No. 海外事業開発・アライアンス担当〈中国市場／蓄電・エネルギー領域〉
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1300万円 通勤手当（上限3万円/月） |
| 職務内容 | 中国の蓄電池メーカー・エネルギー事業者との協業を通じて、日本国内の蓄電事業の拡大を推進していただきます。既存担当者と案件を分担し、担当案件の協業条件の設計・交渉から、共同開発、調達、事業化に向けた社内外の調整までを主体的に担うポジションです。 （1）中国企業とのアライアンス・共同事業の推進 - 協業候補企業の事業方針・技術・製品を把握し、双方の強みを活かした協業を企画・提案 - 蓄電所開発等における役割分担、費用負担、事業条件の整理・交渉 - 経営者・事業責任者との合意形成、実行計画の策定・推進 （2）メーカー交渉・調達体制の構築 - 蓄電池・関連機器のメーカー調査、比較検討、調達先の選定 - 価格・納期・供給体制・保証・保守等の取引条件の交渉 - 当社の事業・技術部門と連携した要求仕様の整理、メーカーとの調整 - 中国語の契約書・仕様書・技術資料の読解、日本語での社内共有 （3）共同開発・日本市場向け製品対応の推進 - 中国メーカーの蓄電池製品と当社EMSの連携に向けた開発調整 - 日本市場向けの仕様対応やJCSTAR対応に関する関係部門との連携 - 社内外の役割分担・スケジュール・課題の管理、仕様変更時の調整 （4）パートナーとの関係構築・担当案件の推進 - 中国企業の意思決定者との継続的な対話、協業機会の把握 - 社内の意思決定に必要な情報・論点の整理、日本語での提案資料の作成 - 合意事項の実行管理、課題発生時の対応方針の検討・調整 - 中国出張による現地視察・商談、来日するパートナーへの対応 |
| 職務内容 | 中国の蓄電池メーカー・エネルギー事業者との協業を通じて、日本国内の蓄電事業の拡大を推進していただきます。既存担当者と案件を分担し、担当案件の協業条件の設計・交渉から、共同開発、調達、事業化に向けた社内... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ①中国語：ネイティブレベル（経営者等との商談、複雑な取引条件の交渉、中国語契約書・技術資料の正確な読解） ②日本語：ビジネスレベル（日本語能力試験N1相当、社内協議・提案資料作成・説明が可能） ③中国企業との交渉・取引経験（中国の商習慣や意思決定プロセスへの理解） ④事業開発・アライアンス・共同開発・海外メーカー交渉のいずれかの経験 ⑤社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ＜歓迎要件＞ ・中国企業（本社・現地法人）での就業経験 ・日本企業での就業経験、または日本での生活・ビジネス経験 ・蓄電池、系統用蓄電所、太陽光、電力、EV充電などのエネルギー関連事業の経験 ・中国企業の経営者・オーナー・投資家との折衝経験 ・共同事業における事業性評価、収益・費用・リスク分担の設計経験 ・海外メーカーとの価格・納期・保証・保守等の交渉、調達ルートの構築経験 ・技術部門と連携した製品仕様の調整、共同開発プロジェクトの推進経験 ・海外製品の日本市場への導入、認証対応に関する実務経験 ・中国のメーカー・エネルギー事業者とのビジネスネットワーク ・スタートアップや新規事業で、事業・業務の仕組みづくりから携わった経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ①中国語：ネイティブレベル（経営者等との商談、複雑な取引条件の交渉、中国語契約書・技術資料の正確な読解） ②日本語：ビジネスレベル（日本語能力試験N1相当、社内協議・提案資料作成・説明が... |
No. 【Shizen Connect】会計税務スタッフ
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 650万円 ＜例＞ 想定年収 500万円台MINの場合 基本給 24.9千円＋固定残業代 8.8千円 ※固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ・バンド(役割)見直し：年2回 ・年次昇給あり ・通勤費支給(月5万を上限) ・自転車通勤費支給あり ・赴任手当・引越規程あり |
| 職務内容 | 当社経理財務チームのメンバーとして、以下の業務を主に担当いただきます。最初は日常経理からスタートし、ご経験に応じて決算・税務業務へと担当範囲を広げていただきます。 具体的な業務 日常の経理業務 仕訳入力、伝票処理、証憑チェック 経費精算、支払業務、入出金管理 売掛金・買掛金の管理、債権債務の消込 月次・年次決算のサポート 月次決算の補助（勘定科目内訳の作成、残高照合、差異の確認） 固定資産・前払費用・リース等の管理 会計監査、税務申告に必要な資料の準備 業務改善・その他 会計システムや各種SaaS・AIツールを活用した業務効率化の提案・推進 年1回の倉庫棚卸への立ち会い |
| 職務内容 | 当社経理財務チームのメンバーとして、以下の業務を主に担当いただきます。最初は日常経理からスタートし、ご経験に応じて決算・税務業務へと担当範囲を広げていただきます。 具体的な業務 日常の経理業務 仕訳入... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 日商簿記3級以上、または同等の会計知識をお持ちの方（実務経験の年数は問いません） 数字や細部を正確に扱うことに丁寧に取り組める方 Excel／スプレッドシートの基本操作（四則演算、SUM、VLOOKUP程度） 日本語：ビジネス会話、会計用語が分かるレベル（外国籍の方） ＜歓迎要件＞ 事業会社での経理実務経験 会計事務所・税理士法人でのご経験 会計システム（勘定奉行、freee、マネーフォワード、等）の使用経験 アーリーステージ・グロースステージのベンチャーでのご経験 SaaS・Tech、エネルギー業界でのご経験 英語力（読み書き、または簡単なコミュニケーションができるレベル） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 日商簿記3級以上、または同等の会計知識をお持ちの方（実務経験の年数は問いません） 数字や細部を正確に扱うことに丁寧に取り組める方 Excel／スプレッドシートの基本操作（四則演算、SUM... |
No. 営業事務・業務推進／プロジェクト支援
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 給与：経験・能力等を考慮の上、決定 交通費支給あり 資格取得支援・手当あり |
| 職務内容 | ■ 営業事務・プロジェクト支援 見積書・契約書等の作成、契約前後の手続き支援 顧客や外部関係者との事務手続き対応 プロジェクトの進捗確認、提出物のスケジュール管理 社内外の会議設定、日程調整、議事録作成 提出資料の作成補助、体裁確認 仕様書・報告書・提出資料等のドキュメント整理 営業資料等の改訂作業 観測機器・資材等の在庫管理、ライセンス管理 業務改善に向けた支援 ■ 総務・社内業務の支援 社内手続き、各種申請等の総務業務の補助 社内文書・各種資料の作成、整理、管理 備品・消耗品の管理、発注等 社内委員会の開催支援（日程調整、議事録作成等） |
| 職務内容 | ■ 営業事務・プロジェクト支援 見積書・契約書等の作成、契約前後の手続き支援 顧客や外部関係者との事務手続き対応 プロジェクトの進捗確認、提出物のスケジュール管理 社内外の会議設定、日程調整、議事録作... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ Microsoft Office（Excel・PowerPoint・Word）の実務経験をお持ちの方 以下のいずれか、または複数の実務経験をお持ちの方 ・営業事務、技術営業事務、プロジェクトアシスタント等の実務経験 ・プロジェクト管理、PM支援、業務推進等の実務経験 ・技術営業、コンサルティング、研究開発支援等における調整業務の経験 ・会議運営や、社内外の関係者と連携して複数案件を進めた経験 ＜歓迎要件＞ Teams、SharePoint、Notion等の情報管理ツールの利用経験 PMO、プロジェクト運営支援の経験 契約事務・営業支援業務の経験 エネルギー、気象、IT、研究開発分野に関する知識または興味 スタートアップや少人数組織での勤務経験 理系分野のバックグラウンド 英文資料の作成・修正、英語によるメール対応等の実務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ Microsoft Office（Excel・PowerPoint・Word）の実務経験をお持ちの方 以下のいずれか、または複数の実務経験をお持ちの方 ・営業事務、技術営業事務、プロジェ... |
No. 太陽光発電・蓄電池システムの用地仕入れ開発～◆土日祝休み◆残業15ｈ以下◆転勤なし
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1000万円 ＜想定年収＞ 500万円～1000万円 ※賞与は事業実績連動（昨年実績2カ月）で計算、残業代は固定分以外含んでおりません。 ※詳細は経験・能力を考慮のうえ当社協議の上決定し、上限は目安のためスキルに応じて超えることもあります。 <詳細＞ 【支給形態】月給制＋賞与（12月） 【月給目安】350,000円～714,300円 【月給内訳】基本給 292,800円～597,500円 固定残業代25時間分：57,200円～116,800円 【昨年度年間賞与実績】2カ月 【その他手当】通勤手当（会社規定に基づき、別途 |
