採用情報

環境ビジネスキャリアで働こう

環境ビジネスキャリアで働こう 私達は誰でも成長できると信じています。
その成長は他人とは違う自分らしさの中から生まれる事に価値があると信じています。
ある時は敏腕経営者との出会いから、またはこの瞬間から。

市場規模が急速に伸びている成長産業に特化した人材紹介サービスとご相談者の為の社員コンサルタントが成長しやすい職場環境と 個々のパーソナルな転職支援カウンセリングを提供しているのが、環境ビジネスキャリアです。
私達と一緒にキャリアコンサルタントとして働きませんか?


福利厚生

各種社会保険 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
フリードリンク 水・ジュース・世界のビール等をオフィス内に常備。
会員制割引 スポーツジム・映画や旅行等で割引がある「JTBえらべる倶楽部」付与。
ライフサポート制度 社員のライフイベントを支援する弊社独自の支援制度。

研修

入社後研修 基礎研修を実施
その他 環境ビジネス業界ビジネスモデル動向研修、ビジネススキル研修、プロダクト研修、マネージャー研修、次世代経営研修、来期経営戦略会議 等

募集職種

これからのサービスの全国展開を力強く推進していただける方を募集しています。

  • 人材紹介営業

    人材紹介営業

  • Webディレクター

    Webディレクター


募集内容

環境ビジネスキャリアとは 専門誌『環境ビジネス』が主宰する業界特化の人材紹介サービスです。
日本で初めて環境ビジネスに特化し、独自の豊富な経営者ネットワークで特命求人(役員クラス他)の取扱いを強みとします。
転職相談サービスご利用者はこれまでで1万人を超えています。

専門誌『環境ビジネス』とは、世界で初めての温暖化防止国際協定である京都議定書が1997年に採択されたことを受けて翌年に創刊された雑誌で、業界No1の知名度を誇ります。
募集概要 業容の急速な拡大に伴う、「サービス提供の拡大」「自社営業体制の拡大構築」「提携アライアンス等の販売チャネルの複線化」を見据え、 将来の幹部候補としてご活躍頂ける方を募集しております。※勤務地は東京のみ
仕事内容
  • 成長企業経営者に対して人材採用支援(エグゼクティブ・新事業分野の人材紹介)
  • 求職者個人へのキャリアカウンセリング実務

環境ビジネス業界に特化した人材紹介サービスを提供していく為の「営業職」です。
弊社はサーチ型ではなく、一般的な登録型の人材紹介です。
求職者対応と経営者対応を一人で一気通貫で行う両面式を採用しています。
より深く業界精通する為に企業担当(RA)制度、求職者(CA)担当制度を撤廃しています。
提携システムを活用したスカウトメール配信業務は行いません。

仕事環境

業務環境/利用ツール

基幹システム CP2、Salesforce
メールやカレンダー Google Apps
コミュニケーション Google HangOuts、ベルフェイス、Skype
PC ノートパソコンor デスクトップ(デュアルディスプレイ)
携帯電話 スマホ貸与、ヘッドセット貸与

社内スペース

  • 打ち合わせ風景
  • フロア
  • ミーティングルーム
  • 新宿ガーデンタワー

求める人物像

環境ビジネスキャリアでは、多くの法人のお客様の経営戦略と個人の方のキャリアアップへ触れさせていただきます。
そのため、責任感が強く、真摯に仕事に取り組むこと、そして、以下の要素を持っている方と一緒に働きたいと思っています。


  • 異なる価値観を持つ仲間とお互いを尊重し合いながら、良好な人間関係を築ける
  • 明るく、健康的である
  • 再生可能エネルギーや電気自動車、スマートハウス、エネルギーインターネット、環境規制といった気候変動や海外動向を自らの成長ステージに重ね合わせられる
  • 業務に関係なく、社会問題を解決するビジネスに興味を持ち、貪欲に学習している
  • 自分の役割を自らに問う力を持っている

