【大阪本社】総務部 労務給与（メンバー～リーダークラス）59682
募集要項
| 職務内容 | 【部署特長】 新工場設立やM&Aにより、グループが急速に成長・変化しており、課題に対して柔軟かつスピーディーに対応することが求められます。 その中で、既存のルール・やり方に固執せず、「どうすればより良くできるか」を考え、より良い仕組みを構築していくことが必要となります。グループ工場の労務担当者と日々密に連携を取り、各工場の労務課題や個々の悩みを把握し、ルーチンワークだけでなく、主体的に課題解決に取り組むことで、会社の成長を労務の側面から支えることができるやりがいのある環境です。 お互いに補完し合いながら、変化を楽しみ、積極的に提案・実行できるメンバーとともに働けるのも魅力のひとつです。 【仕事内容】 ＊グループ全体及び子会社を含めた下記業務に従事していただきます。 ・給与計算（勤怠締め～給与確定までの期間 ６営業日） ・社会保険関連手続き ・労務関連施策の企画・実行 ・年末調整業務 ・自動化・デジタル化の促進 ＊将来的には、就業規則の改定や新規子会社の立ち上げ対応など専門性の高い業務にも従事いただきたいと考えています。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ■下記のご経験をお持ちの方 ・100名以上の規模の会社で給与計算業務のご経験がある方 ・当社給与計算期間（6営業日）と近しいスピード感で対応したご経験がある方 ・クラウド勤怠管理システム、給与計算システムの使用経験者（紙でなくシステムベースでの対応） ・一定程度のPCスキル（ＩＦ関数などを含めたExcelワークができるレベル）を有している方 ＜歓迎要件＞ ・子会社の給与計算や労務に携わったことがある方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 年収 | 401万円〜552万円 理論年収： 4,018,000 ～ 5,523,000円（提示年収） 月額：287,000 ～ 394,500円 ＜内訳＞ 基本給：202,000 ～ 289,500円 等級手当：10,000円 都市手当：30,000円 業務手当：55,000円 ～ 65,000円 ※固定残業代として （26h-31h。提示内容により異なる） |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 手当 | 通勤手当：月5万円まで 役職手当 退職金制度あり（企業型確定拠出型年金） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日）※会社カレンダーによる 年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇等 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 内定まで | ・1次面接＠オンライン 総務部長 + 労務担当 + 人事担当 ・2次面接＠オンライン 人財開発部長 ・最終面接＠本社 人財本部長 + 社長 ＊別途適性検査も実施の可能性あり（配属後の育成などの観点で実施） ＊選考フローは候補者様によってカスタマイズする可能性あり |
企業情報
| 業種 | メーカー |
|---|---|
| 設立年 | 1972年 |
| 従業員数 | 525人 |
| 売上高 | 30,250百万円 |
| 事業内容 | ミネラルウォーター（業界第2位）、茶系飲料(緑茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売を行う飲料メーカーです。 茶葉加工からペットボトル製造、ボトリングまでを一貫生産し、高品質で低価格の茶葉飲料を製造している国内でも数少ない企業。2021年12月にスタンダード市場への上場、2023年6月にはプライム市場への市場変更を果たし、現在更なる飛躍を目指しています。 |
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