| 職務内容 | 当社の自社案件である太陽光発電・蓄電池システムにおいて、その初期段階となる必要な土地の仕入れ開発業務をおこないます。 当社の基幹事業である、太陽光発電所・蓄電池システムの開発プロジェクトのマネージャーとして、開発から着工準備までの全体推進・意思決定を担っていただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクト計画、工程、予算、リスク・課題管理の策定・運用および全体デリバリーの推進 ・用地取得、権利関係の確認、地権者交渉、測量・境界確認、自営線用地・関連契約のプロジェクト統括 ・電力系統連系に関する各種検討・申請、契約の管理 ・行政許認可、関係機関との協議・申請、地域住民・自治体対応および対外リスク対応業務 ・土地費・系統連系費・開発費等のコスト管理、重要契約のレビュー ・技術、建設、電力事業、法務、財務など社内関係部門を横断した調整・リソース管理 ・プロジェクト上の重要課題・リスクを整理し、経営層への報告および意思決定支援 ・プロジェクト管理の標準化、ナレッジ蓄積およびメンバーの育成・指導 |
| 職務内容 | 当社の自社案件である太陽光発電・蓄電池システムにおいて、その初期段階となる必要な土地の仕入れ開発業務をおこないます。 当社の基幹事業である、太陽光発電所・蓄電池システムの開発プロジェクトのマネージャー... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本での再生可能エネルギー、不動産、電力、建設またはインフラプロジェクトの開発経験・プロジェクトマネジメント経験 ・普通自動車免許保持（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・英語のスピーキング力（TOEIC等の点数は不問） |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・日本での再生可能エネルギー、不動産、電力、建設またはインフラプロジェクトの開発経験・プロジェクトマネジメント経験 ・普通自動車免許保持（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・英語のスピーキング... |
No. 再生可能エネルギー事業の投資・事業推進担当◆大型太陽光・蓄電所案件／経営視点で事業推進
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 【月給目安】571,500円～857,500円 【月給内訳】基本給 422,800円～634,400円 固定残業代45時間分：148,700円～223,100円 【その他手当】通勤手当（全額支給） 残業手当（固定残業45時間を超過した分別途支給） |
| 職務内容 | 当社では、国内の太陽光発電・系統用蓄電池事業を推進する投資・プロジェクト 推進担当を募集します。案件の権利取得、事業性評価、契約交渉、ファンド運営、資金調達支援を 担うポジションです。 ■業務内容 ・蓄電池・エネルギー案件の開発権・系統接続枠等の取得、案件審査・デューデリジェンス、契約 交渉 ・投資案件の事業性評価、投資戦略・事業計画の策定、社内外向け提案資料の作成 ・蓄電池ファンドの運営、機関投資家・金融機関とのコミュニケーションおよび資金調達支援 ・国内外のパートナー、顧客、関係部門との連携を通じた事業開発・プロジェクト推進 ・市場・競合・制度動向の調査分析、および新規事業・市場参入に関する戦略立案 ・クロスボーダー案件における関係者調整・商談支援 |
| 職務内容 | 当社では、国内の太陽光発電・系統用蓄電池事業を推進する投資・プロジェクト 推進担当を募集します。案件の権利取得、事業性評価、契約交渉、ファンド運営、資金調達支援を 担うポジションです。 ■業務内容 ・... |
| 必要な経験・能力 | 〇必須要件：いずれも必須 ・事業開発、投資、コンサルティング、プロジェクトマネジメント等の実務経験：3年以上 ・案件デューデリジェンス、投資分析、契約交渉、顧客開拓または資金調達支援の経験 ・英語または中国語：ビジネスレベルのスピーキング能力(資格不問) 〇歓迎要件： ・再生可能エネルギー、系統用蓄電池、電力・インフラ、ファンド運営、M&A・投資案件のいずれかに関する経験 |
| 必要な経験・能力 | 〇必須要件：いずれも必須 ・事業開発、投資、コンサルティング、プロジェクトマネジメント等の実務経験：3年以上 ・案件デューデリジェンス、投資分析、契約交渉、顧客開拓または資金調達支援の経験 ・英語また... |
No. 【名古屋／転勤なし】電力申請経験者募集｜営業管理課バックオフィス担当
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 月給 280,900 円 - 317,000円 月給：280,900円～317,000円（固定残業手当30時間分を含む） 固定残業代：53,340円～60,180円 ◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ◆給与は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 職務内容 | 電力申請の経験を活かし、再生可能エネルギー事業をバックオフィスから支える仕事です 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心に担当していただきます。 当ポジションでは、業務の約9割を電力申請関連業務が占めます。 営業・技術担当が進める太陽光発電や蓄電池等の案件について、電力会社や経済産業局への申請を正確かつスムーズに進めることがミッションです。 これまでの電力申請経験を活かしながら、案件の進捗管理や関係部署との調整まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 1 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する電力申請 系統連系に関する各種申請・手続き 申請書類、添付資料の作成・確認 電力会社への問い合わせ・確認 申請内容の修正、追加資料への対応 2 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出 必要書類の作成、内容確認 申請状況の進捗確認 関係機関との連絡・調整 3 補助金申請業務 補助金申請に必要な書類の作成・確認 関係資料の収集 申請スケジュールの管理 社内関係部署との調整 4 案件・進捗管理 複数案件の申請状況管理 申請期限・回答期限等のスケジュール管理 営業・技術部門との情報共有 不足書類や確認事項のフォロー 5 その他付帯業務 電話、メール対応 データ入力・資料整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務です。 電力会社や経済産業局への申請経験を、直接活かせるポジションです。 1案件だけではなく複数案件を並行して進めるため、進捗管理力・正確性が重要になります。 営業・設計・施工など複数部署と関わるため、社内外とのコミュニケーションが多い仕事です。 再生可能エネルギーや電力インフラに関する知識をさらに深められる環境です。 書類を作成するだけではなく、「申請を止めない・案件を前に進める」役割を担います。 【営業管理課のミッション】 1 電力申請を正確かつスピーディーに進め、案件進行を支える。 2 各案件の進捗を可視化し、申請漏れ・対応漏れを防止する。 3 電力会社・経済産業局等との円滑なやり取りを実現する。 4 営業・技術部門が本来の業務に集中できるバックオフィス体制をつくる。 5 業務フローの標準化・効率化を進め、組織として安定した申請体制を構築する。 ■キャリアステップ まずはこれまでの電力申請経験を活かし、営業管理課のメンバーとして各種申請業務を担当いただきます。 その後は経験・適性に応じて、 より難易度の高い申請案件の担当 後輩や未経験メンバーへの業務指導 申請フローの改善・標準化 営業管理課のリーダー・役職者 など、バックオフィス領域の中核人材を目指していただくことが可能です。 |
| 職務内容 | 電力申請の経験を活かし、再生可能エネルギー事業をバックオフィスから支える仕事です 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心に担当していただきます。 当ポジションでは、業務の約9... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・産業用設備等に関する電力申請業務の実務経験 ・電力会社への申請・手続き経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、メール、業務システム等への入力） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ＜歓迎要件＞ ・太陽光発電・再生可能エネルギー業界での実務経験 ・電気に関する知識 ・経済産業局への申請・届出業務経験 ・補助金申請業務の経験 ・太陽光発電・蓄電池等の系統連系申請経験 ・複数案件の進捗・スケジュール管理経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・産業用設備等に関する電力申請業務の実務経験 ・電力会社への申請・手続き経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、メール、業務システム等への入力） ・社内外の関係者と円滑... |