必須経験・能力

経営者に対する法人営業経験1年以上


あると望ましい経験・能力

環境ビジネス業界での経験1年以上
人材紹介の法人営業経験1年以上


応募はこちら


条件・待遇

勤務時間 9:00~18:00 ※19時頃迄には皆退社しています。
報奨金制度 年4回(目標達成の5%を支給)
昇給 年2回
賞与 年2回(7月、12月)
福利厚生 各種社保完備、フリードリンク制、会員制割引、ライフサポート制度
社内フリーアドレス制 NG ※社内他事業部はフリーアドレス制ですが、直接のコミュニケーションを重視している為用意していません。
在宅勤務 NG ※近日中に導入予定です。
副業 NG
職場 東京本社(JR山手線高田馬場駅徒歩5分/住友新宿ガーデンタワー13階)

面接ステップ

面接ステップ

最終面接後に、健康診断書提出とWeb適性検査を行っていただきOKが出た場合、条件提示をさせて頂き、お互いが合意した場合に、採用させて頂きます。


未経験から始めるこの募集ポジションの面白さ

気候変動の影響を受け、今世界的ビジネス潮流では2018年から2030年の間に国際協定(パリ協定)で脱炭素社会に向けてパラダイムシフトが求められることとなり、 環境ビジネス業界はこれからなくてはならない業界として注目されています。
しかし残念ながら日本国内では、この世界的ビジネス潮流の動きに対して社会的認知がまだまだ低いと言わざるを得ません。
社会的認知が低いので、もちろんこの業界でキャリアアップする考え方もありません。

今回募集するキャリアコンサルタント職が面白い所はこの社会的インパクトにあります。
日本でこの領域に人材紹介として挑戦しているのは私達だけです。


社内の雰囲気

各自のやり方でプロジェクトを進めることを尊重しています。
私たちは、業界専門キャリアコンサルタントとして、短期的利益を求めてキャリアコンサルタントにノルマを課すのではなく、 「個人と経営者、いずれのご相談者との長期的なお付き合いを前提としつつ、気候変動対策という世界的潮流と個々の成長プランを連携して作り上げ、選考に向けたアドバイスを入念に行い、 ご入社後もご相談者の支援を行い、ご相談者の自己成長と脱炭素社会実現の両方を同時に促す」という姿を目指しています。

優秀なキャリアコンサルタントが長く成長することのできる職場環境づくりに力を入れており、なぜキャリコンサルタントの仕事でスキルアップしたいのか月一回の全社員でのミートアップ社内イベントを行っています。
キャリアコンサルタントが成果を上げた分だけ報酬が得られる高い給与制度を担保することでこそ、 社会貢献性志向のキャリアアップを支援するという職責の重みを内省できる様になり、継続的に人材紹介ビジネスの可能性を拡張できると考えています。

エコカー自動車、エネルギー、金融、シェアITサービス、観光など大手民間企業の新事業部門、上場手前のベンチャー企業がクライアントです。 脱炭素社会の実現に向け志をもつ皆様と一緒に産業界をリードしていきたいと思っています。
スタッフ一同、皆様の参画を心待ちにしています。


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プライバシーポリシー

株式会社フジテックスは、個人情報保護の重要性に鑑み、また、業務に従事するすべての者が、その責任を認識し、 個人情報の保護に関する法律(職安法第51条および個人情報保護法)に即し個人情報保護法その他の関連法令・ガイドラインを遵守して、 個人情報を適正に取り扱うとともに、安全管理について適切な措置を講じます。

株式会社フジテックスは、個人情報の取扱いが適正に行われるように従業者への教育・指導を徹底し、適正な取扱いが行われるよう取り組んでまいります。 また、個人情報の取扱いに関する苦情・相談に迅速に対応し、当社の個人情報の取扱い及び安全管理に関わる適切な措置については、適宜見直し改善いたします。

