エンジニア採用担当_人事室／CTO室53221
募集要項
| 職務内容 | 当ポジションでは、エンジニアの中途採用をリードする人事担当を募集いたします。 【主な仕事内容】 ・中途採用業務 ・採用計画の策定と戦略立案・実行 ・エージェントとの連携強化 ・ダイレクトリクルーティング・採用媒体の活用 ・リファラル活性化 ・技術広報 ・エンジニア向けイベントの開催、イベントスポンサーの企画立案・実行など 脱炭素社会の実現に向けて、エネルギーの最適化やEVへの移行、エネルギー業界のDXなど、今後社会に求められるサービスを提供している当社は、事業も扱うデータも大きく拡張しています。そこでデータを正しく活用できる技術力や、今後の新規事業開発なども見据えたエンジニアの採用が非常に重要になってきています。 このポジションでは、VPoEをはじめとしたシニアエンジニアメンバーとともに二人三脚で採用を推進していただくことを想定しています。エンジニア組織は現在30名以上のメンバーで構成されており、年間で10~20名の採用を予定しています。ポジションはフロント?インフラのポテンシャル層からテックリードまでさまざまです。 また、直近では技術広報にも力を入れているため、エンジニア向けの自社イベント開催などの推進も担っていただきます。 将来的には、ご志向に応じて採用だけでなく、HRBPとして、エンジニア組織開発や制度設計などに裾野を広げ人事領域全般に携わっていただくことも期待しています。 |
|---|---|
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 以下いずれか ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・人材紹介会社でエンジニア採用に携わった経験 ＜歓迎要件＞ ・事業会社でのエンジニア採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収 | 360万円〜600万円 上記はあくまで目安であり、スキルやご経験によって柔軟にご相談可能です ストックオプション： B評価年間30-90万 A評価60-180万 S評価90-270万 ※上期・下期の評価に応じた年2回 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日、GW休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（4日間） ・有給休暇（入社後6か月から支給：全従業員消化率76％※直近1年） ・慶弔休暇、介護休暇、結婚特別休暇 ・入社時特別休暇（入社6か月未満の方に3日間支給） |
企業情報
| 業種 | エネルギーその他 |
|---|---|
| 設立年 | 2015年 |
| 従業員数 | 181人 |
| 事業内容 | 電力ポータルサイト運営 エネルギーデータ解析 アプリケーション開発 環境ベンチャー投資事業 |
求人詳細はこちら
具体的に申し込む求人が決まっていなくてもお気軽にご相談ください。ご紹介させていただきます。