No. 【名古屋／転勤なし】未経験から電力申請に挑戦｜営業管理課バックオフィス担当
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 338万円 〜 383万円 月給241,700円～274,000円（固定残業手当30時間含む） 固定残業代：45,900円～52,020円 ◆月30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ◆給与は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 【想定年収】338万円～383万円（月給×14ヶ月） |
| 職務内容 | 未経験から、再生可能エネルギーを支える「電力申請」の専門スキルを身につける 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心としたバックオフィス業務を担当いただきます。 今回の募集では、電力申請や電気業界の実務経験は問いません。 一般事務・営業事務など、これまでの事務経験を活かしながら、まずは申請書類の作成やデータ入力、進捗管理などからスタートしていただきます。 業務を通じて、電力会社や経済産業局への申請方法、電気・再生可能エネルギーに関する知識を身につけていただきます。 業務の約9割が電力申請関連業務です。 【具体的な業務内容】 (1) 電力会社への申請業務 産業用太陽光発電設備等に関する申請書類の作成 電力会社の申請システムへの入力 必要書類・添付資料の確認 電力会社への問い合わせ 申請内容の修正、追加資料への対応 (2) 経済産業局等への申請業務 各種申請・届出の補助 必要書類の作成 データ入力 申請状況の確認 (3) 補助金申請業務 補助金申請に必要な書類の作成・整理 必要情報の確認 関係資料の収集 申請スケジュールの管理 (4) 案件・進捗管理 電力申請案件の進捗状況の入力・更新 申請期限の確認 営業・技術担当への必要資料の確認 不足書類等のフォロー (5) その他付帯業務 電話・メール対応 データ入力 書類整理 営業管理課内の各種事務業務 ■業務の特徴 業務の約9割が電力申請関連業務です。 電力申請・電気業界の経験は問いません。 事務経験を活かして専門性を身につけることができます。 入社後は既存メンバーから業務を学びながら、できる範囲を徐々に広げていただきます。 書類作成だけでなく、営業・技術担当など他部署とのやり取りも多い仕事です。 太陽光発電・蓄電池など、今後も需要が見込まれる再生可能エネルギー分野の知識を身につけられます。 【営業管理課のミッション】 (1) 電力申請を正確かつスピーディーに進め、案件進行を支える。 (2) 各案件の申請状況を管理し、対応漏れを防止する。 (3) 営業・技術部門と連携し、必要な情報や書類を確実に揃える。 (4) 電力会社・経済産業局等との申請を円滑に進める。 (5) 業務フローの標準化・効率化を進め、安定したバックオフィス体制を構築する。 ■キャリアステップ 入社後は、まず先輩社員のサポートを受けながら、電力申請の基本的な流れを覚えていただきます。 最初は、 データ入力 必要書類の確認 申請書類の作成 案件進捗の更新 など、取り組みやすい業務からスタートします。 業務に慣れてきた後は、 電力会社への申請を一人で担当 経済産業局への申請・届出 補助金申請 複数案件の進捗管理 後輩社員への業務指導 業務フローの改善 など、より専門性の高い業務へステップアップできます。 将来的には、営業管理課の中核メンバーやリーダーを目指すことも可能です。 一日の流れ（例） 8：50 出社 9：00 メール・担当案件の確認 9：30 電力申請書類の作成・データ入力 10：30 必要書類のチェック 11：00 営業担当へ不足資料の確認 12：00 申請案件の進捗更新 12：30 昼休憩 13：30 電力会社への申請作業 14：30 経済産業局・補助金関係の申請補助 15：30 社内関係部署との確認・調整 16：30 申請期限・回答状況の確認 17：30 翌日の業務整理 18：00 退社 ※案件の状況に応じて業務内容は変動します。 |
| 職務内容 | 未経験から、再生可能エネルギーを支える「電力申請」の専門スキルを身につける 営業管理課にて、産業用太陽光発電設備等に関する電力申請業務を中心としたバックオフィス業務を担当いただきます。 今回の募集では... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職の実務経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、メール、各種システムへの入力） ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ＜歓迎要件＞ ・一般事務・営業事務の経験 ・申請書類を扱った経験 ・補助金申請業務の経験 ・太陽光発電・再生可能エネルギー業界での経験 ・電気に関する基礎知識 ・複数案件・業務の進捗管理経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職の実務経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word、メール、各種システムへの入力） ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ＜歓迎要件＞ ... |
No. 【電気保安・事業部長候補】技術者集団を率い、保安事業をつくる｜経営に近いポジション
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 840万円 〜 1120万円 月給 600,000 円 - 800,000円 想定年収：8,400,000円-11,200,000円 ※経験・能力・保有資格・事業マネジメント経験等を考慮し決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な役職・労働条件に基づき決定します。 昇給あり、賞与あり、資格手当、役職手当 |
| 職務内容 | 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 当社の保安事業を率いる、事業部長候補です。 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、 技術者を増やす 技術者を育てる 保安品質を高める 顧客を増やす 担当設備を適切に配置する 事故やトラブルへの対応力を高める 組織として利益を出す といった、事業全体を見渡す責任者が必要です。 技術者として現場を理解したうえで、 「保安管理の会社をどう強くするか」 を考え、実行していただきます。 具体的な業務内容 電気保安事業全体の統括 事業計画・年度計画の策定 売上・利益・原価等の数値管理 保安管理案件の進捗管理 技術者の人員配置・担当割当 保安管理技術者の採用計画 電気主任技術者の育成 管理職・若手社員の評価・育成 保安品質の標準化 技術判断基準・業務ルールの整備 高圧・特高設備の重要案件対応 事故・重大トラブル時の判断 重要顧客との折衝 新規顧客・案件獲得に向けた営業連携 ENEUP施工部門との連携 業務フロー改善 DX・業務効率化 経営層への事業報告 中長期的な組織づくり 技術だけでなく、「事業を見る」仕事へ。 これまで、 保安管理 電気主任技術者 設備管理 工事 技術マネジメント などの経験を積んできた方に、次にお願いしたいのは事業経営に近い役割です。 保安管理は、技術者一人ひとりの力が重要な仕事です。 一方で、事業として継続・成長させるには、 技術 × 人材 × 顧客 × 収益 を同時に見なければなりません。 事業部長候補には、現場の技術判断だけでなく、組織全体の最適化を担っていただきます。 「点検件数」だけを追う組織にはしない。 当社が目指しているのは、点検件数だけを増やす会社ではありません。 事業部長候補には、この考え方を組織全体へ浸透させ、 「誰が担当しても、一定水準以上の判断ができる組織」 をつくっていただきます。 技術者を増やし、育てる。 今後の成長に向けて重要なのが、人材育成です。 事業部長候補には、若手・中堅・ベテランそれぞれが成長できる環境をつくり、次の主任技術者・管理職を育てていただきます。 ENEUPとの連携 グループ内には、特高・高圧受変電設備工事やキュービクル改造・改修を手がけるENEUPがあります。 設備に問題があった際、 保安側で問題を発見する → 技術的に判断する → 施工側と改善方法を検討する → 改修後の安全を確認する ところまで連携できます。 |
