒相当等級での入社者のみが対象 ※東京本社以外の勤務の場合：赴任期間中は対象 ・テレワーク制度あり（上限：2か月単位で60%在宅勤務可） ※テレ |
| 休日・休暇 | ・年間休日124日（2026年度） ・完全週休2日制 ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・年次有給休暇(12～22日) ・産前産後休暇 ・転勤休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 など |
| 内定まで | 書類選考 ↓ Web適性検査(SPI) 一次面接：採用部署部長（・マネージャー）、人事部による面接 ↓ 最終面接：採用部署の担当役員、人事部長による面接 ↓ 内定 ※事業や業務のご理解度や、ご希望に応じて社員面談等を実施し、職場や業務の理解を深めていただくステップを用意します。 |
企業情報
| 業種 | 再エネ発電 |
|---|---|
| 設立年 | 2001年 |
| 従業員数 | 816人 |
| 事業内容 | 風力および太陽光発電・蓄電・売電事業など |
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