  • 個人情報の取得 株式会社フジテックスは、十分な安全管理措置を講じたうえで、業務上必要な範囲で、かつ、適法で公正な手段により個人情報を取得します。
  • 個人情報の利用目的 株式会社フジテックスは、ご登録者の経歴、職歴を正しく把握し、適切なアドバイスや求人企業をご紹介するために必要な情報をご登録者よりお預かりいたします。
    取得した個人情報を、当社の営む求人紹介業務、および転職サービス及び付随する各種サービス等の告知・提供等に利用します。
    上記の利用目的の変更は、相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲においてのみ行い、変更する場合には、その内容をご本人に対し、原則として書面等により通知し、またはホームページ(URL)等により公表します。
  • 個人データの安全管理措置 株式会社フジテックスは、取り扱う個人データの漏えい、滅失またはき損の防止その他の個人データの安全管理のため、安全管理に関する取扱規程等の整備および実施体制の整備等、 十分なセキュリティ対策を講じるとともに、正確性・最新性を確保するために、必要かつ適切な措置を講じ、万が一、問題等が発生した場合は、速やかに適当な是正対策をします。
  • 個人データの第三者への提供 は、cs@kankyobiz-career.jp までご連絡ください。
  • 当社に対するご照会 下記の窓口にお問い合わせください。ご照会者の詳細を確認させていただいたうえで対応させていただきますので、あらかじめご了承願います。

情報セキュリティ基本方針

2015年5月28日
株式会社フジテックス 代表取締役 大越 卓

当社は、業務上取り扱う顧客等の情報資産および当社の情報資産を各種脅威から守り、情報サービス事業者として社会的使命を果たすため、情報セキュリティポリシーとして本基本方針を制定する。

当社は以下の個別方針、情報セキュリティ関連規程・規則に基づき、セキュリティを図る。

  • コンプライアンス行動指針に基づき、企業としての社会的使命を果たす。
  • 本基本方針に基づき情報セキュリティ基本規程、情報セキュリティ関連規程・規則を定め、以下を実施する。
    • 業務上取り扱う顧客等の情報資産および当社の情報資産を各種脅威から守り、企業としての社会的使命を果す。
    • 顧客等および自社の情報資産のセキュリティ対策に万全を期すものとし、紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等のリスク未然防止に常に最優先にて取り組む。
    • 情報セキュリティに関する社内組織を設置し、情報セキュリティ管理の責任者および担当者を任命し、全社的な組織体制により情報資産のセキュリティ対策を実施・運用する。
    • 役員・社員・臨時社員および派遣社員等に対し、情報セキュリティに関する教育を継続的に実施し、情報セキュリティ基本方針の周知徹底に努める。
      情報資産を取り扱うすべての役員・社員・臨時社員および派遣社員等は、情報セキュリティ基本方針を遵守し、そこに定められた義務と責任を果たす。
    • 技術の進歩・環境の変化等を考慮し、情報資産のリスク評価を実施し、それを情報セキュリティ基本方針およびそれに基づく各種施策に反映させ、情報セキュリティの維持・向上を図る。
    • 当社は、定期的に情報セキュリティ監査を実施し、必要に応じた適切な改善措置を講じることにより、情報セキュリティの確保に努める。
    • 当社は、情報セキュリティに関連する法令、その他の規範を遵守する。
    (注)「情報資産」とは、情報、情報システム、およびこれらを適切に運用・管理・利用するために必要なものをいい、 ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークや記録媒体の他、業務上知り得た情報、知識、ノウハウ等をすべて含むものとする。
  • 電子オフィスシステム方針に基づき、オフィスシステムに関連する移動通信、メール、音声メール、マルチメディア等を相互接続することにかかわるセキュリティ上及び業務上の問題を管理する。
  • アクセス方針宣言書、アクセス制御方針に基づき、当社情報資産に対するアクセス制御を実施する。
  • 電子メール方針に基づき、電子メールに関する安全管理策を実施する。
  • 供給者関係のための情報セキュリティ方針等に基づき、供給者管理を実施する。
  • 個人情報保護法方針に基づき、個人情報保護を図る。
  • 関連する法令、その他の規範を特定し、コンプライアンスを遵守する。