| 職務内容 | 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 当社の保安事業を率いる、事業部長候補です。 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、 技術者を増や... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安・電気設備領域に関する実務経験 ・複数名の組織・部門マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・資格：第一種・第二種電気主任技術者、第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、エネルギー管理士等 ・経験：電気保安事業のマネジメント、事業計画・収益管理、人材採用・育成、高圧・特高受変電設備、重要顧客対応、監督官庁対応、組織立ち上げ・拡大等。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安・電気設備領域に関する実務経験 ・複数名の組織・部門マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・資格：第一種・第二種電気主任技術者、第一... |
No. 【電気保安管理技術者・経験者】点検だけで終わらない。電気設備の安全を預かる専門職／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 490万円 〜 700万円 ※経験・能力・保有資格・保安管理実務経験・担当設備等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、社宅制度等。 |
| 職務内容 | 点検するだけじゃない。安全を預かる。 電気保安管理技術者として、すでに経験を積んできた方へ。 今回お任せしたいのは、月次・年次点検をこなすだけの仕事ではありません。 設備の状態を見て、 このまま使い続けて問題ないか どこに事故リスクがあるか どの設備を更新すべきか 工事内容は適切か どこまで緊急対応が必要か を判断し、お客様へ技術的に説明する仕事です。 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 工事中・工事後の設備確認 設備劣化・不具合の判定 不良箇所に対する改善助言 お客様への技術説明 設備更新計画に関する助言 緊急時の一次対応 停電・故障時の原因確認 報告書作成 施工会社・協力会社との調整 ENEUP施工部門との連携 若手技術者への指導 「点検結果」を、「判断」に変える。 保安管理において、点検は重要です。 しかし、点検そのものが目的ではありません。 設備の状態を把握し、法令・技術基準・現場条件を踏まえて、安全に使い続けられる状態かどうかを判断することが本来の役割です。 電気保安管理技術者の役割と必要スキルに関する詳細レポート 経験者の方には、これまで積んできた知識・経験を活かしながら、より高度な案件や顧客対応にも関わっていただきます。 さらに専門性を高められる環境 当社では、通常の高圧設備だけでなく、 大規模工場 商業施設 太陽光発電所 高圧・特高設備 改修案件 事故・トラブル案件 など、多様な設備に関わる機会があります。 キャリアイメージ STEP1｜担当設備の保安品質を高める 経験を活かしながら、担当設備の保安管理を担います。 STEP2｜高度案件・大型設備へ 複雑な不具合、改修案件、大規模設備、特高設備など、より難易度の高い案件へ。 STEP3｜若手育成・技術標準化へ 後輩技術者への指導、判断基準の共有、技術ノウハウの標準化などにも関わります。 STEP4｜主任技術者・課長・事業部長へ 将来的には、 主任技術者 課長 事業部長 統括責任者 などへのキャリアアップも可能です。 |
| 職務内容 | 点検するだけじゃない。安全を預かる。 電気保安管理技術者として、すでに経験を積んできた方へ。 今回お任せしたいのは、月次・年次点検をこなすだけの仕事ではありません。 設備の状態を見て、 このまま使い続... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安管理の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・第一種・第二種電気主任技術者、第一種・第二種電気工事士、エネルギー管理士 ・高圧・特高受変電設備、太陽光発電所、工場電気設備、竣工検査、事故対応、設備改修、若手指導等の経験。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安管理の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・第一種・第二種電気主任技術者、第一種・第二種電気工事士、エネルギー管理士 ・高圧・特高受変電設... |
No. 【電気保安管理・課長候補】技術をつなぎ、人を育てる｜保安品質と組織づくりを担う管理職／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 840万円 ※経験・能力・保有資格・保安管理経験・マネジメント経験等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む場合は、正式な固定残業代を給与計算確認後に設定します。超過分は別途支給。 ※役職・職務内容に応じて個別に給与体系を設定する場合があります。 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、役職手当、慶弔見舞金 |
| 職務内容 | 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、電気保安の現場を理解したうえで、 技術者を束ね、保安品質を当社として高める課長候補です。 当社が今後さらに強い組織になるためには、個々の技術者の力量だけに頼るのではなく、 判断基準を揃える 若手を育てる 担当設備を適切に配置する トラブル事例を共有する 保安品質を標準化する といった、組織としての仕組みづくりが必要です。 具体的な業務内容 電気保安管理業務の統括 複数技術者の担当案件管理 月次・年次点検の品質確認 高圧・特高設備の技術判断 竣工検査・改修案件の技術確認 事故・故障時の対応支援 若手技術者への指導・育成 技術判断基準の共有・標準化 点検品質のばらつき是正 報告書・技術資料の品質管理 顧客対応・重要案件対応 トラブル・クレーム対応 人員配置・案件アサイン 業務進捗管理 評価・目標設定の支援 ENEUP施工部門との連携 保安管理業務の改善提案 「自分ができる」から、「チームでできる」へ 課長候補に期待しているのは、技術力そのものだけではありません。 これまで培ってきた、 設備の見方 異常の見つけ方 法令・技術基準の考え方 事故対応 顧客説明 現場での判断 を、若手が再現できる形で伝えることも重要な役割です。 保安管理技術者を育てる仕事 当社では、単に点検表を埋める技術者ではなく、 「設備を安全に使い続けられるかを判断できる技術者」 を育てたいと考えています。 そのため課長候補には、日々の業務管理だけでなく、 なぜその判断になるのか 何を見て危険と考えるのか どの基準を根拠に説明するのか まで、若手に伝えていただきます。 |
| 職務内容 | 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、電気保安の現場を理解したうえで、 技術者を束ね、保安品質を当社として高める課長候補です。 当社が今後さらに強い組織になるためには、個々の技術者の力量だけに... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安管理の実務経験 ・後輩指導またはチームマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ 【資格】 第一種・第二種電気主任技術者、第一種電気工事士、エネルギー管理士等 【経験】 高圧・特高受変電設備、工場電気設備、メガソーラー、事故対応、竣工検査、重要顧客対応、若手育成、複数担当者の管理等。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者以上 ・電気保安管理の実務経験 ・後輩指導またはチームマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ 【資格】 第一種・第二種電気主任技術者、第一種電気工事士... |
No. 【電験三種・実務未経験歓迎】資格を仕事に。電気設備の安全を預かる保安管理技術者／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 406万円 〜 560万円 ※経験・スキル・年齢等を考慮し決定します。 ※月給には固定残業代30時間分を含みます。固定残業代：54,150円～74,700円。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。 |
| 職務内容 | 電験三種を、「持っている資格」で終わらせない。 第三種電気主任技術者を取得した。 でも、 「まだ実務経験がない」 「資格を取ったものの、どこから経験を積めばいいか分からない」 「電気主任技術者として本当に仕事ができるようになりたい」 そんな方のための育成ポジションです。 入社後は、経験豊富な電気主任技術者と一緒に現場へ入り、設備の見方、測定器の使い方、点検方法、報告書の作成などを一つずつ身につけていただきます。 ただし、当社が育てたいのは、単に点検表を埋められる人ではありません。 電気保安管理技術者の役割は、設備を安全かつ法令に適合した状態で使い続けられるよう、工事・維持・運用を技術的に判断することです。 点検は重要ですが、保安管理そのものではなく、そのための手段の一つです。 電気保安管理技術者の役割と必要スキルに関する詳細レポート 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 外観点検 電圧・電流・絶縁抵抗等の測定 保護継電器試験 竣工検査 点検報告書の作成 設備の異常・劣化確認 不具合箇所に対する改善助言 お客様への点検結果説明 設備更新・改修時の技術確認 緊急時の一次対応 ENEUP施工部門との連携 最初から一人で判断を任せることはありません。 まずは先輩社員への同行からスタートし、設備を実際に見ながら経験を積んでいきます。 点検屋ではなく、「電気の専門家」へ 保安管理技術者には、 設備の変化に気づく力 図面と現場を照らし合わせる力 お客様から設備の使われ方を聞く力 危険かどうかを判断する力 改善方法を説明する力 が必要です。 入社後のキャリア STEP1｜先輩同行・基礎習得 設備名称 点検手順 測定器の使用方法 報告書作成 安全ルール などを身につけます。 STEP2｜保安管理技術者として担当を持つ 経験を積み、必要な実務経験・要件を満たした後は、担当設備を持つ技術者へ。 月次・年次点検だけでなく、設備改善や顧客への技術助言にも関わります。 STEP3｜高圧・特高・高度案件へ さらに経験を積めば、 大規模高圧設備 特高設備 太陽光発電所 複雑な改修案件 事故・トラブル対応 など、より高度な領域へステップアップできます。 STEP4｜主任技術者・管理職へ 将来的には、 保安管理技術者 → 主任技術者 → 課長・事業部長 というキャリアも目指せます。 |
| 職務内容 | 電験三種を、「持っている資格」で終わらせない。 第三種電気主任技術者を取得した。 でも、 「まだ実務経験がない」 「資格を取ったものの、どこから経験を積めばいいか分からない」 「電気主任技術者として本... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 普通自動車運転免許、第三種電気主任技術者 電気保安管理の実務経験不問 ＜歓迎要件＞ 電気工事経験、設備保全・メンテナンス経験、再生可能エネルギー業界経験、第一種・第二種電気工事士をお持ちの方歓迎。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 普通自動車運転免許、第三種電気主任技術者 電気保安管理の実務経験不問 ＜歓迎要件＞ 電気工事経験、設備保全・メンテナンス経験、再生可能エネルギー業界経験、第一種・第二種電気工事士をお持ち... |
No. 【電気工事経験者歓迎】施工経験を“判断する力”へ｜電気保安管理技術者／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 448万円 〜 630万円 月給 320,000 円 - 450,000円 想定年収：4,480,000円～6,300,000円 ※経験・能力・保有資格・電気工事経験等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金等。 |
| 職務内容 | 工事の経験を、保安の武器に。 電気工事の現場で、 配線をしてきた 盤を触ってきた キュービクルを見てきた 工場や設備の工事に関わってきた その経験は、保安管理の仕事でも大きな武器になります。 図面だけでは見えない、 「この施工は少し無理をしている」 「ここは劣化しやすい」 「この配線は後々トラブルになりそう」 「この設備は改修した方がいい」 といった現場感覚は、実際に工事を経験した人だからこそ持てるものです。 社内ハンドブックでも、工事経験者は「完成した後に見えなくなる不備」に気づきやすく、その感覚は保安管理において大きな武器になるとしています。 電気保安管理技術者ハンドブック ただし、保安管理は工事をする側ではなく、施工や設備の状態を第三者的に判断する側の仕事です。 これまでの経験に、 法令 技術基準 保安の考え方 根拠を持った説明力 を加えた、「この施工はOKか、NGか」を判断できる技術者へステップアップしていただきます。 具体的な業務内容 高圧受変電設備の月次点検 年次点検 電圧・電流・絶縁抵抗等の測定 保護継電器試験 竣工検査 工事後設備の確認 キュービクル・高圧設備の状態確認 不具合・劣化箇所の抽出 改修・修繕方法の技術助言 お客様への点検結果説明 設備更新計画の確認 緊急時の一次対応 報告書作成 ENEUP施工部門との連携 「つくる側」から「判断する側」へ 工事経験者の強みは、設備がどう施工されるかを知っていることです。 一方で、保安管理では、 「経験ではこうだった」ではなく、法令や技術基準を根拠に説明する力 が必要になります。 入社後は、経験豊富な電気主任技術者と現場を回りながら、施工経験と保安知識をつなげていきます。 キャリアイメージ STEP1｜施工経験を保安へ転換 これまでの工事経験を活かしながら、点検方法、法令、技術基準、報告書作成などを学びます。 STEP2｜担当設備を持つ保安管理技術者へ 必要な実務経験・要件を満たした後は、担当設備を持ち、設備状態の確認・判断・顧客説明まで担います。 STEP3｜施工も保安も分かる希少人材へ 施工方法が分かり、保安上の判断もできる。 この両方を理解している人材は、電気業界でも希少です。ブランド資料でも、施工と保安を横断できる人材を最上位の技術者像として整理しています。 eneup-brand-direction STEP4｜主任技術者・管理職へ 将来的には、 主任技術者 課長 事業部長 統括責任者 などへのキャリアアップも可能です。 |
| 職務内容 | 工事の経験を、保安の武器に。 電気工事の現場で、 配線をしてきた 盤を触ってきた キュービクルを見てきた 工場や設備の工事に関わってきた その経験は、保安管理の仕事でも大きな武器になります。 図面だけ... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者 ・電気工事の実務経験 ＜歓迎要件＞ 【資格】 ・第一種電気主任技術者 ・第二種電気主任技術者 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 【経験】 ・高圧受変電設備、キュービクル、工場電気設備、設備保全、太陽光発電設備、現場代理人、施工管理等の経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第三種電気主任技術者 ・電気工事の実務経験 ＜歓迎要件＞ 【資格】 ・第一種電気主任技術者 ・第二種電気主任技術者 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・1級... |
No. 【電験一種・二種】特高・高圧設備を担う電気主任技術者｜大型設備・メガソーラー／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 980万円 給与：月給 500,000 円 - 700,000円 想定年収：7,000,000円～9,800,000円 ※経験・能力・保有資格・担当可能設備・特高設備等の実務経験を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む場合は、正式な固定残業代を給与計算確認後に設定します。超過分は別途支給。 ※採用時の役職・職務内容によっては給与体系を個別に設定する場合があります。 手当・お祝い金等： 昇給あり、賞与あり、資格手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金等 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金1 |
| 職務内容 | 電験一種・二種を、より大きなフィールドで。 第一種・第二種電気主任技術者の資格を、 特高・大型設備の保安管理や技術判断に活かしたい方を募集します。 担当するのは、一般的なキュービクルだけではありません。 特高受変電設備 大規模工場 メガソーラー 発電設備 高圧・特高設備の改修案件 など、より高度な技術力と責任が求められる設備です。 この求人は、必ずしも「管理職」を目指す方だけのものではありません。 電気主任技術者として技術を極める専門職ルート として、高度案件の判断・顧客支援・後進への技術継承を担っていただくポジションです。 具体的な業務内容 特高・高圧受変電設備の保安管理 電気主任技術者業務 大規模工場・商業施設の設備管理 メガソーラー等の発電設備対応 月次・年次点検 各種測定・試験 保護継電器試験 竣工検査 設備改修時の技術確認 技術基準適合に関する判断 設備更新計画への技術助言 顧客への技術説明 事故・故障時の原因確認 復旧方法の検討・判断 監督官庁等への技術的な説明 若手・第三種電気主任技術者への技術指導 ENEUP施工部門との技術連携 上位資格だからこそ任せたい「判断」があります。 上位の電気主任技術者に期待しているのは、単に設備を点検することではありません。 複雑な設備や事故・改修案件において、 法令 技術基準 現場条件 設備状態 操業への影響 を総合的に捉え、最適な判断軸を示すことです。 特高・高圧の専門性をさらに高める。 当社では、 高圧 特高 再生可能エネルギー 大規模工場 設備改修 事故対応 など、多様な設備・案件を扱います。 資格を取って終わりではなく、その資格にふさわしい技術力・判断力を磨ける環境を目指しています。 キャリアイメージ STEP1｜高圧・特高設備を担当 資格・経験に応じて、大規模設備や高度案件を担当します。 STEP2｜高度な技術判断を担う 設備改修、事故対応、復旧判断など、単純な定期点検では完結しない案件へ。 STEP3｜技術の標準化・後進育成 若手技術者への指導や、組織内の技術基準・判断基準の整備にも関わっていただきます。 STEP4｜専門職・統括・管理職へ 本人の志向に応じて、 高度専門職 主任技術者 技術統括 課長 事業部長 など、複数のキャリアを選択できます。 |
| 職務内容 | 電験一種・二種を、より大きなフィールドで。 第一種・第二種電気主任技術者の資格を、 特高・大型設備の保安管理や技術判断に活かしたい方を募集します。 担当するのは、一般的なキュービクルだけではありません... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第一種または第二種電気主任技術者 ＜歓迎要件＞ ・特高受変電設備、大規模工場、メガソーラー・発電所、高圧設備、竣工検査、事故・故障対応、設備改修、監督官庁対応等の経験 ・第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、エネルギー管理士等の資格 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第一種または第二種電気主任技術者 ＜歓迎要件＞ ・特高受変電設備、大規模工場、メガソーラー・発電所、高圧設備、竣工検査、事故・故障対応、設備改修、監督官庁対応等の... |
No. 【施工部長候補】特高・高圧工事の施工組織を統括｜年収770～1,050万円／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 770万円 〜 1050万円 ※経験・能力・保有資格・施工実績・マネジメント経験等を考慮し決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な役職・労働条件に応じて決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。 |
| 職務内容 | 施工部門を、強い組織へ。 今回募集するのは、現場を一つ担当する施工管理ではありません。 当社グループの施工部門全体を見渡し、 安全・品質・工程・収収・人材育成まで統括する施工部長候補です。 当社では、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、再生可能エネルギー設備など、専門性の高い電気工事を全国で手がけています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 個々の技術者の力だけでなく、施工部門全体を強くする仕組みが必要です。 あなたには、現場経験と施工管理経験を活かしながら、 誰をどの現場に配置するか どこにリスクがあるか 品質をどう標準化するか 若手をどう育てるか 協力会社とどう体制をつくるか 案件ごとの収益をどう改善するか といった、施工部門全体のマネジメントを担っていただきます。 具体的な業務内容 施工部門全体の統括 複数案件の進捗管理 特高・高圧受変電設備工事の施工統括 キュービクル改造・改修工事の統括 太陽光発電設備工事の統括 安全・品質・工程管理 原価・収益管理 人員配置・案件アサイン 施工管理者・電気工事士の育成 評価・目標設定・進捗確認 協力会社の選定・関係構築 新規協力会社の開拓 工事ルール・安全ルールの標準化 マニュアル整備 業務フロー改善 DX・施工管理業務の効率化 顧客・元請との重要案件の打ち合わせ トラブル・重大案件の対応 経営層への施工部門状況の報告 施工部門の中長期計画策定 現場経験を、組織の力に変える。 当社が求めているのは、単なる「管理だけの部長」ではありません。 現場で培ってきた技術や判断を、 次の世代が再現できる形に変えることも重要な役割です。 これまでご自身が身につけてきた、 現場判断 段取り 安全管理 顧客対応 協力会社との関係構築 トラブル対応 といった暗黙知を、組織の標準に変えていただきます。 当社の施工部門 当社は、 「攻めの技術-つくる」 を担う会社です。 全国の案件に対応し、他社では対応が難しい工事にも取り組んでいます。 施工部長候補には、その技術力を個人技で終わらせず、組織として再現できる強さに変えていくことを期待しています。 キャリアイメージ STEP1｜施工部長候補として部門を統括 複数案件、人員配置、品質、安全、収益を横断的に管理します。 STEP2｜施工組織の仕組みをつくる 若手育成、評価制度、施工品質の標準化、協力会社体制など、組織運営へ役割を広げます。 STEP3｜経営に近い立場へ 施工部門の事業計画、採用、人員計画、設備投資、収益改善など、経営に近いテーマにも関与していただきます。 STEP4｜経営幹部へ 将来的には、施工領域を担う経営幹部としてのキャリアも想定しています。 |
| 職務内容 | 施工部門を、強い組織へ。 今回募集するのは、現場を一つ担当する施工管理ではありません。 当社グループの施工部門全体を見渡し、 安全・品質・工程・収収・人材育成まで統括する施工部長候補です。 当社では、... |
| 必要な経験・能力 | 通自動車運転免許、電気工事施工管理の豊富な実務経験、複数名のチーム・部門マネジメント経験 【歓迎資格】 1級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士、第一種・第二種・第三種電気主任技術者、エネルギー管理士 【歓迎経験】 特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、工場電気設備、再生可能エネルギー設備、複数現場統括、部門マネジメント、収益管理、人材育成、協力会社ネットワーク構築など。 |
| 必要な経験・能力 | 通自動車運転免許、電気工事施工管理の豊富な実務経験、複数名のチーム・部門マネジメント経験 【歓迎資格】 1級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士、第一種・第二種・第三種電気主任技術者、エネルギー管理... |
No. 【次期役員候補】代表から施工部門を引き継ぐ｜特高・高圧工事を担うENEUPの経営幹部候補／年収800～1,000万円
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1000万円 想定年収：800万円～1,000万円 ※経験・能力・施工実績・マネジメント経験・現年収等を考慮し個別に決定します。 ※給与体系・役職手当等は、採用時の役職および職務内容に応じて決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な労働条件に基づき決定します。 役職手当、資格手当、資格取得報奨金、単身赴任手当、帰省費用補助 |
| 職務内容 | 代表から、施工部門を引き継ぐ。 今回募集するのは、単なる施工部長ではありません。 当社の施工部門を、将来的に代表から引き継ぎ、経営を担う次期役員候補です。 現在、代表自身が施工管理・技術判断・組織運営まで深く関わっています。 一方で、事業拡大に伴い、これからは代表一人に技術と判断が集中する組織ではなく、 施工部門そのものが、自立して強く回る組織 へ変えていく必要があります。 そのため今回、代表の右腕として施工部門を担い、将来的には経営幹部として会社全体を動かしていただける方を募集します。 このポジションに期待すること あなたに期待しているのは、 「現場を管理すること」ではなく、施工事業を経営すること。 です。 施工部門の中長期戦略 売上・利益 安全・品質 人材育成 採用 組織設計 協力会社ネットワーク 業務標準化 DX 顧客との関係構築 まで、施工部門を一つの事業として見ていただきます。 具体的な業務内容 施工部門全体の統括 施工部門の事業計画策定 売上・粗利・原価管理 複数案件の進捗管理 特高・高圧受変電設備工事の統括 キュービクル改造・改修工事の統括 太陽光発電設備・大型電気設備工事の統括 安全・品質管理 人員計画・案件配置 採用計画への参画 技術者の育成・評価 施工管理者の目標設定・進捗管理 代表が持つ技術ノウハウの標準化 施工マニュアル・安全ルールの整備 協力会社の選定・開拓・条件交渉 主要顧客・元請との折衝 部門収益改善 業務DX・生産性向上 親会社・グループ会社との連携 経営会議への参画 将来的な経営判断・権限移譲 当社の技術を、個人技から組織力へ 当社は、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修など、専門性の高い工事を得意としています。 これまで代表や一部の技術者が持ってきたノウハウを、 誰でも再現できる 若手に継承できる 組織として案件を任せられる 状態に変えていくことが、今回の重要なミッションです。 「親方」の先にある、経営というキャリア 当社のブランド設計では、 弟子 → 職人 → 親方・士 というキャリアを描いています。 この求人は、そのさらに先。 「親方衆を束ねる経営者」 を担っていただくポジションです。 現場を知らない経営者ではなく、 技術・施工・人材を理解したうえで経営を担う。 それが当社が求める次期経営幹部像です。 将来的な役割 入社後すぐにすべてを任せるわけではありません。 まずは代表とともに施工部門を運営し、 現場 人材 収益 顧客 技術 を理解していただきます。 その後、段階的に権限を移譲し、 施工部門責任者 → 経営幹部 → 次期役員候補 として役割を広げていただく想定です。 |
| 職務内容 | 代表から、施工部門を引き継ぐ。 今回募集するのは、単なる施工部長ではありません。 当社の施工部門を、将来的に代表から引き継ぎ、経営を担う次期役員候補です。 現在、代表自身が施工管理・技術判断・組織運営... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・電気工事施工管理の実務経験7年以上を目安 ・5名以上のチーム・部門マネジメント経験 ・1級電気工事施工管理技士 ・基本的なPCスキル ＜歓迎要件＞ ・第一種電気工事士、第一種・第二種・第三種電気主任技術者、エネルギー管理士の資格 ・特高・高圧受変電設備工事、キュービクル改造・改修、工場電気設備、産業用太陽光発電設備、部門責任者、事業計画、収益管理、人材採用・育成、協力会社ネットワーク構築などの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・電気工事施工管理の実務経験7年以上を目安 ・5名以上のチーム・部門マネジメント経験 ・1級電気工事施工管理技士 ・基本的なPCスキル ＜歓迎要件＞ ・第一種電気工... |
No. 【未経験・第二新卒歓迎】電気を、一生の武器に。高圧・特高まで学べる電気工事スタッフ／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 350万円 〜 406万円 月給 250,000 円 - 290,000円 想定年収：3,500,000円～4,060,000円 ※経験・能力・保有資格等を考慮し決定します。 ※固定残業代30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 昇給あり、賞与あり 資格手当、資格取得報奨金、単身赴任手当、帰省費用補助 |
| 職務内容 | 電気を、一生の武器に。 「手に職をつけたい」 「将来も使える技術を身につけたい」 「未経験から電気の仕事に挑戦したい」 そんな方に向けた、 電気工事の育成ポジション です。 当社が扱うのは、住宅の配線工事だけではありません。 工場や大型施設で使われる 高圧・特高受変電設備 や、電気を安全に受けるための キュービクルの改造・改修、 太陽光発電設備など、専門性の高い電気工事に携わります。 最初から難しい仕事を任せることはありません。 まずは先輩社員と一緒に現場へ入り、 工具や材料の名前を覚える 現場での安全ルールを覚える 配線・配管作業を学ぶ 現場での報告・連絡・相談を身につける ところから始めます。 将来的には、高圧・特高設備まで扱える 電気の職人 を目指していただきます。 具体的な業務内容 工具・材料の準備、片付け 電気設備工事の補助 配線・配管作業 高圧・特高受変電設備工事 キュービクル改造・改修 太陽光発電設備工事 一般電気設備工事 現場写真の撮影 工事記録・報告 先輩社員や協力会社との作業連携 入社後のキャリア 1～2年目｜基礎を身につける 工具、安全、配管、配線など、電気工事の基礎を学びます。 第二種電気工事士などの資格取得も会社が支援します。 2～5年目｜電気工事の職人へ 高圧設備工事やキュービクル改造など、より専門性の高い工事へ担当範囲を広げます。 第一種電気工事士や施工管理資格の取得も目指せます。 5年目以降｜施工管理・リーダーへ 現場代理人、施工管理、後輩育成など、現場全体を動かすポジションへのキャリアアップも可能です。 |
| 職務内容 | 電気を、一生の武器に。 「手に職をつけたい」 「将来も使える技術を身につけたい」 「未経験から電気の仕事に挑戦したい」 そんな方に向けた、 電気工事の育成ポジション です。 当社が扱うのは、住宅の配線... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許必須 ※電気工事の実務経験は不問 ＜歓迎要件＞ ・第二種電気工事士をお持ちの方 ・電気系学科・工業高校・専門学校卒 ・建設業・製造業・設備保全・メンテナンス経験 ・工具を使用した業務経験がある方 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許必須 ※電気工事の実務経験は不問 ＜歓迎要件＞ ・第二種電気工事士をお持ちの方 ・電気系学科・工業高校・専門学校卒 ・建設業・製造業・設備保全・メンテナンス経験 ・工... |
No. 【第二種電気工事士】配線工事から高圧・特高へ｜キュービクル改修も学べる電気設備工事スタッフ／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 406万円 〜 490万円 月給 290,000 円 - 350,000円 ※経験・能力・年齢・保有資格等を考慮し決定します。 ※月給には固定残業代30時間分を含みます。固定残業代：55,050円～66,450円。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。 昇給あり、賞与あり 単身赴任手当、帰省費用補助、資格手当、資格取得報奨金 |
| 職務内容 | 配線工事の、その先へ。 第二種電気工事士を取得し、電気工事の経験も積んできた。 でも、 「今の会社では低圧工事が中心」 「もっと大きな設備を扱ってみたい」 「高圧やキュービクルを覚えたい」 「将来のために市場価値を高めたい」 そんな方に向けた求人です。 当社では、一般的な電気設備工事に加え、高圧・特高受変電設備、キュービクル改造・改修、太陽光発電設備など、より専門性の高い電気工事を手がけています。 これまで身につけた配線・配管・電気工事の経験を土台に、次の技術領域へステップアップしていただきます。 具体的な業務内容 高圧・特高受変電設備工事 キュービクル改造・改修 高圧ケーブル工事 電気設備の更新・増設 太陽光発電設備工事 工場・大型施設の一般電気設備工事 配管・配線・結線作業 電気設備の据付 現場での安全確認 工事写真・施工記録の作成 協力会社との作業調整 現場責任者の補助 経験・スキルに応じて、徐々に高圧設備やキュービクル工事の担当範囲を広げていきます。 当社で目指せる「次の技術」 当社では、単に電気工事の作業量を増やすのではなく、扱える電圧・設備・工事の難易度を上げていくことを大切にしています。 キャリアイメージ STEP1｜これまでの経験を活かす 配線・配管・一般電気工事など、これまでの経験を活かしながら当社の現場に慣れていただきます。 STEP2｜高圧・キュービクルへ 高圧受変電設備、キュービクル改造・改修など、より専門性の高い工事を習得します。 第一種電気工事士や2級電気工事施工管理技士などの資格取得も目指します。 STEP3｜現場を任される職人へ 工事の段取り、後輩指導、協力会社との調整など、現場を任される立場へ。 STEP4｜施工管理・現場代理人へ さらに経験を積んだ後は、施工管理・現場代理人として、品質・安全・工程・原価まで含めて現場全体を動かすキャリアも目指せます。 資格取得を会社が支援 資格取得に必要な費用を会社が支援します。 受験費用 教材費 講習費 合格時報奨金 資格手当 資格は、今の会社だけで使うものではありません。 当社では、本人の市場価値を高める一生モノの財産として資格取得を支援しています。 |
| 職務内容 | 配線工事の、その先へ。 第二種電気工事士を取得し、電気工事の経験も積んできた。 でも、 「今の会社では低圧工事が中心」 「もっと大きな設備を扱ってみたい」 「高圧やキュービクルを覚えたい」 「将来のた... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第二種電気工事士 ・電気工事の実務経験2～3年程度 ＜歓迎要件＞ ・第一種電気工事士、2級電気工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士の資格 ・高圧受変電設備、キュービクル工事、工場電気設備、太陽光発電設備、現場代理人補助などの経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・第二種電気工事士 ・電気工事の実務経験2～3年程度 ＜歓迎要件＞ ・第一種電気工事士、2級電気工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士の資格 ・高圧受変電設備、... |
No. 【在宅ワーク／業務委託】電力小売のバックオフィス・社内外コーディネーター
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 0万円 〜 月額報酬：350,000円～450,000円 ※経験・スキル・稼働条件に応じて決定 |
| 職務内容 | 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、既存の業務委託先や社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定運用につなげていただくポジションです。 電力小売事業に関するバックオフィス業務全般 受給管理業務に関連する事務、確認、データ整理 業務委託先が対応している業務内容の把握、整理、巻き取り 社内外の関係者との連携、調整 事業部内の情報整理、進捗管理 契約、請求、申請、各種管理業務のサポート 事務工数削減に向けた業務整理 業務フローの可視化、改善 マニュアルや運用ルールの整備 |
| 職務内容 | 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、既存の業務委託先や社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・指示待ちにならず、メールやチャットツール等を用いて能動的な情報収集や報連相が行える方 ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・フルリモート環境下で、スケジュール管理や納期管理を自律的に行える方 ＜尚可要件＞ ・電力小売事業に関するバックオフィス経験 ・受給管理業務の経験 ・電力・エネルギー業界での勤務経験 ・コンサルティング会社での業務改善、業務整理経験 ・業務フロー構築、業務改善、マニュアル整備の経験 ・業務委託先や外部パートナーとの連携経験 ・Excel、スプレッドシート等を用いたデータ管理経験 ・契約、請求、申請関連の事務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・指示待ちにならず、メールやチャットツール等を用いて能動的な情報収集や報連相が行える方 ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進... |
No. 【名古屋/転勤なし】未経験可！電力小売のバックオフィス・社内外コーディネーター
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 年収 | 338万円 〜 443万円 月給：241,700円～317,000円（固定残業手当30ｈ含む） 固定残業代：45,900円～60,180円 ◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。 【想定年収】338万円～443万円（月給×14ヶ月） |
| 職務内容 | 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、業務委託先も活用しながら運営を行っています。 一方で、事業運営に関わる事務処理、社内外との連携、受給管理業務に関連する確認・調整業務などが増加しており、現状の体制ではリソースが不足しています。 今後、電力小売事業部の業務をより安定的に運用していくため、既存の業務委託先に依存している業務を能動的に把握し、当社側の中継役として業務整理・事務工数削減・フロー整備を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 電力小売事業部におけるバックオフィス業務全般を担当いただきます。 単なる事務処理だけではなく、業務委託先や当社内関係者と連携しながら、現在の業務内容を把握し、必要な情報を整理・巻き取り、業務の安定運用につなげていただくポジションです。 電力小売事業に関するバックオフィス業務全般 受給管理業務に関連する事務、確認、データ整理 業務委託先が対応している業務内容の把握、整理、巻き取り 当社内外の関係者との連携、調整 事業部内の情報整理、進捗管理 契約、請求、申請、各種管理業務のサポート 事務工数削減に向けた業務整理 業務フローの可視化、改善 マニュアルや運用ルールの整備 |
| 職務内容 | 募集背景 電力事業部では、現在バックオフィス業務全般について、業務委託先も活用しながら運営を行っています。 一方で、事業運営に関わる事務処理、社内外との連携、受給管理業務に関連する確認・調整業務などが... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・新しい業務知識を自ら学ぶ姿勢のある方 ・指示待ちではなく、必要な情報を自ら取りにいける方 ＜歓迎要件＞ ・電力小売事業に関するバックオフィス経験 ・受給管理業務の経験 ・電力・エネルギー業界での勤務経験 ・コンサルティング会社での業務改善、業務整理経験 ・業務フロー構築、業務改善、マニュアル整備の経験 ・業務委託先や外部パートナーとの連携経験 ・Excel、スプレッドシート等を用いたデータ管理経験 ・契約、請求、申請関連の事務経験 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・事務職、営業事務、バックオフィス、業務管理などの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル ・新しい業務知識を自ら学ぶ姿勢のある方 ・指示待ちではな... |
No. 【施工管理・課長候補】高圧・特高工事の現場と人を束ねる｜年収700万円～／年休125日
| 勤務地 | 三重県 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 840万円 想定年収：7,000,000円～8,400,000円 ※経験・能力・保有資格・マネジメント経験・施工実績等を考慮し決定します。 ※固定残業30時間分を含む想定です。30時間を超過した場合は別途支給します。 ※固定残業代の正式金額は給与計算確認後に設定。 |
| 職務内容 | 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、単なる施工管理ではありません。 自ら現場を理解しながら、複数案件・若手技術者・協力会社を束ねる課長候補です。 当社では、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修、再生可能エネルギー設備など、専門性の高い工事を手がけています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 「自分が現場を回せる人」だけでなく、 「人を育て、チームとして現場を回せる人」が必要です。 具体的な業務内容 複数の電気工事案件の統括 特高・高圧受変電設備工事の施工管理 キュービクル改造・改修工事の管理 太陽光発電設備工事の施工管理 工場・大型施設の電気設備工事 工程・安全・品質・原価管理 現場代理人業務 若手施工管理・電気工事士の育成 メンバーの進捗管理 協力会社の選定・調整 顧客・元請との打ち合わせ 施工方法・工程計画の検討 トラブル発生時の判断・対応 工事品質の標準化 安全ルール・施工ルールの浸透 部門内の業務改善 経験に応じて、施工部門全体の運営にも関わっていただきます。 このポジションで求めていること 当社が求めているのは、 「自分でできる技術者」から「チームを強くできる技術者」へのステップアップです。 たとえば、 若手が成長できるように教える 複数現場の優先順位を判断する 協力会社との関係を整える 品質のばらつきを減らす 現場トラブルを早期に把握する 安全を守れる仕組みをつくる といった役割を担っていただきます。 当社だからできるマネジメント 単純な案件管理ではなく、難易度の高い工事をどう安全に、どう効率的に、どうチームで仕上げるか。 技術力だけでなく、組織力そのものを高める仕事です。 キャリアイメージ STEP1｜課長候補として複数現場を統括 まずは複数案件を担当し、工程・安全・品質・原価を横断的に管理していただきます。 STEP2｜若手育成・組織づくりへ 施工管理者・電気工事士の育成、評価、配置など、人のマネジメントにも関わります。 STEP3｜施工部門の中核責任者へ 施工品質の標準化、協力会社体制の強化、業務改善など、部門全体の仕組みづくりへ役割を広げます。 STEP4｜施工部長・経営幹部へ さらに経験を積んだ後は、 施工部長 事業責任者 経営幹部 など、会社の施工組織そのものを率いるキャリアを目指せます。 |
| 職務内容 | 技術をつなぎ、人を育てる。 今回募集するのは、単なる施工管理ではありません。 自ら現場を理解しながら、複数案件・若手技術者・協力会社を束ねる課長候補です。 当社では、特高・高圧受変電設備、キュービクル... |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・電気工事施工管理の実務経験 ・複数案件またはチームをまとめた経験 ＜歓迎要件＞ 【歓迎資格】 ・1級電気工事施工管理技士 ・第一種電気工事士 ・第三種電気主任技術者 ・第二種電気主任技術者 ・エネルギー管理士 【歓迎経験】 ・高圧・特高受変電設備、キュービクル改造・改修、工場電気設備、太陽光発電設備、現場代理人、部下・後輩育成、協力会社管理、複数案件統括など。 |
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・普通自動車運転免許 ・電気工事施工管理の実務経験 ・複数案件またはチームをまとめた経験 ＜歓迎要件＞ 【歓迎資格】 ・1級電気工事施工管理技士 ・第一種電気工事士 ・第三種電気主任技術... |
